岗位职责及工作标准

岗位职责及工作标准共10篇 岗位职责和要求

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岗位职责及工作标准共1

　　四川中其环境工程有限公司

　　财务部

　　出纳

　　出纳岗位职责及工作标准

　　汇报关系：向财务部经理负责并汇报工作。 岗位职责及工作标准（工作绩效考核部分）：

　　1.办理现金收付和银行结算业务；

　　（严格按照国家有关现金管理和银行结算制度及公司财务规定，根据主管会计审核后的收付款记帐凭证，重点复核原始凭证的数量，金额是否与记帐凭证相符，无误后办理收付款项，并在原始凭证上加盖“收、付讫”戳记；库存现金不得超过三天的日常报销限额（一般不操过5000元），超过限额的现金要及时存入银行，不能以“白条”抵充现金，更不得挪用现金；根据汇款内容及时填制各种汇款单，要填写准确无误及时传递；现金收入必须仔细清点，清点正确后开据合法收据；现金支出必须要有合法的原始单据，核对无误后才予以付款；现金支出仅限于公司日常费用、工资等，应付材料款原则上采用银行付款；随时掌握现金、银行存款、收支情况、收入现金及时存入银行，不得坐支现金。每周一报送前一周的“资金动态情况表”按行名、帐号、现金、币种、收、付、存进行填报；负责签发转帐支票，建立支票领用登记手续，及时清理注销；使用的支票必须写明收款单位、名称、帐号、金额、用途，对于填写错误的支票必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存，按规定缴销；不准擅自外借银行帐号给任何单位和个人办理结算及签发空头支票）

　　2.登记现金和银行存款日记帐并核对数据；

　　（根据收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐，并结出余额，每日根据收款，付款原始单据逐笔登记银行日记帐，现金日记帐；不得用不合法的“白条”替代现金；每日上班时，应向各部门经理汇报现金库存量及银行资金量，每日下班前进行现金自盘，做到帐实相符；每日做到现金的帐面余额要同实际库存现金核对相符，并随时接受审计或会计人员的抽查；现金、银行存款日记帐每月与总帐核对，保证帐帐相符；银行存款帐每月与银行对帐单位核对，并编制银行存款余额调整表） 3.保管库存现金和各种有价证券；

　　（对现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。如有短缺负责赔偿，出入有价证券要有明细登记；要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人，做好岗位安全保卫工作）

　　4.负责保管有关印章、空白收据和空白支票、合同原件；

　　（按会计工作规范要求认真整理和装订会计凭证的附件，记帐凭证附件要齐全完整，不得遗失；公司签订的合同要及时编号并录入系统，合同保管要按年份、按编号进行分类保存，不得遗失；公司人员查阅合同时一般出示复印件，需要领用合同原件时，必须对领用人进行登记并由领用人签字，合同还回后在第一时间作领用清消记录；按印章管理规定开展印章使用登记及审批手续；对印章、空白收据、空白支票要使用带锁文件柜进行保管，随时上锁并锁止，钥匙随身携带不得任意丢放；保管好印章，不得遗失，并随时保证印章完好无损，损坏的印章要及时申请并更换新章）

　　5.完成上级领导交办的其它工作。

　　（对上级交办的工作说道做到，执行到位，不打折扣）

　　机密 第 1 页 2016-7-29

　　四川中其环境工程有限公司

　　财务部

　　出纳

　　工作表现要求（工作表现考核部分）

　　1.敬业

　　（开展工作要敬业：当日事当日毕；根据工作需要安排自我加班；不发生个人原因耽搁整体工作进度的现象） 2.积极

　　（工作态度和行动要积极：本职工作积极处理；与本岗位相关的工作积极配合；公司与本岗位相关的事务积极参与） 3.主动

　　（要有主人翁精神并能主动工作：主动完成本职工作；主动发现工作中存在的问题并上报；在职责范围内主动解决或推动相关岗位解决工作中的问题；与岗位相关的讨论主动发言） 4.认真

　　（对待工作要认真：能清楚掌握工作职责和工作标准；认真对待工作中的每一个细节；发现问题能“追究到底”，绝不姑息） 5.负责

　　（要勇于承担责任：言行一致，说到做到，绝不“放空炮”；对岗位职责和工作目标负责，对公司负责而不是对人负责；对自身说过的话、做过的事勇于承担责任）

　　机密 第 2 页 2016-7-29

岗位职责及工作标准共2

　　往来岗位职责及工作标准：

　　1、在领导指导下严格遵守各项财务制度和财经纪律。

　　2、办理全段往来核算工作，审查往来通知书并及时进行帐务处理。

　　3、及时与外部单位对帐，做到帐帐相符，为往来帐款及工程款的回收提供准确的信息。

　　4、负责财务快报、季报、年报的编制工作，及时提供财务决算和经济活动分析资料。

　　5、负责段财务文件的收发、装订、保管工作。

　　6、负责段总帐、明细帐、会计凭证、会计报表的打印、装订、保管工作。

　　7、妥善保管会计资料，完成领导交办的各项任务

　　…

　　1、负责与各往来单位的款项结算与对帐工作，并定期进行往来分析；

　　2、负责对公司往来帐务制度的建设和完善；

　　3、负责供应商管理u；

　　4、根据工作流程，复核对外汇款通知；

　　5、负责提交相关财务报表，保证准确及时；

　　6、配合总经理给分公司开具税票及认证税票，催收供应商所欠增值税票；

　　7、其他临时性工作

　　成本会计岗位职责

　　1、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表。

　　2、每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报。

　　3、进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作

　　4、协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作。

　　5、评估成本方案，及时改进成本核算方法。

　　6、保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档

　　qita

　　1、负责比较及控制各项成本。

　　2、负责编制原料转账传票。

　　3、负责编制工厂成本转账传票。

　　4、负责计算折旧费用。

　　5、负责审核工厂的备用金。

　　6、负责调整有关成本科目。

　　7、负责审核外协加工报告、加工成本。

　　8、负责审核工厂成本。

　　9、负责计算营业所得销货成本及补贴。

　　10、办理其他与成本计算有关的事项。

　　11、认真核对各项原料、物料、成品、在制品的收支事项。

　　一、财务部工作内容

　　（一） 参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。

　　（二） 参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。

　　（三） 负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。

　　（四） 负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。

　　（五） 负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。

　　（六） 负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。负责销售楼款的收款工作，并及时送交银行。

　　（七） 负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。

　　（八） 负责公司总长及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月5日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。

　　（九） 协助出纳做好楼款的收款工作，并配合销售部门做好销售分析工作。

　　（十） 负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。

　　（十一） 负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。

　　（十二） 负责先进管理，审核收付原始凭证。

　　（十三） 负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。

　　（十四） 负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。

　　财务会计主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。

　　一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。

　　二、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。

　　三、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

　　四、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。

　　五、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。

　　六、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。

　　七、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。

　　八、对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

　　九、会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交情楚，并编制移交清册，办妥交接手续。

　　十、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。

岗位职责及工作标准共3

　　售票员岗位职责及标准

　　一、售票员岗位职责

　　（一）严格执行运价政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的领取、登记、发售、保管工作，遵守售票纪律，严禁无关人员进入售票室。

　　（二）根据不同旅客的特点，采用多种方式按时保质保量地完成售票任务。

　　（三）熟记本站营运线路、班次、发车时间、沿途停靠站点、里程、票价、运行时间及中转站换乘的班次时间。

　　（四）注意观察客流动态，当客流 发生变化时，及时向值班站长提供信息，以便加（减）班。

　　（五）熟练掌握售票工具电脑（售票系统）性能和操作技术，爱护设备、用具，定期保修，保持售票室、设备、工作台和机工具的清洁卫生。

　　（六）按时填写当班工作记录、原始台帐，负责交接好当班工作。

　　二、售票员工作标准

　　（一）上岗前在售票窗口悬挂工号牌，做好票据、机工具、零 钱、帐单及其他方面的准备工作，做到用具齐全有效，摆放整齐合理。

　　（二）注意掌握当日营运班线车型定员、预售票和以其他方式售出的客票票号情况，以便 做到合理配载，一视同仁，不售超员票。

　　（三）售票时精力集中，操作准确迅速，唱收唱付，票、款同时交付旅客手中，并交待必要事宜。

　　（四）发售的客票票面班次、票价、日期、起止站名、发车时间、座号、乘车地点必须与当班车辆相符，无差错。改乘、退票应有签章。

　　（五）售票差错率低于%。

　　（六）交接班清楚，收入日报填写准确，票款收入日清日结，票、款、账相符，不压不挪用票款。

岗位职责及工作标准共4

　　凯悦宾馆前台人员工作标准及岗位职责

　　1、每天9点前必须将客厅内卫生打扫干净（包括：地面、窗台、吧台、酒柜、茶几及玻璃门）；

　　2、上班期间必须穿着大方，言行文明；

　　3、禁止在客厅内大声喧哗，与客人交流必须使用普通话；

　　4、对客人提出的问题及建议必须逐一答复，禁止与客人发生争吵；

　　5、客人进入大厅后，前台人员必须起身站直、面带微笑，做好微笑服务；

　　6、所有入住客人必须用身份证登记，对不能提供身份证号码的客人谢绝入住，所有入住宾客均登入公安系统；

　　7、登记薄上填写必须规范；

　　8、吧台内除了当班人员禁止其他人员进入（包括宾馆负责人）；

　　9、客厅内所有物品的完整性均由前台当班人员负责（丢失照价赔偿）；

　　10、前台电脑为专用电脑，仅为监控、公安系统服务；

　　11、做好各项记录，宾客物品遗失登记表、房间打扫明细表；

　　12、交接班记录要清晰，有不清楚的问题有权利拒绝接班。

岗位职责及工作标准共5

　　各级护理人员资质要求、技术能力、

　　岗位职责及工作标准

　　一、主任护师（副主任护师）

　　（一）资质要求

　　1.大专或大学本科以上学历。 2.在主管护师岗位履职5-7年以上。 3.具有副主任护师或主任护师任职资格

　　（二）技术能力要求 1.临床经验丰富。 2.病房管理意识强。 3.护理技术操作规范。 4.医疗护理行为标准。 5.具有护理科研意识。 6.撰写护理论文的能力强。 7.组织指导危重病人抢救的能力强。 8.指导护理大查房，参加护理会诊。 9.指导临床带教和讲座的能力强。

　　（三）岗位职责

　　1.在护理部主任（护士长）领导下，指导本科护理业务技术、科研、教学工作。

　　2.检查指导本科急、危重、疑难患者的护理计划、护理会诊及抢救患者的工作。 3.了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

　　4.指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。 5.组织在职主管护师、护师的业务学习。

　　6.协助护理部制定护理科研、技术革新，并参与指导实施。 8.对全院护理队伍建设、业务技术管理的组织管理提出意见，协助护理部加强全院护理工作的领导。

　　（四）工作标准 1.病房管理规范、有序。

　　2无违反医院规章制度及操作规范行为。 3.与医师配合抢救协调、严谨。

　　4.应用先进的护理技术指导下级护士工作。 5.对本科护理差错事故，提出意见和建议。 6.担任教学指导工作到位。

　　7.能协助好护士长完成下级护士的考核、聘任工作。 8.积极组织本科室护理科研、开展新技术。 9.完成对下级护理人员的培训。

　　二、主管护师

　　（一）资质要求

　　1.护理教育大、中专毕业。 2.护师岗位任职满4-7年。 3．取得主管护师任职资格。

　　（二）技术能力要求 1.有丰富的临床经验。 2.有病房管理意识。 3.护理技术操作熟练规范。

　　4.参与、配合疑难、重危患者的抢救。 5.主持护理查房，参加护理会诊。 6.有指导下级护士业务学习的能力。 7.有指导临床带教和讲座的能力。 8.有护理新技术革新的意识。

　　9.指导下级护士总结经验，撰写论文的能力。

　　（三）岗位职责

　　1.在科主任和护士长的指导下进行工作。

　　2.负责督促检查本科护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

　　3.解决本科护理业务上疑难问题，指导危重、疑难患者的护理计划的制定与实施。

　　4.负责指导本科的护理查房和护理会诊，对护理业务给予指导。 5.组织本科护师、护士进行业务学习，负责讲课。 6.组织护理专业学生的临床实习，负责讲课和评定成绩。 7.协助护士长做好行政管理和护士队伍建设。

　　（四）工作标准

　　1.病房管理规范、有序。 2.遵守医院规章制度及操作规范。 3.与医师配合，协调抢救工作。

　　4.对护理查房、护理会诊、护理业务指导到位。

　　5.参与并完成护理差错事故讨论、分析，制定防范措施到位。 6.临床护理教学、讲座及时，培训工作认真负责。 7.自觉加强护理理论学习及新技术的应用工作。 8.积极参与本科室护理科研工作。

　　三、护师

　　（一）资质要求 护师职称。

　　（二）技术能力要求 1.有一定的临床经验。 2.有病房管理意识。 3.护理技术操作标准、规范。 4.有参与疑难、重危患者抢救的能力。 5.主持护理查房的能力。

　　6.指导护士、临床实习生业务学习。 7.参加临床带教和具备业务小讲座的能力。

　　（三）岗位职责

　　1.在护士长的领导下和本科主管护师指导下进行工作。 2.参加病房护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理操作规程，发现问题及时解决。

　　3.参与危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

　　4.协助护士长拟定科室护理工作计划，参与病房管理工作。 5.参加本科室护理查房、会诊和病房病例讨论。

　　6.协助护士长负责本科室护士及进修护士的业务培训，对护士进行业务指导。

　　7.参加部分临床教学，完成带教实习生临床实习工作。 8.协助护士长制定本科的护理科研、技术革新，参与组织实施。

　　（四）工作标准

　　1.协助护士长做好病房管理工作。 2.遵守卫生法律法规，护理操作规范。 3.能正确执行医嘱，发现问题能及时处理。 4.与医师配合抢救协调。

　　5.对本科室新业务、新技术完成到位。 6.护理临床教学及护理业务知识讲座完成较好。 7.对实习生护理业务知识讲解到位。

　　8.对病房出现的护理差错事故分析彻底，能提出有效防范措施。 9.协助护士长制定本科室的科研、技术革新计划及组织实施到位。

　　四、护士

　　（一）资质要求 有护士执业资格证书。

　　（二）技术能力要求 1.有一定的临床经验。 2.护理技术操作标准、规范。 3.配合医师做好疑难、重危病人抢救。 4.指导实习生工作的能力。 5.参与护理查房。

　　（三）岗位职责

　　1.在护士长领导和上级护士指导下进行工作。

　　2.认真执行各项护理工作制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。

　　3.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。

　　4.认真做好危重患者的抢救工作。

　　5.协助医师进行各项诊疗工作，负责采集各种化验标本。 6.参与护理教学和科研，指导实习生工作。

　　7.定期组织患者学习，宣传住院规则和进行健康教育指导，经常征求患者意见，改进护理工作。

　　8.协助办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。 9．协助护士长做好病房管理、消毒隔离、物资药品的请领与保管工作。

　　（四）工作标准

　　1.患者基础护理、心理护理到位。 2.执行医嘱及时、准确、有效。

　　3.积极配合医生完成各项诊疗工作，采集标本正确。 4.指导实习生工作到位。

　　5.宣传卫生保健知识、住院规则细致。 6.入院、出院指导全面。 7.护理文书书写及时、规范。 8.病房管理工作到位。

　　护理岗位责任制及工作标准

　　一、主班护士

　　（一）任职资格

　　1.具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准，有中等职业学校以上护理专业学历证书。

　　2.必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。

　　3.由临床护理工作经验的护士及以上职称人员担任。 4.具备主班护士技术能力要求。

　　（二）技术能力要求

　　1.熟练掌握计算机录入系统及长期、临时医嘱处理常规。 2.病房管理意识强。 3.护理技术操作规范。 4.临床经验丰富。

　　（三）工作职责

　　1.熟练掌握病人入院、出院、转科工作流程，具备良好的医患沟通能力。

　　2.能够严格遵守执行医嘱制度，正确处理各种长期、临时医嘱。 3.了解本科病员动态，合理安排床位，熟练掌握计算机录入系统。 4．熟练掌握收费政策，做到合理收费，无不合理费用投诉发生。 5.积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。 6.年终参加医院年度考核，考评合格。

　　（四）工作标准

　　1.医生开具的医嘱单护士能准确、有效、及时的处臵。 2.能全面、动态地掌握科内重点病人病情、人数。 3.病人和家属对于解释和给予护理表示满意和理解。 4.保持准确的记录。

　　5.做到合理收费，无不合理费用投诉发生。

　　二、中、夜班护士

　　（一）任职资格

　　1.具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准，有中等职业学校以上护理专业学历证书。

　　2.必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。

　　3.具备中、夜班护士岗位技术能力要求。

　　（二）技术能力要求

　　1.独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力，具有处理各种突发意外事件的能力。

　　2.熟练掌握专科护理常规。

　　3.能够及时准确书写各项护理记录单。 4.配合医师做好疑难、重危病人抢救 (三)工作职责

　　1.遵守劳动纪律，服从工作安排，认真履行工作职责。 2.能够独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力，具有处理各种突发意外事件的能力。

　　3.熟练掌握专科护理常规，做好病情观察及护理记录。 4.能够正确核对当日各类标本及正确采集。

　　5.保持护士站、各办公室、配药室、治疗室走廊及病房清洁。 6.能熟练掌握病人病情的变化、治疗和护理过程，并在晨会上交班。

　　7.积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。 8.年终参加医院年度考核，考评合格。

　　（四）工作标准

　　1.明确当班所负责病人，掌握重点病人的病情、人数。 2.病人床单位、基础护理、专科护理达标。 3.准确及时执行各项临时治疗及护理。 4.治疗室及时消毒，物品用后处理符合要求。 5.护理记录准确及时，出入量统计及时准确。 6.病人各项标本的采集、留取准确。

　　7.病人和家属对于解释和给予护理表示满意和理解。 8.保持治疗室和办公室清洁。 9.病房走廊清洁，无大声喧哗。

　　三、责任护士

　　（一）任职资格

　　1.中专以上学历的注册护士及以上职称人员。

　　2.中专学历护士从事临床护理工作≥1年，专科及以上学历护士从事临床护理工作≥6个月。

　　（二）技术能力要求

　　1.熟练掌握本科常见病的诊疗护理常规。

　　2.熟练掌握各种基础护理服务规范和临床护理技术规范，掌握责任护士每日工作流程。

　　3.熟悉专科护理理论知识，能正确执行医嘱，能配合医生进行各种诊疗、抢救工作。

　　4.掌握正确的采集各种检验标本的方法。

　　5.熟悉并应用各种沟通技巧，做好病人的健康教育指导工作。 6.具备观察患者病情变化的能力。 7.能运用护理程序护理患者。 8.能正确书写各种护理文书。 9.具有一定的临床带教能力。

　　（三）工作职责

　　1.在护士长领导下及主管护师指导下进行工作。

　　2．对自己所分管的病人，进行系统的全面的评估，制定护理计划，负责实施与评估。 3.按病人的护理级别及时巡视病房，严密观察与记录危重病人的病情变化，发现异常及时报告，积极配合抢救治疗工作。

　　4.认真执行规章制度和技术操作规程，正确地执行医嘱，按时完成治疗、护理工作，做好查对和交接班工作，不断提高护理质量，严防差错事故发生。

　　5.了解病人的心理、精神、社会、文化状态并进行护理，做好病人相应的健康教育、功能锻炼、饮食管理及出院指导等。

　　6.维持病房环境清洁、整齐、安静、工作秩序良好，做好陪人管理、宣传卫生和防病知识，鼓励病人增强对治疗的信心，及时向病人及家属介绍住院须知。

　　7.参加晨交班，听取夜班报告，危重病人床头交接班。 8.参加指定的护理教学及科研工作，指导实习生工作。

　　（四）工作标准

　　1.执行分级护理制度，经常巡视病房，心理疏导工作到位。 2.热情接待新病人，详细介绍住院环境，规章制度，主治医生，护士长等。

　　3.基础护理工作到位，无护理并发症。

　　4.导管护理正确，准确记录出入量，保持管路通畅。

　　5.做好疾病健康教育工作，做好饮食指导，安全教育，病人知晓率达100%。

　　6.发药到口，准确无误，及时观察药物疗效及副作用。 7.执行消毒隔离制度，无院内感染发生。

　　四、一级护士

　　（一）资质要求

　　1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作0-1年、专科及以上学历护士从事临床护理工作0-6个月。

　　2.职称：中专护士履职0-1年、专科及以上护士履职0-6个月或未定职。

　　（二）技术能力要求

　　1.爱岗敬业，具有扎实的理论基础

　　2.掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。

　　（三）工作职责

　　1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

　　2.认真执行各项护理规章制度和技术操作流程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止护理差错事故的发生。

　　3.做好基础护理和心理护理工作，按时巡视病房，密切观察患者的病情变化，发现异常及时报告。

　　4.协助医生进行各项诊疗工作，负责采取各种检验标本。 (四)工作标准

　　1.掌握基础护理技能、基础理论及护理专业知识。 2.基础护理工作到位，巡视病房及时。 3.掌握各专科护理常规及护理技术。 4.能规范化书写护理文书。 5.采集标本正确。

　　五、二级护士

　　（一）资质要求

　　1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作1-3年，专科及以上学历护士从事临床护理工作6个月-2年。

　　2.职称：中专护士履职1-3年、专科及以上护士履职6个月-2年或护师。

　　（二）技术能力要求

　　1.熟练掌握基础护理的知识和技能，能够独立完成基础护理各项工作,能独立承担各种护理班次。

　　2.完成患者入/出院的处臵、健康教育、标本采集。负责患者基础护理、生活护理，确保“三短六洁”,具有一定的抢救及处臵能力。

　　3.完成术前、术后常规护理、做好病情观察等。

　　（三）工作职责

　　1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

　　2.严格执行患者的医嘱落实情况，负责护理记录书写，检查其他班次的护理记录是否完整。

　　3.掌握分管患者病情，进行护理评估，实施护理计划，评价护理效果和健康教育的落实情况，及时向上级护士汇报，服从上级护士的安排与指导，必须将采取的措施、效果评价在护理记录中记录。

　　4.负责所管患者病室环境、陪客的管理。 5.指导、协助一级护士按质量标准完成基础护理。

　　6.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育计划的实施；主动学习并掌握新业务、新技术。

　　（四）工作标准

　　1.熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能，能制定完整的护理计划。

　　2.掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。 3指导实习生的临床实习有效。

　　4.根据整体护理工作模式，掌握责任护士工作内容。

　　六、三级护士

　　（一）资质要求

　　1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作3—5年，专科及以上学历护士从事临床护理工作2-4年。

　　2.职称:中专护士履职3—5年、专科及以上护士履职2-4年或护师及以上职称。

　　（二）技术能力要求

　　1.能够熟练掌握基础护理的知识和技能，掌握专科护理理论及技术，有独立承担专科危重症护理及所在专科护理工作，能够积极配合医生参加抢救工作。

　　2.按时完成临床各项治疗、医嘱处臵，掌握各种应急流程，并熟练的运用于工作中。 3.工作态度严肃认真，参与患者的生活护理、病情观察及健康教育，具有一定的管理能力。

　　4.作为临床护理工作的骨干力量，参与临床带教及科室护理质量管理工作。

　　（三）工作职责

　　1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

　　2．每天对手术病人、老年病人及大手术3天以内的病人进行巡视，负责并指导下级护士对急危重症病人、老年病人、特殊疑难纠纷病人的护理。

　　3.负责危重病人的护理评估、护理计划制定/修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。

　　4.对下级护理人员进行工作质量的检查和指导，发现治疗、护理中存在的问题，及时妥善处理，并向上级护士或护士长报告。

　　5.参与病房的管理工作，监督护理规章制度的执行，对规章制度的修订提出建议。主动学习并掌握新业务、新技术，协助护士长开展新的护理项目，参与或承担科内护理科研、教学、查房工作。

　　6.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育内容的制定。 7.参加科主任医疗查房和科内的会诊及疑难、死亡病例讨论。

　　（四）工作标准

　　1.综合护理能力和专科护理技能熟练。 2.熟悉危重患者护理常规、抢救技能。 3.掌握本专业新知识、新技术，运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行整体护理。

　　4.具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。 5.积极撰写护理论文。

　　七、四级护士

　　（一）资质要求

　　1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作时间≥5年、专科及以上学历护士从事临床护理工作时间≥4年。

　　2.职称:中专护士履职时间≥5年、专科护士履职时间≥4年或护师及以上职称。

　　（二）技术能力要求

　　1.能够熟练掌握护理专业知识及技术、专科护理技术，有较强的抢救能力及应急能力，能够积极参加抢救工作。

　　2.工作认真严谨，具有敏锐的观察力，及时发现病情变化，具有一定的管理能力。

　　3.善于沟通与协调，深入病房解决护理难点，完成健康教育工作、功能锻炼指导工作。

　　4.作为科室危重症护理及专科护理、及技术革新的主导力量，能主动承担对下级护士的业务指导和培训，参与临床带教工作。

　　（三）岗位职责

　　1.在护士长领导下，指导科室护理业务技术、科研和教学工作。 2.关注本专科护理的发展动态，引进护理新技术、新项目应用于临床 ，制订新病种、新开展手术的护理常规，作为学科带头人。

　　3.督导落实科室护理质量管理，在工作中起带头、标兵榜样。 4.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育内容的制定，术后康复指导计划的实施。每周查房至少一次，指导责任护士解决大手术、危重患者的疑难护理问题，提出预见性意见。

　　5.业务查房时，帮助护理人员提高发现问题、解决问题的能力。 6.完成护理人员的技术培训和考核工作。

　　7.参与护士长制定科室护理科研、技术革新计划，并指导实施。参与评价护理论文和科研、技术革新新成果。

　　（四）工作标准

　　1.具备坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术.2.解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用。

　　3.课堂教学、临床带教能力强，能组织本科护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。

　　4.科研能力强，能写出一定水平的论文。

岗位职责及工作标准共6

　　门卫岗位职责及工作标准

　　一、严格按照公司规定时间站岗：

　　站岗时间

　　周一至周五：8：00-8：30、17：15-17：45 周六：16：15-16：45 站岗内容

　　监督员工上下班打卡。 检查公司员工携带物品。

　　二、严格按照公司规定值班

　　值班室不能两人同进坐岗，必须一人值班，一人巡逻并指挥车辆，门岗24小时不能脱岗，两人可轮换。

　　严格按规定操作步骤进行操作，密切注意监控设备运行状况，保证监控设备安全有序，不得无故中断监控，删除监控资料。

　　三、严格按照公司规定时间进行巡逻

　　巡逻时间：

　　白天：9：00、10：30、12：00、13：30、15：00、16：30 晚上：19：00-6：00。 巡逻内容：

　　每天晚上19：00对办公楼进行巡逻，检查门、窗、电源是否关闭，发现问题及时进行整改并记录。

　　 每天对厂区按照公司规定时间，规定地点进行巡更打点，发现异常情况及时做记录。

　　巡逻地点：沿厂区围墙一周，4个角落。

　　四、外来人员管理

　　来访登记

　　凡公司外来人员来访者，一律到门卫处进行登记，并发放 “临时出入证”，登记时要清楚记录外来人员信息情况及发证数量、抵压证件等。一律以身份证、驾驶证作为抵压，归还此证时一并退还。

　　与内部核实

　　对公司外来人员来访者，要进行内部电话核实方可进入，对不能提供身份证、驾驶证等有效证件的人员要求接待人到门口登记带入。

　　接待

　　对公司来访人员要使用文明用语、讲礼貌、处事热情、谦逊。

　　五、物品进出管理 对物品进出进行严格管理，货物出厂时要检查车箱，核对物品名称及数量，见公司物品放行条或仓库出货单方可放行。（办公楼物品放行条须经各部门负责人签字确认，车间物品须内保签字确认方可放行。）

　　六、门岗卫生管理

　　随时保持大门口卫生，发现有垃圾、杂物及时进行清理。 监督并指导将厂区垃圾清理到指定位置。

　　7、门卫工作纪律规定

　　一、要按公司规定着装，保持良好的精神面貌，站姿端正，衣冠整洁。

　　二、要讲文明、讲礼貌，处事要热情、谦逊、礼貌大方,不得举止轻佻。

　　三、工作区域不放私人物品，办公桌上不放与工作无关的物品。

　　四、上班时间不能看电视、玩电脑及做与工作无关的事情。

　　五、严禁在值班室内抽烟。

　　六、要遵守公司的其它管理制度。

岗位职责及工作标准共7

　　会计岗位职责及工作标准

　　一、岗位职责

　　1、学习、贯彻党和国家的财经方针、政策、法令，严格执行《会计法》和事业单位会计制度，加强财务管理。

　　2、负责中心办公经费财务会计工作，认真完成各项财务工作任务。

　　3、负责编制中心经费收支计划及预决算。

　　4、负责审核各项财务开支。

　　5、负责审核、汇总、编制会计凭证, 处理帐务, 编制财务报表，进行财务综合分析。

　　6、办理固定资产的购置、转移、报废等有关增减变动会计手续。

　　7、妥善保管会计凭证、帐簿、报表及有关会计档案资料。

　　指导、监督、检查中心所属各分支机构办公经费财会工作，及时向财务负责人和中心领导汇报财务情况。

　　二、工作标准

　　1、严格按照会计法律、法规和规章等规定进行会计工作。

　　2、帐务处理及时、准确、完整，帐证、帐帐、帐表、帐实一致。保证反映的会计信息合法、真实、完整。

　　3、坚持原则，执行财经纪律，实事求是处理会计事务。

　　4、规范管理，严格督促、检查、指导中心所属各管理部办公经费财会工作。

　　5、遵守保密制度，不得随意向外界提供或泄露单位的会计信息。

岗位职责及工作标准共8

　　护理部主任岗位职责及工作标准

　　一、护理部主任岗位职责

　　（1）在分管院长领导下，全面负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理。

　　（2）根据医院总目标，制定护理部工作目标、工作计划、落实措施，定期回顾总结。

　　（3）制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。

　　（4）召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评会、护理学术交流会、护士长例会等。

　　（5）组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高。

　　（6）掌握医院新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目。

　　（7）制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩，参与晋升、任免等工作。

　　（8）负责教学和科研工作，制订教学工作制度和教学计划，培养教学师资队伍，督促教学计划落实。制定护理科研计划，主持并指导护理人员开展护理科研工作。

　　（9）加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。

　　（10）经常深入科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系，协助各科做好护理管理工作。

　　二、护理部主任工作标准

　　（1）符合医制订并实施护理学科发展五年规划、年度计划及分解任务。

　　（2）合理安排副主任、干事工作，能给予指导、帮助、考核、有效激励。

　　（3）合理安排全院护理人力资源。

　　（4）落实对护理人才的选拔、培养和考核。

　　（5）确保护理安全、不发生严重的护理差错、事故。

　　（6）及时制订、修订各类护理管理制度、护理常规、流程、预案。

　　（7）能够按计划举办护理继续教育学习、进修班。

　　（8）能按计划完成护理科研与教学任务。

　　（9）护理部财物管理医院要求。

岗位职责及工作标准共9

　　办公室主任岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司综合办公室主任的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：总经理、董事长

　　直接下级：文秘、档案管理专员、司机、后勤 三．岗位职责

　　1．组织领导本部门全体人员履行办公室职能，全面完成后勤、宣传、文体、企业形象、企业文化推广等各项工作任务。

　　2．负责后勤管理工作。 3．负责文控中心的工作。

　　4．策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动。

　　5．负责公关、接待工作。 6．负责公司车辆管理。

　　7．负责企业文化推广和网站建设。 8．完成领导交办的其他工作。 四．工作标准

　　1．要求每年元旦后15个工作日内报送年度工作计划，每月第7个工作日报送月度工作计划，每天下班后报送当天工作总结和明日工作计划。

　　2．要求对照部门工作职责，根据公司发展规划，重点环境资源的配置、企业形象的提升、企业文化的推广、企业福利规划、文体活动、庆典活动等作出目标合适、完成时间明确、方法步骤具体的切实可行的计划。

　　3．对后勤管理公里工作做到件件了解，事事有处理结果。 4．校对、审核、报批、编号、发放公司行文。

　　5．每年两次大型庆典活动（周年庆、元旦）；一次大型文体活动（运动会）；2次以上文体活动。这些项目列出具体的计划和实施方案。要求所有活动都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善员工身心健康的作用。

　　6．及时接听办公室公共电话，并作记录，反馈给领导。负责公司的接待，来客接待做到接待热情周到。对于大型的隆重的接待会动，编制具体的实施方案，供领导参考。

　　7．车辆安排到位合理，做到既不耽误事情，又不耗油浪费。 8．内部纪律严明，令行禁止，团结合作，人际关系和谐正常；每天对部门管理人员工作检查、督促和指导。外部顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。

　　9、模范遵守公司各项规章制度。

　　10．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

　　办公室副主任岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司综合办公室副主任的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任

　　直接下级：文秘、档案管理专员、司机、后勤 三．岗位职责

　　1．协助综合办公室主任，负责综合办公室管理工作。 2．负责文秘、文印、接待的全部管理工作。

　　3．对公司会议的组织工作、会议资料、会议纪要负责。 4．对行政事务，发生误办、错办负责。

　　5．对开展企业管理规划、整改项目的实施组织协调不力，检查督办不力，发生失误负责。

　　6．贯彻国家和行业标准、制定企业标准发生失误负责。 7．对未完成规章制度修编的年度计划，未按时提出公司考核办法实施方案负责。

　　8．完成领导交办的其他工作。 四．工作内容与要求

　　1．在综合办公室主任的领导下，协助主任负责综合办公室的工作计划的布置，综合平衡，统筹协调，企业基础管理工作，公司考核制度等的计划、组织、协调、督促、检查、落实，发挥参谋和助手作用。

　　2．对发文件格式、语文文字进行总审核把关，错别率控制在2%以下，文字处理、印数、复印设备经常保持良好的可用状态，消耗材料常备不缺。

　　3．负责审核和修订以公司名义下发的文件，不出现重大原则性问题和印刷质量差错。

　　4．组织接待工作要做到热情周到，周密细致。

　　5．对于会议前的工作做到组织有序、井井有条、设备齐全，会议过程中做好记录，全面准确；会后的传达工作做到及时准确。督促、检查有关机要文件的管理运行额有关保密会议的贯彻执行。

　　6．掌握公司动态信息要达到准确、及时，不发生误报，漏报、错报。

　　7．负责公司各项基础管理工作，对各项基础管理工作的规则实施、检查、考核提出方案和决策意见。根据实际情况提出修改意见，并自制实施和考核，每年末按照长期规划提出次年具体工作安排并组织落实。

　　8．负责监督、督促每年公司规章制度的编制和修改。 9．主任不在岗时，代行主任岗位的工作。模范遵守公司的各项规章制度。

　　10．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

　　人事管理员岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司人事员岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．岗位职责

　　1．协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

　　2．就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定员方案的上报；

　　3．负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 4．负责执行及规划员工培训工作； 5．考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　6．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 7．协助各部门人事的控管；

　　8．负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况； 9．负责审核户口调动等重大事项的方案，并提交董事长和总经理决定；

　　10．完成领导交办的其他工作。 四．工作标准

　　1．每年1月20日前上交本年度岗位空缺调查意见书，并提出具体的招聘方案。

　　2．每年四月现有人力资源状况进行分析并制定相应对策。 3．掌握本部门人员工作状况，提高工作效率，避免工作失误。 4．对管理人员的考核有相应的管理办法，做到考核真实、准确、奖惩及时。

　　5．任用干部做到唯才是用，任人唯贤，做好深入细致的考察工作，为领导选用人才做好铺垫工作。

　　6．根据企业需求，接收优秀的员工，充实到企业的管理岗位，定期对员工进行工作状态的分析，及时掌握其思想动态，每月进行考核。

　　7．员工入职资料收集齐全完整，归档及时。内部凋动过程中各项资料齐全、完整并做好登记。

　　8．掌握待岗人员状况及时做好调剂。

　　9．掌握劳动法及劳动合同制相关政策，杜绝因违背政策而发生的劳动合同争议。

　　10．及时办理劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除工作。 11．按照要求做好各类人员的岗位培训，各种资料、记录齐全完整，并通过要求审核。

　　12．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

　　档案管理员岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司档案管理员岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．岗位职责

　　1．负责公司各类文件及外来文件的收集、发放、存档、借阅工作。

　　2．负责起草公司行政会议及其他例会的会议纪要。 3．负责公司年志通鉴的编撰。

　　4．负责公司规章制度、绩效方案的编制和修改。

　　5．负责各类文件的拆封、登记、传阅、催办等工作，做好公司各类档案的接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理。

　　6．负责各类文件档案的入库工作并做好统计。

　　7．负责档案的借阅、复制和利用，根据需要编制必要的检索工具和参考资料，注意信息反馈，为公司各部门的档案提供方便，认真做好使用记录。

　　8．及时收集各类档案，做好平时的立卷工作，并做好整理、修复、装订和归档工作。 9．负责归档文件的验收、鉴定，做到归档文件完整、签署齐全、装订整齐、分类科学、使用方便。

　　10．负责定期清查档案，及时催讨借出的档案，做到账务相符。 11．每天做好档案室的清洁工作，落实防盗、防火、防尘等安全措施，对损坏或变质的档案，及时进行修补和复制。

　　12．完成各级领导交办的其他工作。 四．工作标准

　　1．认真贯彻执行《档案法》、《企业档案管理规定》和公司的有关规定，组织编制、实施档案规划、年度规划、档案经济责任制及考核办法；

　　2．宣传、督促、检查和指导各部门做好所分管档案资料的收集、整理和归档工作。

　　3．参与对公司文书、科技、声像、实物及相关电子文件等档案资料的进行鉴定、接收、收集、整理、保管和统计并及时进行分类、编号、编目、输入电脑等工作。

　　4．参与编制档案全引目录、案卷目录、卷内目录、文号目录等检索工具，输入电脑进行管理，以便迅速准确地为利用者提供档案。

　　5．参与公司档案信息资源的储存、管理和开发利用管理工作，负责档案专题资料的编制工作，开发档案信息资源，使档案室成为全公司档案信息资料中心。

　　6．参与组织到期档案的鉴定与销毁工作，负责档案分类及保管期限划分、审定工作。 7．参与负责库藏档案的统计上报工作。定期检查库房、装具、设备及案卷质量情况，发现问题技术整改，确保案卷质量、设备、装具的完好。定期进行库藏档案的清理、核对工作，对损坏或载体变质的档案应及时经行修补和复制。

　　8．参与做好档案资料的节约及利用效果的的记录，并进一步做好档案信息开发利用工作。

　　9．积极与上级主管部门沟通协调，掌握志鉴的相关工作，及时掌握上一年年鉴资料的征集、收集、编纂。每年2月10日前上交上一年度年鉴的内容。

　　10．平时留意大家提出的意见，明确公司发生重大事件每一位员工的思想，为编制或修改公司规章制度做准备。

　　11．会议纪要的做到内容真实准确，格式美观大方。

　　12．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

　　资质管理员岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司资质管理员岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．岗位职责

　　1．负责公司人员资质、业务资质的申请。

　　2．根据国家各部委对资质管理的要求负责资质的年审与续期注册。

　　3．负责查找政府关于资质申请、年审与续期注册管理的信息。 4．负责查找资质申请、年审与续期注册管理的法律法规。 5．负责资质申请、年审与续期注册的人员达标条件准备。 6．负责资质申请、年审与续期注册的业绩达标条件准备。 7．负责资质申请、年审与续期注册的综合达标条件准备。 8．负责资质申请、年审与续期注册上报资料的准备。 9．负责资质申请、年审与续期注册的文件上报。

　　10．负责组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育。 11．负责组织资质申请、年审与续期注册过程中的公关工作。 12．负责公司印章的管理。 13．公司项目合同的存档、管理。 14．完成上级交办的其他工作。 四．工作标准

　　1．时时关注各类政府信息的网站，确保公司及时申请业务资质。 2．每年2月份和8月份对公司申请的资质做统计明细，明确每一个资质的时限，确保年检和继续注册工作的不遗漏。

　　3．组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育等工作的落实。

　　4．做好人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育等资料的归档，做到需要时能够随时找到。

　　5．印章使用必须登记备案，严禁将公章私自携带出公司。 6．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

　　司机岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司司机岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．岗位职责

　　1．司机上岗工作时间，即包括正常上班时间，也包括加班时间和节假日出车及领导安排的为外单位出车。

　　2．司机不许在上岗前从事过度的娱乐活动，不许在上岗前和上岗期间酗酒。

　　3．自觉维护人防机关的荣誉和整体形象，上岗期间着装整洁，举止文明。

　　4．要自觉服从领导，听从指挥，对顶撞领导和对领导布置工作不能按时完成的，要追究纪律责任。

　　5．自觉遵守交通规则，保证杜绝任何交通事故。如因严重违犯交通规则出现的交通事故，要根据有关规定，按责任认定追究司机的经济责任。

　　6．保证准时出车，出车期间不办私事，平时不出私车，违反的按有关规定处理。 7．爱护车辆，定期保养，及时维修，保证车辆整洁完好。 8．坚持厉行节约的方针，精打细算，将油耗降低到最低程度。 9．因公出车期间，要积极配合领导和办事人员工作，主动搞好后勤服务工作。

　　10．完成领导交办的其他工作。 四．工作标准

　　1．公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

　　2．司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

　　3．司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。

　　4．出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

　　5．司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

　　7．出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。

　　8．司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

　　9．晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

　　10．司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等）。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

　　11．司机因违章或证件不全被罚款的，违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

　　12．车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

　　13．公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。

　　14．上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

　　15．司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

　　16．机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。

　　17．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

　　后勤管理员岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司后勤管理员的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：食堂工作人员 三．岗位职责

　　1．认真抓好食堂的饮食、环境、炊事人员个人卫生的管理工作，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事件的发生。

　　2．认真抓好食堂的安全教育和治安消防工作，经常检查用电、用火、用气、机械设备运行情况，明确岗位责任，发现事故隐患，及时采取措施整改，杜绝各类事故发生；食堂管理员是食堂安全工作第一责任人。

　　3．加强食堂员工的教育管理，经常进行业务技能、生产安全的培训，注意发挥和调动员工的积极性。

　　4．负责食堂运行的成本核算，要努力降低食堂用餐成本，提高用餐质量；增加花样品种、风味特色；把热情周到为全体员工服务作为根本宗旨，不断改进食堂各项管理工作。

　　5．做好采购工作，严把进货关，坚持从正规单位、正当渠道、以正常价格采购，并落实索证存档制，建立进货登记制度，分类设置采购相关档案。

　　6．食堂提供的用餐应注重营养搭配，保持新鲜。

　　7．保持食堂内外的环境卫生，要经常对餐具用具进行清洁消毒，多项操作区域要明确分开管理。

　　8．指导并监督食堂保管员（兼职）工作，每日定期查看一次主、副食仓库，保证存放食品的仓库干燥、通风，各种防备设施齐全，贮存食品的容器安全、无毒，防止食品污染。不定期抽查入库食品的数量和质量。

　　9．认真做好防盗、防火、防毒、用电用气安全，确保食堂各项工作按规范操作。

　　10．爱护食堂财产，非正常的损坏或丢失要视其情况追究责任人的赔偿责任。

　　11．掌握厨房设备、用具的使用情况，制定年度购置计划，报总经理办审核后，上报公司审批。

　　12．完成领导交办的其他工作。 四．工作标准

　　1．根据保管员提供的采购清单及库存情况，制定采购计划并实施采购所需物品。

　　2．每天对采购材料的数量和价格进行审核。

　　3．每月监督进行一次时令菜谱的修改，每两周进行菜谱的微调。 4．每日对食堂各工作点至少巡查一次，了解员工的工作及设备运行状况。 5．随时抽查食堂的饭菜质量和服务质量，抽查饭菜留样及记录。 6．每两周主持召开一次食堂工作例会，对前段工作进行总结，根据存在问题提出改进意见和做好今后重点工作安排。

　　7．每周回收查看“意见簿”，及时改进工作。 8．每天下班后检查一遍食堂门窗关锁等安全情况。

　　9．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

　　考勤员岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司考勤员的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．岗位职责

　　1．督促、检查各部门员工上下班考勤。

　　2．对违反考勤制度进行登记（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡）。

　　3．对日常的异常考勤进行登记（事假、病假、调休等）。 4．对公司各部门的考勤汇总，并在每月5日前汇总公示上个月的出勤情况。

　　5．对考勤的原始材料进行存档。 6．负责公司考勤系统的维护。

　　7．每日考勤中同时检查员工的着装情况，对违反着装要求的员工做出处罚登记。

　　8．登记汇总每月的考勤情况，并计算每月的工资。 9．完成领导交办的其他工作。 四．工作标准 1．考勤员应在9:00之前完成每一位员工进行出勤检查，作登记。 2．考勤员在8:30之前，根据公司着装要求，对员工进行检查，并作登记。有违反公司着装制度的做相应处罚，并开具惩罚单。

　　3．每天上午10:00之前将日常的异常考勤（事假、病假、调休等）登记情况与总经理沟通。

　　4．对公司员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，说谎瞒报；一经发现，视为考勤人员失职。

　　5．在法定节假日期间，需要安排值班的人员事先报总经理批准；考勤员做好统计。

　　6．考勤员因病或因事不能上班向总经理请假，并得到批准方可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责。

　　7．每月5日之前，考勤人员把上个月的出清情况（考勤明细、请假单及手动考勤情况）汇总后上报总经理。

　　8．每月10日之前，计算好上上个月的工资呈总经理。

　　9．每季度考勤员或总整理当季度员工的出勤、家那边呢、出差、请假、迟到情况，作为季度考核的依据之一。

　　10．每年1月25日之前，考勤员把上一年度每月出勤情况、加班、出差、请假等情况统计整理出来呈总经理，作为年度考核、岗位晋升和年终奖金发放的依据。

　　11．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

　　网络信息管理员岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司考勤员的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．岗位职责

　　1．维护公司计算机硬件，搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案。

　　2．维护和监控公司局域网，保证其正常运行。

　　3．安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，并提供技术支持。

　　4．解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告。

　　5．维护数据中心，对系统数据进行备份，协助网站相关应用软件的开发。

　　6．完成领导交办的其他工作。 四．工作标准

　　1．每个员工的IP地址由管理员分配。管理员按照IP顺序依次分配，不允许用户自己挑选。也可以把停网空余出来的IP地址进行重新分配。不允许私自把IP分配给没有登记上网的人。

　　2．为用户开通网络后，记下其IP地址和网卡号，将用户资料用Excel表格文件的方式（详细情况可以看《用户资料模版》）整理好；有新用户加入时，资料要及时更新并报送，一般不要超过3天。注意一定要将新用户资料或是旧用户的更改资料用红色字体显示。

　　3．网管义务管理和保护交换机，集线器，网络线，网络端口（网络模块或水晶头）等属于公司的设备。

　　4．新员工就职，电脑设备安装提前1天准备到位。 5．对公司电脑的运行、杀毒每半个月检查一次。

　　6．对于公司电脑出现的硬件、软件问题，员工上报后及时解决。 7．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。 办公用品采购员、仓库管理岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司办公用品采购员、仓库管理员的工作关系、工作流程、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．工作流程

　　1．每月25号之采购员给各部门发放办公用品申请表； 2．各部门填写办公用品采购计划表，并给部门负责人签字； 3．采购员收到申请表后，先与仓库管理员沟通，确定所需采购物品的库存数量。

　　4．确定好采购数量，报总经理审批。 5．采购员根据审批后的计划单进行采购； 6．采购后办公室进行入库登记记入台账；

　　7．仓库管理员根据审批后的计划表给各部门发放，并进行出库登记记入台账；

　　8．采购员按实际购买金额索要发票,填写费用报销单，经理签字后到财务报销。

　　9．及时与财会人员办理报账手续。 10．完成领导交办的其他临时工作。 四．工作标准

　　1．采购前必须对所采购设备和其他办公用品的规格、型号、性能用途和质量要求有所了解，防止盲目采购。

　　2．固定一个购买常用材料的供应渠道，以电话或传真的形式跟供应商订货，其他物品的购买做到价廉物美、货比三家。

　　3．每个月至少做两次市场调查，做好采购的询价记录，并与供应商送货的单价进行比较。

　　4．勤跑多问，做到货比三家，做好询价记录，购买价廉物美的设备和物品。

　　5．采购工作要分轻重缓急、做到急用急买，保证员工生活、工作顺利进行。

　　6．及时了解市场价格变动，增强业务学习，做到对各种物品都熟悉。

　　7．在采购过程中不得受贿和索要回扣，培养自身良好的政治素质和职业道德。

　　8．购回物品与采购清单，交仓库管理员验收签字，如发现差错，要及时更换。

　　9．仓库管理员每月对仓库的物品经行清点，做好台账。 10．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

　　设计部部长岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司综合办公室主任的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：设计部 直接上级：总经理、董事长 直接下级：设计部部员 三．岗位职责

　　1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责。

　　2．严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。

　　3．负责建立和完善各类报告编制的模板，报告编制过程中标准的整理。

　　4．编制近期设计部工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作。

　　5．负责组织完成项目的前期调研、资料收集、现场勘查、设备测试及技术诊断等各环节工作，按时、保质完成报告。

　　6．研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档工作。

　　7．负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度。 8．及时指导、处理、协调和解决出现的技术问题，负责对报告审核过程中出现的问题进行复检、核对、修改、补充和完善。

　　9．负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作。

　　10．负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作。

　　11．完成上级领导交办的其他工作。 四．工作标准

　　1．要求每年元旦后15个工作日内报送年度工作计划，每月5日工作日报送月度工作计划，每天下班后报送当天工作总结和明日工作计划。

　　2．报告编制的模板应参照国家、行业的标准及编制深度的要求进行，做到严谨、准确、有实用性。

　　3．平时工作中随时整理政策法规、行业标准，做到与时俱进、全面科学。每年12月份将整理完成的标准交档案管理室存档。

　　4．及时监督本部门工作进度，严格按照工作计划按时、保质进行。

　　5．项目的前期调研、资料收集、现场勘查、设备测试及技术诊断等各环节，要认真、细致，确保搜集到的资料全面、有针对性。随时与企业沟通、追踪，加快资料搜集的完善。

　　6．搜集回来的资料及时到档案管理室进行登记，做到全面无遗漏。

　　7．报告编制完成及时交回资料整理归档。

　　8．每个项目结束后，督促监督项目人员编制项目总结，档案管理室存档备查。

　　9．技术部长必须对咨询报告成果负最终责任，保证上下文逻辑、语法、标点符号、错别字的错误不多于2处。审核要严格按标准执行，要系统全面。

　　10．对于公司组织的各类考核，本着公正、公平的原则进行，不要以亲疏论成绩。

　　11．每年1月20日之前完成技术方面的培训计划，每月至少保障5个小时的专业技术培训。培训资料要求准确、有广度、有深度，切合公司的业务实际，实用操作性强。定期对培训效果进行考核，切实提高设计人员的技术水平。

　　12．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

　　设计部副部长岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司设计部部员的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：设计部 直接上级：设计部部长 直接下级：设计部部员 三．岗位职责

　　1．负责本部门人员培训、引导、教育、监督工作，培养部属奋发向上、精益求精的精神。

　　2．协助部长做好本部的各项管理工作，对管理中存在的问题提出解决办法或建议。

　　3．协助部长检查督促各项工作的落实。

　　4．协助部长做好本部员工的劳动纪律管理以及其它行政事务的管理工作。

　　5．协助做好员工的业绩考评，并对奖罚提出意见。 6．协助部长做好本部与其它部门之间的协调工作。 7．当部长不在岗时，全面负责本部门的工作。

　　8．认真审核部员上交的一切文件，复查无误后进行送交行政部门。

　　9．负责保管本部门一切文件的义务。 10．完成上级交办的其他工作。 四．工作标准

　　1．平时工作中积极协助部长，对员工的工作和生活情况及时了解，关心员工的需求，对出现的各种问题，及时反馈。

　　2．对于各项目的进展情况随时掌握，做到心中有数。 3．监督、检查员工遵守公司各项规章制度情况。

　　4．平时留心注意员工的出勤情况、工作状态、违纪情况，做好登记，为部长的考核提供依据。

　　5．主任不在岗时，代行主任岗位的工作。模范遵守公司的各项规章制度。

　　6．内部纪律严明，令行禁止，团结合作，人际关系和谐正常；每天对部门管理人员工作检查、督促和指导。外部顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。

　　7．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

　　设计部部员岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司设计部部员的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：设计部 直接上级：设计部部长 直接下级：无 三．岗位职责

　　1．负责项目咨询过程中的管理和技术支持。 2．负责制定项目合理实施计划，并组织开展工作。

　　3．负责组织完成项目的资料收集、现场勘查、设备测试机技术诊断等各环节工作。

　　4．负责各类能源咨询项目报告的整体构建和编制整合，对整体报告质量负责。

　　5．遵守公司的规章制度。 6．完成领导交办的其他工作。 四．工作标准

　　1．初次接触意向客户后，接触人员要准确地掌握有关情况，包括资质、地方政策、投资额等，按客户的要求完成咨询报告。

　　2．编制人员要对相关行业的各个部门、项目情况、区域情况进行深度调研、查询，确保获得项目真实可靠的基础资料。 3．编著人员对相关行业单位计有关专业人员进行沟通、访谈，确保对项目行业发展态势的正确把握。

　　4．及时查询有关网络、范本等资料，确保项目的顺利进行和完成。

　　5．接触项目管理机构人员获得深层次信息并及时顺利地完成该项目。

　　6．咨询报告分部分或章节撰写人必须对所撰写部分或章节自身的逻辑合理性、语法规范性、文字严密性、图标正规性、数据引用正确性负责，保证上下文逻辑、语法、标点符号、错别字的错误不多于5处；决不能发生常规性错误。

　　7．咨询报告项目负责人必须对整片报告的逻辑合理性、语法规范性、文字严密性、图标正规性、数据引用正确性、内容完整性以及符合咨询成果类别要求负责，保证上下文逻辑、语法、标点符号、错别字的错误不多于3处；校核要准确、完整。

　　8．设计人员按时、保质完成报告的编制。

　　9．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

　　工程部部长岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司工程部部长的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：工程部 直接上级：董事长、总经理 直接下级：工程部部员 三．岗位职责

　　1．在公司上级领导的正确指示下，全面负责工程。

　　2．熟悉标书文件、设计图纸，参加现场调查核对，做好施工项目的详细安排。

　　3．负责制定工程的规章制度，并监督、执行。

　　4．负责对本部门人员的培训、考核、监督、人事任免的建议，并储备施工队伍。

　　5．按照上级下达的任务和施工组织设计，根据实际情况拟定本项目具体的施工方法和施工组织措施；负责对工程质量、进度的监管并协调解决工程施工中的问题。

　　6．负责对施工图纸，预算进行审核。

　　7．负责本部门和其他部门之间的工作协调，配合财务部收款。 8．负责施工工程的审核、审批。

　　9．负责引进先进施工工艺，保证工艺水平不落后。 10．经常深入工地检查工程质量和技术安全措施，核对图纸、合适工程数量，掌握了解工程进度，搜集资料、记好施工日记。

　　11．完成上级领导交办其他工作。 四．工作标准

　　1．要求每年元旦后15个工作日内报送年度工作计划，每月5日工作日报送月度工作计划。

　　2．及时监督本部门工程进度，严格按照工程计划按时、保质进行。

　　3．施工图、竣工图的绘制要及时、详细、准确。施工日志要详细全面。工程预算科学、合理、可行

　　4．对于公司组织的各类考核，本着公正、公平的原则进行，不要以亲疏论成绩。

　　5．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

　　工程部副部长岗位工作标准

　　一．范围

　　本标准规定了山西圣基能源科技有限公司工程部副部长的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

　　二．工作关系 所属部门：工程部 直接上级：工程部部长 直接下级：工程部部员 三．岗位职责

　　1．负责所属部门人员培训、引导、教育、监督工作，培养部属奋发向上、精益求精的精神。

　　2．协助部长做好本部的各项管理工作，对管理中存在的问题提出解决办法或建议。

　　3．协助部长检查督促各项工作的落实情况。

　　4．协助部长做好本部员工的劳动纪律管理以及其它行政事务的管理工作。

　　5．协助做好员工的业绩考评，并对奖罚提出意见。 6．施工图、竣工图的绘制；施工日志的编写；工程预算。 7．协助部长做好本部与其它部门之间的协调工作。 8．当部长不在岗时，全面负责本部的工作。

　　9．认真审核部员上交的一切文件，复查无误后进行送交行政部门。 10．完成上级交办的其他事项。 四．工作标准

　　1．平时工作中积极协助部长，对员工的工作和生活情况及时了解，关心员工的需求，对出现的各种问题，及时反馈。

　　2．对于各项目的进展情况随时掌握，做到心中有数。 3．监督、检查员工遵守公司各项规章制度情况。

　　4．平时留心注意员工的出勤情况、工作状态、违纪情况，做好登记，为部长的考核提供依据。

　　5．主任不在岗时，代行主任岗位的工作。模范遵守公司的各项规章制度。

　　6．施工图、竣工图的绘制要及时、详细、准确。施工日志要详细全面。工程预算科学、合理、可行。

　　7．内部纪律严明，令行禁止，团结合作，人际关系和谐正常；每天对部门管理人员工作检查、督促和指导。外部顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。

　　8．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

岗位职责及工作标准共10

　　各级护理人员资质要求、技术能力、

　　岗位职责及工作标准

　　一、主任护师（副主任护师）

　　（一）资质要求

　　1.大专或大学本科以上学历。 2.在主管护师岗位履职5-7年以上。 3.具有副主任护师或主任护师任职资格

　　（二）技术能力要求 1.临床经验丰富。 2.病房管理意识强。 3.护理技术操作规范。 4.医疗护理行为标准。 5.具有护理科研意识。 6.撰写护理论文的能力强。 7.组织指导危重病人抢救的能力强。 8.指导护理大查房，参加护理会诊。 9.指导临床带教和讲座的能力强。

　　（三）岗位职责

　　1.在护理部主任（护士长）领导下，指导本科护理业务技术、科研、教学工作。

　　2.检查指导本科急、危重、疑难患者的护理计划、护理会诊及抢救患者的工作。 3.了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

　　4.指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。 5.组织在职主管护师、护师的业务学习。

　　6.协助护理部制定护理科研、技术革新，并参与指导实施。 8.对全院护理队伍建设、业务技术管理的组织管理提出意见，协助护理部加强全院护理工作的领导。

　　（四）工作标准 1.病房管理规范、有序。

　　2无违反医院规章制度及操作规范行为。 3.与医师配合抢救协调、严谨。

　　4.应用先进的护理技术指导下级护士工作。 5.对本科护理差错事故，提出意见和建议。 6.担任教学指导工作到位。

　　7.能协助好护士长完成下级护士的考核、聘任工作。 8.积极组织本科室护理科研、开展新技术。 9.完成对下级护理人员的培训。

　　二、主管护师

　　（一）资质要求

　　1.护理教育大、中专毕业。 2.护师岗位任职满4-7年。 3．取得主管护师任职资格。

　　（二）技术能力要求 1.有丰富的临床经验。 2.有病房管理意识。 3.护理技术操作熟练规范。

　　4.参与、配合疑难、重危患者的抢救。 5.主持护理查房，参加护理会诊。 6.有指导下级护士业务学习的能力。 7.有指导临床带教和讲座的能力。 8.有护理新技术革新的意识。

　　9.指导下级护士总结经验，撰写论文的能力。

　　（三）岗位职责

　　1.在科主任和护士长的指导下进行工作。

　　2.负责督促检查本科护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

　　3.解决本科护理业务上疑难问题，指导危重、疑难患者的护理计划的制定与实施。

　　4.负责指导本科的护理查房和护理会诊，对护理业务给予指导。 5.组织本科护师、护士进行业务学习，负责讲课。 6.组织护理专业学生的临床实习，负责讲课和评定成绩。 7.协助护士长做好行政管理和护士队伍建设。

　　（四）工作标准

　　1.病房管理规范、有序。 2.遵守医院规章制度及操作规范。 3.与医师配合，协调抢救工作。

　　4.对护理查房、护理会诊、护理业务指导到位。

　　5.参与并完成护理差错事故讨论、分析，制定防范措施到位。 6.临床护理教学、讲座及时，培训工作认真负责。 7.自觉加强护理理论学习及新技术的应用工作。 8.积极参与本科室护理科研工作。

　　三、护师

　　（一）资质要求 护师职称。

　　（二）技术能力要求 1.有一定的临床经验。 2.有病房管理意识。 3.护理技术操作标准、规范。 4.有参与疑难、重危患者抢救的能力。 5.主持护理查房的能力。

　　6.指导护士、临床实习生业务学习。 7.参加临床带教和具备业务小讲座的能力。

　　（三）岗位职责

　　1.在护士长的领导下和本科主管护师指导下进行工作。 2.参加病房护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理操作规程，发现问题及时解决。

　　3.参与危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

　　4.协助护士长拟定科室护理工作计划，参与病房管理工作。 5.参加本科室护理查房、会诊和病房病例讨论。

　　6.协助护士长负责本科室护士及进修护士的业务培训，对护士进行业务指导。

　　7.参加部分临床教学，完成带教实习生临床实习工作。 8.协助护士长制定本科的护理科研、技术革新，参与组织实施。

　　（四）工作标准

　　1.协助护士长做好病房管理工作。 2.遵守卫生法律法规，护理操作规范。 3.能正确执行医嘱，发现问题能及时处理。 4.与医师配合抢救协调。

　　5.对本科室新业务、新技术完成到位。 6.护理临床教学及护理业务知识讲座完成较好。 7.对实习生护理业务知识讲解到位。

　　8.对病房出现的护理差错事故分析彻底，能提出有效防范措施。 9.协助护士长制定本科室的科研、技术革新计划及组织实施到位。

　　四、护士

　　（一）资质要求 有护士执业资格证书。

　　（二）技术能力要求 1.有一定的临床经验。 2.护理技术操作标准、规范。 3.配合医师做好疑难、重危病人抢救。 4.指导实习生工作的能力。 5.参与护理查房。

　　（三）岗位职责

　　1.在护士长领导和上级护士指导下进行工作。

　　2.认真执行各项护理工作制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。

　　3.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。

　　4.认真做好危重患者的抢救工作。

　　5.协助医师进行各项诊疗工作，负责采集各种化验标本。 6.参与护理教学和科研，指导实习生工作。

　　7.定期组织患者学习，宣传住院规则和进行健康教育指导，经常征求患者意见，改进护理工作。

　　8.协助办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。 9．协助护士长做好病房管理、消毒隔离、物资药品的请领与保管工作。

　　（四）工作标准

　　1.患者基础护理、心理护理到位。 2.执行医嘱及时、准确、有效。

　　3.积极配合医生完成各项诊疗工作，采集标本正确。 4.指导实习生工作到位。

　　5.宣传卫生保健知识、住院规则细致。 6.入院、出院指导全面。 7.护理文书书写及时、规范。 8.病房管理工作到位。

　　护理岗位责任制及工作标准

　　一、主班护士

　　（一）任职资格

　　1.具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准，有中等职业学校以上护理专业学历证书。

　　2.必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。

　　3.由临床护理工作经验的护士及以上职称人员担任。 4.具备主班护士技术能力要求。

　　（二）技术能力要求

　　1.熟练掌握计算机录入系统及长期、临时医嘱处理常规。 2.病房管理意识强。 3.护理技术操作规范。 4.临床经验丰富。

　　（三）工作职责

　　1.熟练掌握病人入院、出院、转科工作流程，具备良好的医患沟通能力。

　　2.能够严格遵守执行医嘱制度，正确处理各种长期、临时医嘱。 3.了解本科病员动态，合理安排床位，熟练掌握计算机录入系统。 4．熟练掌握收费政策，做到合理收费，无不合理费用投诉发生。 5.积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。 6.年终参加医院年度考核，考评合格。

　　（四）工作标准

　　1.医生开具的医嘱单护士能准确、有效、及时的处臵。 2.能全面、动态地掌握科内重点病人病情、人数。 3.病人和家属对于解释和给予护理表示满意和理解。 4.保持准确的记录。

　　5.做到合理收费，无不合理费用投诉发生。

　　二、中、夜班护士

　　（一）任职资格

　　1.具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准，有中等职业学校以上护理专业学历证书。

　　2.必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。

　　3.具备中、夜班护士岗位技术能力要求。

　　（二）技术能力要求

　　1.独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力，具有处理各种突发意外事件的能力。

　　2.熟练掌握专科护理常规。

　　3.能够及时准确书写各项护理记录单。 4.配合医师做好疑难、重危病人抢救 (三)工作职责

　　1.遵守劳动纪律，服从工作安排，认真履行工作职责。 2.能够独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力，具有处理各种突发意外事件的能力。

　　3.熟练掌握专科护理常规，做好病情观察及护理记录。 4.能够正确核对当日各类标本及正确采集。

　　5.保持护士站、各办公室、配药室、治疗室走廊及病房清洁。 6.能熟练掌握病人病情的变化、治疗和护理过程，并在晨会上交班。

　　7.积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。 8.年终参加医院年度考核，考评合格。

　　（四）工作标准

　　1.明确当班所负责病人，掌握重点病人的病情、人数。 2.病人床单位、基础护理、专科护理达标。 3.准确及时执行各项临时治疗及护理。 4.治疗室及时消毒，物品用后处理符合要求。 5.护理记录准确及时，出入量统计及时准确。 6.病人各项标本的采集、留取准确。

　　7.病人和家属对于解释和给予护理表示满意和理解。 8.保持治疗室和办公室清洁。 9.病房走廊清洁，无大声喧哗。

　　三、责任护士

　　（一）任职资格

　　1.中专以上学历的注册护士及以上职称人员。

　　2.中专学历护士从事临床护理工作≥1年，专科及以上学历护士从事临床护理工作≥6个月。

　　（二）技术能力要求

　　1.熟练掌握本科常见病的诊疗护理常规。

　　2.熟练掌握各种基础护理服务规范和临床护理技术规范，掌握责任护士每日工作流程。

　　3.熟悉专科护理理论知识，能正确执行医嘱，能配合医生进行各种诊疗、抢救工作。

　　4.掌握正确的采集各种检验标本的方法。

　　5.熟悉并应用各种沟通技巧，做好病人的健康教育指导工作。 6.具备观察患者病情变化的能力。 7.能运用护理程序护理患者。 8.能正确书写各种护理文书。 9.具有一定的临床带教能力。

　　（三）工作职责

　　1.在护士长领导下及主管护师指导下进行工作。

　　2．对自己所分管的病人，进行系统的全面的评估，制定护理计划，负责实施与评估。 3.按病人的护理级别及时巡视病房，严密观察与记录危重病人的病情变化，发现异常及时报告，积极配合抢救治疗工作。

　　4.认真执行规章制度和技术操作规程，正确地执行医嘱，按时完成治疗、护理工作，做好查对和交接班工作，不断提高护理质量，严防差错事故发生。

　　5.了解病人的心理、精神、社会、文化状态并进行护理，做好病人相应的健康教育、功能锻炼、饮食管理及出院指导等。

　　6.维持病房环境清洁、整齐、安静、工作秩序良好，做好陪人管理、宣传卫生和防病知识，鼓励病人增强对治疗的信心，及时向病人及家属介绍住院须知。

　　7.参加晨交班，听取夜班报告，危重病人床头交接班。 8.参加指定的护理教学及科研工作，指导实习生工作。

　　（四）工作标准

　　1.执行分级护理制度，经常巡视病房，心理疏导工作到位。 2.热情接待新病人，详细介绍住院环境，规章制度，主治医生，护士长等。

　　3.基础护理工作到位，无护理并发症。

　　4.导管护理正确，准确记录出入量，保持管路通畅。

　　5.做好疾病健康教育工作，做好饮食指导，安全教育，病人知晓率达100%。

　　6.发药到口，准确无误，及时观察药物疗效及副作用。 7.执行消毒隔离制度，无院内感染发生。

　　四、一级护士

　　（一）资质要求

　　1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作0-1年、专科及以上学历护士从事临床护理工作0-6个月。

　　2.职称：中专护士履职0-1年、专科及以上护士履职0-6个月或未定职。

　　（二）技术能力要求

　　1.爱岗敬业，具有扎实的理论基础

　　2.掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。

　　（三）工作职责

　　1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

　　2.认真执行各项护理规章制度和技术操作流程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止护理差错事故的发生。

　　3.做好基础护理和心理护理工作，按时巡视病房，密切观察患者的病情变化，发现异常及时报告。

　　4.协助医生进行各项诊疗工作，负责采取各种检验标本。 (四)工作标准

　　1.掌握基础护理技能、基础理论及护理专业知识。 2.基础护理工作到位，巡视病房及时。 3.掌握各专科护理常规及护理技术。 4.能规范化书写护理文书。 5.采集标本正确。

　　五、二级护士

　　（一）资质要求

　　1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作1-3年，专科及以上学历护士从事临床护理工作6个月-2年。

　　2.职称：中专护士履职1-3年、专科及以上护士履职6个月-2年或护师。

　　（二）技术能力要求

　　1.熟练掌握基础护理的知识和技能，能够独立完成基础护理各项工作,能独立承担各种护理班次。

　　2.完成患者入/出院的处臵、健康教育、标本采集。负责患者基础护理、生活护理，确保“三短六洁”,具有一定的抢救及处臵能力。

　　3.完成术前、术后常规护理、做好病情观察等。

　　（三）工作职责

　　1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

　　2.严格执行患者的医嘱落实情况，负责护理记录书写，检查其他班次的护理记录是否完整。

　　3.掌握分管患者病情，进行护理评估，实施护理计划，评价护理效果和健康教育的落实情况，及时向上级护士汇报，服从上级护士的安排与指导，必须将采取的措施、效果评价在护理记录中记录。

　　4.负责所管患者病室环境、陪客的管理。 5.指导、协助一级护士按质量标准完成基础护理。

　　6.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育计划的实施；主动学习并掌握新业务、新技术。

　　（四）工作标准

　　1.熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能，能制定完整的护理计划。

　　2.掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。 3指导实习生的临床实习有效。

　　4.根据整体护理工作模式，掌握责任护士工作内容。

　　六、三级护士

　　（一）资质要求

　　1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作3—5年，专科及以上学历护士从事临床护理工作2-4年。

　　2.职称:中专护士履职3—5年、专科及以上护士履职2-4年或护师及以上职称。

　　（二）技术能力要求

　　1.能够熟练掌握基础护理的知识和技能，掌握专科护理理论及技术，有独立承担专科危重症护理及所在专科护理工作，能够积极配合医生参加抢救工作。

　　2.按时完成临床各项治疗、医嘱处臵，掌握各种应急流程，并熟练的运用于工作中。 3.工作态度严肃认真，参与患者的生活护理、病情观察及健康教育，具有一定的管理能力。

　　4.作为临床护理工作的骨干力量，参与临床带教及科室护理质量管理工作。

　　（三）工作职责

　　1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

　　2．每天对手术病人、老年病人及大手术3天以内的病人进行巡视，负责并指导下级护士对急危重症病人、老年病人、特殊疑难纠纷病人的护理。

　　3.负责危重病人的护理评估、护理计划制定/修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。

　　4.对下级护理人员进行工作质量的检查和指导，发现治疗、护理中存在的问题，及时妥善处理，并向上级护士或护士长报告。

　　5.参与病房的管理工作，监督护理规章制度的执行，对规章制度的修订提出建议。主动学习并掌握新业务、新技术，协助护士长开展新的护理项目，参与或承担科内护理科研、教学、查房工作。

　　6.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育内容的制定。 7.参加科主任医疗查房和科内的会诊及疑难、死亡病例讨论。

　　（四）工作标准

　　1.综合护理能力和专科护理技能熟练。 2.熟悉危重患者护理常规、抢救技能。 3.掌握本专业新知识、新技术，运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行整体护理。

　　4.具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。 5.积极撰写护理论文。

　　七、四级护士

　　（一）资质要求

　　1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作时间≥5年、专科及以上学历护士从事临床护理工作时间≥4年。

　　2.职称:中专护士履职时间≥5年、专科护士履职时间≥4年或护师及以上职称。

　　（二）技术能力要求

　　1.能够熟练掌握护理专业知识及技术、专科护理技术，有较强的抢救能力及应急能力，能够积极参加抢救工作。

　　2.工作认真严谨，具有敏锐的观察力，及时发现病情变化，具有一定的管理能力。

　　3.善于沟通与协调，深入病房解决护理难点，完成健康教育工作、功能锻炼指导工作。

　　4.作为科室危重症护理及专科护理、及技术革新的主导力量，能主动承担对下级护士的业务指导和培训，参与临床带教工作。

　　（三）岗位职责

　　1.在护士长领导下，指导科室护理业务技术、科研和教学工作。 2.关注本专科护理的发展动态，引进护理新技术、新项目应用于临床 ，制订新病种、新开展手术的护理常规，作为学科带头人。

　　3.督导落实科室护理质量管理，在工作中起带头、标兵榜样。 4.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育内容的制定，术后康复指导计划的实施。每周查房至少一次，指导责任护士解决大手术、危重患者的疑难护理问题，提出预见性意见。

　　5.业务查房时，帮助护理人员提高发现问题、解决问题的能力。 6.完成护理人员的技术培训和考核工作。

　　7.参与护士长制定科室护理科研、技术革新计划，并指导实施。参与评价护理论文和科研、技术革新新成果。

　　（四）工作标准

　　1.具备坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术.2.解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用。

　　3.课堂教学、临床带教能力强，能组织本科护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。

　　4.科研能力强，能写出一定水平的论文。

　　八、导医导诊护士

　　（一）资质要求 1．通过或未通过护士执业资格考试者。 2．具备中专以上护理专业学历人员。

　　（二）技术能力要求

　　1．确实做到微笑服务，礼貌待人，迎送患者彬彬有礼，让患者高兴而来，满意离院。

　　2．熟练掌握导医的宗旨、目标、原则及服务标准和要求。 3．熟练掌握导诊服务流程及语言行为规范。 4.礼仪行为服务符合医院和护理部的要求。 5．熟悉并掌握医院各项规章制度。

　　（三）岗位职责

　　１．在护理部领导下工作。应热情接待每一位病人，自尊自爱，仪表端正，举止文明，礼貌待人，有问必答，耐心解释，佩戴胸卡上岗。服务热情、周到，态度和蔼，亲切、主动为病人排忧解难，方便病人就诊。

　　２．注意窗口形象，不许与患者或家属发生正面冲突，做到骂不还口，避免纠纷，遇到问题及时与护理部沟通解决。

　　３．坚守岗位、明确引导患者就医方位地点并随时宣传看病的注意事项及规定等。

　　４．按规定填写就诊病人门诊病历首页，如姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。

　　５．维持就诊秩序，急诊病人来诊，应立即通知值班医生，配合完成各项检查治疗。 ６．负责诊室的清洁、安静，做好候诊病人的健康宣教工作。听取病人的意见，不断提高护理服务质量。

　　（四）工作标准

　　1.衣冠整洁，着装整齐，穿护士服，戴护士帽，佩戴导医绶带和工作牌。

　　2.对就诊病人主动微笑相迎，热情接待，礼貌迎送。 3.对年老体弱、行动不便的患者主动搀扶。 4.准确真实登记资料，严格遵守导医规范。

　　5.按医院要求准确分诊病员，做好导诊工作，避免漏登情况发生，执行首问负责制，解答耐心。

　　6.密切配合临床医生，做到每位病人就诊流程通畅，带病人到诊室的途中，要侧身引导，介绍医院的特色和医生的业务特长，为患者提供准确的信息。

　　7.无任何病人投诉。

　　8.导医台面无灰尘，抽屉无杂物，注意周围环境卫生的保持

　　九、预检分诊护士岗位职责

　　（一）资质要求

　　1.通过护士执业资格考试或执业注册者。 2.由有经验的高年资护士担任。

　　（二）技术能力要求 1.具备扎实的医学理论知识及丰富的临床实践经验，善于观察病情，判断应有预见性。

　　2.具有一定的组织协调能力及良好的心理素质，处理冷静果断。 3.具有认真思考分析，掌握鉴别诊断的方法的能力。 4.熟悉并掌握医院各项规章制度。 5.礼仪行为服务符合医院和护理部的要求。

　　（三）岗位职责

　　1.在护理部指导下进行工作，做到上岗衣帽整齐、佩带胸卡、文明用语、礼貌待人，遵守医务人员规范，遵守医院各项规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退。坚守岗位。

　　2.奉献爱心、语言规范、态度和蔼，举止端庄，行动快捷。 3.主动为患者服务，热情耐心地解答患者提出的问题。及时为病人提供方便。

　　4.负责急诊病人的分诊，指导急诊病人就诊，及时与医生联系，通知医生尽快接诊。

　　5.危重病人到达，推车快速接诊，将病人送至抢救室，指导病人家属挂号，通知医生。

　　6.遇到突发事件立即向护士长、科主任汇报。

　　7.严格执行消毒隔离制度，完成病人就诊登记，记录姓名、年龄、家庭住址、初步诊断。

　　8.保持大厅工作秩序，卫生整洁，劝阻患者不要随地吐痰，不要乱扔果皮纸屑，不在医院吸烟。及时为病人提供方便。 9.热情迎候病人，遇有行为不便的老人、重病人以及残疾人，要主动搀扶就诊。以病人为中心，热情为患者服务。使患者感受到看病有人引、检查有人陪、入院有人送、困难有人帮。

　　10.应掌握大量的专业知识和医疗机构各科室的相关信息，尽可能解答病人提出的问题。在病人向我们提出要求时，要全神贯注地倾听，做到有问必答，百问不厌，使病人满意而归。导示病人就诊、检查、取药路线

　　11.要奉献爱心、语言规范、态度和蔼，举止端庄，行动快捷。 12.作为最前沿的服务人员，在任何情况下都不能急躁，都应树立为病人服务思想，更不能冲撞病人、讽刺、挖苦或讥笑病人。即使是由于病人态度不当引起或是我们有理，也不得与病人争辩，更不允许举止鲁莽、语言粗俗或耍脾气

　　（四）工作标准

　　1.合理安排就诊顺序，优先处理危急症，提高抢救成功率。 2.预检分诊工作得到患者满意。 3.门诊大厅工作有序，卫生整洁。

　　4.做好各项消毒隔离工作及病人信息登记工作，避免漏登情况发生。耐心做好患者解释工作。

　　5.遇到突发急诊情况，处臵有序、冷静、果断。