经理晋升述职报告范文

经理晋升述职报告范文(员工晋升主管述职报告怎么写)

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　　第 1 页 / 总页数 经理晋升述职报告范文 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《经理晋升述职报告范文》的内容，具体内容：晋升述职报告在经理的晋升申请中占有重要的地位,下面是我整理的，以供大家阅读。(一)我主要工作是协助客户经理完成各项工作目标，现担任销售部经理，负责四川南部重点二批的维护... 晋升述职报告在经理的晋升申请中占有重要的地位,下面是我整理的，以供大家阅读。

　　(一) 我主要工作是协助客户经理完成各项工作目标，现担任销售部经理，负责四川南部重点二批的维护，任务目标的分解，制定销售推广计划并组织实施，把控渠道库存，及时了解病虫害发生情况并推荐配方;以及终端信息反馈、终端客情关系的维护。从年初到现在的 5 个多月里，在 Manager万和 Manager 范的指导和支持下，我经历了从规划市场，分解任务，到关键零售店和二批的筛选，从启动会的筹划和召开，到站店促销，下乡送药;从下田剥虫子到建立示范田;从川南市场的淡出到川北市场的重点支持;从前期的压货到后期的把控渠道库存。一路走来，不知不觉中竟然经历了那么多，这次述职让我意识到了自己的成长。在这里还要谢谢各位领导和同事给我这次机会来对这半年的工作进行一个小结。

　　现做如下述职：1、半年来的工作情况和任务完成情况;2、个人在团队中的作用;3、存在的问题及改进措施;4、下半年及明年的规划思路。

　　一、半年来的工作情况和任务完成情况

　　第 2 页 / 总页数 从整体销量来看，我所负责的二批从 1 至 6 月销售品牌产品 HSJ750 件，JK210 件，DC60 件，FXB21 件。**年全年的销售数据为 HSJ649 件，JK180件，DC0，FXB0。09 年的目标是 HSJ1500 件，JK500 件。目前任务达成率在 50%左右。

　　从图中可以看出 0**年和**年的销量没有明显的差距。其中有两个原因不可忽视，第一，**年的持续干旱，罕见的冬旱、春旱、夏旱造成了川南以及四川其他地区的农业损失惨重，甚至很多地方造成了人畜饮水困难。川南由于地处丘陵地带，缺乏灌溉用水，加之春旱导致了超过 50%的水稻没有移栽;而持续 50 天以上的夏旱导致了近 20%的水稻旱死在大田里，截止 20**年 7 月川南的水稻面积比 20**年减少了六成以上。第二，20**年的数据是全年数据，而 20**年是截止 6 月 30 号的数据，那么在下半年 HSJ、JK、DC 和 FXB 的销量还有上升的空间。

　　总体来说，我个人对川南的销售情况还是比较满意的，在水稻面积减少60%的情况下还保持并超过了去年的销量。这虽然并不能算什么成就，但作为川南片区的负责人，这也算对我的一种安慰。

　　川南能够支撑到 750 件的销量，其实最应该感谢的是 Manager 万。还没下市场的时候，Manager 万就开始指导我做市场规划，虽然那时规划的是川北市场，但正是经历了这个过程，我才开始从大局来看市场，从整体来把握工作的重点，这为全年的工作定了方向，打下了基础。

　　到市场后，在 Manager 万主持下，我们召开了第一次小区会议，确定了第一个阶段的工作重点——打造关键零售店。后来根据实际情况，做了调

　　第 3 页 / 总页数 整——打造关键二批和关键零售店。这次会议确定了我们全年重点服务的对象和销量的增长点。从 2 月中旬到 3 月中旬，我的主要工作是对川南和成都周边的二批和零售店进行考察摸底，摸底后发现对我公司所有产品的销售，二批的平均销量还不到 6 万，绝大大多数零售店的销量只有几千元，按照公司"111 指南"几乎没有一家零店符合关键零售店的要求。和川西和川北沟通后发现整个四川基本上都是这种情况，我们把这个情况反映上去后，领导同意我们以关键二批为主，确定关键二批和关键零售店。一个月的时间里从都江堰到攀枝花，共确定了 9 个重点二批和 2 个重点零售店。预计二批的平均销量突破 XX 万，重点零售店的销量突破 Y 万，这样就可以实现 XXX 万的销量。

　　第二阶段的工作是 HSJ 启动会的筹备和召开，首当其冲的工作就是启动会的前期沟通。因为之前我从来没有参与过启动会的沟通和筹备工作，所以刚开始并不顺利，甚至有的二批客户谈都不跟我谈，因为他觉得我连启动会的流程都不知道还谈什么。Manager 范得知这一情况后，专门给我和ZHOU 做了一份启动会方案的模版，让我们以模版为依据来与客户沟通。有了这个模版之后再与客户沟通确实针对性强多了。这让客户觉得我们是经过了认真准备才来与他谈的。资中启动会谈下来以后，我心理开始有底了，对整个启动会的流程，政策的制定，费用的分担等等有了一个清醒的认识。因此在去 W 市(川南最大的闪光点)之前，我在模版的基础上大胆的制定了2 套更符合川南情况的启动会方案来让客户选择。由于这次准备十分充分，与客户杨的沟通进行的非常顺利。尤其是在沟通奖励政策的时候，我把 JX

　　第 4 页 / 总页数 公司的返利政策给他分析了一遍：**年冬储 XX 万，除常规产品全年净销售 YY 万，单品 HSJZ 万，全年退货低于 D%，可从 JX 公司获得以下返利：

　　冬储利息：XX 万*A%=9000 元 回款率达标奖：XX 万*B%=2000 元 单品上量奖：Z 万*C%=500 元 销量达标奖：XX 万*E%=500 元 退货控制奖：XX 万*F%=1500 元 全年总奖励：9000+2000+500+500+1500= 元 而且单品上量不仅提高了他在当地的影响力，而且减少了送货的次数;现款订货又可以减轻资金压力，还可以用到手的资金来获取跟多的利润。虽然 W 市的零售商销量都不是太大，但制定一个 20 件的梯度还是很有必要的，至少对零售店是一个诱惑，而且在奖励梯度上一定要分开档次。客户听完分析后心潮澎湃，当即提议对现款订购 HSJ20 件的客户奖励 2000元，他认为反正这是一个诱惑，估计没有零售店会订 20 件，不如把奖励订高一点，来突出影响力。可我当时却有点忐忑不安，这个促销力度太大了，直接返利的话弄不好会对周围市场造成冲击;而且当时是 4 月初，天一直没有下雨，再过半个月水稻就要移栽了，万一干旱持续下去，水稻移栽不了，零售店的货卖不出去，退货怎么办?保守的思想让我没有同意杨的提议，最后的政策是订 HSJ20 件，奖励一台 的空调(价值 1400 元)。

　　开会当天座无虚席，大型喷绘和海报营造出强烈的视觉冲击，以至于会后零售商竟然哄抢这些宣传材料。C 总的幽默和 Manager 范深入浅出的技

　　第 5 页 / 总页数 术讲座使会议成果超出了我的预想。会议当天现款订货 HSJ127 件，QK96件。相对于 20**年 HSJ45 件的销量而言，今年的销量几乎是去年的 3 倍，而且新产品 QK 在刚进入市场的情况下一次性订货居然能达到接近一百件的量，这在川南应该算是一个奇迹。

　　喜悦的同时我有点后悔没有听客户的提议做一个 2000 元的奖励政策，那样的话说不定 HSJ 的销量会突破 200 件。但现在我很庆幸当时的保守，前几天杨告诉我幸好当时没做这个政策，要不然依现在的干旱情况，还不知道有多少人会退货或者翻悔呢。现在铺下去的货只有个别零售店有压力，最多的一个还有 8 件库存，最后一遍药用过后应该可以消化 5 件，这样的话年底就不会退货。

　　接下来的时间又召开了简阳、资阳、金堂启动会，四场启动会共订货HSJ320 件，JK50 件，FXB21 件，DC25 件;我公司共承担费用为 4600 元，销售额为 元。投入产出比为：1： 转眼间到了五月，开始了川南第三个阶段的工作：帮助川南没有召开启动会的二批宣传铺货，一对一的与零售店交流宣传 HSJ、JK、DC 卖点。这个阶段是最累的，每天天不亮就起床，跟着二批或者其业务员下乡，每到一个镇，先问这个镇上有没有我们的点，放在哪一家可以上量......二批还好会主动帮我铺货，给我介绍零售店的情况，而碰上有的业务员，当我问到第三个镇的时候就不耐烦了。碰到这种情况，我只好请他们吃饭，给他们买水，买烟。把他们招呼好了，我们的产品不知不觉的就多卖出好多。从五月二号开始到五月十九号回公司开会，我先后在荣昌、内江、资中跟

　　第 6 页 / 总页数 车下乡，宣传铺货。17 天共铺货 HSJ16 件，DC12 件，JK10 件，拜访零售商 60 多个，布点 33 个，促进二批进货 HSJ60 件，JK35 件，DC25 件。在这个阶段，Manager 范给我了很大的支持，尤其是宣传方面，只要我有要求，Manager 范总会想办法给我提供宣称资料。只是今年天气干旱，虽然我对川南大力的支持，可是老天不给机会，就是不下雨，到五月底川南已经基本定型，不可能在销量上有大的突破了。

　　从公司开会回来，Manager 范、ZHOU 和我共同交换了意见，都觉得 6 月份应该把精力放在川北——水稻产品唯一可以上量的区域。我们的意见得到了 Manager 万和 Manager 张的支持。

　　第四阶段：川北零店促销，下乡送药和示范田的建设。

　　从 5 月 31 号开始到 6 月 28 号一个月的时间，我们四川团队先后在绵竹、广汉、都江堰、郫县、盐亭、中江开展零售店促销、下乡送药、HSJ 示范田的建设以及在市场不成熟的盐亭、中江跟车铺货布点。这一段时间是我们四川团队真正的并肩作战，荣辱与共的日子。在这些日子里我们三个人协同作战，分工明确，共同到一个镇上，有的负责做店面宣传，有的负责站店促销，有的负责下乡送药，下午一起到田间查看水稻病虫害，剥虫子，给农民讲课，然后送药建示范田。有时候二批不配合，三个人一起想办法，在讨论的过程中往往会有一些好点子出现。正是这一个月的共同经历使我们四川团队的配合更加默契。也在这一段时间我从 Manager 范那里学到了很多实用植保知识和工作方法;也从同事 ZHOU 身上看到了我的不足——太保守，不敢放手大干一场。这些对我下一阶段的工作会有很大的帮助。

　　第 7 页 / 总页数 第五阶段：把控川南水稻产品渠道库存，努力在水稻最后一遍用药消化掉;同时向二批介绍新产品。

　　这个阶段是川南水稻区的结束也是下半年川南市场的开始。因此即使川南市场疲软，我还是安排了十天左右的时间来跑一下川南。目前川南 HSJ从二批到零店基本上没多少库存，7 月份水稻最后一遍用药完全可以消化的完，有些二批还会补货，例如资阳刚刚又进了 20 件 HSJ，内江、W 市、荣昌都会在这个月进行补货，川南 HSJ 销量突破 800 件没有问题。新产品方面，已经拜访的几个二批，W 市、荣昌、宜宾都定了 JK，JX 和 BB 只有个别蔬菜较多的二批有订。目前这项工作还在进行中，等川南二批走访完之后，我的工作重点将会在成都周边的郫县和都江堰，重点抓秋季蔬菜。

　　二、个人在团队中的作用 我的主要职责是协助客户经理完成工作目标，所有我开始的定位就是经理安排我干嘛就干嘛，就是 Manager 万说的执行力。所有刚开始我的工作没有独创性，很保守。转变发生在 3 月中旬，在自贡荣县，在与客户 LMJ沟通 HSJ 启动会的过程中，根据我了解到的情况，前几天刚开了康宽(杜邦)和头等功(上格)的启动会，两场会效果都不好，而且与客户到零售店了解情况，零售商的订货热情也不大。我就把这些信息反映给 Manager 范，让她决定怎么办。Manager 范说，你应该有自己的想法，这是你的区域，由你来决定!是这句话让我决定取消荣县启动会，也是这句话让我放手去组织 W 市启动会，成就了川南的亮点。在接下来的工作中，我不再把自己作为一个协助者，而真正成为了一个参与者，开始学着从全局考虑问题。

　　第 8 页 / 总页数 从宣传品的制作发放到宣传进度的安排，从发货到库存，从站店促销到示范田建设，我开始有了自己的想法，并把这些想法与 ZHOU、Manager 范和Manager 万交流，在交流中也难免有争吵，但最后我们总能达成一致。这应该就是公司一直强调的团队建设吧。在四川团队中，ZHOU 激进，我保守，Manager 范则比较感性(大多数女生的特点)。所以有时候 ZHOU 提出一个大胆的促销方案，我就会问这么大的投入能给我们带来多少收益，会占用我们多少时间和资源，二批和零售商能不能配合我们......，最后 Manager范会拿出一个折中的方案，大家感觉有可行性，就会齐心协力做好这个促销。这种互补的性格让我们的团队合作很默契。

　　综上所述，我感觉在川南的工作中，我是一个组织者，策划者，Manager范则是一个指导者，在我遇到困难的时候给予支持和帮助，尤其是在启动会方面。在川北的工作中我和 ZHOU 则属于建议者和执行者，而 Manager范是决策者。

　　如果说成绩的话，我很惭愧，今年没有完成既定目标。但即使是现在的销量，如果没有 Manager 万确定重点工作方向，没有 Manager 范的指导和支持，没有同事 ZHOU 的理解与鼓励，没有个人的坚持与努力，在今年这种干旱的情况下也是不可能完成的。作为川云团队的一员，我感觉最大的成绩就是个人的成长和团队的强大，相信领导们也有这种感觉。

　　三、存在的问题及改进措施 今年的工作很充实也很累，主要问题是 JX 公司没有跑外围的业务员，这也导致了 JX 公司的外围网络不健全。一到用药旺季的时候，各地的二

　　第 9 页 / 总页数 批都打电话来要人，我们三个人都恨不得会分身术。350 万的任务已经让我们忙的不可开交了，如果明年的任务是 400 万，即使有四个人，那时的压力也绝不会比现在小。因此我感觉最好在 JX 公司没有覆盖到的川东(巴中、广安、南充、达州、遂宁)开新客户，一旦川东市场打开，其销量将远远大于川南。

　　第二个问题是我们的产品资源不健全，缺少杀螨剂和除草剂。很多客户问过：你们公司有没有除草剂啊?可见客户对我们公司除草剂的期待。川南和川西柑橘上的杀螨剂用量很大，只可惜我们只有一个竞争力不大的ZZX。听说公司明年将会推出除草剂和几个杀螨剂，到时候这个产品不健全的问题将不再是问题。

　　四、下半年及明年的规划思路 下半年的主要工作将集中在蔬菜区。具体如下：

　　一、8 月至 10 月，成都周边(郫县、彭州、双流等)和夹江、广汉蔬菜区的新产品布点和推广工作。

　　二、11 月至 12 月，攀西蔬菜区新产品的布点推广。

　　在推广工作中，我们前期发的小笔记本，计算器和洗衣粉将会派上用场。

　　20**年的工作规划 1、四川的小春作物(包括小麦、油菜和早春蔬菜) 主要推广产品：低价位的产品，例如杀菌剂方面的 JK，杀虫剂方面的YHL 等。并跟进新产品的推广，例如 BB、JX，包括明年推出的除草剂。

　　主要工作：川东市场的开发，攀西市场新产品的宣传跟进。

　　第 10 页 / 总页数 主要区域：川北、川东、攀西和成都周边 2、四川大春作物(包括水稻、玉米和蔬菜) 主要推广产品：水稻产品(包括除草剂)，果树产品和蔬菜产品。

　　主要工作：成熟地区水稻新产品的布点和推广方式(启动会或广告或旺季促销)的初步确定;果树区杀螨剂的宣传;蔬菜区着重铺货和新产品跟进。

　　主要区域：整个四川，重点在川北和川东以及川南和川西的果树区 3、用药旺季的宣传促销(水稻区) 主推产品：水稻产品 主要工作：把人力投入到不成熟的地区来开拓市场，在成熟地区只要打个广告或发些宣传品即可。

　　主要区域：川北、川东 4、秋季蔬菜 主推产品：中高价位产品，例如 CL，KDF，FXB 等 主要工作：把中高价位产品沿着低价位产品网络打入市场 主要区域：成都周边，广汉、夹江等蔬菜区 5、冬季反季节蔬菜 主推产品：中高价位产品，例如 CL，KDF，FXB 等 主要工作：站店、下田、促销 主要区域：攀西 由于水平和经验有限，有做的不好的地方还请各位领导和同事批评指

　　第 11 页 / 总页数 正。

　　(二) xx 年，根据项目领导班子分工，我主要负责 xx 地铁二队、疏散平台工程的施工生产管理以及全标段安全监管工作。一年来，我紧密团结在项目部党政周围，动员和带领干部职工，团结一心，积极进取，在所负责区域的各位部长和职工同志们的共同努力下，共完成大小工程多项。工期管理方面，加班加点、精心组织、克服各种施工困难、严格兑现业主工期节点要求。安全管理方面，经常深入一线、查处安全隐患，施工生产事故及交通、火灾事故均在公司下达的控制指标之内。增收节支方面，加强内外协调、主动出击、努力争取，效益最大化是企业的最终目标，为公司节省成本增加利润百万余元。对外协调方面，积极主动协调地方政府职能部门，为项目顺利开展扫清外围障碍。

　　xx 年，做为 xx 地铁副经理兼安全总监，我负责项目安全管理和部分工程生产管理工作，为进一步履行好职责，现就 xx 年履行职责的情况作述职报告，请各位领导和同志进行审议。

　　一、加强学习，提高思想认识 一年来，我始终把项目部"两会"精神作为贯穿全年工作的行动指南，结合公司党委开展的"争先创优" ，积极参与创先争优活动。采取项目党委中心组集中学、业余时间自己学的方式，主要对十七大报告和十七届五中全会精神进行了系统的学习，并撰写了心得体会。

　　在中铁二局这座大熔炉里，我的思想在经历幼稚和成长锻炼之后有了新

　　第 12 页 / 总页数 的提高。我觉得一个人独善其身并不够，还应该积极的用自己的言行去影响他人。一个优秀的人懂得要最大程度的发挥自身的潜力，不仅在自己的岗位上兢兢业业、对周围的人关心爱护，还要切实、灵活的去带动大家都来关心国家、集体和他人的利益。而一个共产党员所负的责任正是这样，既要乐于为他人服务又要领导人们都来关心大家。我想，如果成为了一名党员我就有机会向更多的优秀分子学习，取他人之长补己之短，在维护集体利益、坚持原则的同时做到与周围的人融洽相处;我就会时时处处对自己要更加严格要求，更深刻的增强自己的社会责任意识和克服困难的决心。

　　时代在变、环境在变，工程局的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，作为一名副经理兼安全总监，我们需要跟着形势的步伐前进，不断提高自己的理论水平和思想觉悟，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的员工，争当业务骨干，时刻以"服务无止境，服务要创新，服务要持久"的服务理念鞭策和完善自我，更加严格要求自己，将优质服务工作落到实处。积极主动向党组织靠拢，争取早日加入党组织，以党员"不怕困难、勇挑重担，爱岗敬业、无私奉献、争做模范、勇当先锋"的精神，认真履行岗位职责，吃苦在前，享乐在后，主动承担急、难、险、重施工任务，勇于攻克高、新、精、尖技术难题，自觉提高工程质量、加快施工进度、确保安全生产。

　　(三) 时光如水，光阴似箭，看到公司营业额蒸蒸日上，同事们的激情和斗志，

　　第 13 页 / 总页数 我内心感到无比欣慰和骄傲。我想一个人只有经过不断努力，不断奋斗，才能克服自身的缺点，才能不断的超越自我，实现梦想和人生的价值。

　　以提高自身素质为突破口，在不断的学习中掌握干好工作的基本技能和知识。熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别是在工程方面安排了更加完善的工作流程和计划。作为公司的一名工程项目经理，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展项目工作。自己毕竟是刚来公司不久，从哪个角度讲都还是处在起步阶段必须在工作中不断的提高自己，为了提高自身能力素质，上让领导放心，下要客户满意我必须要参加公司内部的专业技能培训和爱无界心灵成长培训，等学习科目，全面提高自己，力争在语言表达的能力上有突破，在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距，在不断的学习中提高自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领。

　　以提高工作效率为根本，在坚持原则和遵守公司新的规章制度基础上保证完成工作的标准和质量。以强化服务质量为目标，以协助赵总工作为主，安全施工，文明施工，为公司赢得更多光辉形象和品牌价值。己所不欲，勿施于人。树立良好的形象为动力。俗话说的好：喊破嗓子，不如做出样子，作为一个项目经理，如果在台上说的一套，台下做的又是一套，就会对领导和同事造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，要求他人做到的，我自己首先坚决做到，要求他人不做的，我

　　第 14 页 / 总页数 带头不去违反。什么事都能以公司利益为重，以部门利益为重，讲团结，讲协作，出色的完成各项工作任务。

　　以下职责以协助 x 总工作为主，以公司的总目标为核心。

　　一 确保项目目标完成，保证客户满意：

　　1.制定项目阶段性目标和项目总体控制计划，项目总目标一经确定，项目经理的职责之一就是将总目标分解划分出主要工作内容和工作量，确定项目阶段性目标的完成和总目标的实现。

　　2.同施工方，监理方，厂方保持密切沟通，获取工作量和工作要求，保证在预定时间内完成目标。

　　3.把握工程质量，进度，安全。

　　4.经常与施工方进行沟通、与甲方保持亲密联系，及时与甲方进行技术沟通和交流，解答及反馈甲方的技术问题。

　　二 注重自身修养，努力做好表率：

　　1.领导的行动就是无声的命令，"其身正，不令而行"。因此，我把加强自身修养，努力做好表率，做为实现领导的重要方法。

　　一是不断丰富知识，提高工作能力。

　　2.二是认真履行岗位职责，精心做好本职工作。

　　3.三是严格约束自己，力求做到严谨，坚持和开放。

　　4.自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化，注意勤俭节约，控制奢侈浪费。

　　三 时总结，及时调整：

　　1.项目部定期组织进行对施工安全、质量、进度等有关方面的检查与总

　　第 15 页 / 总页数 结，总结成功的经验和存在的不足，成功的加以推广，不足的采取措施防止再犯，使工作在一个良好的循环状态中前进。

　　2.以安全保质量、以质量保进度，全面细致，人性化的管理，以人为本，有制度、有落实，人人重视安全质量，人人实施安全质量。

　　回顾一个月来的工作，对照职责，认为自己还是称职的。虽然在工作中取得了一些进展，但也存在着不足。首先，在工作中由于年龄较轻，工作方法过于简单，在一些问题的处理上显得还不够冷静。其次，在技术水平和组织管理能力上有待进一步提高，再次，自己在综合素质上距公司要求还相差甚远。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。在下一步的工作中，我要虚心向公司领导和同事们学习管理和工作经验，借鉴好的工作方法，努力学习技术和理论知识，不断提高自身的综合素质和工程质量。使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。为公司在本年度的目标中再上新的台阶，更上一层楼贡献出自己的力量。

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