解除劳动合同通知书

【推】解除劳动合同通知书精选（实用7篇）

解除劳动合同通知书精选1

　　______(职工)：

　　鉴于______(原因)，根据《劳动合同法》第______条第______款第______项的规定，本单位现定于______年___月______日与你______(解除/终止)劳动合同。请你于______年___月______日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。

　　______

　　20______年___月___日

解除劳动合同通知书精选2

　　______先生/女士：

　　您于20______年___月___日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20______年___月___日，请您于20______年___月___日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

　　希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　______

　　20______年___月___日

解除劳动合同通知书精选3

　　尊敬的______：

　　______有限公司于______年______月______日与______先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为______年，至______年______月______日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于______年______月______日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于______年______月______日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

　　按国家和______市的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计币______元整。包括：

　　1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的'经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计币______元整。

　　2、其他应付款项，计币______元整。

　　3、(相当于员工本人______个月工资的医疗补助费，计币______元整。如有)

　　4、按规定扣缴的个人所得税，计币______元整。

　　现特此通知______先生/女士，原劳动合同将于______年______月______日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于______年______月______日起，______先生/女士与______有限公司完全脱离劳动关系。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除劳动合同通知书精选4

　　先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除劳动合同通知书精选5

　　尊敬的(乙方)：

　　我们双方于20______年______月______日签订的劳动合同将于20______年______月______日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。

　　终止劳动合同时间为：20______年______月______日。

　　请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除劳动合同通知书精选6

　　______:

　　您于20______年______月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第______(大写)项情形，你与我公司20______年______月______日签订的为期______年(劳动合同期限)的于20______年______月______日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于20______年______月______日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除劳动合同通知书精选7

　　尊敬的______：

　　依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限：______年______月______日至______年______月______日)。

　　解除您的理由是：

　　1、过失性解除

　　在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。

　　2、非过失性解除

　　患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3、经济性裁员

　　依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

　　您的劳动合同于______年______月______日解除。

　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至______年______月______日;计______元;

　　2、此种情形下

(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计______元。

(2)公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　1、;

　　2、;

　　以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

　　______

　　20______年___月___日

　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。