对村干部考核总结报告

对村干部考核总结报告共8篇 村干部的年度考评报告

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对村干部考核总结报告共1

　　 村干部年度总结报告

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　　按照年初乡党委、政府的分工，我分管司法行政，协管政法综治工作，挂xxx村。一年来，在乡党委、政府的正确领导下和同志们的关心支持下，我立足岗位职责做了一定的工作，取得了一定的成绩，现将今年来的思想学习、主要工作情况述职如下：

　　一、强化学习，提高自身素质

　　为了更好地履行自己的各项工作职责，不断提高自身的理论修养和服务人民群众的业务能力，无论是理论知识学习，还是业务知识培训，都严格要求自己认真对待，积极参加乡机关每周的政法理论学习，及时参加县司法与组织的业务培训。平时多看书、报纸，丰富自己的文化知识，在读好“有字”之书的同时，我时常告诫自己要读好“无字”之书，向别人学习，学习他们的为人处事、工作经验，做到取人之长，补已之短，从而真正学会认识事物、处理事物的本领。

　　二、明确职责，做好本职工作

　　一年来，我积极参与社会治安综合治理工作，紧紧围绕乡里面的中心工作，依照市、县司法局要求，按照年初工作计划，充分履行司法行政工作职能，有效地开展了工作。

　　（一）人民调解工作

　　xxx乡地处莲花县南端，为赣湘两省三县六乡镇交界处，治安形势比较复杂，边际矛盾纠纷易发，为此，我切实把人民调解工作作为维护社会稳定的“第一道防线”。在县司法局的指导下，调解工作主要从“四个环节”入手。一是抓信息。信息是预防和调处矛盾纠纷的关键，特别是国庆、“xx大“、元旦等重要敏感时期制定预案，防患于未然。二是抓排查。建立人民调解纠纷排查制度，通过排查了解社情动态，掌握纠纷信息，牢牢把握调处民间纠纷的主动权。三是抓调处。对排查出的纠纷，建立责任制，明确责任人，限期解决。调处时注重行动快速，处理果断，严防矛盾纠纷激化。四是抓宣传。在调处矛盾的同时向群众宣传国家法律知识，并通过宣传标语、印发宣传资料等多种形式，引导群众自觉学法、守法，通过做好在“四个环节”的工作。一年来，全乡成功调处疑难纠纷13起，每一件均做到了时间短、效果好、无反复，为地方经济的繁荣提供了和谐稳定的发展环境。

　　（二）开释解教工作

　　按照县司法局的工作精神，我认真组织在全乡范围内开展弄释解教人员调查、摸底专项活动工作，对XX年至XX年期间刑满释放解除劳教人员，进行认真仔细的调查摸底，经过对村摸底，报上来的名单进行汇总，并与下发的名单进行比较核实，总共摸底对象有16人，在这16人中，有4人人户分离，其余12人通过我们定期走访，做思想工作，至今没有重新犯罪的倾向。

　　（三）“五.五”普法工作

　　按照上面的要求，我认真抓好“五.五”普法规划的实施。通过宣传标语、印发宣传资料、开法律讲座等多种形式，引导群众自觉学法、守法、依法维护自身的合法权益，尤其是积极推进公职人员和司法人员学法、用法，着力加强未成年人思想道德建设和青少年法制教育。

　　（四）挂村工作

　　我所挂的xxx村，今年圆满完成了乡下达的各项目标工作任务。社会治安综合治理、林权改革、计生、集镇规划等工作都有序开展，xxx塘的新农村建设按照时间要求，做好了改水、改厕、改路等环境整治工作，有力推进了新农村建设。

　　回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但离组织和群众的要求还有相当的距离，主要表现在：

　　1、理论联系工作实际不够

　　2、处理事情不够及时，存在拖拉现象

　　3、与群众交往不够深入。在今后的工作中，我决心扬长避短，加强学习，努力提高为民服务的本领，以饱满的热情投入到各项工作当中去。

对村干部考核总结报告共2

　　XXX关于对大学生村干部聘期考核的

　　情况报告

　　市委组织部：

　　为做好2011年服务期满大学生村干部聘期考核工作，科学地评定大学生村干部一年来的工作实绩，不断提升我镇大学生村服务群众的水平，我镇严格按照市委组织部X组通字[XXXXXX号《关于对大学生村干部进行聘期考核的通知》的有关规定和要求，认真开展了大学生村干部年度考核工作，现将考核情况报告如下：

　　一、大学生村干部基本情况

　　我镇现在符合考核条件的大学生村干部共有7人，其中男4人，女3人。这7人分别安排在XXXXXXXXXXX个行政村工作。

　　二、成立大学生村干部年度考核领导小组

　　按照通知要求，我镇成立以镇党委书记XXX为组长，镇党委副书记XXX\\\\XXX为副组长及镇班子成员参加的大学生村干部年度考核领导小组，负责全镇大学生村干部年度考核工作。

　　三、明确考核要求，规范考核程序，保障考核质量

　　我镇自8月15日至19日，对全镇7个村的7名大学生村干部进行全面考核，坚持日常考核和年度考核相结合，组织考察和民主测评相结合，实事求是地反映工作实绩，客观公正地对大学生村干部作出评价。本次考核根据上级党委的工作部署和各村年度目标，以及大学生“村干部”应当履行的职责和交办的工作任务为基本依据，按照“德才兼

　　备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并按照《通知》中的考核办法一一进行：

　　(一)工作目标考评。街道党工委考核小组，通过查看本人工作记录、与党员干部、群众座谈了解、听取村负责人意见等方法，了解大学生村干部相关情况，同时严格参照《XX市大学生村干部聘期考核打分表》进行打分。

　　(二)民主评议。组织村“两委”班子成员、党员代表和村民代表，围绕大学生“村干部”述职和日常工作表现情况，进行民主评议，民主评议前，由大学生村干部围绕年度目标完成情况和履行职责情况，向村“两委”班子成员、全体党员、村民代表进行述职，述职完毕后进行了民主测评，根据测评结果得出测评得分。

　　(三)综合评定。镇党委通过考核组汇总考核情况，对照评定标准，根据工作目标考评得分、民主评议得分，确定年度考核等次。我镇此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上，客观公正地确定了我镇2011年大学生村干部年度考核优秀大学生村干部1名，合格6名。

　　四、存在的问题及今后努力的方向

　　通过年度考核，虽然我镇的大学生村干部在过去的一年里取得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。

　　1、他们工作经验较少，对农村工作不是得心应手，与所学知识不能很好的结合。

　　2、大部分大学生村干部思想负担较重。由于大学生村干部不是

　　正式的国家工作人员，工作起来有顾虑，还要随时准备参加各种招考，不仅影响了他们的工作积极性，对他们思想也是较大的负担。

　　针对考核中发现存在的问题，今后主要抓好以下几个方面的工作：

　　1、改进管理办法，探索新的有益于大学生村干部健康成长的管理方式。

　　2、完善奖惩机制，充分发挥他们的工作能力，体现他们的人生价值。

　　3、多开展经验交流活动和多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生村干部的业余文化生活。

　　中共XXX党委

　　二〇一一年八月十九日

对村干部考核总结报告共3

　　xx乡大学生村干部考核报告

　　为全面了解和掌握大学生村干部的工作情况，建立健全长效机制，促进大学生村干部健康成长，推动大学生村干部工作的深入开展，根据县委组织部《关于做好2008年选聘到村任职的大学生村干部考核工作的通知》（鄢组?2009?55号）要求，对2008年选聘到村任职大学生村干部进行期满及2011年终考核，现将考核情况报告如下：

　　一是领导重视，为了准确评价我乡大学生村干部的德才表现和工作实绩，切实加强大学生村干部队伍的管理，乡党委政府把大学生村干部考核工作纳入党委政府的重要议事日程，专门召开了加强大学生村干部考核的专题工作会，研究部署08年聘入的期满大学生村干部考核及2011年全体大学生村干部年终考核两项工作。

　　二是健全机构，明确责任。乡政府成立了大学生村干部考核领导小组。乡党委书记、乡长任组长，党委副书记任副组长，其他班子成员为成员。并设置了考核工作办公室，党委组织委员为考核工作办公室主任，并根据《》文件精神，讨论制定了《xx乡大学生村干部平时考核实施方案》。

　　三是组织集训，提高考核人员的施考能力。在对大学生村干部进行考核前，乡党委及时成立了8个大学生村干部考核领导小组对35个大学生村干部进行了考核。并召开考核工作领导 1

　　小组成员会，严肃工作纪律，掌握考核内容和考核实施方案。

　　三、坚持原则，严格确定考核等次

　　考核中确定等次努力做到宽严得当，公平合理，科学规范。以平时考核为基础，对“优秀”等次和“不称职”等次的确定特别慎重。考核工作严格按照程序进行：一是组织乡班子成员、中层干部和大学生村干部等103人进行了民主评议；二是被考核者认真撰写述职报告，并填写《大学生村干部考核登记表》；二是考评小组到考核对象任职村，召开了村“两委”班子成员、党员和村民代表参加的专题会议，大学生村干部先进行述职，再通过民主评议、座谈、走访等形式综合考核评议，并实地查看情况，调阅他们的工作日志；三是考核小组对大学生村干部提出考核意见，客观公正的撰写他们的考核报告、存在的问题和不足；四是考核小组以考评得分排名为主要依据，对所有大学生村干部进行了综合评定，最后确定考核结果。其中确定了6名为优秀大学生村干部，29名为称职大学生村干部。

　　xx乡大学生村官管理办公室

　　二ОО九年十一月二十三日

对村干部考核总结报告共4

　　xx乡2011年度大学生村干部考核报告

　　为不断提升到我乡任职大学生村干部的再学习能力、创新能力和实践能力，激发他们的潜能，切实加强全乡大学生村干部服务群众的技术和水平，科学地评定大学生村干部一年的工作实绩，我乡根据《关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见》（川委办[2007]24号）、《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字[2009]21号）和《xx 县选聘高校毕业生到村（社区）任职管理办法》（岳组通

　　[2009]2号）文件精神，按照高校毕业生到村任职有关文件要求和聘用合同的要求，认真开展2011年大佛乡大学生村干部年度考核工作，现将考核情况总结如下：

　　一、大学生村干部基本情况

　　自2007年来到我乡工作的大学生村干部共有12人，其中男7人，女5人；其中全日制本科生3人、专科生9人；这12人当中来自外市的有1人，分别安排在12个行政村工作。截止2011年9月26日，我乡在岗大学生村干部实际数为7人，参加考核的大学生村干部为8人。

　　二、组织健全，成立大学生村干部年度考核领导小组。

　　我乡成立以党委副书记xx为组长，党政办主任xx为副组长，宣传干事、组织干事等为成员的大学生村干部年度考核领导小组，负责全局考核工作。

　　三、明确考核要求，规范考核程序，保障考核质量。

　　我乡自2011年9月23至26日，对全乡7个村委会的7名大学生村干部进行全面考核，本次考核以大学生村干部的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并按考核方案程序一一进行：

　　（一）由选聘到村的大学生村干部本人撰写个人工作总结，填写年度考核登记表，并在测评大会上向参加测评的村组干部、人大代表、政协委员、群众代表述职，回答群众代表的相关题。

　　（二）所有参加民主评议大会的成员对考核对象大学生村干部进行民主测评，并将测评结果记入测评表，由工作人员收交考核领导小组。

　　（三）进行个别谈话。谈话范围包括参加测评大会的所有成员和大学生村干部本人，主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流，并由考核组成员对谈话内容进行现场记录。

　　（四）考核组根据个别谈话内容，深入大学生村干部工作生活场所的现场了解工作开展情况和为群众办实事、好事的情况，并走访当地农户18户。

　　（五）查看考核对象平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册。

　　（六）乡党委通过考核组汇总考核情况，对照评定标准。我乡此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上，客观公正地确定了我乡2011年大学生村干部年度考核优秀大学生村干部两名，合格六名。

　　四、存在的问题及今后努力的方向。

　　通过年度考核，虽然我乡的大学生村干部在过去的一年里取得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。

　　1、由于他们工作经验较少，处理很多问题不能得心应手，所以各村不能急于求成。

　　2、村干部要严格要求自己，努力提高自身素质。工作中积极向有经验的村干部学习，尽快掌握工作技能与方法。生活上，注重自身形

　　象，树立良好的大学生村干部形象。

　　3、个别村干部思想负担较重。由于大学生村干部不是正式的国家工作人员、收入不高，个别村干部对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。

　　总体来说大学生整体素质较高，但不排除还有个别大学生的生活习惯不尽如人意，工作中也比较有个性，不能很好的融入到村务工作中去。

　　针对考核中存在的问题，今后主要抓好以下几个方面的工作：

　　1、改进管理办法，加强村干部的自我管理。尝试以村干部管理村干部的方法来促进大学生村干部自我约束意识的养成。

　　2、加强奖惩机制的完善。比如通过年终考核的办法，使这些大学生村干部们工作起来更有干劲，并且能充分发挥他们的能力与价值。

　　3、多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生村干部的业余文化生活。

　　4、组织经验交流活动，比如乡内交流、乡外交流，或者和其它乡镇结对子等等。

　　现将我乡大学生村干部考核结果汇报如下：

　　优秀：xx

　　称职：xx、xx、xx、xx

　　中共xx乡委员会

　　2011年9月30日

对村干部考核总结报告共5

　　村级财务管理对村干部的考核办法

　　村帐镇管办负责对农村财务管理工作进行目标考核，各村村支部书记、村主任为第一责任人，并纳入村级年度目标考核，考核分值为100分。

　　1、财务管理制度的执行情况（30分）。未设置村级报帐员或未履行其职责的，扣 5分；未设置银行、现金日记帐或以其它方式代替银行日记帐，扣 3分；未经审批乱支、乱借、挪用公款、核销实物；营私舞弊、串改发票、虚报冒领贪污财物，每笔扣 1 分；逃离财务监管，体外循环，公款私存，设小金库，每笔扣1分；白条收支，不配合村财镇管办进帐务处理及其它工作按排的，每次扣5分。

　　2、收入管理（10分 ）。未使用统一规定的票据，每少一张，扣 1分；当季收入不入帐的，每跨一笔，扣 1分；库存现金超起过限额的，每超200元，扣1 分；每丢失收入发票一笔，扣1分.

　　3、支出管理（20分）。支出凭证要素不全的，每缺一要素，扣分；未按程序审批的支出，每笔扣1分；工程项目管理未按程序操作的，每笔扣2分。

　　4、民主理财、财务公开（10分）。民主理财小组健全（2分）；张贴财务公开表（2分）；民主理帐活动正常，台帐齐全（2分）；村级财务按季度公开，公开内容群众满意率达90%以上（4分），不足部分按比例扣分。

　　5、业务培训和档案管理（10分）。村报帐员按时参加上级部门的业务会议、培训，无故不参加的扣1分；资料齐备、归档及时（5分）。

　　6、涉农补贴资金及各种报表的计算、上报（20分）。每缺一次，扣2 公，迟报一天，扣分，因资料迟报影响上报进度或核实资料不准出现上访扣5分。

对村干部考核总结报告共6

　　中共XX镇委员会

　　关于2012年上半年“联乡驻村”干部民主

　　测评工作总结

　　根据市委党建办《关于对“帮县、联乡、驻村”干部进行民主测评考核的通知》（铜党建办发?2012?22号）及县委党建办《关于对“联乡驻村”干部进行民主测评考核的通知》（沿党建发?2012?16号）文件要求，结合县直机关帮扶我镇各村实际情况，我镇对省、市、县“联乡驻村”干部到岗到位及工作开展情况进行了民主测评考核，现将开展测评工作总结如下：

　　一、召开 “联乡驻村” 干部半年民主测评工作会议 8月21日，我镇召开了“联乡驻村”干部半年民主测评会议。党委书记XX同志传达了市、县党建办的相关文件要求，对参会人员提出了 “实事求是、严格考核”的要求。各县直机关的驻村干部就半年来在村开展工作情况向参会的镇班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”作了简要汇报，针对解决困难问题、协调项目、办实事好事、排查化解矛盾纠纷、慰问困难群众等问题一一作出了解答，接受参会人员的监督和考核，并对所驻村作出了下半年工作打算和工作承诺。参会人员在认真听取了驻村干部的汇报和阅读督查记录表、工作测评表后对各驻村干部进行了测评考核。

　　二、测评考核结果

　　本次测评考核在县委督查组的监督下进行，共有28名

　　领导班子、村干部、“两代表一委员”人员参会，各参会人员通过对驻村干部半年来进村驻点到位情况、工作态度、办理好事情况、办理实事情况进行考核打分，结果显示大家对到本镇驻村干部半年来所作出的成绩都表示很满意，均分都在95分以上，考核等次均为“优秀”。其考核结果如《沿河土家族自治县XX镇“省、市、县”三级联乡驻村干部工作情况测评汇总表》（汇总表附后）。

　　三、驻村开展工作情况

　　通过本次测评，使我们广大村干部和群众了解了驻村干部对新农村建设起到的重要作用，镇班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”肯定了驻村干部的成绩。通过干部“联乡驻村”工作督查记录，了解到本镇驻村干部平均进村8次，在村开展工作均达28天，都制定有帮扶计划，共走访群众1154人，协调解决资金14万余元，慰问困难群众35人，帮助群众化解过土地权属纠纷、林地纠纷等16起矛盾纠纷问题，协调解决有村组通电变压器、村委会基础设施建设、人畜饮水工程、通组公路、渡桥、村委音响设备、道路硬化等实际问题，协助基层党组织抓好基层组织建设年活动和基层党组织党建创新工作，帮助村支谋创富思路、出致富点子，落实各项强农富农惠民惠农等政策。

　　四、驻村工作的不足及下步工作打算

　　（一）存在问题

　　虽然在上半年的驻村工作中，我镇的驻村干部取得了不错的成绩，考核均达到了优秀等次，但仍然存在许多问题。

　　一是进村次数不够。进村次数职能均达8次，个别驻村干部进村仅4次，不能很好的了解村情民情。二是协调项目不足。虽然驻村干部协调项目总资金达到了14万余元，但个别驻村干部依然未能协调好项目，项目协调为零。三是帮扶困难群众力度不够。驻村干部走访群众多达1154人，但实际解决、慰问困难群众仅35人，帮扶困难群众力度不够。

　　（二）下步工作打算

　　为了扎实推进“联乡驻村”工作，更好地开展走访调研，了解基层干部、党员群众、困难群体、村组能人，了解所驻村的生产发展等，下半年，驻村干部将主要采取以下工作措施。

　　一是强化进村入户调查制度。加强驻村干部管理和民情日记的记录，驻村干部要加大进村次数，多开展驻村活动，了解村情民意，更好的为群众办实事、办好事。二是加大农村产业工程带动。驻村干部要加强对农业和非农业的引导作用，要充分利用知识和社会信息，帮助群众谋创富思路、出致富点子、找富裕路子，要在产业上带动群众发展，帮助更多的困难群众脱贫致富。三是加大困难群众的帮扶力度。要落实好惠民惠农政策，保证政策落实到需要的群众手里；要有针对性的帮扶困难群众，扩大帮扶对象范围；要帮助群众解决热点问题，使更多群众享受到帮扶成果。四是加大矛盾纠纷的排查，维护村组稳定发展。要对有矛盾隐患问题进行详查、细查，及时处理、及时化解矛盾纠纷。对难以解决的问题，

　　要及时和镇相关部门取得联系，进行协调处理；实在不能处理的问题，要及时向上级相关部门汇报，及时作出处理，维护村组稳定，保证十八大和两会的顺利召开。

对村干部考核总结报告共7

　　西党发[2011] 2 号

　　中共西营镇委员会

　　关于选派村干部郭祥同志年度考核情况的报告

　　区委组织部：

　　根据区委组织部《关于做好选派村干部2010年度考核工作的通知》（凉组发[2010]124号）文件精神，镇党委高度重视，及时组织人员，按照文件要求和程序，对西营镇

　　杂沟村选派的党支部第一副书记郭祥同志进行了年度考核，现将有关情况报告如下：

　　镇党委与2011年1月10日在镇机关会议室召开了由各村党支部书记、村委会主任、选派村干部、镇领导班子成员及各站办所长共52人参加的述职测评会议，会上郭祥同志围绕年度工作情况进行述职，并围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行了民主测评和个别谈话，民主测评结果为97分；又于2011年1月11日在在杂沟村召开了由村全体党员、村组干部和村民代表共32人参加的述职测评会议，进行了大会述职、民主测评和个别谈话，民主测评结果为98分，会后考核组还实地查看了为群众所办的实事好事。两次民主测评结果为分。综合两次述职、两次测评情况，考核组及时将考核情况向镇党委做了汇报，经镇党委会议研究，同意将郭祥同志的年度考核结果确定为优秀等次。

　　中共西营镇委员会二0一一年一月十一日

对村干部考核总结报告共8

　　2014年度桃林乡 驻村干部考核工作总结

　　 按照省委党建办、省委组织部《关于做好2014年同步小康驻村工作总结考核的通知》（黔党建办发?2014?9号）文件要求，根据《习水县驻村干部考核评价实施细则》规定，结合我乡实际情况，我乡对2014年度驻村干部工作开展情况进行了测评考核，现将开展测评考核工作总结如下：

　　一、召开考核测评工作会议

　　 1月5日，我乡召开驻村干部测评会议。乡组织委员何叶传达了县党建办文件要求，对参会人员提出了 “实事求是、严格考核”的要求。各驻村干部就一年来在村开展工作情况向参会的乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”作了简要汇报，针对解决困难问题、协调项目、办实事好事、排查化解矛盾纠纷、慰问困难群众等问题一一作出了解答，接受参会人员的监督和考核。参会人员在认真听取了驻村干部的汇报、工作测评表后对各驻村干部进行了测评考核。

　　二、测评考核结果

　　本次测评考核在乡人大的监督下进行，共有50余人员参会，各参会人员通过对驻村干部一年来进村驻点到位情况、工作态度、办理好事情况、办理实事情况进行考核打分，结果显示大家对到本乡驻村干部一年来所作出的成绩都表示很满意，均分都在84分以上。

　　三、驻村开展工作情况

　　通过本次测评，使我们广大村干部和群众了解了驻村干部对新农村建设起到的重要作用，乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”肯定了驻村干部的成绩。通过干部工作督查记录，了解到本乡驻村干部在村开展工作均达28天，都制定有帮扶计划、走访群众、协调解决群众大量资金问题，慰问困难群众40人，帮助群众化解过土地权属纠纷、林地纠纷等45起矛盾纠纷问题，协调解决有村委会基础设施建设、人畜饮水工程、通组公路、渡桥、村委音响设备、道路硬化等实际问题，帮助村支谋创富思路、出致富点子，落实各项强农富农惠民惠农等政策。