劳动合同

劳动合同3篇(关于劳动合同)

　　下面是范文网小编整理的劳动合同3篇(关于劳动合同)，供大家阅读。

劳动合同1

　　第一条 合同期限

　　本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　特定工作任务合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　第二条 岗位及职责要求

　　1、甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。

　　2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

　　3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

　　第三条 工作条件和保护

　　甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

　　第四条 工作纪律和保密工作

　　1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

　　2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

　　第五条 工作报酬

　　甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。

　　在合同签定时的工作报酬为_________.

　　今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

　　甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。

　　第六条 保险福利待遇

　　1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

　　2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

　　3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

　　4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

　　第七条 合同的变更、解除和续签

　　1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

　　（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　（2）在试用期内，考核不合格的；

　　（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；

　　（6）在聘期内被劳动教养或被判处xx徒刑以上刑罚收监执行的；

　　（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　（8）符合其他法定事由的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；

　　（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；

　　（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

　　（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。

　　4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；

　　（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：

　　（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；

　　（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；

　　（3）国家另有规定的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）考入普通高等院校需离岗学习的；

　　（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

　　（4）依法服兵役的；

　　（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

　　9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。

　　1o、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。

　　第八条 双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、

　　第九条 违约责任、经济补偿和生活补助

　　1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。

　　2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{j去培训费总额的20％支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。

　　3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿。

　　工作年限尾数不足1年的，按1年计算。

　　（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；

　　（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。

　　（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。

　　4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

　　5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

　　（1）出境或出国定居的；

　　（2）受劳动教养或被判处xx徒刑以上刑罚收监执行的；

　　（3）国家另有规定的。

　　6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

　　第十条 人事争议处理

　　本合同生效后，双方必须严格遵守。

　　甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

　　经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　甲方（签章）_________ 乙方（签章）_________

劳动合同2

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方（用人单位）名称 乙方（劳动者）姓名 性别 法定代表人（主要负责人） 居民身份证号码

　　或委托代理人 户籍所在地地址在淄居住地址根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 劳动合同签订类别为 劳动合同。⑴新订、⑵续订

　　第二条 本合同为 的劳动合同 。⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限。合同期限自 年 月 日至 年 月 日（或 ）止。其中：试用期 个月。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条 甲方安排乙方在 岗位上工作。

　　第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

　　第五条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条 甲方安排乙方执行 工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作

　　时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时；⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第七条 甲方应按照规定依法安排乙方休息休假。

　　第八条 甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应按照规定向乙方支付相应的工资报酬。

　　四、劳动报酬

　　第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准元（或）。乙方在试用期期间的工资为 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定 。

　　五、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十条 甲乙双方应按规定参加并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

　　第十一条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。

　　第十二条 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十三条 甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作（或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生 危害）。

　　第十四条 甲方应按照有关劳动安全、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。

　　第十五条 甲方应根据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动安全卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。

　　第十六条 甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十七条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批评教育，可以按照法定程序给予处分和经济处罚。

　　乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。

　　七、劳动合同的履行和变更

　　第十八条 甲方与乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第十九条 甲方应当按照劳动合同约定和规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。

　　第二十条 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需安排加班的，甲方应按照规定向乙方支付加班费。

　　第二十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

　　第二十二条 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。

　　八、劳动合同的解除和终止

　　第二十三条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

　　第二十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　第二十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的`，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（六）乙方被依法追究刑事责任的。

　　第二十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第二十八条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　第二十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方被依法宣告破产的；

　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第三十一条乙方应当按照约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

　　甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。

　　九、其他

　　第三十二条 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

　　第三十三条 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

　　第三十四条 本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

　　第三十五条 本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

　　第三十六条 甲乙双方约定增加以下内容：。

　　第三十七条 甲乙双方根据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下： 。

　　甲方（公 章）乙方（签字）

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人（签字或盖章）

　　签订日期： 年 月 日

劳动合同3

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人：

　　所有制性质：

　　地址:

　　乙方：(劳动者)姓名：

　　性别：出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限。按下列第 款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在

　　岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

　　三，劳动保护和劳动条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、劳动报酬。

　　乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。

　　乙方月工资为 元。

　　工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、劳动纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

　　(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;

　　(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;

　　(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工

　　作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　七、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　　八、违反劳动合同的责任

　　(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;

　　(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。