工会2024年女工工作计划推荐

工会2024年女工工作计划推荐（最新14篇）

工会2024年女工工作计划推荐 篇1

　　根据20xx年xx县工会女工工作计划和幼儿园工会工作计划，结合幼儿园实际，制定女工工作计划如下：

　　一、指导思想

　　20xx年女工工作的指导思想是以xx县教育工会工作为指导，以“创建学习型幼儿园”为契机，紧紧围绕幼儿园的中心工作、调动女职工的积极性和创造性，为幼儿园的各项工作做出贡献。

　　二、主要工作

　　（一）认真开展巾帼建功创建活动，充分发挥女职工的“半边天”作用。

　　在女职工中积极开展“岗位创新，建功立业”活动，以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的“建功立业标兵”，评选出幼儿园“巾帼建功示范岗”。

　　（二）提高女职工专业素质，促进女教职工队伍全面发展。

　　幼儿园以提高专业技能素质为内容，以促进岗位成才为目标，以开展“四个一”活动为载体（“精读一本业务书籍，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平”），努力提高女职工的个人修养、科学文化、专业技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力。

　　1.组织女职工读书摘录笔记评比活动，在教职工中掀起阅读学习的高潮，从而开阔教职工的眼界，扩大学习面，提高教职工的综合素质，充分发挥阅览图书的教育作用。

　　2.组织女教师技能比赛和评优课活动，提高女职工的业务技能。

　　3.结合《师德评价手册》的使用，开展“幼儿喜欢、家长满意的教师”评比活动。

　　4.“三八节”开展“好女工、好儿媳、好女儿、好妈妈”评选活动，激励女职工要发扬“四自”精神，为社会、为家庭发挥女半边天的作用。

　　（三）维护女教职工的合法权益和特殊利益。

　　关心女职工的生活，了解女职工的身体健康状况，竭尽全力为女教职工服务。

　　1.通过网页积极宣传《妇女权益保障法》、《女工保护条例》、《婚姻法》等法律法规，使女职工充分了解与自身利益密切相关的规章制度，更好的维护自身的合法权益。

　　2.关爱单身女工，热心帮助解决她们在工作上、精神上遇到的一些困难，让他们感到温暖，并能够轻松正常地工作。

　　3.结合《计划生育条例》和女职工相关的法律法规，开展人口与生育方面的知识教育，组织女职工知识答卷活动。

　　4.做好育龄妇女的工作。

　　（四）规范女职工档案。

　　三、活动安排：

　　1.三月：“庆三八”评选“四好”女职工活动。

　　2.三至十二月：开展“巾帼建功”创建活动，年底评出“巾帼建功示范岗”、“建功立业标兵”。

　　3.三月至六月：开展“读书活动”，组织女职工读书摘录笔记评比。

　　4.十月：组织人口与生育方面的知识答卷。

　　5.十一月至十二月：迎接“巾帼建功示范岗”验收。

　　6.十二月评选幼儿喜欢家长满意教师活动。

工会2024年女工工作计划推荐 篇2

　　一、指导思想

　　以党的xx大精神为指导，以科学发展观为根本，以人民满意的教育为出发点，全面落实“组织起来，切实*”的工作方针，促进女教职工建功立业，提高女教职工素质，维护女教职工合法权益和特殊利益，广泛调动广大女教职工的积极性，为推进伊宁市教育工作再上新台阶起到积极作用。

　　二、主要工作

　　(一)加强学习，提高妇女的思想政治觉悟、道德*水准和科学文化素养。组织和动员广大女教职工，采用多种形式学习好中央的有关精神和本职岗位的专业知识。认识加强学习的必要性和紧迫性，牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型教职工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

　　(二)突出维护职责，在构建和谐校园、和谐社会中发挥作用。

　　1、维护女教职工合法权益是工会女职工组织的基本职责。女工委致力于构建和谐校园、和谐社会，把握不同女教职工群体的*要求，更好地表达和维护女教职工的合法权益和特殊利益。

　　2、继续认真落实教代会制度，坚持教代会有相应比例的女教职工代表，充分发挥了女教职工代表在教代会中的作用，畅通女教职工建言献策渠道，落实好了女教职工参与与民主决策、民主管理、民主监督的权利。

　　(三)加强自身建设、以活动为载体，着力提升女教职工综合素质。

　　1、着力提升女教职工政治素质，大力开展思想政治教育活动，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性。

　　2、展开“家庭美德教育，创建文明家庭”等主题活动。

　　3、加大宣传力度，不断扩大工会女教职工组织的社会影响。

　　(四)关心女工生活，为女职工办实事、办好事

　　1、继续开展职工无互助保障，送温暖和献爱心活动，千方百计把工作做细、做深、做实，切实为困难女教职工办实事、解难事。

　　2、举办女教职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座。

　　3、认真组织好各类重大节日的庆祝活动，充分展示新时期女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。

　　4、积极开展健康的文化活动，丰富女教职工的业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，再展教育巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时尚风采。

工会2024年女工工作计划推荐 篇3

　　汽车系女工部即将进入一个全新的局面，我们部计划开展一些新的活动，丰富和活跃我系学生的课外活动，提高每个学子对知识与学习的爱好和兴趣，为同学们感受到大学生的丰富多彩。我们会用饱满的热情和积极的工作态度认真工作。我系女工部制定了以下工作计划。

　　一积极配合我系学生会工作，努力做好各项工作；

　　二必须加强与我部与其他部联系，我部须和学生会其他部门加强交流与沟通，团结一致，增进了解，相互合作，致力于搞好学生工作，更好的服务于我系广大同学。当学生会需要部协作时，我部成员必全力以赴，尽职尽责。这学期我系举行的篮球赛/运动会等，我部将后勤做到最好，全力配合体育部等顺利完成比赛。

　　三为了丰富我系学生,将举办我型我秀大型活动,

　　四礼仪大赛

　　以上是我部的初步计划，我们女工部的工作宗旨是：寻求女生内在与外在的双重亮点，撑起汽车系女生半边天!我是女生，我能行。所以我相信在我们大家的努力下，汽车系社团联合会更上一层楼，女工部会开创佳绩。

工会2024年女工工作计划推荐 篇4

　　天中女工委将紧紧围绕学校中心工作，积极探索女工工作的新路子，突出抓好女教职工队伍整体素质的提高和女教职工合法权益的维护工作。号召女教职工为学校的改革、发展、创新多作贡献，充分发挥半边天作用。

　　一、加强女工委自身素质建设，培养过硬的基本功

　　1、认真组织女教职工学习《教育法》、《教师法》等法律法规，加强政治理论学习、业务学习和思想道德修养学习，不断提高女工委干部的工作能力和综合素质。

　　2、加强服务意识、深入群众，了解群众的心声，充分发挥桥梁、纽带作用。切实维护女教职工的合法权益。紧紧围绕学校发展大局为女教职工办实事、办好事，树立女工干部的新形象。

　　二、加强女教职工队伍建设，不断提高教职工队伍的整体素质

　　1、积极组织开展“一学二争三创”活动，通过活动不断提高女教职工的业务技能和综合素质。

　　2、制订女工工作制度，不断研究本职工作规律，提高工作水平。

　　三、关心女职工的生活，切实维护女教职工的合法权益

　　1、组织女教职工认真学习有关维护女教职工合法权益的法律、法规，发放学习材料，举办法律知识讲座，让女教职工学法、知法、懂法，增强女教职工的自我保护意识。

　　2、做好女教职工的身体保健工作，根据女教职工的身心需要，举办女教职工身体保健知识讲座，建立女教职工体检档案。

　　四、开展丰富多彩的文体活动，增加女工委组织的凝聚力

　　1、搞好庆“三·八”女教职工联谊活动，让大家过个充实而有意义的节日。

　　2、搞好群众性的健身活动，发展体育运动，增强女教职工的体质。

　　3、积极开展各种娱乐活动，增添生活色彩，提高教职工的业余文化生活的品味。

　　4、关心女教职工的生活，积极开展送温暖活动。

　　5、走访慰问女教工。

工会2024年女工工作计划推荐 篇5

　　20xx年度人力资源部在酒店领导的直接领导下，其他部门的大力配合下，按照年前制定的工作计划，开展工作；在人力资源管理的各项工作中，取得了一些成绩，也看到了一些工作中不足的地方，为了做好今后的工作，现将20xx年的安排做出如下打算：

　　一、控制人员成本，对各部门岗位、人员进行定岗定编

　　合理利用资源，控制钟点工数量和质量。

　　二、加大员工培训力度，提高服务质量

　　1、对新入职员工进行酒店员工手册和规章制度的培训，定期组织员工参加酒店服务礼仪的培训（培训由办公室和工会负责），由各部门对新进员工进行服务技能的培训。

　　2、规范酒店用人制度，酒店新入职人员必须经过人事部进行统一面试，面试合格者方可录用。

　　三、规范员工入离职程序，加强员工稳定性

　　1、前厅服务员、传菜员和厨房的打荷、切配流动性较大，服务员在这一年中离职人数为110人，传菜员为46人，打荷为35人，切配为36人，在上半年的员工离职中，自动辞职情况较严重，对酒店员工进行离职流程进行规范，并对员工进行培训，此培训部分可以并入入职培训中。

　　2、客房部和后勤部人员较为稳定，但是保安流动性也很大，从20xx年5月到现在，离职保安人数为38人。

　　针对人员流动性大的情况，提出几点建议：

　　1、员工入职前，酒店提供入职培训，培训酒店礼貌礼仪，店纪店规，和员工手册培训。培训由各部门或行政办公室负责。

　　2、对餐厅领班进行考核，能者居之。

　　1）每月对领班进行考核，包括礼貌礼仪、服务技能和管理技能的培训考核，连续考核不通过者，作降级处理。

　　2）设立服务员/传菜员小组长职务，对优秀服务员进行升职不提薪奖励，优秀组长经考核可以晋升为实习领班。

　　3、对服务员/传菜员看台给予10—20元的奖励，给予人头提成，提高服务员/传菜员工作积极性。

　　4、定期组织员工进行规范酒店服务礼仪培训，培训老师可以外请（或酒店资深领班/经理担任），满足员工自身提高的`需求。

　　5、制作员工生日福利，寄发生日贺卡（总经理名义），当月月底定一天给员工举办集体生日会，让员工感受到酒店对他的`关心，满足归属需求。

　　6、设立年假，一线经营部门员工除春节期间和酒店繁忙时期，可享受带薪休假一个星期。

　　7、针对保安离职率高的情况，经调查，主要原因是因为入职后的保安达不到主管的要求，针对此情况，20xx年严格控制保安入职面试情况，严格把关，实行二级把关制，控制保安流动性，确保酒店安全工作有序的进行。

工会2024年女工工作计划推荐 篇6

　　天中女工委将紧紧围绕学校中心工作，积极探索女工工作的新路子，突出抓好女教职工队伍整体素质的提高和女教职工合法权益的维护工作。号召女教职工为学校的改革、发展、创新多作贡献，充分发挥半边天作用。

　　一、加强女工委自身素质建设，培养过硬的基本功

　　1、认真组织女教职工学习《教育法》、《教师法》等法律法规，加强政治理论学习、业务学习和思想道德修养学习，不断提高女工委干部的工作能力和综合素质。

　　2、加强服务意识、深入群众，了解群众的心声，充分发挥桥梁、纽带作用。切实维护女教职工的合法权益。紧紧围绕学校发展大局为女教职工办实事、办好事，树立女工干部的新形象。

　　二、加强女教职工队伍建设，不断提高教职工队伍的整体素质

　　1、积极组织开展“一学二争三创”活动，通过活动不断提高女教职工的业务技能和综合素质。

　　2、制订女工工作制度，不断研究本职工作规律，提高工作水平。

　　三、关心女职工的生活，切实维护女教职工的合法权益

　　1、组织女教职工认真学习有关维护女教职工合法权益的法律、法规，发放学习材料，举办法律知识讲座，让女教职工学法、知法、懂法，增强女教职工的自我保护意识。

　　2、做好女教职工的身体保健工作，根据女教职工的身心需要，举办女教职工身体保健知识讲座，建立女教职工体检档案。

　　四、开展丰富多彩的文体活动，增加女工委组织的凝聚力

　　1、搞好庆“三·八”女教职工联谊活动，让大家过个充实而有意义的节日。

　　2、搞好群众性的健身活动，发展体育运动，增强女教职工的体质。

　　3、积极开展各种娱乐活动，增添生活色彩，提高教职工的业余文化生活的品味。

　　4、关心女教职工的生活，积极开展送温暖活动。

　　5、走访慰问女教工。

工会2024年女工工作计划推荐 篇7

　　根据20xx年ｘｘ县工会女工工作计划和幼儿园工会工作计划，结合幼儿园实际，制定女工工作计划如下：

　　一、指导思想

　　20xx年女工工作的指导思想是以ｘｘ县教育工会工作为指导，以“创建学习型幼儿园”为契机，紧紧围绕幼儿园的中心工作、调动女职工的积极性和创造性，为幼儿园的各项工作做出贡献。

　　二、主要工作

　　（一）认真开展巾帼建功创建活动，充分发挥女职工的“半边天”作用。

　　在女职工中积极开展“岗位创新，建功立业”活动，以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的“建功立业标兵”，评选出幼儿园“巾帼建功示范岗”。

　　（二）提高女职工专业素质，促进女教职工队伍全面发展。

　　幼儿园以提高专业技能素质为内容，以促进岗位成才为目标，以开展“四个一”活动为载体（“精读一本业务书籍，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平”），努力提高女职工的个人修养、科学文化、专业技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力。

　　1．组织女职工读书摘录笔记评比活动，在教职工中掀起阅读学习的高潮，从而开阔教职工的眼界，扩大学习面，提高教职工的综合素质，充分发挥阅览图书的教育作用。

　　2．组织女教师技能比赛和评优课活动，提高女职工的业务技能。

　　3．结合《师德评价手册》的使用，开展“幼儿喜欢、家长满意的教师”评比活动。

　　4．“三八节”开展“好女工、好儿媳、好女儿、好妈妈”评选活动，激励女职工要发扬“四自”精神，为社会、为家庭发挥女半边天的作用。

　　（三）维护女教职工的合法权益和特殊利益。

　　关心女职工的生活，了解女职工的身体健康状况，竭尽全力为女教职工服务。

　　1．通过网页积极宣传《妇女权益保障法》、《女工保护条例》、《婚姻法》等法律法规，使女职工充分了解与自身利益密切相关的规章制度，更好的维护自身的合法权益。

　　2．关爱单身女工，热心帮助解决她们在工作上、精神上遇到的一些困难，让他们感到温暖，并能够轻松正常地工作。

　　3．结合《计划生育条例》和女职工相关的法律法规，开展人口与生育方面的知识教育，组织女职工知识答卷活动。

　　4．做好育龄妇女的工作。

　　（四）规范女职工档案。

　　三、活动安排：

　　1．三月：“庆三八”评选“四好”女职工活动。

　　2．三至十二月：开展“巾帼建功”创建活动，年底评出“巾帼建功示范岗”、“建功立业标兵”。

　　3．三月至六月：开展“读书活动”，组织女职工读书摘录笔记评比。

　　4．十月：组织人口与生育方面的知识答卷。

　　5．十一月至十二月：迎接“巾帼建功示范岗”验收。

　　6．十二月评选幼儿喜欢家长满意教师活动。

工会2024年女工工作计划推荐 篇8

　　在20xx年中，我校工会虽然刚建立不到一年，但在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展各项活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结如下：

　　一、努力提高教师素质，促进队伍建设

　　1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

　　2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用宣传栏、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党的各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

　　3、协助学校行政管理，参与学校教育教学管理，积极组织参加各类教育教学评教活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。积极组织参加各类评教评学活动，提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。

　　4、以活动为载体，丰富我校教师的业余生活，引导教师积极健康发展。为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，一年来我们组织开展教师趣味运动会、元旦教职工茶话会、组织学校男子篮球队友谊比赛，妇女节女教职工“徒步赏樱花”活动、创建教职工太极拳协会等，丰富的活动让教师参与性较高，活动参与面广，为学校工作带来了生气和活力，同时更进一步活跃了教职工生活，促进了教职工身心健康，增强了凝聚力和向心力，使广大教职工精神愉快、生气勃勃、团结一致地投入到工作中去，为学校的改革发展做出了贡献。

　　二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

　　1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。

　　2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。

　　3、学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。同事之间、教师和学校之间出现矛盾或不理解时，工会主动的进行调解和协商，使同事之间团结友爱，教师和学校之间理解、和谐、信任。

　　今后我们将不断完善体制，为全面实施、着力打造、构建和谐校园，广泛组织职工，深入动员职工，真心依靠职工，热诚服务职工，使工会工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性而努力!

工会2024年女工工作计划推荐 篇9

　　加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。

　　深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。

　　广泛进行宣传发动；结合实际分析社会和本单位存在的不良行为；加强思想道德教育，建章立制；总结提高。加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。

　　针对公司员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业发展的忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正落到实处，积极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着自愿加入的原则，将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理，建立健全了工会组织

　　工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。

　　企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。

　　平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的意义，因此及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。

工会2024年女工工作计划推荐 篇10

　　新的一个学年，随着大一新生进入学院学习，女生所占的比例大大增加。作为女工部的部长，我总结了上一届女工部的工作情况，吸取其中的经验和教训，计划对一些传统形式新的活动，让同学们，特别是大一新生感受到大学生活的丰富多彩。当然，女工部的工作开展和活动计划不仅仅为女生服务，也应该设法让更多的男生把目光投向女工部，参与女工部的工作，让更多的男生加入到活动中来，提高女工部在同学中的影响。

　　基于以上的整体思想，我计划将这一学期的工作安排分为四个阶段。

　　一、 完善传统工作，做好前期准备

　　1. 配合院女工部收集女生意见。

　　2. 在新生中宣传姐姐妹妹信箱。姐姐妹妹信箱是一个以女生为主题，是为女生解决困难和问题的媒介。因此这一学期计划在开学初将它放在各女生宿舍楼，帮同学们解决困难，同时接受大家的意见和建议。

　　3. 选拔大一新生加入系礼仪队和拉拉队。

　　4. 加强女生"四自"教育，提高我系女生的自律及自我保护意识。

　　5. 策划、举办女生节，丰富全女生的课余生活。

　　6. 做好全系女生的思想政治工作，关心女生生活，团结全系女生，搞好本部工作。

　　7. 配合各系各部门开展工作

　　8. 开展多种具有时代女性特色的文化艺术、娱乐活动。全面提高女生素质。

　　二、招新工作结束后搜集资料，了解同学们感兴趣，希望开展的活动，并策划安排具体的活动，落实人员

　　2. 向各班级发放 5 —— 10 份调查问卷，也可联合学生会各部门同时调查。

　　三、开展具体工作。各方面工作步入正轨后，在完成常规工作的同时调查，开展两项全系范围的活动。

　　9月：筹划巾帼志愿队具体事宜：由各班成立一支小分队，每支共10人，组织一次义务活动。我部再统一做一次志愿者活动。

　　11月：“魅力女生全攻略”活动。活跃的大学生活，造就出德才兼备的魅力女生，“魅力女生全攻略”以班级为单位选派优秀女生代表，它们不仅有才艺的展现，更有当今时事政治、体育文艺、地理历史知识的考验，并在活动中利用各种道具来考验选手的动手能力，最终评选出了魅力女生。

　　四、总结活动中的经验，为下学期开展工作做好准备。

　　一月份考虑到临近期末，同学们大部分的精力投入到了紧张的复习中，而经过连续的几个活动下来，我们也需要对一个学期下来的工作加以总结，为下学期的工作做好准备。

　　本部时刻本着为女生办实事 , 解决女生所遇问题 , 融洽女生关系为原则 , 真正落实到女生中去 , 并在此基础上 , 积极开展一系列活动 , 组织女生加入到活动中去 , 以此调动女生活动积极性 , 成为真正为女生着想的部门 , 从实践出发 , 实事求是 , 化理论为实际将成为我部工作的核心 . 与此同时 , 我们还将继续协助学生会中的其他部门 , 全力配合其它各项活动的开展 .

工会2024年女工工作计划推荐 篇11

　　新的一个学年，随着大一新生进入学院学习，女生所占的比例大大增加。作为女工部的部长，我总结了上一届女工部的工作情况，吸取其中的经验和教训，计划对一些传统形式新的活动，让同学们，特别是大一新生感受到大学生活的丰富多彩。当然，女工部的工作开展和活动计划不仅仅为女生服务，也应该设法让更多的男生把目光投向女工部，参与女工部的工作，让更多的男生加入到活动中来，提高女工部在同学中的影响。

　　基于以上的整体思想，我计划将这一学期的工作安排分为四个阶段。

　　一、 完善传统工作，做好前期准备

　　1. 配合院女工部收集女生意见。

　　2. 在新生中宣传姐姐妹妹信箱。姐姐妹妹信箱是一个以女生为主题，是为女生解决困难和问题的媒介。因此这一学期计划在开学初将它放在各女生宿舍楼，帮同学们解决困难，同时接受大家的意见和建议。

　　3. 选拔大一新生加入系礼仪队和拉拉队。

　　4. 加强女生"四自"教育，提高我系女生的自律及自我保护意识。

　　5. 策划、举办女生节，丰富全女生的课余生活。

　　6. 做好全系女生的思想政治工作，关心女生生活，团结全系女生，搞好本部工作。

　　7. 配合各系各部门开展工作

　　8. 开展多种具有时代女性特色的文化艺术、娱乐活动。全面提高女生素质。

　　二、招新工作结束后搜集资料，了解同学们感兴趣，希望开展的活动，并策划安排具体的活动，落实人员

　　1. 在招新的过程中，针对报名参加的女工部的同学，发调查问卷，主要内容： 1 ）介绍女工部传统活动 2 ）简单提出自己的方案 3 ）介绍个人特长和爱好和感兴趣的活动

　　2. 向各班级发放 5 —— 10 份调查问卷，也可联合学生会各部门同时调查。

　　三、开展具体工作。各方面工作步入正轨后，在完成常规工作的同时调查，开展两项全系范围的活动。

　　9月：筹划巾帼志愿队具体事宜：由各班成立一支小分队，每支共10人，组织一次义务活动。我部再统一做一次志愿者活动。

　　10月： 1、“零距离接触”活动，了解大一新生的学习、生活情况。2、征集家书活动。提供一次向父母倾诉的机会。收集同学家书，交信时写清交信人家长姓名地址及邮编。评选出优秀家书并抽取10封免费寄回家

　　11月：“魅力女生全攻略”活动。活跃的大学生活，造就出德才兼备的魅力女生，“魅力女生全攻略”以班级为单位选派优秀女生代表，它们不仅有才艺的展现，更有当今时事政治、体育文艺、地理历史知识的考验，并在活动中利用各种道具来考验选手的动手能力，最终评选出了魅力女生。

　　四、总结活动中的经验，为下学期开展工作做好准备。

　　一月份考虑到临近期末，同学们大部分的精力投入到了紧张的复习中，而经过连续的几个活动下来，我们也需要对一个学期下来的工作加以总结，为下学期的工作做好准备。

　　本部时刻本着为女生办实事 , 解决女生所遇问题 , 融洽女生关系为原则 , 真正落实到女生中去 , 并在此基础上 , 积极开展一系列活动 , 组织女生加入到活动中去 , 以此调动女生活动积极性 , 成为真正为女生着想的部门 , 从实践出发 , 实事求是 , 化理论为实际将成为我部工作的核心 . 与此同时 , 我们还将继续协助学生会中的其他部门 , 全力配合其它各项活动的开展 .

　　以上是女工部对这一学期的工作计划，当然在这学期中还会有临时性的活动，应具体情况而定。

　　中文系学生分会女工部

工会2024年女工工作计划推荐 篇12

　　初秋来临，和风迎面，金秋送爽,景色宜人,在这硕果累累的季节里,在新一年工作学习伊始之际，我院学生会工作安排仅仅有条，针对女生工作方面，我部工作计划如下安排。

　　工作的主要内容分为三大方面：

　　1积极配合校女工部工作。

　　2 配合院里学生会工作，努力做好各项工作;

　　3做好本部工作，组织丰富多彩的活动，强化女大学生动手能力、活跃校园生活。

　　计划组织特色活动的具体内容：

　　1 九月份计划开展“美丽人生”彩妆培训讲座。为了丰富女大学生的课外知识，为以后的工作面试、人际交往，商谈业务等打下基础，针对全校女生开展本次讲座，让广大女生朋友们认识社会就业现状及企业单位对女生装束的要求。

　　2 组织全院新生“包饺子”比赛，为了提高学生团结协作及动手实践能力，在活动中间计划安排节目表演，充分发挥学生们的各项才能。

　　3 在20xx年三月份，女生活动月期间，计划给全体女生送花，看电影或者举办一场歌颂伟大女性的演讲比赛活动，组织每班学生积极配合工作，将活动办得有声有色。

　　4 在校女工部领导下，五月份组织“十佳女大学生”评选活动，争取评选出优秀的女大学生，让她们的精神激励我们的成长和学习。

　　5 六月份组织一次关于亲情话题的演讲比赛，将我们的亲情热情不仅用精彩的演讲表示出来，更要用我们的行动来实行。

　　以上是我院女工部的年度工作安排，我们也会按照计划切实厉行的，我们工作的宗旨是：为农大服务，为林院服务，为广大女生服务!

工会2024年女工工作计划推荐 篇13

　　20xx年，XX会将紧紧围绕中心工作，按照参与、共享、快乐的理念积极开展工会工作，为员工营造良好的工作氛围和环境。经分工会委员会研究讨论，XXXX年主要工作计划如下：

　　一、完善工会组织建设，理顺工作关系。

　　(一)划分工会小组并推选出小组长。为有效、方便开展工会工作，经分工会委员会讨论，决定对原小组进行重新划分为7个小组。组长由小组全体会员推选并报上级工会备案。此项工作在3月底前完成。

　　(二)组织机构改选。今年公司将进行人事机构调整，分工会将结合此项工作进行组织机构的改选工作。具体改选办法待请示工会后另行制定。

　　二、加强工会兴趣小组建设，完善活动机制。

　　兴趣小组是工会关爱员工心身健康、丰富员工业余生活的一项重要举措。兴趣小组主要坚持面向职工和业余、自愿、小型、多样、因人、因时、因地制宜以及勤俭、有效的原则，是员工展示才华的平台。参加兴趣小组的员工要能够挤出业余时间并且能够积极参加活动。

　　兴趣小组成立后，应在兴趣小组成员当中推荐一名组长，并制定本小组年度活动及经费使用费用计划报分工会，由分工会向工会申请活动经费。本项工作在4月底前完成。

　　三、开展岗位技能竞赛活动，提升员工技能水平。

　　今年公司将举行首届物流技能比武竞赛，分工会将牵头组织技能比武选拔活动，通过强化培训提高全体员工的技能水平，并从技能优秀的员工当中选拔尖子选手参加公司组织的比武大赛。具体方案待通知下发后制定。

　　四、开展先进员工评选活动，弘扬先进典型。

　　先进员工评比是工会弘扬先进典型，提升员工凝聚力和向心力的重要措施。先进员工是岗位的优秀示范标兵，是大家学习的楷模。为了完善评比机制，分工会将围绕中心工作，结合员工平时考核绩效制定评比方案和评比标准。评比方案4月底前制定完成，年底前开展评比活动。

　　五、积极开展工会活动，营造和谐快乐氛围。

　　(一)开展工会会员疗养。根据工会疗养规定，分工会将根据各部门拟定的参与活动人员时间安排好疗养。

　　(二)组织一次全体分工会会员活动。此项活动拟在9月份完成。

　　(三)召开员工家属联谊会。

工会2024年女工工作计划推荐 篇14

　　踏着新春的足迹，我们即将迎来新的学期。曾经的辉煌渐渐淡出的我们视线的同时，新的挑战和契机也正在等待我们，因此我们更要加倍努力，创造更加辉煌的女工部。

　　上学期的女工部以活动为主题，在学生干部素质拓展计划中举行了一系列的活动，在活动中我们作为举办者和参与者，得到了很多经验和教训。开学伊始，我们女工部也应该以新的面貌面向广大同学，更好的为广大同学服务。尤其是1X级即将入学，在这个迎新的关键时刻，我们更要加强女工部的迎新工作，加强女工部的宣传。

　　一、女工部特色工作

　　1、《温馨小贴士》

　　《温馨小贴士》是女工部的特色刊物，也是南校区学生会的一大特色。在开学伊始，要增加小贴士的出版，出一些关于新生如何调节心理等来更快的适应大学生活的小贴士。

　　在下学期女工部要继续创新，将《温馨小贴士》办的更加贴近女生。多增加一些女生感兴趣的内容,尤其是期刊要突出“小贴士”的特点，不要涵盖一些与其不服的内容。我们要将这项常规工作要抓牢、抓紧，关注女生关注的问题，及时了解女生的学习思想动态，将《温馨小贴士》办的更好。

　　小贴士与“女生网站”息息相关，在小贴士的落款等地方可以加大“女生网站”的宣传。

　　2、女生网站

　　女工部在南校区学生会网站新开辟了“女生专区”，需要改进的地方还有许多，例如：网站信息的来源，信息的质量等。下学期我们要在网站上花更多的心思与时间，坚持定期更新网站内容，加大网站宣传力度，让网站和《温馨小贴士》一起深入女生，成为女生真正的朋友，让其真正的发挥出该有的作用。

　　加大“女生网站”的宣传工作，这方面可以请新闻中心来配合制作宣传展板等。事实上还有很多同学不知道“女生网站”的存在，或者对其兴趣不浓，因此“女生网站”的宣传和质量上的提高刻不容缓。

　　3、校史、礼仪工作

　　礼仪队、校史解说队在某种意义上可以说是代表了我们整个南校区的形象，提高队员的`整体素质是非常必要的。在下学期我们要坚持培训，保持高的素质。

　　下学期礼仪队、校史解说队将会纳新，训练新生也是一个不容忽视的问题，我们将加大对新生的训练力度，不断提升他们的素质。

　　在校史解说队方面还存在一个重要的问题，就是与部门联系较少，不能很好的配合部门工作，因此要加大对校史队的管理工作。

　　4、女工部部门建设

　　女工部部门例会和各学院女工部部长例会按时召开，坚持与学生会其他部门交流，方便工作做得开展。

　　加强部门内部的交流合作，更有效率的去完成各项工作和活动。

　　5、与各院女工部的联系工作

　　作为南校区女生工作的核心力量，在与各院女工部的联系方面还存在一定的疏漏与不足，下学期可加强与各院女工部的例会交流，及时获得各院女生工作方面的信息，迅速有效的解决问题。

　　二、加强女工部成员的素质

　　定期举行部门内部培训，像是礼仪培训、文字写作培训等，提高部门成员的工作效率与业务水平。

　　三、部门建设工作

　　1、秉承“公平、公正、公开”的原则选择出更适合学生会工作的优秀的部门副部长。

　　2、下半学期准备部门纳新工作。

　　3、下学期校史、礼仪队的纳新工作。

　　四、活动计划

　　1、举办化妆、服饰、礼仪讲座

　　大学女生要秀出自己的风采，就要了解必要的着装礼仪知识，这也是许多女生迷茫而急于了解的内容。更是许多新生需要学习的知识，在开学初可针对新生举办这方面的各种讲座。女工部联系公关老师定期举办讲座为同学们讲解这方面的知识，填补这一空缺。我们希望通过活动，让同学们对未来更有信心，顺利的完成大学四年的学业，并让自己的能力得到提升。让大学成为我们燃烧激情的开始。

　　2、女工部将积极配合文艺准备大型迎新晚会以及其他各部的迎新工作。

　　3、深入新同学中，与其近距离接触，并参考各位班助的意见，调查新生适应和学习情况，及时提供适当的帮助。

　　4、加强女生的“四自”教育，提高女生的自律和自我保护意识。 每一学年根据学生特点，创新工作，努力做到办出自己的风格，做出优秀的成绩。女工部可以通过谈话或问卷调查的形式，了解同学关心的问题，根据同学反映的问题不同而区别对待。可将女生部成员分成若干组，使她们各自管理一部分或者一方面工作，这样既可以解决一些难以管理的事情，又减少成员的劳动强度，提高的工作效率。

　　5、下半学期第二届拔河比赛及女生节的各项活动

　　我相信通过我们的共同努力，女工部会越来越好，更好的服务于同学们，取得更加辉煌的成绩!