请假休假管理制度

请假休假管理制度（通用4篇）

　　下面是范文网小编整理的请假休假管理制度（通用4篇），供大家赏析。

请假休假管理制度1

　　为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。

　　(一)考勤

　　1.考勤内容

　　(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

　　(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

　　2.考勤须知

　　(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。

　　(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表1旷工天数

　　0.51天1.5天2天

　　一年累计13天

　　连续旷工15天

　　一年累计30天以上

　　扣工资岗位+技能

　　25%50%75%100%

　　扣年终各项奖金

　　除名

　　除名

　　(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

　　3.请假办法

　　(1)公假

　　经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

　　(2)调遣假

　　员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。

　　如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的`需要，酌情处理，不计算假期。

　　4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。

　　5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人力资源部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资+技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位+技能)÷25.5×2×加班天数计算。

　　(二)休假

　　1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人力资源部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

　　2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人力资源部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

　　3.婚假

　　员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

　　4.丧假

　　员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

　　5.产假、计划生育假

　　(1)女工产假按下列标准核给：

　　假期内容

　　假期天数

　　说明产假

　　90天

　　难产或双胞胎加14天

　　晚育假15天

　　满24周岁生育为晚育

　　独生子女假35天

　　凭独生子女证核给

　　(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。

　　(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位+技能工)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。

　　(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

　　△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动;

　　△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日;

　　△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日;

　　△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。

　　△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

　　6.病假

　　(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。

　　(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表2、表3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。

　　(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。

　　(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。

　　表.2连续工龄

　　不满二年

　　满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年不满是年

　　六个月以内病假工资

　　(岗位工资+技能工资)60%70%80%90%100%

　　连续工龄

　　不满一年满一年不满三年满三年以上

　　连续病假六个月以上、救济费

　　(岗位工资+技能工资)

　　40%50%80%

　　7.事假

　　员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。

　　8.探亲假

　　(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。

　　(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。

　　(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。

　　(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。

　　(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。

　　(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理

　　(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

　　(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

　　(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。

　　(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人力资源部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。

　　9.年假

　　(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表4

　　参加工作时间

　　满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上

　　每年休假时间

　　7天10天15天20天30天

　　全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有

　　突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。

　　(2)享受年休假的几项规定：

　　△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。

　　△全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。

　　△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。

　　△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备案。

　　△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。

　　△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

　　(三)说明

　　1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。

　　2.本规定的解释权在公司人力资源部。

请假休假管理制度2

　　第一条事假:

　　1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。

　　2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。

　　3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。

　　第二条病假:

　　1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。

　　2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。

　　3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。

　　4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。

　　5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。

　　第三条工伤假:

　　1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后,员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。

　　2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。

　　第四条法定假:

　　国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的.其他休假日;员工如遇当值,可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。

　　第五条丧假:

　　遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以严肃处理。

　　第六条婚假:

　　员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。

　　第七条产假:

　　公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。

请假休假管理制度3

　　1、项目部执行考勤制度，考勤员必须实事求是、不徇私情，不弄虚作假;经项目经理签字后，上报工程部汇总，每月公布一次，作为发放工资的依据。

　　2、项目部人员休假，必须由本人提出书面申请，按规定程序审批。项目管理人员请假项目经理审批，项目经理请假须经工程部经理审批。

　　3、工作时间内，因事外出时，需向项目经理说明情况，待批准后方可离开，否则按旷工处理。

　　4、工作未交接清楚，不得离开岗位出差、休假或学习。

　　5、项目部管理人员在休假期间，因项目工作需要中断休假时，接到通知必须立即返回项目部上班，不得借故推脱。

　　6、项目部人员休假回到项目上要第一时间向考勤员、项目经理报道。

请假休假管理制度4

　　第一条

　　本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：

　　(一)例假日

　　1.元旦;

　　2.春节;

　　3.妇女节(限女性);

　　4.劳动节;

　　5.国庆节。

　　(二)每星期日

　　(三)其他经公司决定的休假日。

　　(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

　　第二条

　　员工请假分下列七种：

　　(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

　　(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限;住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。

　　(三)婚假：

　　1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。

　　2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。

　　3.兄弟姊妹结婚可请假1天。

　　(四)产假：

　　1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。

　　2.配偶分娩可请假1天。

　　(五)丧假：

　　1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。

　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。

　　3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

　　(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。

　　(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

　　第三条

　　前条各款假期内的'薪津照常支给。

　　第四条

　　第二条各条款假期的核准权限如下：

　　(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。

　　(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。

　　(三)经理级人员由协理以上主管核准。

　　第五条

　　本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

　　过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

　　第六条

　　请假逾期，应照下列规定办理：

　　(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。

　　(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

　　第七条

　　特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。

　　第八条

　　本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　第九条

　　本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　第十条

　　本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。

　　第十一条

　　请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　第十二条

　　请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　第十三条

　　计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

　　第十四条

　　本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　第十五条

　　在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

　　第十六条

　　特别休假按以下手续办理：

　　(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

　　(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

　　(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。

　　第十七条

　　员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：

　　(一)事、病假积计逾21天者。

　　(二)旷工达3天以上者。