hr管理岗位职责

hr管理岗位职责（最新4篇）

　　下面是范文网小编分享的hr管理岗位职责（最新4篇），欢迎参阅。

hr管理岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责公司e-hr等人力信息系统维护;

　　2、负责公司人事数据统计分析;

　　3、负责公司招聘、绩效、人事等模块的`线上运营及维护;

　　4、负责人事档案、劳动合同管理等事宜;

　　5、完成领导交代的其他事项。

　　任职要求:

　　1、信息自动化、计算机技术等相关专业，全日制本科及以上学历;

　　2、有e-hr系统上线、实施经验，熟悉hr招聘、培训、绩效薪酬、人事运营、员工关系等各个模块业务流程，有主导过系统上线或实施的优先;

　　3、工作踏实，细心，工作稳定性高，责任心强。

hr管理岗位职责2

　　职责描述:

　　1、收集、梳理人力资源各模块需求，负责ehr系统整体规划、部署、上线及运维;

　　2、解决ehr系统实施过程中出现的问题，及时沟通、分析，优化系统;

　　3、负责ehr系统的管理，确保各项人事数据的准确性和真实性，并定期提交相关分析报告;

　　4、负责ehr系统的日常管理工作;

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、30岁以下;

　　2、本科及以上学历，人力资源管理、计算机或相关专业;

　　3、2年以上工作经验;

　　4、有良好的.逻辑思维能力、沟通能力，较强的问题分析和解决能力;

　　5、能够独立承担ehr系统建设工作。

hr管理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、跟业务部门配合，采集业务需求，规划系统方案。

　　2、在外部采购项目中，进行业务前期调研，带领业务部门对供应商进行考察，项目交付过程中对项目进行执行管理，评估供应商解决方案，管理项目文档交付质量、跟进进度等。

　　3、在自主研发项目中，协同业务进行产品方案设计，对接技术团队，跟进开发、测试进度。

　　4、持续响应业务对系统的优化运维需求。

　　任职资格:

　　1、统招本科以上学历，3年~5年hr信息化领域工作经验，有过完整研发或实施项目经验。

　　2、逻辑清晰，学习能力强，有技术开发背景优先。

　　3、有责任心，推进能力强，具有良好的沟通、协调及跨团队协作能力。

　　人事信息系统(hris)管理岗位

hr管理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

　　2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为，对系统提出优化建议;

　　3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

　　4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的'问题给予支持;

　　5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;

　　6、负责组织与ehr相关的培训;

　　7、负责完成交办的其他工作。

　　岗位职责:

　　1、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

　　2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为，对系统提出优化建议;

　　3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

　　4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;

　　5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;

　　6、负责组织与ehr相关的培训;

　　7、负责完成交办的其他工作。