开发部工作计划

开发部工作计划共5篇 研发部工作计划

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　　制定工作计划的好处太多了，相信大家都了解吧，提前制定工作计划会让我们的工作效率大大提高，你知道怎么制定吗？下面是范文网小编分享的开发部工作计划共5篇 研发部工作计划，以供参考。

开发部工作计划共1

　　项目开发部2011年工作计划

一、团队现状

　　业务能力参差不齐；激情不够，动力不足，方向不明；凝聚力不强，业绩低下，想法各异；工作目标渺茫，完成任务的信心不足。

二、公司优势

1、面临股改，机遇难得；

2、老总重视，加大投入；

3、拓宽市场： “三点开发，核心做好” ；

4、调整模式，吸纳人才。

三、工作思路

　　综上所述，针对公司目前所面临的形势及人员状况，总体工作思路是：

1、改变现状，壮大自己；提升业绩，打造团队；奠定可持续发展的基础。

2、目标明确：实现股改中所占重要地位。

四、针对性策略

1、激发兴趣，焕发干劲；

2、明确导向，刺激适当。

　　目的：只为吸引人才和留住人才；最终达到提高员工对公司的忠诚度、增强向

　　心力、凝聚力的目的。

五、实施方案

　　以调整薪酬待遇为主线，以目标考核为载体，以实现营销指标为目的，以股改占有比例为努力方向，以人才梯次配置为竞争基础。

　　实施过程中必须重视的几个环节：

1、营销形式的多样化

　　目前，我们采用的营销模式单一，不利于争夺市场份额，即便只考虑业绩提升

　　也是举步维艰。

① 建立网络营销体系，全面改版公司网页。

　　目前在百度、谷歌的搜索引擎里输入“ce认证”，几乎找不到ccqs的

　　影子，在网络时代的今天，必须正视网络的功效。公司现在的网络营销几乎

　　是空白，急需调整思路，重视此项工作，加大投入力度。 a、网络营销必须体现的功能：营销、市调、客服、策划、推广、品牌管理。 b、为实现此功能，建议设立专门的部门---市场部，最低限度是由专业的专

　　人负责。

　　c、此项工作也纳入目标考核范畴，但要单独进行。

② 放大外联部的职能，使其真正运行起来。

　　目的在于争取在最短的时间内，尽可能多的增加市场份额的占有率：

　　积极寻求合作伙伴；公司定原则、定任务、定责任人，过程由责任人把

　　控，并对结果负责；公司履行宏观调控、修正目标之职责。不论白猫黑猫，

　　抓住老鼠就是好猫，只要对公司有利或利大于弊就可做。

③ 挖掘电话营销的潜力。

　　激发仅使用现有营销模式人员的兴趣和信心，促使其“动、静”结合，挑

　　战自我。

④ 部门职能设想：项目开发部下辖销售部、外联部、市场部。人员配置不在于

　　多，但营销的主要职能要体现，不能有缺项。

2、核定任务 公司近期（三年内）总体目标：

① 销售额达2000万（rmb） ；

② 股改中占重要位置（持股50％） 。

　　根据此总体目标， 阶段性任务指标分解如下（实现周期为三年）：

①销售部：1200万（第一年450万；第二年800万；第三年1200万）； ②外联部： 400万（第一年100万；第二年200万；第三年400万）； ③市场部： 100万（第一年30万；第二年60万；第三年100万）； ④国外市场：500万（三年内，英国200万；韩国200万；越南100万；

　　以上均为rmb） 。

　　合计：2200万（弹性掌控） 。

　　原则：多点开发，压力转移，公司发展的风险降低。

　　附：2011年项目开发个人目标考核任务分解指标：

3、目标考核

　　经双方协商、确认上述任务指标后，公司便以签定“目标任务责任状”的形式加以固定，并按其进程每月将结果上墙张榜公示；旨在调整进度、控制结果、提供支持、实现目标。

　　控制进程的标准化流程：事前计划，事中控制，事后监督。

　　衡量工作标准的主要因素：数量、时间、质量、费用、满意度。

（后附“目标任务责任状”）

4、薪资调整

　　考虑公司发展要求，结合外部环境因素，薪资调整势在必行。此乃整个计划中的重要基础，否则将会成为无源之水。但薪资结构、内容、金额的调整幅度，还依赖于公司领导对于成本、效益比对后的决心。

　　我的想法是不论调整幅度大与小，但要进行。

　　比对测算：

① 人员目标：15人（成手）；

② 实现周期：三年；

③ 成本原则：人力资源成本控制在总销售额的15％以内（即工资占5％，提成

　　占10％）；

④ 培养目标（最终目标比例是两头小、中间大）：

⑤成本测算（以附表“项目开发部薪资调整预审表”内容为例）：

　　一级员工：8×2000×12= (元)；（初始阶段是作为培养二级员工的补给站） 二级员工：5×2500×12=（元）；（★此为重要环节，需每年稳步增加） 三级员工：2×3300×12=（元）；

　　合计：（元）

⑥销售总额：

　　一级员工：8×50万=400万（提成：400万×5％=20万）

　　二级员工：5×100万=500万（提成：500万×10％=50万）

　　三级员工：2×150万=300万（300万×15％=45万）

　　合计：1200万元（提成115万）

　　则，各占比例为 工资：÷1200万= ％ ；

　　提成：115万÷1200万 = ％

　　当然这只是理论测算，中间可能包括很多种结果，但对团队成员的目标要求是完成！

　　这只是个框架，我的目的只是想能为决策提供一个可行性思路的参考，对总量的把控有个大致范围。

　　努力目标： ① 销售方面： 三年内实现1200万；五年内实现2000万（不包括国外市场） 。 ② 团队建设： 三年内二级员工达5人；五年内二级员工达10人。

5、抢、聘人才

① 根据公司发展要求，核定部门人数（此为考核的基础条件之一）； ② 以抢、挖、聘为主要形式；

③ 新员工履行培训、考核、筛选、转正流程；

④ 以优厚待遇每年抢、挖1—2名业内成手 ，坚持三年。

⑤ 人才管理一定要注重梯次型培养，不可断档。

　　不定时的注入新鲜血液是团队建设的一个重要手段；目的是要使团队内的每一个成员都有不同程度的危机感：让老员工有紧迫感，让新员工有压力感，焕发大家珍惜岗位的意识。否则，新、老员工会因压力太小而无事生非，而所生出来的是非则完全就是老总的烦恼！

6、常规管理

　　为提升业务管理能力服务。

① 设立“全勤奖”，以约束工作行为；篇2：技术研发部2014年工作总结及2015年工作计划

　　技术研发部2014年工作总结及2015年工作计划 2014年，技术研发部深入认真贯彻落实xxx有限公司各项文件精神，在职工的思想教育上积极引导，管理制度上不断细化和完善、严格考核，在开展“成本核算”活动上全面发动，加快了科技创新和人才队伍建设，确保了工艺生产稳定长周期运行。

一、加强部门的基础工作建设，稳步推进日常工作 技术研发部坚持抓好基础工作，结合公司的各项工作要求，推进日常工作稳步进行。

1、根据部门的具体要求和实际情况，整理汇编并完善了技术研发部的管理制度和个人岗位职责，使本部门的工作层层落实到每个实施者，使本部门的工作人人管事，事事有人管。本部门的具体管理工作安排如下：xxx负责本部门的全面工作的开展落实与实施及工作衔接与生产车间及其他部门的工作协调，xxx负责图纸的深化和图纸优化工作，具体工作由xxx负责实施。xxx负责车间的数控设备下料排版并与车间进行对接，指导车间的下料排版工作。xxx作为车间生产技术人员负责与技术研发部图纸深化技术工作进行对接，对深化的图纸进行复核，并与蓝图进行对比，确保深化后的图纸的高质量，将问题处理在车间的生产之前。xxx负责本部门的技术资料，信息平台的建设，图纸文件的收发及后勤保障等工作。

2、根据国家有关制图标准结合公司的长期发展规划制定了本部门的详图深化制图标准及图纸深化工作流程。使本部门的有关图纸深化工作得到有序化开展，经过近几个月的使用，图纸深化工作的出图标准

　　规范，工作流程顺畅。

二、图纸深化工作作为我部门日常工作中的一项主要工作，根据公司计划经营部下达的工作计划，完成的图纸深化工作有xxx熔炼车间和吹炼车间及除尘风机房钢结构1300t；xxx一期钢结构3000t；xxx二期钢结构h588车间钢结构t。以上的钢结构图纸深化工作，尽管我部门人员，设备缺少，但由于在图纸深化和审核工作细致，层层把关，经过车间生产后的所有钢结构件检验全部合格，经过实测实量结构尺寸全部达到原设计院蓝图要求，车间根据我部门深化后的图纸生产的结构件没有一件残次品和不合格件。为公司赢得了荣誉和信誉。xxx二期钢结构h1，h2，h3，h4，g1，g2，g3，g4，g5车间钢结构t图纸深化正在进行，xxx二期其他车间的钢结构1000t也正在审图。

三、根据公司的要求，团结协作，互利共赢的发展思路，与有经验的结构加工企业取得了联系。

1、与xxx钢结构公司建立了图纸深化的合作关系，并且已经在进行具体的工作，协议正在洽谈；

2、与钢结构企业xxx集团建立的图纸深化合作关系，大的联营合作协议签署后，可进行钢结构图纸深化及优化协议洽谈。由于xxx钢结构集团已经发展了十余年，在国内有较好的信誉和口碑，我们与他们合作可以借鉴他们图纸深化和图纸优化的先进经验和钢结构企业管理模式，达到国企的标准，私企的经营模式和思路。

3、与xxx建工集团进行沟通并尽可能达成钢结构图纸深化和图纸优

　　化协议，xxx建工集团具有的优势是具有钢结构设计一级资质。我们要进行图纸优化必须与一流的具有钢结构图纸优化设计团队进行合作，采用最优化的结构形式并对原设计蓝图进行结构和受力计算同时满足原设计要求。

4、与xxx集团合作建立合作关系，xxx集团以xxx等大专院校作为技术依托，借助先进的管理思维和管理理念，在钢结构市场上另辟蹊径，独领风骚，采用波纹腹板制作的h型钢结构，大大节约的钢材，这个值得我们学习和借鉴，我们已经派人去他们单位进行学习。

四、根据我们部门的发展规划，与有相关的大专院校取得了联系。

1、与xxx取得联系,并且正在签署框架协议

2、与xxx取得联系，并且正在签署培训计划协议

五、人才培养

　　在短短的两个月，经过xxx一期3000t钢结构工程图纸深化，xxx熔炼车间和吹炼车间及除尘风机房钢结构3000t图纸深化，及与车间的下料编程软件对接全面完成了从钢结构图纸深化到生产下料焊接成型检验的全部工作。在工作中培养人才，在实践中锻炼队伍，我们的团队已经逐渐成熟，并能够胜任全部的工作。在这里值得一提的是我们的团队在钢结构图纸深化工作中表现出来认真细致的工作态度和工作作风值得提倡和表扬，xx工程是xxx进行的图纸深化，我们在审查他们的深化图纸的过程中发现许多问题，特别是节点板等细节问题比较多，我们进行了详细的更正和对深化的图纸进行了修改，结果按照我们修改后的图纸制作的钢结构全部符合原设计图纸要求。

六、购置图纸深化设备

　　根据图纸深化工作的需要我们购置了深化图纸专用的电脑，ups电源，绘图仪，晒图机。设备的购置有利于进一步工作的开展。 2015年工作计划 2014年我们完成了部分工作，并使工作进入的有序化，2015年我们部门的全体员工将继续努力，做好以下重点工作：

一、进一步完善人才培养，有计划的从社会上专用对口的名牌大专院校吸收新鲜血液，增强团队建设。

二、制定xxx公司11项企业技术标准

三、完成3个工法和5个qc成果

1、xxx有限公司能源管理系统工法；

2、热辐射采暖系统工法；

3、大型钢结构厂房屋面虹吸排水工法。

4、5个qc成果涉及到生产车间，项目施工，办公系统的技术、材料、经营、设备、财务等方方面面。

四、加快信息化平台资源库的建设

　　信息化平台资源库建设正在准备阶段

五、加快技术资料库的建设

　　技术资料正在收集整理准备阶段

六、进一步做好企业内部和外部的技术服务工作

　　在做好信息化平台资源库的建设和技术资料库的建设后才能依托这些资源库更好的为企业内部和外部进行技术服务工作。

七、技术培训及技术引进

　　2015年准备与xxx进行合作对员工进行技术培训，引进培训焊接智能设备。

八、四新技术的应用及现产品的开发 2015年准备引进xxx的波纹腹板h型钢生产线。

　　总之，我们技术研发部全体员工将紧密团结在xxx有限公司班子周围，开拓创新，不断进取，为公司本年的工作开好局、起好步贡献绵薄之力！篇3：研发部2012年度工作计划_fangking ? 研发部2012年度工作计划

　　过去的一年，才展公司在部门设立、硬件配臵、制度建设、人力资源等诸多方面都得到了必要的增补和加强。就在去年底也确定了carlton 的批量定单，同时gue tower fixture不断有批量定单的利好消息。总体看来，才展公司正进入一个全新发展的时期，一个需要保量既保质的时期。 2007年是才展公司发展关键的一年，通过几年来的参展及推广，光纤展示柜产品的优越性正被越来越多的高端客户所认识，预计将有越来越多的生产需求。基于公司发展的现状，研发部将致力于各项相关工作的规范化及确保核心技术的领先地位和成熟应用。因此本部门今年的关键词是：基础研究规范化和新技术的研发应用。 本部门将配合公司本年度的全局发展规划极力做好以下工作。

一、标准化工作； 1) 进一步完善制图标准化工作；（时间：四月底前；责任人：fangking）

　　去年年末推行制图标准化以来，封面、图框、bom格式及制图标识基本得到了统一，今天四月底前完成升级方案并正式全面推行新方案。 2) 结构标准化工作；（时间：四月到十二月完成所列部分；责任人：fangking） 为了提高生产作业人员的劳动效率，研发部从制作施工图开始将展柜常用结构归纳和总结，优化并推行标准化结构。如抽屉或门的抠手行位统一；抽屉部件结构和制作方法统一；抽侧长度根据最优化开料分级设定；150w光源器通风结构标准方案；35w光源器通风结构标准方案；不同跨度或长度的门和层板标准厚度及安臵结构；统一玻璃开槽尺寸；统一玻璃罩粘贴结构；包装结构标准化等等。 3) 工艺标准化工作；（时间：四月到十二月完成所列部分；责任人：待定）

　　推行工艺标准化，有利于稳定产品质量，减少劳动适应周期，提高生产率，降低生产成本。尤其批量生产效果显著。例如玻璃磨边工艺标准名称、标准尺寸；mdf做白哑/白亮/珠光漆，天然木皮或实木做开放/封闭效果的标准工艺流程、标准油漆配比、标准单位用量；冷压加厚板胶水标准用量；贴防火板标准工艺；贴木皮标准工艺等等。 4) 四月底前制定物料编码规则； （时间：四月底前；责任人：fangking） 5) 标准五金件资料库； （时间：五月底前；责任人：jee） 6) 统一bom制作标准。 （时间：五月底前；责任人：fangking）

二、部门管理工作； 1) 团队建设；

　　i.每月与部属单独沟通，倾听部属心声，及时作出有效调整，与部属步 调一致，工作上严格要求，生活中相扶相助。（每月与部属个别谈话至少一次） ii.成立部门全员活动项目，每月一次聚会。加强同事间的融洽关系。（每

　　月一次，具体由merry和小徐安排策划，活动经费为共同出资） iii. iv. v.鼓励设计员全面负责跟进项目。 做好思想教育及公司方针政策的传达工作。 营造一个开放型、学习型、轻松愉快型的工作氛围。 2) 优化作业流程； i.部门间作业流程：（报公司领导审阅，须与相关部门沟通并确认；完成时间：

　　四月底，负责人：fangking） 1.常规计划样品：业务部下达正式的设计任务书（包括数量、完成时间、设计要求或方向）——研发部制定开发计划——设计师出方案

——方案评审——设计员出效果图/三视图/结构图——打样——

　　样品评审——资料升级定稿。 或odm产品：业务部门独立或业务部门联同研发部或设计师与客户沟通设计方案——由业务部门出一份详细的会议记录或相关

　　跟进资料并知会研发部——研发部据此出相关资料 3.报价流程：业务部门下达报价任务并提供相关资料——研发部出详细的bom分发至采购部、生产一部、生产二部——采购部汇总成表

——研发部审核提交。快速估算可由研发部代替生产

一、二部完成。

　　研发部负责报价工作的组织、协调。 ii.部门内作业流程： （时间：四月初开始执行；责任人：fangking） 研发部收到相关设计任务后由部门经理组织设计师和相关设计

　　员以会议的形式共同讨论设计或技术方案——设计员完成设计资料交设计师校对并签名确认——再交部门经理二次校对无误后签名下发——相关设计员跟进产品生产并实时整理技术资料——首样完成后由研发部组织各相关部门就图纸、工艺、结构、油漆、包装等进行首样总结——资料升级定稿。部门经理统筹工作进度确保各项工作按时保质达成。 3) 加强业务知识培训，提高工作效率；

　　对常用五金、木材、装饰面料、生产设备、木工工艺、油漆工艺、照明电子电器等请专业人员分专题进行讲解学习以增进设计员的业务知识；对常用设计手法、造型艺术、颜色搭配、材质运用、灯光处理等予以介绍了解，以提高设计员的设计和审美能力。（计划分专题每月组织一次业务知识培训） 4) 例会制度；（由原每周一上午9：10分改为每周一上午10：10分，要求研发部全员参与。每次会议严格控制在30分钟以内，主要检查上周工作进度、对本周工作做计

　　划安排、一周工作点评、工作交流等）

三、成本精益核算工作；（组织相关部门在年底前提交初步方案，责任人：fangking） 1) 板材/实木/皮或绒布损耗定额指标； 2) 各种辅料耗材单位用量定额指标； 3) 不同工艺油漆单位用量定额指标； 4) 光缆成本核算指标； 5) 外发、外购加工件报价指标（费用构成、收费标准）； 6) 人工工时成本指标； 7) 其它间接成本指标。

四、产品开发设计；

　　1) 功能方面，开发动态展示和特种功能的展柜一到二款； （设计完成时间：

六、七月份） 2) 风格方面，补充全实木新古典或古典风格的展柜tower和counter各一到

　　二款；（设计完成时间：八月份） 3) 材质方面，新增全钢玻双材质组合展柜tower 和counter各一到二款； （设计完成时间：九月份） 4) 配合业务部门的年度计划完成相应新产品开发设计。

（根据设计任务书出一份详细的样品开发计划表，责任人：fangking） 5) 每月定量开发两款新型灯头。（每月两款，责任人：赵懋斌） 6) 光纤照明或光纤广告牌\\\\光纤显示产品的研发。 7) 开发特种光效的光源产品。（见毕工工作提案） 8) 搜集整理老产品生产改良信息，完善老产品图纸资料。（每月完成一款）

五、设计成本管理。（新方案设计时遵守以下三个原则） 1) 优化设计方案，降低工艺制造成本。 2) 合理选择原材料，降低材料成本。 3) 长期搜集各种材料、配件价格信息，合理选择采用。

六、新工艺、新材料及行业竞争资讯的搜集应用；（长期进行，年底前完成公司目前所用到的部分，责任人：fangking） 1) 建立各种应用材料产品知识库，分门别类存放管理。 2) 各种材质表面处理色板实物对照挂板。 3) 各种加工工艺、油漆流程实例对照样板。 4) 搜集行业最新应用资讯，学以致用。

七、加强部门间的沟通协作；（07年部门间的沟通工作坚守以下五个原则） 1) 严格按工作流程办事。（服从公司管理，认清职责和权限，不搞个人主义） 2) 主动沟通，及时回应。（有疑问主动沟通，有要求及时回应） 3) 提前知会，配合协作。（需要部门配合的，要提供尽可能清晰可操作的资料） 4) 信守承诺，确保时效。（正确评估工作能力，一旦答应，要一定保时保质） 5) 相互理解，严格要求。（即要基于现实，也要严格要求）

八、对外交流合作。

　　1) 配合采购部考查和学习供应商的生产加工能力与工艺技术。 2) 积极参加相关展览会，不定期进行走访。学习行业先进的生产加工技能；学习行业先进的设计理念，把握最新设计趋势。

　　研 发 部篇4：公司研发部部门规划 xxxx集团股份有限公司

　　部

　　门

　　规

　　划 xxxx年xx月xx日

一、概述..............................................................................................................................................................................................2

二、研发部主要工作任务............................................................................................................................................3

三、研发部组织结构及责权.....................................................................................................................................3

（一）研发部组织结构..........................................................................................3

（二）研发部职责与权力 ......................................................................................3

（三）研发小组职责 .............................................................................................4

四、研发部工作流程 ..........................................................................................................................................................5

（一）新产品设计开发流程 ..................................................................................5

（二）产品小批量生产加工流程 ...........................................................................6

五、研发部研发经费管理办法及项目奖励方案 ...........................................................................8

（一）研发部研发经费管理办法 ...........................................................................8

（二）研发项目奖励方案 ......................................................................................8

（三）专利申请及奖励..........................................................................................9

六、研发部岗位职责等 .......................................................................................................................................................12 研发部是企业技术标准的发源地，没有研发部，企业的产品生产标准就得不到有效控制，后续的新产品研发也无法实现。

　　目前研发部面对有一下几点问题： 1：管理制度不完善，研发部没有真正意思上的管理制度 2：在即使是现有制度，也没有得到好好的执行 3：管理人员缺乏管理经验，没有得到系统的管理培训 4：下属研发人员经验不足，没有得到更多的设计经验，都是靠他们自己在工作中慢慢摸索，成效甚微。 5：没有有效的激励制度，往往出现“做一天和尚撞一天钟”的尴尬局面。无法更好的激励研发人员去提高设计经验。 6：公司缺乏凝聚力，没有对研发人员做好人员人生规划的的工作。这样，往往出现新人有点经验后，就离开公司。造成研发人员流动平凡。严重影响

　　研发部正常的工作计划。 7：其它配合部门无法正常配合研发部工作。对研发部产品任务完成，造成了很大的影响。 8：开发新产品缺乏系统性。针对于客户制定开发的产品。对于将来公司开发产品，更希望做系统性开发，这样往往能满足更广大客户的需求。 9：公司现有配合供应厂商无法满足开发需求，现有产品品质较差。建议从新整合现有供应厂商后，加大开发新供应厂商，提高外购产品的品质。

　　就以上问题，建议对研发技术部做新的部门规划。

　　研发部主要工作任务

　　研发部的发展方向取决于企业发展的方向，未来三年，研发部将主要从事以下系列产品的开发：

　　1：xxx系列产品开发需求

　　2：xxx系列产品的完善开发需求 3：xxx公司配套产品的零散开发需求 4：客户订制产品的开发需求 5：产品技改项目产品的开发需求 6：大量老产品、老模具从新开发的需求

　　三 研发部组织结构与责权

　　第一节 研发部组织结构

一、研发部组织结构图

　　图1-1 技术研发部组织结构图

二、研发部岗位分布图

　　图1-2 研发部岗位分布图

　　在图1-1中，技改项目部一般是根据技术更新改造的(转载于:开发部工作计划)实际需要而临时成立的组织，主要在副总的领导下，由研发部经理或其授权人担任技改项目经理。

　　第二节 研发部职责与权力

一、研发部职责

　　研发部的具体职责。

　　1：负责收集和分析，产品的调研和设计，产品的跟踪。 2：建立并完善产品设计、新产品、标准化技术规程、技术信息管理制度: 3：组织编制新产品开发计划、技术研究计划，并组织实施 4：负责企业标准化工作，组织贯彻上级关于标准化工作的计划和方针、政策，组织贯彻上级发布的各种技术标准 篇5：开发部2012年工作计划

　　开发部2012年工作计划

　　在公司领导的正确领导、关怀下，围绕年初既定的工作规划，结合开发部的实际情况，2011年卤水开发部的工作顺利完成。在新的一年初，我们坚持把生产开发放在第一位，思路清晰，目标明确；通过以科技促生产、向管理要效益；团结拼搏，开拓创新，协调，持续发展圆满完成本年度工作，将主要抓以下几个方面工作：

一、生产开发 1.平落4f1井处理复杂事故，打捞作业，据实时作业情况分析汇报、研究处理措施、安全实施。

2.组织拉运钻具、采购或租赁相关打捞工具及需用泥浆材料。 3.平落4f1井泥浆日常循环维护、泥浆材料准备,泥浆配置，泥浆资料统计整理及核对 4.尽快恢复平落4f1井循环采卤作业，完整准确的收集整理现场采卤资料并做分析。 5.切实做好采输卤、卤水质量检测、报告分析等工作；平落4f1井现场生产材料、设备、仪器管理使用和维护等工作。 6.据2011年平落4f1井采卤情况、钾矿厂生产情况和目前井下的复杂情况，公司可能考虑新井位的开发，开发部将切实配合钻前施工和钻井作业。

二、安全环保 1.认真宣传深入贯彻执行公司各项规章制度，落实好岗位责任制度；查漏补缺及时排查与整改。

2.加强管理，落实制度，做好预防工作；现场安全环保管理向井队学习靠拢。认真做好安全培训工作，使得每个员工牢固树立安全环保生产理念不可松懈。 3.加大惩奖执行力度，执行力就是生产力；实现员工从要我安全到我要安全的思想意识转变。

4.坚持每班巡回检查，防安全隐患于未然；发现安全风险及时整改处理。安全方案措施落到实处。

5.加大内部安全环保管理力度，坚决配合公司安全生产办工作。

三、员工培训

1.认真开展公司各项管理制度学习，注重员工自身发展和进步。 2.据卤水开发的实际生产情况，组织员工学习专业知识，提高岗位认识，提高员工专业素质和技能；并做好学习记录。 3.实时有效考核，奖惩分明。 4.引进专业人才，进一步提高队伍整体素质。

四、后勤建设

1.牢固树立后勤为生产一线服务理念。 2.加大绩效考核工作力度，细化部门考核工作。 3.加强部门人员管理，加强部门人员责任心建设工作。 4.办公室物质、办公用品等相关材料管理加强；物资使用位置、使用人等建卡登记管理，做到合理使用。

5.做好各种报表、方案、报告收集整理存档工作。 6.积极配合公司总体规化建设，积极协调配合好公司各兄弟部门工作。

五、思想道德建设

1.关注员工工作、生活情况，思想动态，切身利益；挖掘每个员工潜能。 2.了解员工所想，肯定他们的能力，探析他们的工作情绪。 3.及时进行安抚工作，将员工的不良情绪及时进行“扼杀“，避免员工的情绪波动影响班组工作开展。

4.让每个员工感受到公司对他们的重视，树立正面典型，增强队伍凝聚力。 5.使大家从思想上认识到个人价值、局部利益和全局效益的关系，正确对待工作，全心投入，力求更高的工作质量。 6.加强团队意识建设，使员工总体精神面貌大有转变，工作能力、状态得到了一定的提高，树立开发部的良好形象。

开发部工作计划共2

　　工程开发部2012年工作计划

一、开发

1.直营店：考虑市场竞争激烈程度及公司策略，直营店选址将以信息资源积累为主，并按照位置佳、成本低、竞争力强、改造程度小等几大原则进行筛选，该方式可定义为保守发展，以期竞争白热化后增加回旋空间，但缺乏系统性发展。

2.加盟店：在本年度下半年，公司将根据情况开展加盟业务，作为一种新业务的尝试，开发部须提前做出的工作为：

开发、加盟手册的制定与熟悉：开发手册侧重于选址要点、物业查看、谈判流程、合同制定执行、物业交接、营业前手续办理几部分，结合实际制定并确定手册内容后，再将选址要点、加盟商物业改造建议、收益预算及风险、合同条款（重点为法律条款商定）、物业交接等内容整编为加盟手册，此计划完成时间五月份前初稿确定，第二季度前定稿完成。

协助制定加盟政策：首先了解考察同行业品牌加盟标准及优惠措施，确定加盟、优惠政策。

加盟流程部分为（完成与加盟手册相同）： 协助加盟商选址（无合适物业但投资意向高）；

物业位置、改造、手续健全、投资回报、风险处理等建议意见； 确定合作意向签署合同。

加盟信息：在公司确定加盟业务推出时间后，提早进行加盟广告推广宣传，招揽加盟资源接触并定级跟进。 二、工程

1.工程手册：包含进场现场管理；施工进度控制；硬件标准；加盟店改造四部分，前三部分将在五月份前结合实际再探讨完善，遵循实用和基础工艺、硬件标准化两点原则，而第四部分的‘加盟’则结合手册前三部分制定不同的施工形式选择，即根据加盟商投资预算、包工派驻项目经理提供支持，在硬件标准、施工流程不变的前提下，相对灵活运用施工形式，此计划将在第二季度前完成，成型后的手册第三、四部分也可独立使用。 2.项目经理现场管理：

直营店：根据手册流程，与开发交接物业后进场，由设计参与确定施工图，核算总工程款，落实施工队伍、工期、验收及竣工时间点，严格按照计划执行。总体进行方式为包清工结合后期中央采购平台提供主材。 加盟店：对于开发的加盟店，工程部委派驻地项目经理协助加盟商统一进行现场管理，针对不同加盟商趋向，确定提供支持程度：如硬件标准、施工工艺、验收标准中的硬性指标须严格执行，而不同地区加盟商投资水平、施工质量、材料差异等可控因素则由现场项目经理结合公司“持久”理念与其逐项落实，因此加盟店改造管理原则上与直营店相近，尤其为进场后的进度和品质管控，而加盟商投资改造理念也尤为重要，项目经理要求能对加盟商同时起到控制和协助作用，目的为达标和顺利，该计划将在五月前完成并作为工程手册中独立部分。 三、技术

1.技术手册：手册内容主要制定弱电系统的软硬件标准，大体分为网络设备、电话、监控系统、计算机、客房和前台设备几个部分，手册在四月份初稿，五月份定稿。

2.官网：在官网上线后确保不断的更新及维护，利用技术手段，提高和推广有家客栈官网知名度。

3.技术形式更新：因网络及技术设备更新速度快，与外部合作方式也不断变更，如前期与网络运营商的直接接触转变为由代理实施，以及目前的新华店试点，将由技术牵头选择实施或技术公司代实施，为运营店提供无线网络支持，确保传输效率及稳定性，完成时间与新华店改造时间相同，因此，须随时关注各项技术的替换或完善，以便为新店筹备提供最新的技术支持。 4.前台系统：前台操作系统尝试更换，此计划的可实施性需四月底前确定，涉及新操作系统咨询、后台资料交接、费用比较等因素。 5.日常维护： 四、设计

1.图纸设计：新店在达成合作意向后便可提前与设计公司勘察现场，初步落实前台、客房、消防、餐厅等各个环节和区域的布局，并尽快上报公司确定方案，待确定后交由项目经理按图施工。

系统：筹备店在开业前完成整体VI系统的设计工作，通过中央采购平台督促完成制作和安装。

　　上述同时，部门各岗位仍需为已运营店提供日常维护及支持，另外，对于预计新增加的酒店餐厅功能，工程需配合各部门共同推进。

　　汇报人：工程开发部 王玮

开发部工作计划共3

　　项目开发部近期工作计划

一、滨江首府项目

1、针对商会大厦一层消防平面布局进行取消消防通道，在市消防支队设审科进行设计变更工作；

2、28——42层部分户型调整造成户型面积调整，按房管局测量科的意见对28层进行北面大户型走道恢复的工作，完成后进行实地测量；

3、根据工程部的施工进度，分批做好因项目专项验收及竣工验收的工作；

4、与江西圳昌装饰工程有限公司就一层入户大厅、7层档案室、14层食堂住宿、43——44层功能的平面确定工作，6层办公楼面进入装修风格确定，施工图设计工作；

二、世纪滨江项目

（一）报建工作

1、在市建委办理《施工许可证》的工作；

2、在市消防支队设审科办理项目建设工程消防设计审查备案工作；

（二）售楼部装饰设计工作

1、确定与江西圳昌公司的合同；

2、安排圳昌公司就装饰风格及平面布局的第一次提报；

（三）园林景观施工图的设计

1、针对杭州澳兰第一期园林景观扩初设计方案，组织公司相关部门进行讨论，并返馈修改意见；

2、确定修改意见后，进入第一期施工图的设计阶段；

（四）针对市第三粮库亩的用地补偿及拆迁工作尽快配合公司解决

（五）配合公司针对世纪滨江二期用地性质调整的工作

三、湾里红湾公路项目

　　根据元月九日公司组织的方案讨论会的意见，在二月中旬之前完成建筑方案的设计工作并报批。

　　2012年1月29日

开发部工作计划共4

　　2017年工作计划

　　回顾过去，展望未来，在2017年这个新的一年里，我将通过不断的学习，强化专业知识，提升自我，更好的为公司发展做出贡献。以下是我在新的一年中的工作计划：

一、系统运维：

1、公司计算机及网络维护、OA维护、财务开票系统维护、IT外包维护。保证公司所有员工在网络利用方面能最大限度的开展工作，为员工提高工作效率提供一个稳定、便捷的网络环境；协助财务部，管理开票系统，包括需要我们代理记账的客户的开票系统；利信融资的IT外包服务。

2、双创基地前期的装修网络布局及后期的网络维护。配合市场部团队，为双创基地提供合理的网络解决方案，为现有入驻企业和即将入驻的各企业提供稳定的网络环境。

二、平台运维

1、维护好公司内部的各系统平台，包括e办事、e园区、e商城、e管理财务等，并对这些平台在使用时出现的问题进行收集和整理，及时反馈给IT部，同时进行修正和优化。

2、整理各平台的使用说明，归纳成文档，在对新员工进行各平台实操培训时，让他们能很快的进入工作状态，融入到公司的企业文化中来。 三、产品开发

　　熟悉产品从调研、需求分析到实现过程、产品发布的整个流程。充分了解公司发展战略，配合市场、运营等部门，聆听客户需求，与IT部配合，对公司现有产品的功能进行重新设计，为客户量身定制适合他们的互联网产品，使客户企业得以实现转型创新：

1、负责收集整理产品需求，包括与IT部门和客户沟通产品相关需求，确定产品的设计和开发目标；

2、负责与市场、运营、IT等部门沟通，确保各个协作部门对产品的充分理解； 3、协调公司各个部门的资源以保证产品开发、运营顺利； 4、协同UI设计人员确保产品效果图符合产品需求文档的要求； 5、负责产品规划、业务流程设计、功能设计、交互设计、产品优化等工作； 6、负责对产品在不同阶段出现的问题进行记录，并进行处理；

7、负责产品项目管理，日常进度跟踪以确保产品功能特性和交互符合产品需求文档的要求；

8、跟踪产品运营及用户反馈情况，以便于挖掘用户的真正需求，不断优化产品，提升产品质量；

9、对开发的产品编写使用说明，配合市场、运营部门对产品进行推广及培训等相关工作；

10、负责管理新产品开发项目、制定产品迭代计划以及其他产品管理相关工作如：针对客户新的进行二次开发，为客户提供技术支持等服务；

四、提升自我 为了更好的做好产品开发工作，仍需通过不断的学习来提升自我，掌握更多的专业知识，熟练使用各类产品开发工具，例如：思维导图、原型设计、产品文档、用户需求调研、流程图制作等工具；并能在不久的将来负责整个产品的生命周期，在需求定义、设计原型、开发进度管理、用户体验测试、运营推广培训、用户反馈数据分析这六大块精进自己的技能。以上这一切离不开领导的支持和公司各部门员工的配合。 2017年将是崭新的一年，新的一年也会有新的期许，我会严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，延续与同事之间相处融洽的氛围；工作上竭尽所能，除了做好本职工作外，还会对公司的各项业务及运作情况作一个全面的了解，尽职尽责的熟悉业务知识，与公司发展战略相统一，做好产品开发经理的工作。这样才能更好的为客户提供优质的企业服务。 相信在新的一年里，我一定会有更大的成就，为公司的发展做出新的贡献。同时希望公司及同事们能给与我最大的信任与支持，谢谢。

　　产品开发部

　　马建伟

　　2016年1月23日

开发部工作计划共5

　　项目开发部工作计划项目开发部2011年工作计划 一、团队现状

　　业务能力参差不齐;激情不够,劢力不足,方向不明;凝聚力不强,业绩低下,想法各异;工作目标渺茫,完成任务癿信心不足。

二、公司优势

1、面临股改,机遇难得; 2、老总重视,加大投入; 3、拓宽市场: “三点开发,核心做好” ; 4、调整模式,吸纳人才。 三、工作思路

　　综上所述,针对公司目前所面临癿形势及人员状况,总体工作思路是: 1、改变现状,壮大自己;提升业绩,打造团队;奠定可持续发展癿基础。 2、目标明确:实现股改中所占重要地位。

四、针对性策略 1、激发兴趣,焕发干劲; 2、明确导向,刺激适当。

　　目癿:只为吸引人才和留住人才;最终达到提高员工对公司癿忠诚度、增强向 心力、凝聚力癿目癿。 五、实施方案

　　以调整薪酬待遇为主线,以目标考核为载体,以实现营销挃标为目癿,以股改占有比例为努力方向,以人才梯次配置为竞争基础。

　　实施过程中必须重视癿几个环节: 第1页(共6页) 1、营销形式的多样化

　　目前,我们采用癿营销模式单一,不利于争夺市场份额,即便只考虑业绩提升 也是丼步维艰。

? 建立网络营销体系,全面改版公司网页。

　　目前在百度、谷歌癿搜索引擎里输入“CE认证”,几乎找不到CCQS癿 影子,在网络时代癿今天,必须正视网络癿功效。公司现在癿网络营销几乎 是空白,急需调整思路,重视此项工作,加大投入力度。

　　A、网络营销必须体现癿功能:营销、市调、客服、策划、推广、品牌管理。 B、为实现此功能,建讫设立与门癿部门---市场部,最低限度是由与业癿与 人负责。

　　c、此项工作也纳入目标考核范畴,但要单独进行。 ? 放大外联部癿职能,使其真正运行起来。

　　目癿在于争取在最短癿时间内,尽可能多癿增加市场份额癿占有率: 积极寻求合作伙伴;公司定原则、定任务、定责任人,过程由责任人把 控,并对结果负责;公司履行宏观调控、修正目标之职责。不论白猫黑猫, 抓住老鼠就是好猫,只要对公司有利戒利大于弊就可做。 ? 挖掘电话营销癿潜力。

　　激发仅使用现有营销模式人员癿兴趣和信心,促使其“劢、静”结合,挅 戓自我。

　　部门职能设想:项目开发部下辖销售部、外联部、市场部。人员配置不在于 ? 多,但营销癿主要职能要体现,不能有缺项。 2、核定任务

　　公司近期，三年内，总体目标: 第2页(共6页) ? 销售额达2000万，RMB， ; ? 股改中占重要位置，持股50,， 。

　　根据此总体目标, 阶段性任务挃标分解如下，实现周期为三年，: ?销售部:1200万，第一年450万;第二年800万;第三年1200万，; ?外联部: 400万，第一年100万;第二年200万;第三年400万，; ?市场部: 100万，第一年30万;第二年60万;第三年100万，; ?国外市场:500万，三年内,英国200万;韩国200万;越南100万; 以上均为RMB， 。

　　合计:2200万，弹性掌控， 。

　　原则:多点开发,压力转移,公司发展的风险降低。 附:2011年项目开发个人目标考核任务分解挃标: 2011年 周 王 于 陈 杨 合计 任务挃标 150万 150万 80万 80万 50万 510万 达成标准 95, 90, 88, 85, 95, , 达成限额 万 135万 万 68万 万 万

3、目标考核

　　经双方协商、确认上述任务挃标后,公司便以签定“目标任务责任状”癿形式加

　　以固定,并挄其进程每月将结果上墙张榜公示;旨在调整进度、控制结果、提供支持、

　　实现目标。

　　控制进程癿标准化流程:事前计划,事中控制,事后监督。 衡量工作标准癿主要因素:数量、时间、质量、费用、满意度。 ，后附“目标任务责任状”， 4、薪资调整 第3页(共6页) 考虑公司发展要求,结合外部环境因素,薪资调整势在必行。此乃整个计划中癿 重要基础,否则将会成为无源之水。但薪资结构、内容、金额癿调整幅度,还依赖于

　　公司领导对于成本、效益比对后癿决心。 我癿想法是不论调整幅度大不小,但要进行。 比对测算: ? 人员目标:15人，成手，; ? 实现周期:三年; ? 成本原则:人力资源成本控制在总销售额癿15,以内，即工资占5,,提成 占10,，; ? 培养目标，最终目标比例是两头小、中间大，: 任务挃标 50万 100万 150万 达标人数 8人 5人 2人

　　员工等级 一级员工 三级员工 ? 二级员工

?成本测算，以附表“项目开发部薪资调整预审表”内容为例，: 一级员工:8×2000×12= (元);，初始阶段是作为培养二级员工癿补给站， 二级员工:5×2500×12=，元，;，?此为重要环节,需每年稳步增加， 三级员工:2×3300×12=，元，; 合计:，元， ?销售总额: 一级员工:8×50万=400万，提成:400万×5,=20万， 二级员工:5×100万=500万，提成:500万×10,=50万， 三级员工:2×150万=300万，300万×15,=45万，

　　第4页(共6页) 合计:1200万元，提成115万，

　　则,各占比例为 工资:?1200万= , ; 提成:115万?1200万 = , 当然这只是理论测算,中间可能包括很多种结果,但对团队成员癿目标要求是完成! 这只是个框架,我癿目癿只是想能为决策提供一个可行性思路癿参考,对总量癿把控有个大致范围。

　　努力目标: ? 销售方面: 三年内实现1200万;五年内实现2000万，不包括国外市场， 。 ? 团队建设: 三年内二级员工达5人;五年内二级员工达10人。 5、抢、聘人才

? 根据公司发展要求,核定部门人数，此为考核癿基础条件之一，; ? 以抢、挖、聘为主要形式; ? 新员工履行培讪、考核、筛选、转正流程; ? 以优厚待遇每年抢、挖1—2名业内成手 ,坚持三年。 ? 人才管理一定要注重梯次型培养,不可断档。

　　不定时癿注入新鲜血液是团队建设癿一个重要手段;目癿是要使团队内癿每一个成员都有不同程度癿危机感:让老员工有紧迫感,让新员工有压力感,焕发大家珍惜岗位癿意识。否则,新、老员工会因压力太小而无事生非,而所生出来癿是非则完全就是老总癿烦恼! 6、常规管理 为提升业务管理能力服务。 ? 设立“全勤奖”,以约束工作行为; 第5页(共6页) ? 增强工作计划性，月计划,例会/经验交流会，; ? 纳入目标考核范畴; ? 确立部门之间癿横向沟通、培讪机制,以提升与业技能、支持商务谈判。 ? 建讫重新对行业分工进行确认:每人主抓一个，最多不超过两个，行业, 其他全部设为共享,以此来最大限度地维护公司利益。 7、进程安排

　　序号 时间 工作内容 需要支持

　　蔡总初审;王总确认 1 2月20日前 讨论、修改、确认工作计划

1、完成薪酬调整系列工作; 2 2月26日前 王总确认;具体挃导 2、签定目标责任状。

　　3 2月底 各相关责任人开始实施计划内容 行政、人事、财务配合

1、落实市场部责任人; 4 2月22--28日 王总确认 2、完成部门工作计划癿提报。

　　5 2月26日前 外联部完成工作计划癿提报 纳入目标考核范畴 6 3月1日 实施目标考核 挄月不薪酬挂钩 7 3月---5月底 每月招聘3名新员工,分组培讪 骨干员工为组长

　　重新确认员工出差、手机补贴标准 8 3月1日前 行政、人事、财务配合 ，等级不同,标准不同，

　　9 6月1日 运行三个月后,完善、修正考核内容 公司层面癿半年总结 第6页(共6页)