临时工劳动合同模板
临时工劳动合同模板3篇(工人临时合同范本)
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临时工劳动合同模板1
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲方聘用乙方为园林工作人员,甲乙双方一致同意订立以下聘用合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。
一、聘用条件
身体健康,年龄为20岁至55岁,品行端正,遵纪守法,服从管理的临聘人员。
二、期限
本合同从20____年2月25日起至20____年6月30日止。
三、乙方工作任务及职责
1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护。
2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。
3、乙方负责校区绿化树木、花草的补栽,设施的维护工作。
4、乙方负责校区绿化损坏事件的调查、取证工作。
5、乙方负责校区的打水及西校门的落锁工作。
四、具体工作要求
1、乙方要时常保证绿化植物带无杂草,土质松;按时施肥、树木夏季不旱(冬季刷白)、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等具体工作,绿化带每月修剪一次。
2、乙方要做好打水及时;西校门落锁及时。
五、甲方每月支付给乙方工资元。
六、甲方负责提供劳动工具用品,按时发放工资,负责对乙方工作检查、指导、考评。
七、合同的解除和终止
㈠合同的解除
经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中非本合同约定的解除原因,甲方提出解除本合同,应当按规定支付经济补偿。
1、在合同期内,乙方提出解除合同,应当在30日前书面通知甲方,甲方不给与经济补偿;
2、乙方有以下行为,甲方可以解除合同,并在30日前书面通知乙方,甲方不支付经济补偿;⑴、不认真履行自己的工作职责,完不成工作任务。
⑵经检查指导3次达不到工作质量要求。
⑶由于自己不认真负责,未按规定工作操作程序造成经济损失的。
⑷有病不请假,带病作业的及不请假离岗造成严重后果的。
⑸乙方严重违反甲方规章制度的;
⑹乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
⑺乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
⑻乙方被依法追究刑事责任的;
㈡合同期满即终止,甲方在本合同期满30日内通知乙方办理续订或解除手续。
八、在规定的工作时间内,乙方必须注重自身安全,如发生意外、伤残和其他人身事故,由乙方自己负责,甲方协助乙方事故的调查处理,但费用概不负担。
十、其它事宜
1、乙方有事耽误找人替班必须经得甲方同意。
2、工作成绩特别突出的,甲方予以奖励。
3、甲方安排工作以外的其他事务,另行支付报酬。
十一、本合同一式叁份,甲、乙各执一份,存档一份。合同同签字、盖章后立即生效,甲、乙双方必须严格遵守。
甲方(盖章):__________ 乙方(签字):__________
代表人(签字):__________ 身份证号:_____________
____年___月____日 ____年___月____日
临时工劳动合同模板2
甲方名称:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲
乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致,以完成一定工作任务为期限:自本合同签订起至工作任务完成之日止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为 高新区二郎科技新城。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 电焊工 岗位(工种)工作,具体工作内容和要求是: 焊接钢材、幕墙骨架焊接 。
第三条 甲方安排乙方执行 不定时工作制度 (标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。
第四条 甲方以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定,甲方按下列第 (一) 项方式支付乙方工资:
(一)乙方执行计件工资,计件工资按实际完成的工作量和项目单价结算金额执行。。
(二)乙方执行计时工资,日工资为 240 元,其支付项目为 幕墙工程 。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第五条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有 关规定执行。
第七条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。
第八条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中 的事故,减少职业危害。
第九条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执一份。
第十条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。
第十三条 本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________ 乙方:_____________
代表人(签字):__________ 身份证号码:___________
___年____月____日 ___年____月____日
临时工劳动合同模板3
甲方:_________(雇主)
注册号:_________
联系方式:_________
乙方:_________(雇员)
身份证号:_________
联系方式:_________
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方____(部门)担任临时岗位工作。合同期限为___月,自____年___月____日至____年___月____日止。
二、乙方工作内容:
_________________________
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日____元。
三、(三)其它:_________________
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前_____天以书面形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一,本合同自行终止:
1、合同期限届满;
2、合同期内乙方死亡;
3、乙方按国家规定应征入伍的;
4、法律、法规规定的其它情况。
(七)甲方有下列情形之一的,乙方可以申请辞职:
1、经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的。
2、甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。
3、人格受到甲方负责人侮辱的。
4、甲方不履行劳动协议,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
七、补充条款:_______________________
本合同经双方签字后生效,本合同一式___份,甲、乙双方各执___份。具有同等效力。
甲方(盖章)_________乙方(签名)_________
____年___月____日____年___月____日