人事劳资岗位职责及工作描述表
人事劳资岗位职责及工作描述表共5篇(劳资员的工作内容和职责)
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人事劳资岗位职责及工作描述表共1
人事劳资岗位职责及工作标准1 人事劳资岗位职责及工作标准
人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设: 人力资源部长、工资核算员、考勤员、人事劳资管理岗位设:人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员
(一)人力资源部长岗位:
(二)人力资源部长岗位:岗位一、岗位职责 1、负责公司所设机构设置及领导职数,人员编制的管理工作。 2、做好员工招聘、调动、调整、安置,劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。 3、负责年度工资计划的贯彻
执行,按时审核汇总上报月、季、年度 4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。 5、负责职工工资管理,指导中心下设机构的
工资管理工作。 6、组织职工的年度考核工作。 7、办理职工退休手续。
8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。二、工作标准 1、
正确执行国家关于事业单位管理的政策规定,搞好编制管理工作。 2、严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续。 3、准确按时完
成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。 4、熟悉职工工资
情况,按工资
政策,及时、准确报批晋升职工工资。 5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。 6、严格按国家有关规定及时
办理职工退休手续和职工各项社会保险。(二)考勤员岗位考勤员岗位
一、岗位职责 1.严格遵守公司的各项规定,提前上班,使员工和务工人
员能按时签到签退。 2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制
度进行及时处理处罚。日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进
行及时处理处罚。考核依据及时处理处罚 3.、负责对各部门月报考勤
进行审核,做好每月的考勤统计工作,并上报财务。 4.对考勤的原始材料进行存档 5.全面负责公司全年的考勤管理,审核发放员工加班费及降
温费, 7.完成领导交办其他工作。二、工作标准 1、每月 1 日上午 8:
00 至 5 日下午 5:30 将本部门上月员工和务工人员的考
勤统计表交至
工资核算员,逾期当月不再办理,并追究考勤员和单位负责人的相关责任。 2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写,采用打印、复印者不予
受理。 3、请假必须交医院证明、假条,以及领导审批意见,否则按旷工
处理。(二)工资核算员岗位工资核算员岗位一、岗位职责 1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;负责人力资源相关工作。二、工作标准 1 每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核,包括出
勤和加班天数、人员数量是否正确,领导签字是否合理,员工工伤、丧
假、婚假、事假是否按规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间,确保数据的真实和准确(每月 5 日之前考勤员、将上月的考勤统计表报
送)。 2 负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及
其他应扣款项。 3 掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续
编制工资表。 4 将审核无误的工资原始资料输人电脑,编制员工“工资
表”、“工资汇总表”;按时将工资表交总经理审批,将总经理审批签
发的工资表送交财务部门并上报银行,以确保工资的及时发放 5 按时申报个人所得税,将申报表按时转交财务进行申报。 6)打印工资表(一式三份),一份送总经理,一份留人力资源部存档,一份送交财务。工资核算及复核程序 1、各单位考勤表应在 5 日之前报送人事部 2、审核各
部门上报的考勤,签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件
上更改。 3、核对各单位人数。(不得遗漏,不要重复输入)。 4、核对员工出勤天数。 5、核对工种是否准确。 6、核对办理离职人员是否减去。
7、核对自动离职人员是否减去。 8、请长假人员是否减去。 9、核对销
假人员工资是否加上。 10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算
是否准确。 11、核算试用期结束是否恢复 100%工资(标记是否去掉)。
12、核对满勤工资是否等于工资标准。 13、核对不满勤工资是否计算准
确,医补、考勤工资是否按规定输入。 14、核对加班是否输入准确。规
定加班人员是否计算加班。 15、核对夜班是否输入准确。 16、核对工龄是否按照规定输入准确。 17、核对个人所得税是否计算准确。 18、核对电费、车费是否输入准确。 19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款
分期扣款的到期是否取消。 20、核对部门扣款是否输入准确。 21、核对工伤人员工资是否计算准确。 22、核对婚、丧假是否按规定计考勤,婚、丧假补助是否计算准确。 23、核对各部门合计是否准确。 24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。 25、其他补助、福利输入是否准
确。普法维权培训监管岗位普法维权培训监管岗位(一)岗位职责 1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。 2.对于公司所有员工
和劳务人员的学历,普法维权培训情况造表成册。 3.有计划,有组织的
组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。 4.重点提高我公
司劳务作业人员的基本素质,引导劳务作业人员增强自主、依法维权意
识,(二)工作标准 1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷,采用集中培训、分散培训等多种形式,根据统一的试卷组织考核。 2.
我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训,考核合格的方可进场作
业。劳务作业人员经考核合格后,三年内可不再参加培训。 3.考核信息
与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将录入“市
住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”,作为实名制管
理信息的重要组成部分。 4.、培训内容(1)学一本书(《北京市建筑
业劳务作业人员普法维权培训教材》)(2)看一张教学光盘(北京市建筑业劳务作业人员务工常识)(3)考一张试卷(普法维权知识试卷)。
(4)试卷(普法维权知识试卷)必须存档。 (三)
人事劳资岗位职责及工作描述表共2
人事劳资管理员岗位职责
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天\" 工作任务单\"的发放;做好\"每周工作任务单\"的统计及上报工作;每月做好\"工作任务单\"的整理及归档。
9.跟踪督促\"工作任务单\"的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
人事劳资岗位职责及工作描述表共3
.人事劳资管理岗位职责及工作标准
人事劳资管理岗位设:人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员
(一)人力资源部长岗位:
一、岗位职责
1、负责公司所设机构设置及领导职数,人员编制的管理工作。
2、做好员工招聘、调动、调整、安置,劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。
3、负责年度工资计划的贯彻执行,按时审核汇总上报月、季、年度 4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。 5、负责职工工资管理,指导中心下设机构的工资管理工作。 6、组织职工的年度考核工作。 7、办理职工退休手续。
8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。 二、工作标准
1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定,搞好编制管理工作。 2、严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续。 3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
4、熟悉职工工资情况,按工资政策,及时、准确报批晋升职工工资。 5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。 6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。
(二)考勤员岗位
一、岗位职责
可编辑范文
.1.严格遵守公司的各项规定,提前上班,使员工和务工人员能按时签到签退。 2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。 3.、负责对各部门月报考勤进行审核,做好每月的考勤统计工作,并上报财务。
4.对考勤的原始材料进行存档
5.全面负责公司全年的考勤管理,审核发放员工加班费及降温费 , 7.完成领导交办其他工作。
二、工作标准
1、每月1日上午8:00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员,逾期当月不再办理, 并追究考勤员和单位负责人的相 关责任。
2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写,采用打印、复印者不予受理。 3、请假必须交医院证明、假条,以及领导审批意见,否则按旷工处理。
(二)工资核算员岗位
一、岗位职责
1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;负责人力资源相关工作。
二、工作标准
1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核,包括出勤和加班天数、人员数量是否正确,领导签字是否合理,员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间,确保数据的真实和准确(每月5日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送)。
可编辑范文
.2负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。
3掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续编制工资表。 4将审核无误的工资原始资料输人电脑,编制员工“工资表”、“工资汇总表”;按时将工资表交总经理审批,将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行,以确保工资的及时发放
5按时申报个人所得税,将申报表按时转交财务进行申报。
6)打印工资表(一式三份),一份送总经理,一份留人力资源部存档,一份送交财务。
工资核算及复核程序 1、各单位考勤表应在5日之前报送人事部
2、审核各部门上报的考勤,签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件上更改。
3、核对各单位人数。(不得遗漏,不要重复输入)。 4、核对员工出勤天数。 5、核对工种是否准确。 6、核对办理离职人员是否减去。 7、核对自动离职人员是否减去。 8、请长假人员是否减去。 9、核对销假人员工资是否加上。
10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。
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.11、核算试用期结束是否恢复100%工资(标记是否去掉)。 12、核对满勤工资是否等于工资标准。
13、核对不满勤工资是否计算准确,医补、考勤工资是否按规定输入。 14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。 15、核对夜班是否输入准确。 16、核对工龄是否按照规定输入准确。 17、核对个人所得税是否计算准确。 18、核对电费、车费是否输入准确。
19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。 20、核对部门扣款是否输入准确。 21、核对工伤人员工资是否计算准确。
22、核对婚、丧假是否按规定计考勤,婚、丧假补助是否计算准确。 23、核对各部门合计是否准确。
24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。 25、其他补助、福利输入是否准确。
普法维权培训监管岗位 (一)岗位职责
1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。
2.对于公司所有员工和劳务人员的学历,普法维权培训情况造表成册。 3.有计划,有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。 4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质,引导劳务作业人员增强自主、依
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.法维权意识,
(二)工作标准
1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷,采用集中培训、分散 培训等多种形式,根据统一的试卷组织考核。
2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训,考核合格的方可进场作 业。劳务作业人员经考核合格后,三年内可不再参加培训。
3.考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将 录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”,作为实名制 管理信息的重要组成部分。 4.、培训内容
(1)学一本书(《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》) (2)看一张教学光盘(北京市建筑业劳务作业人员务工常识) (3)考一张试卷(普法维权知识试卷)。 (4)试卷(普法维权知识试卷)必须存档。
可编辑范文
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北京中隧汇添建筑工程劳务有限公司
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人事劳资岗位职责及工作描述表共4
人事劳资岗位职责及工作标准
人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设:
人力资源部长、工资核算员、考勤员、人事劳资管理岗位设:人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员
(一)人力资源部长岗位:
(二) 人力资源部长岗位: 岗位
一、岗位职责
1、负责公司所设机构设置及领导职数,人员编制的管理工作。
2、做好员工招聘、调动、调整、安置,劳务人员的进入辞职等人事、工资关 系。
3、负责年度工资计划的贯彻执行,按时审核汇总上报月、季、年度
4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。
5、负责职工工资管理,指导中心下设机构的工资管理工作。
6、组织职工的年度考核工作。
7、办理职工退休手续。
8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。
二、工作标准
1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定,搞好编制管理工作。
2、严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续。
3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
4、熟悉职工工资情况,按工资政策,及时、准确报批晋升职工工资。
5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。
6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。
(二)考勤员岗位 考勤员岗位
一、岗位职责 1.严格遵守公司的各项规定,提前上班,使员工和务工人员能按时签到签退。
2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。 日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。 考核依据 及时处理处罚 3.、负责对各部门月报考勤进行审核,做好每月的考勤统计工作,并上报财务。 4.对考勤的原始材料进行存档 5.全面负责公司全年的考勤管理,审核发放员工加班费及降温费 , 7.完成领导交办其他工作。
二、工作标准
1、每月 1 日上午 8:00 至 5 日下午 5:30 将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员,逾期当月不再办理, 并追究考勤员和单位负责人的相 关责任。
2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写,采用打印、复印者不予受理。
3、请假必须交医院证明、假条,以及领导审批意见,否则按旷工处理。
(二)工资核算员岗位 工资核算员岗位
一、岗位职责 1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;负责人力资源相关工作。
二、工作标准 1 每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核,包括出勤和加班天数、人员数量是否正确,领导签字是否合理,员工工伤、丧假、婚假、事假是否按 规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间,确保数据的真实和准确(每 月 5 日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送)。 2 负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。 3 掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续编制工资表。 4 将审核无误的工资原始资料输人电脑,编制员工“工资表”、“工资汇总 表”;按时将工资表交总经理审批,将总经理审批签发的工资表送交财务部门 并上报银行,以确保工资的及时发放 5 按时申报个人所得税,将申报表按时转交财务进行申报。 6)打印工资表(一式三份),一份送总经理,一份留人力资源部存档,一份送 交财务。 工资核算及复核程序
1、各单位考勤表应在 5 日之前报送人事部
2、审核各部门上报的考勤,签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原 件上更改。
3、核对各单位人数。(不得遗漏,不要重复输入)。
4、核对员工出勤天数。
5、核对工种是否准确。
6、核对办理离职人员是否减去。
7、核对自动离职人员是否减去。
8、请长假人员是否减去。
9、核对销假人员工资是否加上。
10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。
11、核算试用期结束是否恢复 100%工资(标记是否去掉)。
12、核对满勤工资是否等于工资标准。
13、核对不满勤工资是否计算准确,医补、考勤工资是否按规定输入。
14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。
15、核对夜班是否输入准确。
16、核对工龄是否按照规定输入准确。
17、核对个人所得税是否计算准确。
18、核对电费、车费是否输入准确。
19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。 20、核对部门扣款是否输入准确。
21、核对工伤人员工资是否计算准确。
22、核对婚、丧假是否按规定计考勤,婚、丧假补助是否计算准确。
23、核对各部门合计是否准确。
24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。
25、其他补助、福利输入是否准确。 普法维权培训监管岗位 普法维权培训监管岗位
(一)岗位职责 1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。 2.对于公司所有员工和劳务人员的学历,普法维权培训情况造表成册。 3.有计划,有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。 4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质,引导劳务作业人员增强自主、依 法维权意识,
(二)工作标准 1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷,采用集中培训、分散 培训等多种形式,根据统一的试卷组织考核。 2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训,考核合格的方可进场作 业。劳务作业人员经考核合格后,三年内可不再参加培训。 3.考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将 录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”,作为实名制 管理信息的重要组成部分。 4.、培训内容 (1)学一本书(《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》) (2)看一张教学光盘(北京市建筑业劳务作业人员务工常识) (3)考一张试卷(普法维权知识试卷)。 (4)试卷(普法维权知识试卷)必须存档。
人事劳资岗位职责及工作描述表共5
人事劳资岗位责任制
负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务,做到忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事,努力发挥带头表率作用。
1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方面的政策规定,以及企业各项管理规章制度。日常做好宣传教育解释工作,热情耐心、认真细致、优质服务、文明礼貌。
2、协助上级领导拟定全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及工资协商、集体合同等工作的规章制度实施方案,并不断健全完善。
3、严格执行劳资政策,及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、审核、造册和呈批工作。
4、根据政策规定,及时办理专技人员的定级、评聘、晋升,做好企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。
5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动和完成情况。
6、建立健全各类工资台帐,如实反映人力资源和劳动工资的动态变化,及时准确地编制劳动工资季报、年报。
7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保险等工作,经常深入部门、班组,掌握资料信息,研究解决各种工作中出现的问题,及时交流沟通汇报,不断提高业务工作水平,多提合理化建议和意见,积极主动创造性地开展工作。
8、做好出勤情况的登记与统计工作,负责全库职工的考勤、劳动纪律和工作绩效考核,并定期检查执行和落实情况。
9、负责组织安排职工、专技人员的继续教育和各类专项培训、技术等级的考核工作。
10、认真、及时、负责地完成上级交办的其它工作和任务。