市总定期凡听取县区工作汇报制度

时间：2022-06-18 13:02:41

市总定期凡听取县区工作汇报制度共4篇(定期听取工作汇报制度)

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市总定期凡听取县区工作汇报制度共4篇(定期听取工作汇报制度)

市总定期凡听取县区工作汇报制度共1

　　栖霞市凤翔小学安全工作定期汇报制度

　　为强化我校安全工作，维护正常的教育教学秩序，保障师生生命财产安全和学校的合法权益，根据法律法规及有关要求，结合我校实际情况，特制定本制度：

1、学校安全工作定期汇报制度和事故报告制度。坚持“一事一报，急事先报”、“一季一报”的事故报告制度。每学期期末，学校要将安全工作自查、复查及整改情况形成书面报告，上报教育主管部门。

2、凡学校发生重大、特大安全事故，造成师生伤亡或国家财产重大损失，以及危及社会安定、影响青少年身心健康的重大事件，学校应利用电话或传真等立即向当地政府、教育、公安、急救中心等部门报告，并全力组织抢救，力争使损失和影响减少到最低限度。

3、安全事故发生后，学校应当及时启动应急预案，校长亲赴现场，并指派专人负责事故的处理工作。

4、事故处理结束后，事故原因及处理结果，三日内书面上报教育主管部门。对隐瞒、拖延不报的，予以通报批评，直至给予政纪处分。

5、学校安全事故的处理应当及时、公正、合法，做到事实清楚、责任明确、处理得当。造成学生伤害的事故，当事人可以自愿协商处理或在当地政府及有关职能部门的组织下调解。当事人不愿协商或者在当地调解不成的，经各方自愿，可以向教育行政部门申请调解。当事人要求教育行政部门调解的，教育行政部门应当自受理之日起两个月内调解结束。学校、受伤害学生及其父母或者其他监护人不愿协商、调解的，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　在条件具备时，学校应当投保集体责任险。学生投保责任险的，保险公司应当参与事故的处理。

6、汇报内容应包括以下内容：事件发生的时间、地点、单位；事件发生的经过，产生的后果；分析事件发生的原因；采取的具体措施和办法；事件汇报单位。

7、学校安全教育以学生为主，并对校长和教职员工进行教育。学校应当及时组织相关人员参加各类安全培训。要把安全教育列为素质教育的内容之一，要多种形式向师生传递上级有关学校安全教育及安全工作精神。

市总定期凡听取县区工作汇报制度共2

　　工作落实定期汇报制度

一、坚持党委决策、政府实施的原则，按照各自的职责和分工，强化责任抓好落实。

二、属政府和经济方面重大事项，以及行政事务性工作，要按照分级把关的原则，逐级反映和汇报，最后按镇长的意见抓落实。属党群口的工作，最后以书记的意见为准。需提交班子会讨论研究的，要特别强调做好问题的前期调查研究，并提出解决问题的具体措施和建议。

三、抓工作落实时，属分管职权范围内的工作，分管领导要敢于负责，敢于承担责任，不推诿。如遇特殊情况来不及研究和请求需即刻处理的重大事项，应本着坚持原则、顾全大局、有利于工作的态度，果断大胆处理。事后要及时向党政主要领导报告处理结果。

四、有关会议形成的决定、决议，个人有不同意见允许保留，但不许因个人意见不同而任意改变或不予执行，不许因执行中有困难有矛盾而不抓落实，不许因涉及个人利益而放弃党的原则。

五、干部、职工要按照各自的分工和职责，每月向部门领导或分管领导汇报1—2次以上工作落实情况，重要工作要做到定期汇报、及时汇报，汇报要求做到不虚报、不瞒报，实事求是。

市总定期凡听取县区工作汇报制度共3

　　财务工作定期汇报制度

　　为全面分析本院财务状况，不断提高管理效率，规范财务日常工作汇报，特制订本制度。

一、每月十五日召开财务汇报会议

二、财务人员应当按照国家统一的会计准则、制度编制财务报告，做到内容完整、数字真实、计算准确，不得漏报或者任意进行取舍。

三、汇报内容

（一）专项资金使用情况、预算执行情况、大额资金用度情况、债权债务情况、费用支出情况、部门收支及完成任务情况等情况。

（二）比较本年经济指标与以前年度的增减变化。

（三）财务工作中存在（遇见）的问题及解决意见。

（四）下一步财务工作安排。

市总定期凡听取县区工作汇报制度共4

　　听取工作汇报制度

【篇1：党支部定期听取工会工作汇报制度】

　　福利路街道总工会向街道党工委汇报工作制度

　　为充分发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用，切实把街道总工会建成党工委导、行政重视、职工群众支持的一级地方工会组织，根据《中国工会章程》规定，建立街道总工会向街道党工委汇报工作制度：

一、汇报内容

1、基层工会组织建设工作：企业工会组建和职工入

　　会进度；工会组织群众化、民主化建设；职工之家建设进展情况；基层工会推优工作。

2、服务经济建设工作：组织职工开展社会主义劳动

　　竞赛情况；参与企业安全生产管理和职业病防治情况；先进集体和先进生产工作者评比情况。

3、职工权益维护工作：落实党的全心全意依靠工人

　　阶级方针，推动以职代会为基本形式的职工民主管理制度及厂务公开情况；协调劳动关系，调处劳资矛盾，创建和谐企业活动情况，困难职工帮扶情况。

4、职工队伍建设工作；职工思想政治工作和职工职

　　业道德建设情况；职工技能素质教育培训情况；企业职工文化建设情况。

5、街道总工会自身建设工作：总工会换届、委员替

　　补增补，总工会机关工作人员招聘、变动；总工会评先创

　　优情况：开展各类重大活动情况；总工会机关工作作风建设情况和干部学习培训情况。

6、各类重大群体和突发性事件或倾向性事件，以及

　　需要向党工委汇报的其他工作。

二、汇报时间和形式

1、月度书面汇报：每月底，把一月主要工作完成情

　　况和下月工作打算以书面形式，向党工委分管领导作汇报。 2、半年专题汇报：6月底对半年工作专题总结，突出

　　重点工作，向党工委全体成员作汇报。

3、年终全面汇报：年终全面总结工会工作，理清下

　　年度工作思路，向党工委全体成员汇报。 4、重要事项及时汇报：凡发生各类重大群体事件和

　　突发性事件，应当在知情的第一时间向党工委分管领导汇报。

　　福利路街道总工会

【篇2：工作汇报会制度】

　　工作会议与汇报制度

　　第一章总则

　　第一条为规范公司各类会议程序，提高办公效率，确保各项工作顺利进行，制定本制度。

　　第二条工作会议与汇报作为公司内部信息沟通、管理思想传递的一种方式，是公司的基本制

　　度之一。

　　第三条工作会议与汇报以简捷、高效、清晰为原则，确保有效性和可执行性。

　　第二章工作会议制度

　　第一节会议种类与内容

　　第四条公司会议种类包括：日例会（晨会）、周例会、月例会、年度总结会议（半年与全年）、

　　总经理办公会议、部门业务例会、经营分析会议等。

　　第五条日例会（晨会）

一、日例会每天早上8：40后举行，时间控制在10分钟左右（特殊情况可适当延长），分为公司范围和部门范围两部分： 1、公司范围：公司全体人员集体参加，内容包括—— a）统一宣读公司企业精神或口号；

　　b）宣告公司范围内通知应知事项（如无可省略）； c）如当日有新员工入职，增加迎接新员工仪式。

2、部门范围：以部门为单位单独组织，内容包括—— a）前日工作完成情况互通； b）当日工作安排与工作部署； c）部门内工作问题处理等。

二、日例会部门所有人员均须参加，规定时间未参加者视为迟到或早退，按考勤相关规定处理。

三、每周一的日例会合并到周例会中，不再单独进行。

　　第六条周例会

一、周例会每周举行一次，分为部门周例会与公司周例会两类。 1、部门周例会：时间为周一早上8：40，参加对象为部门内全体员工，分管领导或总经理可根据需要列席；会议时间控制在一小时以内（特殊情况可适当延长）。部门周例会内容包括—— a）个人周工作总结与下周工作计划互通；

　　b）部门负责人作部门工作总结和下周工作安排； c）部门内工作问题的处理等。

2、公司周例会：时间为周六15：00，参加对象为各部门经理（含）以上管理人员；公司周例会由总经理主持，会议时间控制在一小时以内（特殊情况可适当延长）。

　　公司周例会会议内容包括—— a）各部门本周工作总结与下周工作计划汇报；b）总经理对各部门工作情况做点评和指导； c）各部门须提交会议讨论的问题处理；

　　d）其他需要在公司周例会上商议的事宜等。

二、部门周例会由部门负责人主持，公司周例会由公司总经理主持；与会人员需在规定时间参加并填写《会议签到表》，同时做好会议记录；因故不能参会须提前向会议主持人请假，无故未参加者按旷工处理。

三、公司周例会应形成会议纪要，并在下周一下班前以电子版的形式发送给各参会人员；

　　会议纪要由行政人力资源部记录整理，原稿归档保存。

四、每月第一周的公司周例会合并到月例会中，不再单独进行。

　　第七条月例会

一、月例会每月举行一次，由总经理主持，参加对象为各部门经理（含）以上管理人员，于每月的第一个周六14：00举行，会议时间控制在两小时以内。

二、月例会会议内容为：

　　a）各部门负责人做部门月工作总结和下月工作计划汇报； b）总经理做公司工作总结和工作安排部署； c）提交会议的月度要事分析处理；

　　d）行政人力资源部做当月绩效考核、工作检查情况结果通报； e）其他须月例会商议的事宜等。

三、所有应参会人员必须在规定时间参加月例会并填写《会议签到表》，同时做好会议记

　　录；如有特殊情况确实不能参加的，须书面向公司总经理请假。四、公司月例会应形成会议纪要，并在例会结束三天内以电子版的形式发送给各参会人员；会议纪要由行政人力资源部记录整理，原稿归档保存。

　　第八条年度工作总结会议

一、年度总结会议一年举行两次，分别为半年度工作总结和全年工作总结，由公司总经理主持，公司全体员工参加，会议时间为半天。

二、半年度工作总结会议于每年7月份举行，具体召开时间根据工作安排由行政人力资源部提前通知；全年度工作总结会议于每年春节放假前一个月内举行，具体召开时间根据工作安排由行政人力资源部提前通知。

三、年度总结会议内容为：

　　a）各部门负责人做半年度或年度工作总结和工作计划汇报； b）公司总经理做半年度或年度公司经营发展情况分析报告；

　　c）公司总经理做半年度或年度工作总结和明年公司发展战略部署； d）行政人力资源部做半年度或年度绩效考核结果通报和绩效工资兑现；

　　e）表彰先进与奖金方案执行；

　　f）其他须年度总结会议商议的事宜等。

四、所有应参会人员必须在规定时间参加年度总结会议并填写《会议签到表》，同时做好

　　会议记录；如有特殊情况确实不能参加的，须书面向公司总经理请假。

五、公司年度总结会议应形成会议纪要，并在会议结束三天内以电子版的形式发送给各参会人员；会议纪要由行政人力资源部记录整理，原稿归档保存。

　　第九条总经理办公会议

一、总经理办公会议是由总经理主持召开的，研究决定有关经营、管理、发展等事项的会议，可根据工作需要不定期召开。

二、总经理办公会议主要议题包括： a）研究贯彻公司决定事项的落实措施； b）审定公司工作计划和项目工作进展；

　　c）审核主要业务指标和考核指标，以及基本规章制度的制定、修改等；

　　d）审批重大财务支出及其他重要资源配置问题； e）研究决定日常人事安排及其他重大问题。三、总经理办公会议由总经理认为需要参加的人员参加，与会人员应认真做好记录，非特殊情况不允许请假。

　　第十条部门业务例会

一、部门业务例会根据部门工作需要不定期召开，可跨部门进行。

二、部门业务例会由部门负责人主持，部门内相关人员参加，可邀请总经理或其他需要参加的人员列席。

三、部门业务例会主要议题包括： a）市场业务开展情况研讨；

　　b）技术课题攻关和专业技术问题讨论； c）其他需要会议商议的事宜等。

　　第十一条经营分析会议

1、经营分析会议由财务部门负责人主持，公司高层管理人员参加，根据需要可安排各部门负责人列席会议。

2、经营分析会议每季度召开一次，原则上每季度第一个月5号前召开，根据工作需要和时间安排可适当调整召开时间。 3、经营分析会主要议题包括：

　　a）财务部通报公司各项经济指标完成情况、资金计划执行情况、成本控制情况； b）总经理总结分析公司经营管理情况，并组织对出现的问题进行商讨； c）总经理部署下一步工作计划，如有需要进行经营管理目标、经济指标计划的调整； d）研究绩效工资兑现方案、奖金分配方案等。

　　第二节会议组织和议题准备

　　第十二条公司级会议需要提交讨论的问题，应至少提前半天以电子版形式报送行政人力资源

　　部，并经由会议主持人同意后，安排相应议程；

　　部门内会议需要提交会议讨论的问题，与会人员应提前整理好思路，以方便会议上讨论，提高效率。

　　第十三条公司级会议议题和时间一经确定，由行政人力资源部在公司办公系统上发布会议通

　　知和相关事宜，与会人员应做好充分准备，如需提交议题应按时提交。

　　第十四条凡涉及两个以上部门的会议议题，由总经理牵头，相关部门共同商讨。第十五条为减少会议召开频率，提高工作效率，不同类型会议时间接近时，可统一调整会议时间安排，合并议题召开会议。

　　第十六条因故无法出席和延时出席者，应提前向会议主持人请假，否则按旷工处理；部门负

　　责人无法出席会议时，可委托本部门人员代为出席会议汇报工作或发表意见，受托人发表的意见视同委托人意见。

　　第三节会议纪律

　　第十七条各类会议由会议主持人在广泛听取与会人员意见的基础上进行决策，有关部门要认

　　真贯彻执行会议决策。

　　第十八条与会人员应提前5分钟到达会场并在《会议签到表》签到，会议时间准时开会；迟

　　到者应在门口就近入座，以免打扰会场秩序；会场禁止喧哗，手机应关闭或设置为振动、静音状态。

　　第十九条针对会议内容做好发言提纲，发言简明扼要，尽量不重复已有意见。

　　第二十条与会人员应重点记录会议内容，会议内容需会后向相关人员传达的，应及时传达；

　　会议内容不宜公开的，应严守保密。

　　第四节会议纪要及下发

　　第二十一条公司周例会、月例会、年度总结会议、经营分析会、总经理办公会和专题会议时

　　应形成《会议纪要》。

　　第二十二条需形成会议纪要的会议，由行政人力资源部或会议主持人指定人员负责记录会议

　　内容，会后负责整理形成会议纪要，需要下发的在规定时间内由公司总经理审阅后签发。第二十三条月例会、年度总结会议、经营分析会的会议纪要由行政人力资源部负责整理、编号、制发及定期归档等管理工作。

　　第二十四条会议纪要具有极强的时效性，应确保在会议结束后的规定时间内下发。第二十五条会议纪要应包括标题、发文字号、会议时间、会议地点、主持人、参会人、正文、

　　主题词、抄送单位、印发部门、印数等要素。

　　会议纪要可在规定的时间内以电子公文形式在公司办公软件系统下发，电子公文与纸质公文具有同等效力。

　　第三章工作汇报制度第二十六条为加强公司管理，提高工作效率，培养员工良好的工作习惯，特制定本制度。第二十七条公司工作汇报形式分为当面工作汇报、工作日志与周报提交两类。当面工作汇报由汇报人向被汇报人当面将所需汇报的内容进行书面陈述或语言陈述；工作日志与周报提交按照日志和周报模板在规定时间内从提交系统中提交。

　　第五节员工工作日志及周报

　　第二十八条员工工作日志及周报为工作汇报形式之一，公司所有员工必须认真填写。第二十九条公司建立员工工作日志及周报提交平台系统，各部门员工（部门经理以下人员）

　　工作日志及周报提交路径如下：

　　第三十条员工工作日志每天填写，并在当天下班前提交；工作周报每周填写，每周六12： 00前提交。

　　第三十一条每周六的工作日志内容合并到工作周报中一起提交，不再单独提交。

　　第六节部门经理工作日志及周报

　　第三十二条部门经理工作日志及周报为工作汇报形式之一，必须认真填写。第三十三条公司建立部门经理工作日志及周报提交平台系统，提交路径如下：

　　第三十四条部门经理工作日志每天填写，并在当天下班前提交；工作周报每周填写，每周六 14：00前提交。

　　第三十五条每周六的工作日志内容合并到工作周报中一起提交，不再单独提交。

　　第七节项目工作进度汇报

　　第三十六条项目工作进度为各研发和实施项目的工作进展情况汇报形势之一，各项目负责人

　　必须认真填写。

　　第三十七条公司建立项目工作进度提交平台系统，提交路径如下：

　　第三十八条项目工作进度每周填写，每周六14：00前提交。

　　第八节 svn账号及其他

　　第三十九条总经理有权核查每位员工的工作日志、周报及工作计划提交情况，部门经理有权篇2：公司季、年度工作总结会议制度

　　修订状态篇3：学生会工作汇报制度

　　学生会工作汇报制度为了确保学生会各项工作正常,有序的开展,以便提高工作效率,增强学生会的凝聚力和整合力,特制定学生会工作汇报制度,内容如下:

　　1 各部门、各委员要一切以大局为重,听从领导,服从组织安排,不得各自为政、擅自开展工作。

　　2 各部门在学期开始,开展重大活动之前,要制定本部门工作计划、策划书,做到有目的、有计划的开展活动。

　　3 各部副部长在开展工作时应及时向部门汇报工作情况,除了特殊情况外,不得在没有与部长商量或征求部长同意的情况下开展工作。 4 各部成员要定时向本部负责人汇报工作情况,若遇重大活动应每日汇报工作情况。5 各部在制定好工作计划、方案以及开展工作时,部长要及时向分管本部门的副主席汇报,在征得其同意后方可开展工作。 6 各部负责人要定时向主席团汇报工作,若遇重大活动应每日汇报工作情况。

　　7 主席团应及时向团委上交各部计划、方案并向团委汇报各部工作情况。

　　8 对偶发事件及重大问题,任何成员都可直接向团委汇报。 9 学工办、团委老师可指定每日或每周单独汇报人员。

　　10 各部门在学期结束，重大活动结束后,应对本部门的工作开

　　展情况总结,吸取不足,积累经验。

　　11 只有部长级以上的学生干部才能够组织召开本部门的各种会议,在召开本部门会议时,应做好会议纪录并及时向主席和副主席汇报情况。 12 主席因需离开工作岗位时应指定一名副主席并经主席团批准后代理主席职务,直至主席回到工作岗位,待主席回到工作岗位后,代理主席应及时向主席汇报工作情况。

　　13 部长因需离开工作岗位时应指定一名副部长代理部长职务,直至部长回到工作岗位,待部长回到工作岗位后,代理部长应及时向部长汇报工作情况。

　　14 下级学生干部受上级学生干部或团委老师委托参加各种活动时,活动结束后应及时向上级学生干部或团委老师汇报。 15 在涉及申请经费问题时,各部门要向分管副主席请示汇报,由副主席向学院领导反映,各部不得在没有上级领导的批示下,购买任何物品。

　　16 请示、汇报应根据隶属关系和职权范围确定,一般不得越级请示和报告。

【篇3：工作汇报制度】

　　工作汇报制度为便于管理本部门团队工作，实现我们的团队和个人梦想目标，特制订该部门的汇报制度：

一、目标内容：

1、年度目标：收入目标、成长目标 2、季度目标：收入目标、成长目标 3、期度目标：收入目标、成功率目标

4、周度目标：分解本期度目标，拟出完成本周工作的计划。

5、每天目标：把每天的工作作规划，按轻重缓急的方式把工作进行调理化、安排。

　　制定以上目标时，根据团队的目标和自身的实际情况请用准确的数据来制定，而不要用形容词之类来制定。

二、目标汇报：

1、年度目标、季度目标在入职的第二天制定，第三天早上9:30之前交到本部经理处，期度目标在每期的最后一天下午8:00之前制定的本期的工作总结及下期的目标上报至本部qq群处，周度目标在星期日晚上12：00之前制定本周工作总结及下周的目标上报至本部qq群，迟到者乐捐50元/次的快乐基金，并奖励30个俯卧撑（女生：30个半蹲）。

2、每天的目标在头一天晚上用自己的日志本上拟定好或直接就在qq群里拟定，第二天上班时间早上9:30之前上报至本部qq群处，如迟到一分钟乐捐20元/次的快乐基金，并奖励20个俯卧撑（女生：20个半蹲）；

3、制定目标时请认真对待，这也是对自己负责，在制订时不认真、马虎应付者，奖励20个俯卧撑（女生：20个半蹲），并重新制定，如第二次还是马虎应付，给予乐捐20元/次的快乐基金，并奖励30个俯卧撑（女生：30个半蹲）；

4、拟定目标的同时，请认真做好执行目标的计划；

5、执行计划时应及时进行检查过程，找出不足的地方并拟定改进计划；

6、下午20:00之前如实汇报目标的完成情况：

（1）如目标未完成者，应立即在qq群里承诺执行未完成目标的计划（不能超过一天），如未执行者，给予乐捐20元/次，并奖励20个俯卧撑（女生：20个半蹲）。

（2）汇报迟到一分钟者，给予乐捐20元/次，并奖励20个俯卧撑（女生：20个半蹲）。（3）如遇特殊情况（如在公司等待客户洽谈耽搁至20:00之前不能回报，汇报工作可推迟到24:00之前，该情况属实不予处罚，但在24:00之后回报当日工作情况者按以上规定执行）。

三、奖惩：

1、凡是被乐捐快乐基金的家人，本部经理开罚单，财务执行。该快乐基金作为本部的团队基金，供本部的活动经费使用。

2、凡是被奖励做俯卧撑的家人，在本周二开部门周会时兑现。 3、制定目标时必须统一使用本部门的目标模板。

四、执行范围：

2、本部经理负责制定本部的团队目标及其个人目标，汇报时间同上。 3、本部家人负责对本部团队目标的讨论，由经理决策定案；个人目标根据团队而分解，每天的目标按照以上规定执行，每一位都是执行者和监督者。