第一书记驻村工作计划

时间：2022-10-26 12:57:41

第一书记驻村工作计划精选合集3篇(驻村第一书记年度计划)

　　我们在制定工作计划的时候，不能制定的太满太紧，周密的工作计划可以提高我们个人的工作效率，你有准备好自己的工作计划吗？下面是范文网小编收集的第一书记驻村工作计划精选合集3篇(驻村第一书记年度计划)，供大家品鉴。

第一书记驻村工作计划精选合集3篇(驻村第一书记年度计划)

第一书记驻村工作计划精选合集1

　　第一书记驻村

　　小康不小康，关键看老乡，关键看贫困老乡能不能脱贫。目前，离实现全面建成小康社会不到5年时间，全国还有832个贫困县、万个贫困村、5575万贫困人口，且剩下的大多都是“硬骨头”。啃下这些“硬骨头”，关键在党，关键在人。

　　总书记指出，要把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚有机结合起来，注重选派一批思想好、作风正、能力强的优秀年轻干部和高校毕业生到贫困村工作。根据贫困村的实际需求精准选配第一书记，真正把基层党组织建设成为带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。

　　为认真贯彻落实总书记重要指示精神，2015年4月，中组部、中央农办、国务院扶贫办联合印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》，从全国层面部署推动选派第一书记工作。各地各有关单位切实把选派第一书记作为建强基层组织、推动精准扶贫、锻炼培养干部的有效途径，有力有序推进第一书记工作。

　　目前，全国共有万名第一书记奋战在脱贫攻坚第一线，实现了党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村全覆盖。广大第一书记用激情与赤诚践行驻村诺言，用拼搏与奉献推动脱贫攻坚，被群众誉为“党派来的好干部”“脱贫致富的领路人”。

　　精准选派，把贫困村最需要的优秀干部派下去

　　选得准，才能干得好。各地严格标准和程序，因村选派优秀干部，实现全面覆盖、精准配对、人岗相宜。

　　选派范围做到“两个全覆盖”。各地按照党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村全覆盖的要求选派第一书记，对原中央苏区、革命老区、边疆民族地区、灾后恢复重建地区也做到应派尽派。通过各地各部门努力，目前31个省区市和新疆生产建设兵团已实现“两个全覆盖”，一些地方还结合实际，在“两个全覆盖”的基础上，对特殊类型的村，也做到应派尽派。

　　人选条件坚持质量第一。农村生活条件艰苦、矛盾错综复杂、利益千丝万缕，要求第一书记必须政治、能力、作风过硬。各地重点从各级机关优秀年轻干部、后备干部，国有企事业单位的优秀人员中选作风好的人、选能担当的人。各级组织部门按程序认真把好人选政治关、品行关、廉政关和能力关，确保选派人选质量。

　　紧贴农村需求因村选派。富裕村、条件好的村大多是相似的，而贫困村、基础薄弱村各有各的困难。各地各单位坚持从实际出发，因村施策，贫困村需要什么样的人，就把那方面的人派过去。天津、江苏、上海、湖北、云南、宁夏等地通过双向选择、供需对接，“菜单式”遴选优秀干部到村任第一书记，努力做到“一把钥匙开一把锁”。

　　特别是，一些地方和单位的老干部、老同志，老当益壮、主动请缨，申请回乡或到村担任第一书记。中国核建集团原党组成员、总会计师刘满堂，作为中管企业的班子成员，离退休还有两年时间，主动向组织申请辞去领导职务，到陕西旬阳县李家台村任第一书记，并立下军令状通过3年努力帮助所任职村脱贫摘帽??这些老同志往往具有较高的政策理论水平、文化层次和丰富的经历，解决贫困问题的视野更宽、办法更多。通过他们驻村帮扶，既为贫困村脱贫致富注入生机活力、巨大动力，也展示了老同志们的价值和境界，释放了激情和正能量。

　　明确职责，聚焦四项任务强担当

　　建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平，是第一书记到村的主要职责任务。各地各单位围绕这4个方面，进一步细化工作要求，使第一书记干事有思路、工作有目标、帮扶有方向。

　　广大第一书记带着任务、责任和重托，认真履职尽责，主动与村“两委”协调配合，既主动担当，又不包办代替，尊重、发挥村干部特别是村党组织书记的积极性，努力把村班子、党员队伍建强，帮助理清工作思路、完善工作机制、提高发展能力、解决实际问题，留下一支“永不走的工作队”。

　　农村要发展，农民要致富，关键靠支部。广大第一书记坚持把建强村党支部作为首要任务，调整优化班子结构，培养积蓄后备力量，健全完善规章制度，着力增强任职村班子的凝聚力和战斗力。“第一书记的到来让村党支部面貌焕然一新，村干部说话又好使了。”基层干部和群众普遍为第一书记竖起大拇指。

“群众不脱贫，干部不脱钩”。各级选派第一书记立足村情实际，发挥自身优势和任职村资源产业优势，积极做好结合文章，通过培育产业、引进项目、争取政策等多种方式，普遍为任职村找准脱贫增收的路子。中央政研室、商务部、工信部、农业部等单位选派的第一书记，纷纷为任职村引进项目，培育农民合作社，让贫困户最大限度受益，推动精准扶贫落地见效。

　　群众是否满意、是否欢迎，是衡量第一书记工作水平的第一标准。许多第一书记从群众最关心、最期盼的事情做起，让群众切实感受到了第一书记带来的新气象、新变化。全国人大办公厅、文化部、司法部、中科院等单位选派的第一书记，通过向上争取、单位捐款、网上众筹等途径，积极筹措资金帮助任职村办实事、解难题，被称为“自家人”“贴心人”。

　　给钱给物可解一时之困，稳定脱贫致富则靠村级组织和群众自身。怎么把群众有效组织起来，怎么让更多村民百姓认识到自身利益而为之努力奋斗？许多第一书记围绕这个带根本性的问题，在走进百姓家做思想动员、做群众工作的同时，注重从制度建设入手，健全村干部集中办公、值班坐班、财务管理等相关制度，推动落实“四议两公开”制度，帮助建立村务监督委员会，指导完善村规民约，实现在村党组织领导下，大家的事大家议、大家的事大家办。随着各项制度的落实，村里各项工作逐渐步入正轨，村级组织赢得了村民的信任和支持。中央纪委机关、全国政协办公厅、科技部、民政部等单位选派的第一书记，积极帮助任职村制定好、执行好各项制度，提升村干部的法治意识、现代意识，促进村级组织运行规范化、制度化。

　　严格管理，确保沉在村里干

　　好书记是选出来的，也是管出来的。各地普遍建立健全机制，加强对第一书记管理考核，督促第一书记扎根农村、履职尽责。目前，天津、辽宁、吉林、广东等20多个省区市从省级层面出台第一书记管理办法。

　　实行县乡为主、多方共管。第一书记由县级党委组织部、乡镇党委和派出单位共同管理，县级党委组织部和乡镇党委担负直接管理责任。各地各单位通过明确各级管理职责，构建立体式的管理体系，有效防止出现管理真空，确保第一书记在岗有为。

　　坚持严在日常，抓在经常。各地普遍建立健全第一书记公开承诺、工作例会、定期汇报、请假销假、廉洁自律等制度，强化对第一书记的刚性约束。天津、河北、海南等地通过巡回督导、电话查岗、随机调研等形式，加强对第一书记在岗工作情况的督查，及时向市县和派出单位反馈情况，督促整改。通过严格日常管理，各地各单位拧紧第一书记驻村工作纪律发条，促进第一书记身入心入、履职尽责。

　　强化考核评价、注重实效。对第一书记干了什么要有考核督促，不能干好干坏一个样，更不能呆在村里“混日子”。各地各单位普遍建立第一书记考核评价制度，将日常考核与考核结合起来，由派出单位会同县级组织部门和乡镇党委进行考核，任职期满进行任期考核。福建、四川、云南、青海等地结合暗访督导、日常考勤、考核等情况，对不胜任的实行“召回”调整，视情况追究派出单位责任，督促派出单位选派精兵强将。两年来，全国共召回调整7000余名第一书记。还有一些中央和国家单位，探索利用第三方评估的方式对第一书记驻村成效进行全面评价，评估结果作为考核的重要依据。通过考核这根指挥棒，各地各单位激励广大第一书记主动作为，有效发挥作用。

　　保障支持，激发动力鼓足干劲

　　工欲善其事，必先利其器。第一书记在一线打硬仗，需要各方的保障支持。各地各单位积极落实第一书记有关待遇，健全激励保障机制，加大经费投入和支持力度，帮助解决工作、生活困难，解除干事创业的后顾之忧。

　　针对部分第一书记没下过基层、缺少基层工作经验的情形，各级加大培训力度，让他们知道下去为什么、在村干什么、具体怎么干。2016年初，中组部会同国务院扶贫办连续举办3期示范培训班，对中央和国家机关、企事业单位选派的第一书记进行全员集中轮训。各地各单位普遍采取任职培训、结对帮带、工作指导等方式，提升他们的履职能力。各省区市从省级层面组织开展第一书记示范培训班110余期，近两年来省市县三级共培训第一书记20万人次。中宣部、国家民委、人民日报社等单位与第一书记建立定期沟通、重点难点问题联合会诊等工作机制，跟踪指导第一书记驻村工作。

　　各地各单位关心关爱第一书记，任职期间原单位职级、工资和福利待遇不变，到村工作期间，由派出单位给予适当生活补贴，办理人身意外伤害保险等。各地普遍从财政资金中安排工作经费，从扶贫资金中安排帮扶经费，让第一书记“有钱办事”。

　　各级推动派出单位与第一书记进行项目、资金、责任“三个捆绑”，使第一书记驻村成为部门结对、单位联村重要纽带，充分利用派出单位职能优势、资源优势助推脱贫攻坚。中央办公厅、教育部、国务院法制办、国家外汇管理局等派出单位充分发挥“娘家人”“后勤部长”作用，合力解决派驻村存在的实际困难。

　　成绩是干出来的，选人用人就是要以实绩论英雄。各地普遍把第一书记工作实绩作为选拔任用、表彰激励的重要依据，对表现优秀的在同等条件下优先使用，激发第一书记干事创业的热情。近两年来，全国共有万名因工作实绩突出的第一书记受到表彰奖励、万名得到提拔或晋级。中央国家机关工委组织有关媒体开展根在基层、部委选派第一书记走访活动，并在网站上开设专栏对第一书记先进事迹进行宣传。

“扶贫开发到了攻克最后堡垒的阶段。”总书记在今年7月20日召开的东西部扶贫协作座谈会上，再次发出打赢脱贫攻坚战的动员令。人们期待，各地各单位和广大第一书记拿出“敢教日月换新天”的气概，鼓起“不破楼兰终不还”的劲头，在这场只能胜利的攻坚战中，继续冲锋陷阵、建功立业，为确保到2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入全面小康社会作出应有贡献！

第一书记驻村工作计划精选合集2

　　驻村第一书记工作计划

　　为更好地做好精准扶贫、基层党建、综合治理等工作，帮助贫困户致富奔康，早日实现乡村振兴，把西栗岗村建成幸福美丽和谐的新农村，本人对2019年的驻村工作特制定了如下计划：

　　一、西栗岗村基本概况。西栗岗村距镇政府东北8公里，北与开封相邻，东与中栗岗接壤，西边是牛角岗村，南边为陈寨大队。全村共十二个村民小组，645户，2543人，4000余亩耕地，村两委班子共计7人，其中村委4人，支部3人，村民主要以传统种植和农闲务工为主，粮食作物主要有小麦，玉米。经济作物主要有大蒜，花生，豆角，经济作物面积达60%。全村共有党员61名，645户中有五保户8户9人，低保户65户，106人。按照四个必到原则，通过入户调查，精准识别出12户贫困户，共计19人。

　　二、加强基层组织建设以建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织为引领，把加强党的基层组织建设作为驻村工作的主要内容，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实提高基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。大力推进“党员创业带富工程”，提高农村党员带头致富、带领群众共同致富的能力;帮助制订党员发展计划，努力把农民致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手;帮助建立健全党组织进位、党员晋星机制，党员承诺践诺机制;帮助开展“一事一议”和党务村务公开等，大力发展基层民主。（一）抓好村两委班子建设。继续加强西栗岗村两委班子党风廉政建设，团结全村党员干部，使村两委班子正常运转，更好地发挥村两委为民服务的作用。具体要做到： 1、定期走访村老干部、老党员、征求他们对全村经济建设发展的意见和建议。2、定期召开入党积极分子、科技带头致富示范户、回乡务工人员以及愿积极参与村级经济发展的青壮年人士座谈会，集思广益，共谋发展大计。3、定期和不定期调查民情村情，把握社情民意，把西栗岗村百姓谋发展，求致富，过小康生活的诉求、愿望努力变成现实，发挥驻村工作最大潜能作用，把实践党的群众路线做实做好。4、定期开好村两委班子民主生活会，会上，作为第一书记要做好表率，敢于开展批评与自我批评，对自身工作上存在的问题敢于拿出桌面剖析，同时，更要鼓励村两委班子成员开展批评与自我批评，从而增加同志们之间的团结，加强工作能力和服务态度。（二）定期开好三会一课，做好宣传党的方针政策。除了利用定期开好党支部委员会、党小组会、支部党员大会、上党课来宣传党的路线、方针、政策外，更要充分运用村委宣传栏、广播站、远程教育站点，采取村民会议等基层群众喜闻乐见的形式，每月组织一次以学政治、学文化、学科技为主要内容的集中宣传工作，重点宣传党的政策方针，省、市、县三级政府的重大工作部署，党和国家的各项强农惠农富农政策，宣传我县率先全面建成小康社会的新要求、新部署等，加强对村民的思想政治教育，增强村民的政策法制观念，提高村民的科技文化素质，激励广大基层群众为全县率先全面建成小康社会而共同奋斗。（三）做好发展党员工作。培养后备党员，利用开展驻村工作机会，积极发展、培养好在家务农或外出打工的有闯劲、有思想觉悟的青壮年，引导鼓励加入中国共产党。

　　三、推动西栗岗村经济建设发展（一）深入群众走访调研，熟悉村情民情。积极收集群众发展愿望，仔细分析研究掌握好第一手资料，对村里基本情况、村民生活环境、农村政策落实情况、主要农产品生产情况、畜牧业生产情况、蔬菜及特种作物生产情况、农村经济收入消费情况、基础设施建设情况、文化教育卫生情况、基层组织建设情况、人文地理概况、发展重点等情况做到心中有数，并以此为依据做好工作实施方案。引导群众发展高效优质农业，促进农民增收致富。鼓励农民发展各类专业合作经济组织，调整农业产业结构，走产业化发展道路。（二）全力打造特色产业，引导群众走上致富道路。结合本村实际情况，做好西栗岗村经济发展规划，把西栗岗村的大蒜，花生，豆角等种植基地再次扩大规模。

　　四、扎实做好精准扶贫工作在县委县政府和镇党委镇政府的正确领导下，在联系单位的大力支持下，在每个帮扶人、前任第一书记的共同努力下，让西栗岗村尽快实现脱贫，需要加强做好如下工作：（一）加大帮扶措施，制定帮扶计划，根据国家扶贫政策，加大力度，在资金、种养技术、销售等方面给以帮扶，做到脱贫不脱政策的原则。（二）结合本村实际，在朱砂镇党委政府统一部署下，下大力气抓好产业脱贫，做好产业规划，引进龙头企业、合作社和家庭农场带动贫困户致富奔康。加大金融扶贫、电商扶贫工作力度，积极争取扶贫资金，做好工作服务，加强扶贫资金监管和使用。

　　五、维护社会和谐稳定工作 1、定期与村两委班子召开稳定和谐会议，制定相关的村规民约。2、积极配合朱砂镇派出所开展扫黑除恶、整治赌博活动。3、认真开展走访群众、矛盾纠纷排查，了解掌握本村的群众矛盾、邻里纠纷等方面存在的社会矛盾和群众关注的热点问题，耐心细致做好群众教育和思想疏导，引导群众以理性合法形式表达利益诉求，帮助化解矛盾纠纷，解决群众实际困难和问题，帮助建立维稳工作相关机制，做到“问题不出村，矛盾不上交”，把问题化解在基层。

　　五、推动乡村建设工作结合上级部门的统筹安排，积极参与、协调、组织西栗岗村的基础建设工作，在建设工作中，积极联络、协调相关单位，且认真协调好相关事宜。

第一书记驻村工作计划精选合集3

　　2019年驻村工作计划

　　为更好的完成驻村工作任务，做好精准扶贫、基层党建、综合治理、为民服务、发展集体经济等工作，帮助黄土村贫困户早日脱贫致富，特制定2019年工作计划。

　　一、基本情况

　　全村辖7个村民小组，560户2018人，低保户10户11人，五保户9户10人，党员31人。全村建档贫困户78户275人，2014年以来脱贫58户208人，未脱贫20户67人。

　　该村产业主要以种植藤椒、大葱等为主，外加畜禽养殖和劳务输出。

　　二、指导思想

　　深入贯彻学习党的十九大精神，认真落实县委、县政府关于扶贫工作的安排布署，进一步统一思想，加强基层党组织建设，巩固社会稳定和谐发展，积极发展集体经济，促进农民增收，切实为群众办实事、办好事，实现78户贫困户如期脱贫、贫困村按时摘帽。

　　三、主要计划

（一）抓党建强队伍。

结合基层党员的实际情况，组织开展各种形式的教育活动，努力提高全体党员的思想觉悟。严格把好发展党员的质量关口，确保把思想品德好、农村事务处理能力强、政治上要求上进的年轻人发展到党员队伍上来，培养两名积极分子和争取一名预备党员。

（二）抓产业促脱贫。

根据我村的自然资源和生产条件，在尊重党员、群众代表、贫困户意愿的基础上，以“合作社+农户”的模式，再扩大发展藤椒150亩,重点落实在仙仁坳组，待见成效后，在全村全面铺开种植，形成“一村一品”产业扶贫格局，实现村集体、贫困户增收。小型猪场争取上半年投入使用。

（三）抓文化提服务。

按照贫困村退出“一低五有”要求，加快村级文化室建设。一是添置党员远程教育电视机、音响、电脑等基本文化器材，完善服务功能。二是对现有的图书进行登记、编号、归类，适时更新宣传栏，健全文化室规章制度。三是加大对管理人员的业务指导，提高服务能力和水平，使其更好地组织开展各类文化活动，丰富和活跃基层群众精神文化生活。

（四）抓基础惠民生。

一是争取接通黄榜组至蔡家湾断头路400米。二是硬化瓦啄山组到夕佳山镇坝上村公里、黄土组七丘子到仙仁坳板板桥公里，今年上半年由县上交投公司实施。争取硬化黄榜组新房子到蔡家湾等等沟1公里。三是接通黄榜组到瓦啄山组公里产业路剩余里程，新建生产作业道3公里1米宽，2019年启动实施。

（五）抓危改保安全。

2019年贫困户新建5户，分别是魏帮怀、钟守才、陈德永、陈亨中、曾泽荣。实现全村100%以上的贫困户都住有所居、住得安全。

（六）抓整治促发展。

开展以旧房外观整治、环境卫生治理、村容村貌美化绿化等为内容的综合整治工作，使村环境质量得到明显提高，村容村貌明显改善，打造出一批房屋美观、环境整洁、配套完善、自然生态的宜居新村，建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。

（七）抓帮扶解难题。

广泛开展慈善助学活动，争取帮扶单位及爱心企业捐款、捐物，重点围绕贫困户及四类人员等困难群体进行帮扶，并对帮扶对象进行全覆盖慰问。通过劳务输出、危房改造、低保兜底等政策进行帮扶，教育引导贫困群众激发内生动力，依靠勤劳的双手及帮扶力量实现脱贫。2019年如期实现脱贫20户66人。

（八）抓评选树形象。

利用百姓大舞台，扎实开展评优选先活动，比致富兴业、比敬老孝亲、比户容院貌等先进典型的评选活动，引导群众保持健康生活情趣，自觉抵制不良风气。

（九）抓培训促提高。

重点由农业、畜牧水产、文化广电、就业、医疗等行业部门提供技术指导和培训工作，做好产前、产中、产后服务工作，贫困户通过培训能够掌握一门实用技术，并切实解决贫困户缺技术、缺信息、缺产品销路等后顾之忧。