外联部纳新策划书

外联部纳新策划书共3篇 外联部纳新文案

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外联部纳新策划书共1

　　合肥财经学院农商学院学生会

　　外联部纳新计划

　　一、活动宗旨：

　　在大学校园里，学生会不仅仅是一条维护系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，让学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的部门，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生会组织。从而更好的为同学们服务。

　　二、活动时间：2013年9月 21.

　　三、活动地点：合肥财经学院食堂广场门口

　　四、活动对象：合肥财经学院13届农商学院全体新生

　　五、活动形式与要求

　　 凡是合肥财经学院13届农商学院全体新生均可报名参加物流协会外联部的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过面试、面试提问选拔等阶段的方式，公开的选拔优秀的学生干部。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。学生党员予以优先考虑，同时担任团支部、班级干部者优先。

　　六、活动宣传：在纳新期间，外联部在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向13级各专业发放通知和报名表。

　　七、后期面试及选拔

　　第一环节

　　这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）

　　第二环节

　　根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。） 第三环节

　　这一环节进行快速问答，问

　　1、你为什么选择外联部？在你概念中外联部应该是怎么样的？

　　2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？等其他问题 八：相关计划

　　通过第二轮的同学进入外联部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对外联部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。 而且工作必须务实。 九.外联部部员工作计划

　　1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。

　　2、与兄弟协会定期举办知识讲座。

　　3、外联部可以牵头搞一些活动，联系学院老师、律师、政府部门负责人做一些符合法学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，举办学生会阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。

　　5、与文艺部合作，间插联欢、游戏等形式进行互动性的进行互动联谊。

　　九、注意事项及其他

　　1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作。

　　2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室是否被使用。 3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。4.物品申请的详单需活动实施前具体列出。5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理。5.报名前准备外联部门纳新人数及具体要求。

　　合肥财经学院农商学院学生会外联部负责人：李磊（）

　　郑琳

　　（）

　　2013年9月18号

　　报送：刘老师合肥财经学院农商学院学生会主席团

　　外联部招新策划书

　　外联部迎新策划书

　　外联部迎新晚会策划书

　　部门纳新策划书

　　外联部赞助策划书

外联部纳新策划书共2

　　外联部纳新策划书

　　活动背景：

　　九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开始！我们外联部也开始进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺利进行，我们将向大一新生招纳新成员。

　　活动目的：

　　首先，由于老生的毕业退出，造成的人员上的不足，为保障新的学期工作能够顺利的，更好的进行下去；其次，借此机会扩大本部门的规模，提高部门的办事效率；再者，也让更多的新生参与到大学的生活中。同时，希望给新生们一个锻炼自己的机会，以提高新生的交流能力和实践能力。最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。

　　招新对象：2017工商院新生 招新流程：

　　第一阶段：筹备宣传（9月10日——招新会前）

　　1、迎新当天（9月x日），主动帮助新生解决困难，留下好的第一印象。

　　2、新生入学的一周内到新生宿舍进行宣传。

　　3、在本校各个新生QQ群以及学院各个贴吧里进行招新宣传。 招新要求：

　　1、性格开朗，善于交往，具有奉献和团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

　　2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，倡导个性，但反对个人主义。

　　3、对待工作积极、认真、负责，在工作中提升自己的能力。

　　4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

　　活动过程：

　　面试过程将分为以下四个阶段：

　　一、报名

　　由各位带班发申请表

　　时间：届时具体安排 地点：7c或者7a 工作人员：16级外联部干事 15级外联部干部

　　物资：纳新表格，笔两把，桌子椅子各14张，矿泉水14瓶） 流程：面试问题中有体现

　　二、海选时间：届时再定 1，面试成员按规定时间到达指定教室，听从副部安排，副部登记迟到情况，并审核新生的纪律性，并组织有序面试

　　2，工作人员按照评分标准进行面试，评分标准如下：语言表达25分印象分25分穿着10分礼貌10分

　　3，综合新生的面试成绩(附加面试表格填写情况)10分（评分标准表格见附件2，）成绩前20者进入下轮面试（公榜通知下轮面试时间地点）

　　三、20进10（时间：

　　地点：7c或者7a 教室工作人员4个物资：椅子2张，矿泉水2瓶，评分表格两张，笔两把）

　　流程：

　　1本次流程采取模拟拉赞助的方式进行面试，新生扮演拉赞助方，工作人员扮演老板，进行拉赞助模拟（拉赞助具体情境如下：场景1：工作人员扮演理发店老板，新生以系晚会以拉赞助为由，向理发店老板拉赞助。场景2：工作人员扮演花店老板，新生以迎新晚会为由向店老板拉赞助）工作人员根据新生的表现进行评分。语言表达技巧25分，临场能力25分，表现状况（迟到，态度等）25分, 印象分25分。

　　2整合新生的面试成绩，选取前20进入下轮面试，并制定和公布成绩。

　　四、试用阶段：试用期为一个月，期间考察签到等值班情况，最终留下10名成为正式成员。 资金预算：矿泉水16瓶16元，表格70张7元，直板一面5元，笔（自带），总计28元。

外联部纳新策划书共3

　　学生会外联部纳新活动策划书

　　一、宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着 理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在 同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的队伍，我们工商管理 学院纪检中心学习部从纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血 液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织。

　　二、活动时间：

　　三、活动地点：

　　四、活动对象：数信学院2011级学生

　　五、活动形式与要求 ：凡是在曲靖师范学院的2011级学生均可报名参加外联部的纳新活动。以自愿报名的方式，通过面试筛选选拔等方式，公开的选拔外联部成员。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。

　　六、活动宣传：纳新期间，在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向2011级各专业发放通知和报名表。

　　七、注意事项及其他 ：

　　1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

　　2、报名前公示本部门纳新人数及具体要求。

　　3 及时通知初试通过的人员准备进行复试。

　　4、在整个纳新活动过程中，注意评委组成及评定的公平性 。