个人家政合同

个人家政合同（锦集6篇）

　　【导语】本文是热心网友“gywvk744”整理的个人家政合同（锦集6篇），以供借鉴。

个人家政合同 篇1

　　甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

　　企业名称姓名：性别：经济类型：身份证号码：企业地址：户口所在地：法定代表人或负责人：住所：联系电话：联系电话：

　　一、合同期限

　　第一条

　　1、固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件

　　3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名称工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。

　　第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条1、实行标准工时工作制度。

　　2、实行综合计算工时工作制度。

　　3、实行不定时工作制度。

　　四、劳动报酬

　　第五条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

　　第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：

　　1、计时工资。每月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。

　　3、其他工资形式：

　　第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

　　第九条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　六、社会保险

　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时

　　七、双方约定的事项

　　第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；

　　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定

　　（二）保守商业秘密的约定

　　（三）补充保险和福利待遇的约定：

　　（四）其他事项的约定：

　　八、其他

　　第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

　　第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方：（签名）

　　法定代表人或主要负责人：

　　（签名或盖章）

　　年月日 年月日

个人家政合同 篇2

　　甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

　　企业名称姓名：性别：经济类型：身份证号码：企业地址：户口所在地：法定代表人或负责人：住所：联系电话：联系电话：

　　一、合同期限

　　第一条

　　1、固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件

　　3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名称工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。

　　第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条1、实行标准工时工作制度。

　　2、实行综合计算工时工作制度。

　　3、实行不定时工作制度。

　　四、劳动报酬

　　第五条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

　　第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：

　　1、计时工资。每月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。

　　3、其他工资形式：

　　第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

　　第九条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的`，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　六、社会保险

　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时

　　七、双方约定的事项

　　第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；

　　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定

　　（二）保守商业秘密的约定

　　（三）补充保险和福利待遇的约定：

　　（四）其他事项的约定：

　　八、其他

　　第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

　　第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方：（签名）

　　法定代表人或主要负责人：

　　（签名或盖章）

　　年月日 年月日

个人家政合同 篇3

　　合同编号：

　　甲方（委托人）：

　　身份证号码：

　　乙方（受托人）：

　　联系地址：

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的`规定，经友好协商，达成如下协议：

　　第一条：本合同项下，由乙方为甲方提供融资委托的相关服务内容，并按乙方公司规定收取手续费。

　　第二条：甲方委托乙方为其办理向特定出借人借款。00元（大写：伍万元整）事宜，达成服务条款为，若乙方居间服务办理成功，则收取借款总金额的3%作为服务费用。

　　第三条：本合同签订之日起，乙方开始代为办理相关业务。甲方与特定借款人签订借款合同当日，向乙方全额一次性支付服务费用。

　　第四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第五条：本合同履行过程中，发生的任何纠纷，双方应友好协商解决，协商不了的由乙方所在地人民法院管辖。

　　甲方（签章）：日期：

　　乙方（签章）：日期：

个人家政合同 篇4

　　甲方(雇主)：

　　乙方(保姆)：

　　根据公平、公正、平等、自愿的原则,就甲方(雇主)聘用乙方(保姆)工作达成如下协议(一下甲乙双方分辨用雇主与保姆代替)：

　　一、雇主责任

　　1、试用期第一个月工资按人民币方式支付。

　　并月结算给保姆;试用期间双方都有权提出不做或不要，雇主要结算工资给保姆及保姆要交还雇主物品。

　　2、试用期过后,第二个月工资按人民币方式结算给保姆;第二个月开始保姆要离职须提前30天辞职，雇主要在30天之内同意保姆离职及结清工资。

　　同时保姆要交还雇主物品。

　　没有辞职或辞职期内保姆不能自动离职，否则雇主有权扣除保姆工资。

　　3、保姆在雇主处工作满一年，雇主给付保姆奖金(人民币元)。

　　4、雇主有权拒绝、制约保姆在住宅从事与家政服务无关的活动。

　　5、雇主有权以合法方式追究保姆因其责任造成损失的经济责任和法律责任。

　　6、雇主应尊重保姆的人格和劳动权利,不得歧视欺负保姆。

　　7、雇主应对初次上岗的保姆具体说明家政服务要求和指导工作,妥善保管好家中的现金和贵重物品,以免发生纠纷。

　　8、雇主每月安排保姆二天休息时间(必须在星期六或日);节假日双方协商友好确定。

　　9、雇主每月按时结算工资给保姆(7-10天内)不得克扣保姆的工资。

　　二、保姆责任

　　1、保姆提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话及家庭联系方式给雇主。

　　2、保姆在服务工作期间应尊重雇主的生活习惯,服从雇主的指导工作,认真负责做好雇主所安排上岗的工作事务。因保姆工作失误给雇主造成损失,保姆应作出相应赔偿。

　　3、保姆在工作期间须外出，应通知雇主;要休假，应提前通知雇主;双方协商友好确定。

　　4、勤俭持家,节约用水用电,注意用气用电安全。尽快努力适应雇主生活饮食习惯和作息时间;不能用雇主家电话打长途电话及每月电话时间合计(市内)不能超过80分钟。

　　5、不得带外人进入雇主家庭。不得随意翻动雇主私人物品。

　　本协议一式二份,并具法律效力。

　　本协议自签约之日起生效。

　　甲方(雇主): 乙方(保姆):

　　年月日年月日

个人家政合同 篇5

　　甲方(雇主)：

　　乙方(保姆)：

　　根据公平、公正、平等、自愿的原则,就甲方(雇主)聘用乙方(保姆)工作达成如下协议(一下甲乙双方分辨用雇主与保姆代替)：

　　一、雇主责任

　　1、试用期第一个月工资按人民币方式支付并月结算给保姆;试用期间双方都有权提出不做或不要，雇主要结算工资给保姆及保姆要交还雇主物品。

　　2、试用期过后,第二个月工资按人民币方式结算给保姆;第二个月开始保姆要离职须提前30天辞职，雇主要在30天之内同意保姆离职及结清工资。没有辞职或辞职期内保姆不能自动离职，否则雇主有权扣除保姆工资。

　　3、保姆在雇主处工作满一年，雇主给付保姆奖金(人民币元)。

　　4、雇主有权拒绝、制约保姆在住宅从事与家政服务无关的活动。

　　5、雇主有权以合法方式追究保姆因其责任造成损失的经济责任和法律责任。

　　6、雇主应尊重保姆的人格和劳动权利,不得歧视欺负保姆。

　　7、雇主应对初次上岗的保姆具体说明家政服务要求和指导工作,妥善保管好家中的现金和贵重物品,以免发生纠纷。

　　8、雇主每月安排保姆二天休息时间(必须在星期六或日);节假日双方协商友好确定。

　　9、雇主每月按时结算工资给保姆(7-10天内)不得克扣保姆的工资。

　　二、保姆责任

　　1、保姆提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话及家庭联系方式给雇主。

　　2、保姆在服务工作期间应尊重雇主的`生活习惯,服从雇主的指导工作,认真负责做好雇主所安排上岗的工作事务。因保姆工作失误给雇主造成损失,保姆应作出相应赔偿。

　　3、保姆在工作期间须外出，应通知雇主;要休假，应提前通知雇主;双方协商友好确定。

　　4、勤俭持家,节约用水用电,注意用气用电安全。尽快努力适应雇主生活饮食习惯和作息时间;不能用雇主家电话打长途电话及每月电话时间合计(市内)不能超过80分钟。

　　5、不得带外人进入雇主家庭。不得随意翻动雇主私人物品。

　　三、本协议一式二份,并具法律效力。

　　四、本协议自签约之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

个人家政合同 篇6

　　甲方：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　地址：

　　电话：

　　为了避免甲乙双方发生不必要的纠纷，在平等、自愿、协商一致的基础上订立此协议。

　　一、乙方提供的地址为：路号室。服务项目：。

　　二、服务期自年月日至年月日止。

　　三、每日服务费共计人民币元(大写)。每月月底由甲方派人上门收取或由家政服务员带回服务社同时甲方出具收款单据或正式发票，在收到票据之前，乙方不得将任何钱款交给甲方家政服务员，否则甲方将不予承认此收款行为。

　　四、未经双方同意不得擅自更改服务时间和项目，如需更改应提前三天通知对方。否则，另一方有权终止协议，违约方支付违约金，金额为当月服务费的20%。

　　五、家政服务员出于自身原因造成人身伤害，责任自负。如果出于乙方原因造成人身伤害，由乙方负责，并做出相应赔偿。

　　六、家政服务员由于违规操作造成乙方财产损失，由甲方负责赔偿。

　　七、在甲方提供家政服务期限内，乙方发生财物失窃，如确系家政服务员所为，甲方愿意承担相应责任。但是乙方应妥善保管现金、首饰、手表等贵重物品。

　　八、如乙方在签约后终止与甲方的协议并继续留用甲方的家政服务员，视为乙方违约，之后乙方与甲方家政服务员之间发生任何纠纷(包括经济、民事、刑事纠纷)均与甲方无关。同时甲方一经发现此属实，立即以法律形式向乙方追缴违约金人民币元整，以及由此产生的诉讼、代理费。

　　九、用户(乙方)需家政服务员工作，并以月工资结算，应同意每周不少于休息一天，如遇法定假日(春节三天，元旦节一天，五一节一天，国庆节一天)休息，工资照付。

　　十、法定假日(春节三天，元旦节一天，五一节一天，国庆节一天)需钟点工加班服务，除支付钟点工资外，再另外加一份钟点工资。

　　十一、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。如无异议请签名、盖章。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　代表人(签字)：

　　年月日 年月日