教育系列头衔改岗位职责

教育系列头衔改岗位职责共5篇(最新教育部门单位岗位设置)

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教育系列头衔改岗位职责共1

　　岚皋县中心敬老院制度和岗位职责目录表1、敬老院工作总体要求 2、敬老院管理制度 3、院长职责

4、院长任期目标责任制 5、院民公约 6、老人守则 7、五好老人条件 8、副院长职责 9、值班制度 10、财务管理制度 11、卫生管理制度 12、食堂管理制度 13、厨师岗位职责

14、物资采购人员岗位职责 15、公寓楼工作人员岗位职责 16、卫生员岗位职责 17、安全生产员岗位职责 18、工作人员纪律 19、办公室岗位职责 20、消防安全制度 21、防火用电管理制度 22、公寓楼管理制度 23、库房管理制度 24、库房管理员岗位职责 25、带班职责 26、门房管理制度 27、防汛防滑应急预案 28、食品安全应急预案 29、火灾逃生预案 30、接待室岗位制度

31、意外事件突发的处理方案 32、会议学习制度 33、请销假制度 34、档案管理制度 35、监控室管理制度 37、就餐管理制度

　　岚皋县中心敬老院工作总体要求

一、环境整齐清洁、美观明亮、种有花草、绿植覆盖率达到要求； 二、指示标牌清晰准确，门头有门牌，如办公室、宿舍等；

三、黑板报每期内容贴切实际，形象生动，调动五保老人参与办板报的积极性； 四、老人室内有老人守则、五好老人条件、室内卫生规定、消防制度、用火用电管理制度；

五、老人住房门后挂有标识牌，注明姓名、性别、年龄、原住址、入院时间、身体状况等；

六、室内用品摆放整齐、无灰尘、无杂物（含床下、衣柜、床头柜）； 七、院内所有工作人员一律挂牌上岗； 八、敬老院分设各功能用房； 九、各项档案资料齐全、管理规范；

十、设立老人能参加的娱乐节目，项目多样化，图书馆数目符合老人的需求； 十、遵循“老有所养、老有所学、老有所为、老有所医、老有所乐”的服务宗旨，加大硬件投入，强化软件建设，达到管理规范化、经济多元化、环境园林化、生活多样化、服务优质化；把敬老院办成颐养天年的乐园、五保服务的中心、老龄活动的场所，精神文明的窗口。在服务上做到“五心”、“四顺”、“四服务”、“四轻”：即爱心、诚心、细心、耐心、贴心；顺老人言、顺老人心、顺老人意、顺老人味；微笑服务、敬语服务、贴心服务、勤快服务；说话轻、走路轻、操作轻、开关门窗轻，达到语言亲切，动作细腻、体贴入微，视老人为亲的效果。

　　院 民 公 约

　　为建立一个温暖，和谐，团结，有爱的大家庭，经院民大会决定，特制定院民公约。

一、根据多劳多得，不劳不食的原则，院里建立劳动出勤记录薄。院里另用补助金加生产产品卖来的钱，按出勤工作发给参加劳动者，每月评选出劳动模范，无出勤记录者不得钱。

二、院里建立精神文明创优记录薄，记好人好事或打架斗殴等违规小事，对维护团结、经常帮助别人的同志，年终评出优秀奖，一等奖奖金100元，二等奖50元。

1、团结有爱是老年人安乐幸福的基本保证。每个人都应做到不利于团结话不说、不利团结的事不做。有意见找领导帮助解决，不论什么理由，院民内部吵架斗殴者，双方每人罚款5元，经大家评议理屈者加罚5元，并当面道歉，扣除三个劳动工。

2、院内卫生关系到每个院民的身心健康，为了共建美好的家园环境，应做到大小便如厕，便后自己冲洗，有特殊情况者，请别人帮忙，如发现如厕不关门，便后不冲洗或随地大小便者一次罚款1元，罚款奖励检举者。

3、院民不得随地吐痰、吐唾沫、丟烟头，果皮不得随便丢弃，在室内抛进自己的卫生桶内，室外在地里。如发现在室内、饭厅、水泥路过道上乱抛者每次罚款5角，罚款奖金给监督人。

4、吸烟有害健康，提倡院民戒烟，年终对于不吸烟的院民每人奖励100元，吸烟量每天少于3根者，奖励50元，每天超3根者不得受奖。

三、就餐时间能主动排队、照顾其他人、给失能半失能送饭；日常生活中能积极参与环境卫生打扫、义务理发、晾晒衣物、搀扶如厕等牺牲自我，服务他人的院民，列入道德模范和五好老人范围，进行树立模范带头人学习表扬，并给予一定的物质奖励。

四、有问题不给院内相关工作人反馈，经常性给家属、院外社会人、局领导或者其他相关单位反映不符合事实的事情、夸大歪曲、造谣讹传等这类院民，要批评教育，正确引导；如不悔改、变本加厉者，要严肃处理，辞退返回。

五、对多次翻围墙、偷跑、暴力殴打工作人员的院民，通过批评教育、罚款等措施后，拒不悔改，再犯者，一律送回原住址地。

　　院长任期目标责任制

　　敬老院实行院长负责制，院长负责全面工作，其主要工作职责：

一、认真贯彻落实国家、市县农村五保供养和敬老院工作的方针、政策，法规。

二、公道正派，率先垂范，严格执行各项规章制度，科学制定敬老院发展规则，实施坚强有力的组织领导。

三、建立健全岗位责任制，组织和领导工作人员履行职责，全面实现目标管理。 四、发展院办经济，增加敬老院自身发展活力，不断提高五保老人物质文化水平。

五、积极维护五保老人合法权益，认真保护敬老院公共财产，严防资产流失。

六、加强日常工作和安全管理，督促值班制度及安全措施的落实，及时消除事故隐患，防止灾害发生。

七、公平、公正、公开、透明的对人对事；分配工作清晰明了；对人关爱有加，赏罚分明；对事要全面了解，轻重缓急，主次分明。

八、严格要求自己，一身正气，带领大家劳逸结合、科学养生，创造一个和谐、有爱、安全的工作环境和生活场所。

　　院长职责

一、做好全院人员思想政治工作。 二、安排好院内生活、生产。

三、抓好财务管理的款、物的发放工作。

四、加强两个文明建设，搞好环境卫生，开展文体活动。 五、发扬民主，开展批评和自我批评，抓好各项工作的实施。

　　值 班 制 度

一、值班时间：每日8：00---次日8: 00是值班人员对院内的一切安全管理时间，要负责清理各房间老人人数，观察老人情况，并做好当班记录；进行交接确认后方可下班；

二、值班期间24小时手机畅通；

三、值班期间对五保老人的吃喝拉撒睡、吃药就医等人身安全和财产安全负总责；

四、值班期间负责全院人员的按时入睡、按时关灯、按时起床，保持老人有效睡眠；

五、检查大门、小门是否关好，检查所有室内门窗、水、电、电视是否关闭等安全防范工作；

五、注意特殊老弱残疾老人护理检查工作，注意身体变化情况并做好记录； 六、严禁闲散人员在院内吃住；

七、对突发事件要果断及时处理，努力减轻院方损失；

八、值班期间遇到难以处理的问题，必须在10分钟内报告院长，以便及时采取相关措施。

　　岚皋县中心敬老院管理制度

　　第一条 为加强敬老院的文明管理，保障住院老人的物质文化生活，增进老人的身心健康，根据我院实际情况，制定本办法。

　　第二条 实行养老与康乐相结合和勤俭办院的原则，并接受县民政局的直接领导。

　　第三条 收养的对象是：农村五保人员、城市三无人员。患有传染病或精神病者，不得吸收入院。

　　第四条 老人入院坚持本人自愿的原则，由本人或监护人提出申请，经当地村民委员会审核后报镇人民政府，由县民政局批准入院。 第五条 办好伙食，保证饮用开水和洗澡热水的供应。

　　第六条 健全老人生活护理制度和卫生工作制度，搞好老人的个人饮食卫生和环境卫生，对患病老人应及时治疗。

　　第七条、组织老人参加一些有益的学习活动，使老人热爱祖国，热爱集体，团结友爱，自觉遵纪守法，执行院内各项规章制度。自第

　　第八条 经常开展文娱活动，活跃老人的精神文化生活。老人生日，举行节俭有益的祝寿活动。

　　第九条 根据实际条件，组织种养加等生产经营项目，增加经济收入，改善敬老院设施和住院老人的生活。

　　第十条 敬老院设院长和工作人员若干名。

　　第十一条 实行民主管理，建立院务会，由院长和管理人员代表、老人代表组成。院务会在院长的领导下，协助管理本院伙食、卫生、文娱、学习、生产、财务收支等，检查督促管理人员对各项制度的执行情况，对院的工作提出批评和建议。每单元房内建立老人自治小组，组长由老人担任。

　　第十二条 管理人员健全以岗位责任制为中心的各项规章制度，明确管理人员的分工、任务和职责。建立健全考查、评比、奖惩制度。

　　第十三条 建立健全财务和物资管理制度。会计、总务负责人由管理人员担任。财务收支账目要日清月结，每月公布，物资进出仓库要登记、验收。

　　第十四条 老人的生活标准，相当于当地群众一般生活水平，并根据群众生活水平的提高而逐步调整。

　　岚皋县中心敬老院财务管理制度

1、敬老院财务活动和有关会计基础工作，应当符合有关法律、法规的规定。 2、单位或个人向财务办理借领、报销各种款项时，应当做到凭证合法、内容完整、填写规范、手续齐备。

3、全院固定财产的登记、报废等均应由会计室统一办理。

4、敬老院账目要做到日清月结，敬老院成立财务监督小组，管理监督全院财务，所有支付凭证必须经财务监督小组成员、院长签字后方可入账。 5、自觉接受县审计局的审计和县民政局的监督，发现问题及时纠正。 6、经上级有关部门批准的经济业务，应当将批准文件作为原始凭证附件。如果批准文件需要单独归档的，应当在凭证上注明文件的批准机关名称、日期和文件号。

7、会计凭证不得外借，其他单位如因特殊原因需要使用会计凭证时，经财务处负责人批准，可以复制。向外单位提供的会计凭证复制件，应当在专设的登记薄上登记，并由提供人员和收取人员共同签章。

8、会计对会计凭证要做到保密，未经领导的同意，不得私自让人查看翻阅；不得拍照或者复印给别人。对凭证的保管负全部责任。 9、每月对院内的收支情况进行上墙公示。

10、对来报账的人员，票证齐全、符合程序、签字到位等无特殊情况下，会计不得找各种借口拖延报账或者不报账，严禁以报账为由敲诈勒索等行为的发生。

　　岚皋县中心敬老院卫生管理制度

一、保持院内环境整洁、舒适，增强老人身体健康。要自觉维护室内外卫生，保持院内整洁、卫生、舒适。

二、室外明确的各个卫生区一天打扫一次，每个责任区的环境卫生明确专人负责。

三、室内环境卫生在各片区负责人的带领下，组织院民进行打扫，坚持一天一小扫，三天一大扫（失能五保不参加卫生劳动）。门窗要经常擦拭干净，食堂要常打扫，餐具消毒，生活用品要放置有序。

四、个人卫生，房间整洁，勤洗衣物，勤洗澡，被子勤洗勤晒。

五、室内垃圾一律送往统一规定的垃圾桶并覆盖，不准随意堆放、存放过夜。 六、为了保持室内外整洁和安全，不准接受院外人员在本院内存放任何物品。 七、抓好食堂卫生管理，注重饮食卫生，谨防病从口入、中毒事件的发生。 八、敬老院每周组织一次卫生评比，树立卫生模范，确保居住环境整洁卫生。 九、卫生院负责院内外的消毒并做好登记记录。

十、各公寓楼工作人员负责每栋楼的环境卫生和五保个人的卫生。

　　食堂管理制度

1、由办公室、厨房和卫生员共同制订好食谱，早点一个星期内不重复，午饭、晚饭2天内不重复，菜谱多样化，科学营养化；

2、就餐时间：3—10月早点7：30，中餐12：00，晚餐6：00；11—2月早餐8：00，中餐12：00，晚餐5：30；

2、各类食品由专人采购，伙食收支单据以原始凭证为准，购置的各类食品均由保管员验收盖章或签字后入账；

3、食堂工作人员要注意个人卫生，定期进行体格检查，健康状况不符合要求者，立即调离食堂；

4、保持室内外环境整洁，消灭苍蝇、老鼠、蟑螂及其它害虫，每天的餐、炊用具用完后要洗净消毒并做好消毒记录；

5、严禁用霉烂变质食物，生食、熟食分开存放，保证贮藏质量，伙食制作符合卫生要求，严防污染和食物中毒；

6、搞好安全卫生工作，工作期间穿戴统一的厨师服装，佩戴口罩；无关人员一律不得进入厨房；

7、厨房工作人员对出自厨房的食品安全负总责，严禁食物中毒的事件发生； 8、做好一日三餐的食品留样并做好记录；

9、大功率电器，严格按照说明书操作，确保机器的运转和用电的安全，严防用电不安全事故的发生。并对厨房的用水用电安全负总责； 10、工作人员搞好内部团结、化解矛盾、互帮互助、文明和谐。

　　物资采购人员岗位职责

1、负责全院的物资采购工作； 2、协助办公室工作；

3、在采购审批手续完善的情况下，坚持按计划、质量、价格采购供应，并监督入库； 4、确保质量，负责她所采购物品的安全；

5、临时和特殊物资的采购，须先经院领导审批再行采购；

6、了解市场行情，厉行节约、精打细算，不采购伪劣、变质和冒牌物资，不采购人情物资；

7、不以权谋私，假公济私，不得借用或挪用公款； 8、保管好审批单、验收单、零星票据等重要票证； 9、督促供货商及时来报账，协助好会计报账工作； 10、搞好团结、协调好办公室、库房、厨房等工作；

　　炊事员岗位职责

1、负责烹调工作，按食谱配制每周的菜肴；

2、每周食谱公布上墙，主副食品多样化，色香味俱全，尽量符合老人的膳食营养要求； 3、负责食堂的室内外卫生和饮食卫生，做好灭蚊灭菌、防虫防鼠工作，餐具定期消毒，摆放整齐，不做腐烂变质食物；

4、精打细算，节约用电、用气、用水，计划用粮、用菜，爱护公物，管好食堂炊事用具；

5、加强个人和环境卫生，厨房工作人员每日做好“晨检”工作，对自己所包干的区域认真负责完成任务；

6、严格遵守劳动纪律和院内各项规章制度，坚守工作岗位；

7、做好各类人员的营养和病号饭，不断提高烹调技术，改进服务态度，按时供应饭菜；

8、定期检查身体，发现患有传染性疾病，应及时治疗并向院领导汇报，暂时离开工作岗位；

9、工作人员时刻注意安全，随时关紧食堂门窗，严禁非工作人员入内； 10、厨房工作人员对出自厨房的食品安全负总责，严禁食物中毒的事件发生； 11、做好一日三餐的食品留样并做好记录；

12、大功率电器，严格按照说明书操作，确保机器的运转和用电的安全，严防用电不安全事故的发生，并对厨房的用水用电安全负总责； 13、协调生产组采收和保管自产农作物；

14、认真对待五保老人对饭菜反馈的信息，积极改正直至符合老人要求； 15、工作人员搞好内部团结、化解矛盾、互帮互助、文明和谐。

　　公寓楼工作人员岗位职责

1、全心全意为老人服务，态度热情和蔼有礼貌，不准冷言冷语，更不得指责、吵骂；

2、照顾老人日常生活，做好老人卫生工作，定期为生活不能自理的老人拆、洗、晒衣被；衣服做到春季三日一洗， 夏季二日一洗，秋季每周一洗，冬季每旬一洗，被褥每月拆洗一次；

3、负责老人房间的清洁卫生工作，做到窗明几净，空气新鲜，衣物摆放有序、被褥叠放整齐，杂物放置有序，无蝇、无蚊、无异味、无破乱，地面墙壁整洁； 4、关心老人生活，及时照顾护理。对卧床不起、行动不便、饮食有困难的要饭菜端到床前，喂饭、送菜、洗脸、洗脚、处理便溺，不嫌脏怕累；

5、关心老人的心理健康，经常与老人交谈，了解他们的想法，掌握他们的要求，说服疏导他们的思想；

6、积极动员并帮助老人参加有益与身心健康的文化、娱乐、体育活动，帮助他们多运动、冬天多晒太阳；

7、学习掌握有关卫生保健和营养知识、督促帮助老人理发洗澡，帮助老人养成良好的卫生习惯；

8、完成工作责任区和卫生包干区的任务；

9、负责上报生病老人给医生，并领取药品，严格按照医生的嘱咐、用药的时间和计量给病人发药和喂药；

10、负责各自公寓楼五保老人的人身安全、财产安全，发现安全隐患，及时报告。

　　卫生员工作职责

1、负责全院职工和五保人员的医疗保健工作，抓好卫生防疫和传染管理工作； 2、做好药品、医疗器材的出库和管理工作；

3、定期为在院老人及全院职工检查身体，建立健康档案，发现病患及时治疗，发现服务员、炊事员有传染病及时向院方反映，劝其隔离治疗；

4、定期检查、清点药品、器材的数量、质量，保持定位存放，负责损坏、报废药品的审核；

5、协助院领导抓好全院内外的清洁卫生工作，按时进行院内外病毒消杀工作，同事做好记录；

6、负责卫生知识的宣传教育，搞好饮食卫生的指导，协助食堂搞好营养膳食的科学管理，配合伙食管理员根据主副食营养成分和老人身体需要制订菜谱； 7.负责协助每日做好厨房工作人员的“晨检”工作。

8、负责康复器材的保养和维修，宣传康复治疗常识，说明注意事项，及时总结，做好评估工作；

9、随时了解老人的身体状况，征求他们的意见，制订医疗、保健措施；

10、钻研业务、提高医护科学技术，掌握现代卫生知识，不断提高卫生保健水平和服务质量；

12、及时处理各楼层工作人员上报的病人情况，并做好处理情况的记录工作；需要简单处理的小伤立即处理包扎，把需要就医的老人送到医院进行救治； 13、每天到各公寓楼进行巡查，需各公寓楼工作人员签字，并做好记录； 14、按照五保老人的姓名、所在公寓楼、性别、药品名、服药数量、天数等进行标注，分开包装，给他们服药；

15、协助办公室工作，做好上级各级部门的检查； 16、负责全院的药品安全，不准五保老人私自采购药品； 17、搞好团结、协调好五保住院、护理人员与医生的联系。

　　安全员和生产员岗位职责

（一）安全员

1、爱岗敬业，坚持原则，积极维护敬老院及院民的切身利益，对有损于敬老院形象及院民财产和人身安全的事件应主动出面制止。

2、认真组织院民学习治安法规和各种安全常识，全面提高五保老人维护自身安全的防范能力。

3、协助正确处理院民各种矛盾纠纷，除有意违法犯罪，应特殊处理外，要以批评教育为主，控制事态，化解矛盾，做到公正、公平，并完善痕迹资料报院办公室。

4、严格检查敬老院出入人员，对所携带的易燃易爆或存在安全隐患等违禁物品应登记收缴。如属院民所带现金或其它贵重物品的，可收由院办统一管理，并完善代管手续。

5、巡查院内用水用电隐患，发现问题应及时汇报院领导，并及时通知办公室联系专业人员维修。

6、院内的资产如有流失或被盗，应积极主动上报并协助调查。 （消防安全）

1、定期进行消防演练,开展知识讲座和安全教育培训，并留存影像资料； 2、不定期对消防设施进行检查与维护，做好登记记录； 3、每天不定时进行院内院外消防安全巡查； 4、做好每日消防上报工作； （二）生产员 饲养工作

1、认真学习养殖理论知识和基本饲养技术，不断提高饲养技能。

2、按时、足时放牧和定时补饲，按计划和配方备足饲料、草料，不得造成饲料短缺，影响饲喂标准和效果。投料标准严格按照技术员制定的计划执行，减少浪费。

3、作好驱虫、防疫、消毒等工作。 4、保持饲养圈内卫生清洁，无杂物。

5、不得在养殖区内从事与养殖无关的活动。

6、养殖中的废弃物应放在设置的容器内，并及时清理。

7、非生产人员不准私自进入一般生产区，有事需经生产现场管理人员同意。 种植工作

1、全面负责管理各蔬菜瓜果种植情况，严格按照技术员制订的各种园艺措施进行操作，并经常观察蔬菜瓜果生长情况，在发现异常情况后向敬老院管理人员及时汇报，不准隐瞒或延期上报。 2、保障蔬菜瓜果的绿色种植。 3、定期对园区除虫除草。 农作物的登记和安全工作

1、管理好农具、种子、化肥和农药，并并认真做好登记工作； 2、做好粮食收入入库工作和肥料种子的支出工作；

3、凡是敬老院自留地种植的所有农作物，一律要归敬老院所有，不得私自占有或者挪作它用。 劳作安全和工作纪律

1、统一组织人员集体劳作，人数不得低于三人以下；

2、劳作期间及往返途中，确保五保老人的安全；工作人员不得脱离岗位； 3、严格控制劳作时间，炎热酷暑和下雨期间不得劳作；

4、组织劳作的人员必须是在院里的自留地劳作，不得私自给他人劳作。 5、随时观察劳作人员的状况，若有异常情况和身体不适，立即停止劳作并及时做出处理。

6、外出劳作人员进行详细登记，拍照发到微信工作群中，与各公寓楼工作人员进行衔接；

（总体消防生产安全员工作）

1、每天保证有两名工作人员在岗，手机24小时畅通；严禁以任何形式脱岗； 2、每天不定时进行院内外巡查，协助好公寓楼工作人员夜间查房工作； 3、做好安全值班工作并填好记录，一有问题，立即上报，并按要求整改； 4、完成各自相对应的工作，积极配合，互帮互助； 5、协助搞好团结、化解矛盾，完成好领导交办的工作。

　　工作人员及聘用人员工作、生活纪律

1、坚决服从领导、服从指挥、服从安排；

2、按要求上班，不得无故离岗，无婚丧嫁娶等特殊情况不得请假，确需请假，必须在内部自行协商人员替代并经分管人员同意报院长审批； 3、除逢年过节在规定场合允许少量饮酒外，工作时间严禁饮酒； 4、不准随地吐痰、扔垃圾，违者除批评外，必须现场擦拭、扫除；

5、严禁将院内财产带出院外，违反者一经查实，严肃处理，聘用人员提前解除合同；

6、不准打骂五保老人，违者是工作人员交纪检监察部门处理，聘用人员提前解除合同；

7、带头遵纪守法、遵守院内各项规章制度，团结协作，自觉参加院内学习及文体活动；

8、任何情况下进出大门必须做到随手锁门； 9、不准带社会闲杂人员在敬老院吃住、逗留玩耍；

10、就餐必须在五保老人后，必须和老人一起就餐，任何情况下都不允许开小伙食；

11、严禁骗取五保老人私有财产，违反者一经查实，严肃查处，聘用人员提前解除合同；

12、工作人员之间不准造谣生事、戳是弄非、以讹传讹，不做、不说有损害领导、院里名誉和利益的事情。

13、不准在院内聚众赌博、不准以玩扑克的形式骗取五保钱财；

14、在工作及生活方面经常自警自醒，有事当面多交流、多沟通，相互尊重，对人有礼，不准私下议论，更不能炒作、发酵。干好自己的事，不越权，有合理化建议和意见在会上提出，不对别人乱加评论、指责或给领导打小报告。 15.搞好团结、互帮互助、文明和谐，对拨弄是非、骂人或吵嘴、闹仗以及不按程序上访、告状者除严肃处理外，还给予经济处罚； 16、上班时间，严禁男女在公共场所，打情骂俏； 17.各工作人员必须坚守岗位，始终在自己的工作岗位上值守，不准长时间聚集一起聊天、玩手机，或者无故串岗，影响工作进程。

　　老人守则

1、积极参加学习，了解国内外大事，言行与党中央保持一致； 2、服从领导，听从指挥，以院为家；

3、加强团结，互相尊重，互相体谅，互相爱护，互相帮助； 4、发挥特长，积极参加力所能及的劳动，以副养院作贡献；

5、维护集体利益，珍惜集体荣誉，爱护集体财产，不攀折花草树木； 6、讲究卫生，保持室内外清洁卫生整齐； 7、积极参加文体活动，增强体质，陶冶身心； 8、遵章守纪，厉行节约，艰苦朴素，文明礼貌。

　　五好老人条件

1、思想品德好：爱祖国，爱社会主义，关心人民利益，维护集体利益；

2、遵纪守法好：遵章守纪，执行守则，不赌博，不酗酒滋事，不搞封建迷信活动；

3、团结互助好：互敬互爱，待人接物文明礼貌，院内院外不吵架，不沾染不良习气；

4、清洁卫生好：讲究个人卫生，房间内外清洁，经常参加文体活动； 5、参加劳动好：参加力所能及的劳动，发挥特长，献计献策，做出奉献。

　　副院长职责 1、沟通和协调后勤管理； 2、协助好院长工作； 3、做好接待和院内活动的组织安排工作； 4、丰富文化娱乐活动； 5、安排指导学习，提高职工的整体素质

　　监察室主任职责 1、主持监察室的全面工作； 2、认真落实有关反腐倡廉建设的安排部署工作； 3、协助院长抓好党风廉政建设工作计划的草拟、监督检查和责任考核等工作； 4、围绕全院的各个岗位职责和不同时期部署的中心工作等情况，组织开展监督检查，有针对性的提出工作意见和建议； 5、接待、处理信访举报。 6、督查各个时段各个岗位的工作完成情况。

　　办公室岗位职责

1、负责院内日常事务性工作，负责中心各种文稿的起草、打印、发送，负责中心文件材料的领取。

2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度。

3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。 4、管理好工作人员和五保人员的人事档案材料，建立、完善工作人员和五保人员人事档案的管理，做好借收档的登记记录；

5、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。

6、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。

7、保管使用公章，并对其负责。 8、完成领导交办的其它工作。 9、协调好各个部门之间的工作。

10、搞好团结、以身作则、讲实话、办实事。

　　消防安全制度

一、每日进行防火巡查，巡查内容包括： 1、用火、用电有无违章情况； 2、安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志，应急照明是否完好； 3、消防设施、器材是否保持正常工作状态，消防安全标志是否在位、完整；

二、每月进行一次防火检查，检查内容包括： 1、火灾隐患整改及纠正、预防措施落实情况； 2、安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况。 3、消防设施正常工作情况，灭火器材、消防安全标志设置和功能情况。 4、重点工种人员及其他员工消防知识掌握情况。

三、防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处理火灾危险，无法当场处置的，应当立即报告。发现初期火灾应当立即报警并及时扑救。

四、用火、用电管理：严禁使用大功率用电器，定期对用电器进行安全检查，发现安全隐患及时处理；敬老院内严禁使用明火。

五、认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，对全体职工开展消防安全教育以及培训工作，牢固树立消防安全为第一的思想，坚持逐级消防宣传教育工作。对新上岗和进入新岗位的职工应进行上岗前消防安全培训。能够达到“四懂” “五会”的要求。 “四懂”：懂火灾的危险性、懂预防火灾措施、懂火灾的扑救方法、懂火场逃生方法。“五会”即会报火警、会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会组织人员疏散、会开展消防宣传。

　　防火用电安全管理制度

为加强敬老院防火用电管理、规范用电行为、保证用电安特制定如下制度：

一、禁止任何院民将易燃易爆物品带进院内，不听劝阻者，要迅速报告安全组作严肃处理。

二、及时清理院内、室内废纸、报纸、资料、纸箱、木箱等可燃物品，随时杜绝任何形式下的火源，严禁在院内生火取暖。

三、在房间内不准吸烟、点蜡烛。 四、院内用电由电工或安全组工作人员负责，其他人不许随意动用用电设施。

五、安排专人负责电力维护工作，做到专人管理，及时对工作人员进行用电安全常识的教育和培训。

六、每星期定期对厨房、老人房间进行排查，重点检查厨房（厨房工作人员离开时，应检查电源总开关是否切断，所有设备在无人情况下应该断电）、淋浴间各类电器电线是否破损，电盘是否灵敏，避免因天气潮湿造成的电线短路；对发现的问题应及时解决。

七、供养老人房间内禁止擅自使用安装费允许的电器（如电饭锅、电热毯等）和严禁私接电源；特殊情况需要用电自带电器的，需向院方申请，经审核同意后，方可使用。

八、各楼工作人员要教育引导院民正确用电，禁止私自接电，发现用电安全隐患要及时报告院领导，未消除隐患前，禁止一切行为的用电。

九、对院内配备的电器应按有关规定、制度办理，发现不安全因素如短路、漏电、接触不良、超负荷用电、产生烟焦味等问题，要迅速切断开电源，并立即报告安全组处理。

教育系列头衔改岗位职责共2

　　主管工程师岗位职责1受部门负责人的领导和业务指导，负责分管范围的生产技术工作。

　　2贯彻执行国家基本建设方针，熟悉相关工程，施工规范、施工方法和施工安排，负责解决施工中出现的一般变更技术问题。

　　3复核管段内设计文件和三类设计资料，发现错漏，提出意见。

　　4参加施工检查，做好现场核对图纸和数量清理工作,及时做好技术交底工作，向施工人员提供相关资料。

　　5了解现场施工方法、施工安排及存在的问题，参加施工方案、方法讨论和复核，主动现场解决施工技术问题，着力为施工生产服务。

　　6参与现场技术攻关、实践推广工作和全面质量管理活动；掌握新材料性能、新技术工艺，收集建筑行业科技信息动态。

　　7按时填报各项工程开、竣工报告，完善竣工资料，整理、保存好技术内业资料，建好各种台帐、簿册，做好有关技术文件、资料的管理工作。

　　8做好分管范围工程数量控制、现场技术管理、变更更设计管理工作。

　　9根据上级安排，参加编制施工组织设计、技术总结。积极参与施工技术交流和专业技术会议。 10按时完成领导临时交办的任务。

　　专职工程师/专职技术员岗位职责 1认真执行施工技术管理制度，实现本项目工程的技术管理和施工质量目标。

　　2参加施工组织设计编制工作；参加编制施工组织专业设计或施工组织措施计划。并按批准的施工组织设计开展工作。

　　3组织施工人员学习施工图纸和技术资料；参加施工图纸会审；联系解决会审中提出的问题。

　　4参与编制施工进度计划和施工任务单；负责编制技术措施；负责班组技术交底，并组织实施。

　　5应经常深入现场指导施工，及时发现和解决施工中的技术问题，纠正或制止施工违规现象，重大问题及时汇报。参加工地施工协调会，提出解决施工技术问题的意见。按时提出施工情况报告。

　　6具体实施项目制定的“四新”计划。应用计算机信息网络，不断提高施工技术管理水平。

　　7督促和配合班组定期对施工机械、仪器、仪表及重要工器具的检查和维护。

　　8对班组施工安全技术和环境保护技术工作负责。 9提出班组施工项目的设备、原材料、半成品和成品的技术检验计划，并配合现场的检验工作。对检验报告搜集、保管，对所查出的问题及时汇报处理。参加设备开箱检查。

　　10按照施工进度要求，提出设备、原材料、加工件、机具的需用计划，并提出相应的技术要求。使用前，应按施工图及有关技术资料详细核对，发现问题及时汇报处理。

　　13按有关规定及时做好施工技术资料的收集、整理、归档，确保资料完整、准确、与施工进度同步。

　　14负责编写单项施工方案。

　　15熟悉施工图纸与施工规范，加强对施工队的技术监督和指导。

　　16参加技术培训工作，编写技术培训资料。

　　17督促、指导班组做好施工记录，收集整理施工技术资料和施工移交资料。编写工程技术总结。

　　工程部调度员岗位职责 1接受上级命令和指示，并督促检查执行的情况。 2建立建全调度台账，加强与上级调度的联系，做好日常调度工作。

　　3深入工地检查、了解施工中存在的问题，及时向领导汇报或联系，督促有关部门解决。

　　4准确掌握工程进度，及时展示施工形象进度图，定期提出完成施工计划和生产指标的调度分析。 5按时收集汇总整理上报日、旬、月报和施工简报。 6及时填报各种计划统计资料，统计数字必须真实准确，不瞒报虚报。

　　7及时了解项目部发生的安全、质量事故，并及时向领导和上级调度部门报告。

　　8根据紧急气象预报及时向领导报告，并发布领导决定的措施和命令；参与防洪联络工作，记录好气象晴雨气温情报。

　　9接受部门负责人的领导和业务指导，整理保管好调度统计资料、图表及文件。

　　10按时完成领导临时交办的任务。

　　工程部资料员岗位职责 1认真贯彻执行各项技术标准，施工技术规范，资料管理工作标准和规章制度。

　　2负责施工图纸、标准图集、规范标准编号分类管理，做好有效版本控制。

　　3建立建全技术资料管理台账，做好记录的收集，整理和填报归档工作，做到连续、有序、齐整、易查、规范，确保技术文件质量。

　　4随时收集、备齐各项施工图纸、施工记录，检查证签证、分项分部工程质量评定等级原始资料，分单项工程填写清单装档存放。 5做好三项治理活动记录的收集及资料上报工作。 6做好技术方面的技术革新以及推广“四新”合理化建议的登记上报工作。

　　7做好上报资料的签收登记工作，做好文件及技术资料的收发记录和借阅登记。

　　8收集和上报工程变更资料，建立和管理好变更台账。 9参加工程验收工作，并负责修正交验中涉及的技术资料。

　　10按时完成领导临时交办的任务。

　　测量工程师岗位职责 1受部门负责人的领导和业务指导，负责测量控制管理工作。

　　2负责项目部测量工作的日常管理和指导工作，确保重要的桩橛不受破坏，对重点桩橛（导线点、水准点等桩）要有保护措施。对重点建筑物的定位和其他单项工程重要部位进行复测，定期复测设计和上级测量队测量桩点，并对资料进行复核。

　　3建立建全测量台账，包括复测成果台账、科技成果、仪器台帐，测量交底地质预报及施工量测等台账。

　　4同建设、勘察（设计）、监理单位办理交接桩手续，并进行现场确认签字。对负责测量复测的结果均应有书面结论、签认并与相关人员进行交接。 5制定测量方案，、地质预测预报方案和施工量测方案，并组织实施。

　　6负责单位工程平面控制测量、高程控制测量、所有洞内中线引伸复核测量、贯通测量、竣工测量。

　　7负责测量仪器设备的保管、维护、保养、检定、校验、更新管理。

　　8组织埋设永久性测量标志桩橛，编制竣工文件有关测量资料。

　　9按时完成领导临时交办的任务。

　　施工员岗位职责 1在施工技术业务上受总工领导和主管工程师指导。 2领导或主管一个单位工程或分项工程的施工专业队伍、班组或分包单位，负责施工用电、施工安全、机械安全的日常管理工作。

　　3按设计图纸、施工规范、验收标准、施工组织设计（方案）、质量安全标准、技术交底要求组织施工，指导作业人员按技术、质量、安全标准进行操作，纠正一切违章指挥、违章作业的行为。

　　4按照作业计划合理安排劳动力、材料、机具、设备的使用，合理安排流水作业、交叉作业，及时解决施工难点、关键部位等技术问题。 5对施工组织设计（方案）和工序作业指导书中存在的问题，要及时向上级反映，禁止随意改动。

　　6针对生产任务的特点，向班组、分包单位下达任务是进行书面的技术、工序、质量、安全技术交底。

　　7坚持“三检制”，组织施工班组的工序自检、互检、交接检，对不合格的工序不得移交下道工序。

　　8熟悉施工图纸等设计技术文件及施工规范标准，参加图纸内部会审、复审，详细提出问题，做好记录，并应在开工前取得甲方或设计单位的明确答复，即使办理有关签证手续。

　　9参加隐蔽工程的检查验收、工程结构验收、单位工程竣工验收。

　　10及时整改安全、质量问题，若是难以整改的技术问题应找或通过工程队主管工程师项目部和子公司技术部门解决。

　　11检查现场混凝土、砂浆的搅拌、试块试件制作养护、试体取样、计量等，发现问题及时纠正解决。

　　12按有关要求认真详细填写施工日志和施工记录，对主要施工过程、主要操作方法不得遗漏后补。填写各种技术资料必须做到及时、完整、准确、齐全，并及时移交给工程技术资料管理人员。

　　工地试验员岗位职责 1受试验室室主任领导，负责工地试验工作。 2熟悉和掌握钢筋、水泥、砂石、砖、基坑土、路基填料、混凝土、防水材料及焊接等有关试验的取样方法，及时、正确做好取样工作。

　　3做好砂浆和混凝土试块的制作、养护工作。 4做好砂石含水率、混凝土坍落度、基槽基坑土工试验等，做好施工试验有关的测量温度、湿度等工作。

　　5负责取样送检试验，并配合监理做好见证取样工作。 6做好各项试验的试件、试样及有关的原始资料、台账、报表等的整理、汇总、上报，做到真实、完整、可靠。

　　7检查混凝土搅拌台，确保水泥、砂、石、外加剂、水计量准确无误。

　　8做好检测前的准备工作：检查、加工样品，正确分样记录；检查仪器设备及环境条件是否符合标准要求并记录。

　　9 严格按照标准规范进行检测，确保检测数据的准确可靠。

　　10严格按照仪器设备操作规程使用仪器，及时填写仪器设备操作使用记录。

　　11及时填写检测原始记录及报告，并按规定程序送审。 12做好施工现场的施工控制和质量控制。 13严格执行试验室管理制度和检测人员纪律。

　　测量/计量员岗位职责 A受总工领导和主管工程师指导。

　　B熟悉有关的各种计量测量技术、规章制度、标准、规范。

　　C做好施工现场的测量工作，各次测量闭合，标高、坐标、定位、放线、角度、引线等各测量项目符合技术要求和有关规定，做到每次测量的原始数据、资料满足施工需要。

　　D做好测量图的绘制及测量资料汇总、整理、递交、保管，各个数据资料必须准确无误，真实可靠，提供及时。

　　E做好测量控制桩、标桩、标牌等测量标志管理，做到位置准确、标志明显，在施工期间保护完好，如果受到破损要立即修补，保证施工需要。

　　F负责指导分包单位的测量技术工作，解决疑难测点的测量工作，负责检查测量记录、简图、文字、数据、坐标位置、计量单位等，做到完整、清晰、无误。

　　G负责测量放线后的复查工作。

　　H负责按要求进行沉降观测、构筑物垂直偏差等观测。 I负责计量法规和计量知识的宣传教育、普及，提高职工的计量意识。

　　J制定计量工作规划及年度、季度、月计量工作计划和措施，并组织实施。 K根据上级要求和实际需要，编制计量器具购置计划，经批准后组织采购。

　　L负责计量器的送检工作。

　　M督促各计量部位做好计量原始记录和各种台账记录，做到各种原始记录和台账等准确、真实、完整。

　　N负责测量仪器设备、器材的保养、维护、修理、保管台帐管理工作，保证精度。

　　O负责测量计量器具的报废和购买等工作的申报。

教育系列头衔改岗位职责共3

　　分校校长岗位职责

　　分校校长是本校区的招生数量、课时消耗、续费、转介绍、学生成绩提升、客户满意度等工作指标的直接责任人。热爱教育事业，主动遵守公司各项管理制度，服从总部工作安排；熟悉各部门的一切操作流程，能处理各部门发生的一切事务，具有高度的敬业精神和一定的管理能力、策划能力、公关能力、组织能力和危机处理等各种能力，并初步具备建设和开发新分校的全面能力，有较高的思想素质和良好的道德品质，能把本公司的发展和壮大作为一生的事业，带领校区员工保质保量完成校区各项经营目标任务。

1.招生管理

　　A、按时制定校区期招生计划、合理分解期招生指标、认真组织好每一次市场宣传活动，做到宣传的及时性及有效性。

　　B、做好招生期的公开课准备工作包括：教师、教室及家长会的各项安排工作，做好新生家长的沟通工作，合理执行学校的各项优惠措施。

　　C、按时上交分校周招生工作报表保障数据的完整性及准确性。

2.续费、退费管理

　　A、提前10课时整理续费学生名单，同时做好前台及应续学生任课教师关于续费的通知工作，并对老师及前台的续费工作及时跟踪落实，发现问题及时解决。

　　B、及时完成应续费学生家长的沟通工作、及时筹备续费家长会，对于未续费学生及时跟踪并做好登记，及时总结完善校区续费工作，保障校区续费班比率。

　　C、严格执行学校退费制度，对于退费情况严重的班级或时期及时总结上报。

3.绩效管理

　　A、做好校区员工的绩效考核工作包括招生、续费、教学、行政管理及各类常规工作的考核与监督，按时上交绩效考核成绩表

　　B、做好校区员工的思想沟通工作确保学校的绩效管理制度顺利开展。 C、完善我校绩效考核体系，发现问题及时总结并上报人力资源部。 4.营业任务：每月必须完成规定营业任务(以实际收款为准)，每月的任务会在月初例会上的时候由总部根据市场及校区上月任务完成情况制定，分校校长必须通过合理途径完成任务。

5.财务管理：分校校长具有校区财务管理和监督的权利和责任，但不具有独立的支配权。每笔支出必须上报批准后方可支付，否则自行承担。分校校长在收入上必须当日当时把所收现金交给总部指派的财务管理人员，再由财务管理人员及时存入学校的专用帐户，如有违反，参照财务管理规定相关条例处理。

6.分校教学监督及反馈

　　A、每周进班听课4课时并认真做好听课记录，发现问题及时解决或上报。

　　B、积极配合总校的各项教学安排并监督落实。

　　C、认真做好家长调查问卷，对于教学上存在的任何问题及时反馈。跟踪落实各类解决方案。

7.财务管理

　　A、对于分校的固定资产做到每月清点及时补缺。妥善保管好各项固定资产。 B、认真做好账务管理，按时上交周财务报表、严格执行学校财务制度。

　　C、科学合理控制校区各项支出，监督各项成本浪费的人或事并及时制止，保障校区支出节约化、合理化。

　　D、认真登记礼品的发放对象及数量，并定期总结。

8.分校服务管理

　　A、指导并监督校区前台及教师的服务态度，做到教学及行政管理服务无投诉。

　　B、科学合理解决各类突发性及常规性投诉事件，在维护学校口碑及声誉的前提下保障员工个人尊严与声誉。

　　C、完善学校服务管理体系主要包括教学细节行政管理细节服务及超值服务。

　　D、做好校区内部各岗位的协调工作，避免员工之间存在的各类矛盾，同时做好校区与各领导部门的协调与配合工作，对于存在思想及态度问题的员工要及时沟通，保障校区员工的稳定性。

　　E、监督并维护好校区内部的小作家园地及各类墙体广告、海报，并及时更新。

9.信息保密

　　A、保障我校教学资料用书不私自外泄。、

　　B、保障我校招生计划包括：活动方案、开班信息等不私自外泄 C、保障我校员工及学生具体信息不私自外泄。

10.自我管理

　　A、积极配合学校及各部门的各项常规工作。并认真 完成 B、严格遵守我校的各类规章制度 C、以身作则坚决维护学校利益 10 安全管理：分校校长有权设立有利于学生管理的安全制度，并严格按总部相关的安全制度执行，管理期间如果因为管理不周以及玩忽职守造成老师、学生和他人的人身安全事故，由该分校校长承担一切相应责任，并有责任和义务协助总部做好事后处理工作。

　　每月底进行业绩分析和业绩总结，奖优罚劣，对于没有达到目标的本月工作，计划并纳入下月工作任务中。

11.财物保管：分校校长负责校区内所有的办公设备、设施、家具、用品、文具、图书等等 一切财物的管理工作，如有人为损坏、遗失等必须找出相关责任人，并按价赔偿，否则由分校校长赔偿。

12. 资料档案管理：分校校长有责任保管好学生和老师的相关资料，并做电子文档备份，如造成资料遗失，则需承担全部责任。学校的内部保密资料不得外泄，内部经营和管理等状况不得经本人和校区任何人员向其他人透露，一经发现查实将按照《员工手册相》条款进行处罚；

13.人事管理：分校有独立的人事管理权但没有任免权利，岗位人员的设置必须按照总部许可的方式和人数来定，新进员工须经过人力资源部岗前培训考核通过，严格查验相关证件并将毕业证、身份证、资格证等复印件交人力资源部备案后方可录用。各校区管理的员工工作中出现经济问题均由分校校长负相应责任。

1、分校长要团结全体教职员工，全面贯彻铭师教育“不抛弃、不放弃”的总体教育理念，面向全体学生努力提高教育教学质量。

2、分校长对分校工作要全面规划，统一安排。参与总校长主持的各分校、各部门管理层会议制订与组织实施铭师教育整体的工作计划，建立健全规章制度。做到事事有人管，办事有标准，工作有检查。定期检查总结工作。

3、定期向总校长办汇报工作、并发送各项工作报表

4、与协助总校长办制定教学、教研、教务、有关处室各岗位职责条例和考核措施。

5、领导和组织分校的教学工作。坚持以教学为中心，坚持按教学规律办事，保证教育计划的全面贯彻执行。经常了解教师教学与学生学习的情况，指导教师制定有针对性的教学计划。

6、领导和组织分校教职工业务学习，有计划的组织教职工培训，不断提高他们的业务水平和教学水平。

7、贯彻勤俭办学方针，努力改善办学条件；督促有关部门做好学校财产管理，增添教学设备，审查经费预算。

8、熟悉分校教职员工的教学、业务水平和工作特长，合理安排教师、职工的工作，按规定手续审批教职员工请假事宜。

9、主持分校全职教师常规会议，研究学校重大事项，传达上级指示。

10、处理日常行政工作，批阅往来公文以及对外联系。

11、发扬民主作风，指导组织召开教师会，讨论学校重大事情，倾听所有教师意见和建议。深入教学第一线，经常巡课，灵活兼课，加强调查研究。

12、协助配合市场部做好市场调查、市场拓展、课程开发等工作

13、协助人事部做好教师招聘、储备、培训、入职等相关工作工作

14、积极配合协助财务部做好分校财务收支审核

15、结合本分校实际情况制定不与总校长办制定的各项制度、计划相冲突的分校管理制度，进一步完善分校管理体制。

教育系列头衔改岗位职责共4

　　营运经理岗位职责

　　1， 执行公司各项政策，完成公司下达的销售目标。

　　2， 根据公司下达的销售任务，制定全年的销售费用预算，做好销

　　售成本和费用的控制

　　3， 按计划有效的制定公司年/季/月度销售，组织领导下属完成长

　　期和短期目标。

　　4， 根据市场发展和公司规划，协助总经理制定总体销售战略，销

　　售计划及量化销售目标：制定每周、每月及全年的销售计划。 5， 拟定公司规章制度并监督执行落实。

　　6， 管理和分配各店长正常工作，做好对员工技能考核和工作考评。 7， 及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良

　　好、稳固的客户关系

　　8， 负责协调公司和品牌公司之间的业务往来和沟通工作。

　　9， 销售经理应在总经理的领导下，和各部门密切配合，认真做好

　　自己的本职工作。本着对自己负责为公司谋利的原则，督促和加强对员工的管理，正确合理的行驶公司赋予的权利。

　　10， 组织下属收集本区域市场行情变化及重点竞争对手的销售策

　　略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向上级提供建议；

　　11， 制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，

　　帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。

　　12， 管理、培训并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售队伍，

　　注重人员培养与团队建设。

教育系列头衔改岗位职责共5

　　企业改革部岗位职责

　　部长岗位职责

1.主持企业改革部全面工作。

2.负责组织制订公司经济责任制考核办法并组织实施，确保考核办法贯彻落实到位，配合公司按时召开经济责任考评会，做到考核公正、公平、公开。

3.负责组织、协调公司各部室、所属分（子）公司管理制度与工作流程的制订和完善工作，督促管理制度的有效执行。 4.牵头组织公司的改革、改制等工作，根据公司领导的改革意见，提出具体方案。

5.负责组织配合公司内审、外部审核工作，组织整改问题。 6.及时了解掌握分公司经营状况，积极帮助分公司解决生产经营中的实际问题。

7.负责制订部门工作计划，以及撰写工作总结和经验。 8.负责组织制订和修订本部门管理制度和岗位职责。 9.负责做好本部门员工的学习和培训工作。 10.完成领导交办的其他工作任务。

　　副部长岗位职责：

1.协助部长做好企业改革部工作。 2.负责与各部门、分（子）公司联系对接年度经济考核指标工作，编写公司年度经济责任制考核办法。

3.负责与各部门、分（子）公司联系对接，做好每月及累计考核指标实际完成、得分统计工作，编制各部门、分（子）公司每月经济责任制考核达标、得分情况表；编制各部门、分（子）公司每月绩效奖金考核表。

4.参与公司的改革、改制等工作，根据公司领导的改革意见，提出具体方案。

5.负责本部门专业管理考核办法制订和修订。

6.负责配合公司各专业日常管理检查，组织整改问题。 7.负责配合公司综合管理大检查，组织整改问题。 8.完成领导交办的其他工作任务。

　　企业管理岗位职责

1.负责本部门专业管理考核工作。

2.负责定期收集各类数据资料，并进行统计、整理和分析，为考核和管理决策提供依据。

3.负责完成领导要求或考核需要，进行专项工作任务的跟踪考核。

4.参与协调公司各部室、所属分（子）公司管理制度与工作流程的制订和完善工作，督促管理制度的有效执行。 5.参与做好公司考核指标实际完成、得分统计工作，协助实施绩效考核工作的完成。

6.负责做好日常文件收发工作，会议筹备、通知并记录整理、存档，员工的考勤等综合管理工作。 7.完成领导交办的其他工作任务。