没递辞职报告直接拿离职申请书

没递辞职报告直接拿离职申请书共5篇(递了辞职报告就算离职了吗)

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　　下面是范文网小编收集的没递辞职报告直接拿离职申请书共5篇(递了辞职报告就算离职了吗)，欢迎参阅。

没递辞职报告直接拿离职申请书共1

　　关于因个人能力不足辞职报告经典 能力不足离职申请书

　　辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。那么下面是资料库小编收集的个人能力不足辞职报告的内容，供您选择。

　　个人能力不足辞职报告必备(一)

　　敬爱的领导:

　　你们好!

　　进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。

　　在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。

　　我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。

　　我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。

　　在xxxx的日子，我学到了许多，很感谢xxx和各位对我的教导以及公司给予我人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人:***

　　——文章来源网，仅供分享学习参考

　　1

　　2017年xx月xx日

　　个人能力不足辞职报告经典(二)

　　来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事， 这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。

　　我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。

　　对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下:

　　1.编制包装任务书，能做到及时准确

　　2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容

　　3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通

　　4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作

　　5.仪表(略)

　　6.备件任务书，及时准确

　　7.故障件处理单(略)

　　8.技术问题反馈及处理单(略)

　　9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法

　　从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递交记录单 1个，采购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等

　　8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助

　　2

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　　的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们!

　　离职原因:

　　对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人:***

　　2017年xx月xx日

　　个人能力不足辞职报告精彩(三)

　　尊敬的领导:

　　您好!

　　非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼!

　　我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。

　　祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人:***

　　20**年xx月xx日

　　个人能力不足辞职报告热门(四)

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　　尊敬的领导：

　　经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!对x经理多年来给予的重用和信赖表示感谢。这段时间，我认真回顾了这3年多来的工作情况，觉得来xx公司是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间对于x经理给予的兄弟般的关照我心存感激，对于公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。

　　提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。

　　我郑重承诺：

　　1 我的离职及相关程序完全服从公司的规定章程;

　　2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和部门交代的其他工作;

　　3 在离开公司后1个月内，我的手机号码不会更换，方便公司临时联系我。

　　在短短的三年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿x经理健康快乐，平安幸福，万事如意!

　　此致

　　敬礼

　　个人能力不足辞职报告优秀(五)

　　尊敬的医院领导：

　　您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，

　　4

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　　而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

　　为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

　　为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。

　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

　　再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：×××

　　××年××月××日

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　　5

没递辞职报告直接拿离职申请书共2

　　离职申请

　　尊敬的韩总：

　　作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

　　我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……

　　但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

　　而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

　　签名：

　　2011年 10月13 日

没递辞职报告直接拿离职申请书共3

　　---

　　蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。

　　6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工资。

　　蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。

　　某公司辩称：

　　劳动合同明确约定，乙方辞职必须提前30天通知公司，5月31日，申请人和其他几位老乡未提前通知即离开公司，给公司造成8万余元的订单损失，应当由几位员工共同承担赔偿责任，5月份工资不足赔偿公司损失。且申请人在职只有3个月时间，公司补缴了5个月的社保费，另外两个月社保费应当由

　　2 ---

　　因为申请人自己提出解除合同，且被申请人已在申请人提起劳动仲裁前为申请人缴纳了社会保险，故申请人要求被申请人支付解除合同补偿金的仲裁请求本委不予支持。

　　蔡某不服仲裁裁决，向人民法院起诉。

　　一审法院审理后认为：

　　根据蔡某手机短信中显示的解除合同通知书快递到达通知，可以认定某公司已于2010年5月30日收到解除合同通知书；

　　某公司虽补缴了社保，但不能改变其违法的事实；

　　蔡某主张支付工资及拖欠工资补偿金符合法律规定；

　　蔡某主张解除合同补偿金符合法律规定。

　　一审法院判决：

　　1.支付蔡某2010年5月份工资1,元及25%补偿金292元，扣除个人承担社保费871元，尚应支付592元；

　　4 --- 同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3日后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2011年12月1日必须到岗。

　　食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在2011年12月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在2011年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”

　　张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011

　　6 --- 的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。

　　针对该公司的说法，调解员表示，根

　　据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。

　　最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。

　　专家点评

　　协议约定违法 也是一纸空文

　　针对此案，北京中淇律师事务所张

　　8 --- 理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?

　　首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?

　　员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

　　10 --- 规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。

　　劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。

　　律师建议

　　单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

　　2、用人单位是否可以扣发工资?

　　根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未

　　12 --- 知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

　　最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?

　　1、如何解决通知障碍问题

　　在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现

　　14 --- 违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

　　第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

　　用人单位招收录用其所支付的费用;

　　用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;

　　对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

　　16 --- 工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。

　　5、规章制度交接程序问题

　　用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。

　　用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。

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没递辞职报告直接拿离职申请书共4

　　关于因个人能力不足辞职报告经典能力不足离职申请书

　　关于因个人能力不足辞职报告经典能力不足离职申请书

　　辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。那么下面是资料库小编收集的个人能力不足辞职报告的内容，供您选择。 个人能力不足辞职报告必备(一) 敬爱的领导: 你们好! 进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。

　　在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。

　　我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。

　　我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。

　　在xxxx的日子，我学到了许多，很感谢xxx和各位对我的教导以及公司给予我人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意! 此致 敬礼! 辞职人:*** 2017年xx月xx日 1 ——文章来源网络，仅供参考

没递辞职报告直接拿离职申请书共5

　　--- 面形式通知用人单

　　位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因

　　此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规

　　定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同

　　约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别

　　的员工，用人单位有权追究其法律责任。

　　其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?

　　1、劳动关系的终结

　　劳动关系的终结需基于法定事由或一方的意思表示，在劳动者没有明确作出终

　　止劳动关系的意思表示，用人单位

　　2 --- 用人单位不需要支

　　付经济补偿金。

　　律师建议

　　单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生

　　的争议和风险。

　　2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或

　　者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报

　　酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未

　　销毁。只有存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资

　　支付。

　　律师建议

　　从风险控制角度，用人单位应当及

　　4 --- 退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依

　　法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

　　最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?

　　1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送

　　达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位

　　在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相

　　关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后

　　的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告

　　知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联

　　6 --- 的损失赔偿责任，但用人单位为此提起

　　诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不

　　属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动

　　部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

　　第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失

　　的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

　　用人单位招收录用其所支付的费用;

　　用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;

　　对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现

　　8 --- 但用人单位拟放弃

　　敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，

　　提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

　　4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资

　　后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日

　　期，采用当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规

　　定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞

　　而别的员工也有了一定的经济约束。

　　5、规章制度交接程序问题用人单位

　　10 --- 是年中，不好招人。部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟

　　现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提

　　前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？

　　另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复：

　　记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。

　　如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书

　　或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，

　　口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容

　　12 ---

　　让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这

　　个项目部中的每一位，因为你们让我成长。在过去几个月的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，

　　让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了很多工作以外的，为人

　　处事等道理，我非常感谢公司领导给我的机遇和帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富。

　　但是由于某些个人原因使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望与今年 10

　　月 5日正式离职，望公司领导批准。 我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步

　　步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。

　　此致

　　14 ---

　　想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思

　　考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，

　　一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离

　　开公司有以下原因，有以下：

　　1、继续在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一个活跃的人到从朋友的视线

　　中消失，从网络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之间几乎中断了联系，别人再也

　　不愿意主动联系我，因为我没时间。想学习点其他知识，看些书、考个证什么的基本不可能

　　有时间。如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再继续

　　16 --- 知道我们到底在做

　　什么、做了什么，实际上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门

　　负责人都可以给我们安排工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很

　　多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时

　　候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多了，正在做的也许就是那几件事情，

　　但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人??那里蹦出

　　一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但是乱七八糟的工作消耗了太多时间，

　　我也想多参与几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。再说了，如果只是打个

　　18 --- 级别工资，也就是

　　说如果我们干不到部长级，工资是不会变化的），按照我们公司的待遇，就是干到经理又如何

　　呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快

　　一年，各个方面一点都没变化。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都

　　是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。

　　4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各

　　种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助，而现在也

　　该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小

　　时，一年工作时间比别人多了近90

　　20 --- 存在可有可无，但是我知道，

　　即使谁来挽留，我也不会打消我的决定的，这样的公司，这样的生活，这样的遭遇，我只能

　　说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我浪费了8个月的时间来找回自己。

　　以后的路还有很长，我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实

　　现自己的梦想的，请告诉领导放心。最后祝愿公司的明天会更好吧！现申请辞职，恳请批准！

　　此致敬礼

　　辞职人：xxx2009年6月x

　　日篇5：2016简单个人辞职报告 2016简单个人辞职报告

　　世界那么大，去留本寻常，辞职无需扭扭捏捏，也无需气势凌人，以下是随笔吧为大家

　　搜集整理的简单个人辞职报告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能帮到您! 简单个人辞

　　职报告

　　22 --- 理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?

　　首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?

　　员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

　　24 --- 规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。

　　劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。

　　律师建议

　　单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

　　2、用人单位是否可以扣发工资?

　　根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未

　　26 --- 知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

　　最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?

　　1、如何解决通知障碍问题

　　在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现

　　28 --- 违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

　　第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

　　用人单位招收录用其所支付的费用;

　　用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;

　　对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

　　30 --- 工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。

　　5、规章制度交接程序问题

　　用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。

　　用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。

　　篇3：我提交离职报告不交接直接走人

　　职 员 离 职 申 请 表（附件一）

　　职员离职工作交接表

　　32 --- 注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特

　　别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

　　二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，

　　否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事

　　时，应负责赔偿并得依法追究。

　　三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。 表单编码：qz-l4-17篇4：经理人离职交接报告 工作 交 接 报 告交接人签名及日期：

　　接收人签名及日期：

　　篇5：员工辞职没交接员工辞职没交接，造成公司损失应如何处理？人力资源管理同仁们都知道，劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理，一

　　般的企业中都有完善的员工管理流

　　34 --- 赔偿责任，并把小赵上告到法院要求。 讨论：在这个事件中，公司出现了什么问题？公司是否有权把小赵上告并索要赔偿？如

　　果您是公司新上任人力资源总监，您会如果去改进这个公司的员工辞职流程？知识点：离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交

　　接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公

　　司的《离职管理的办法》进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，

　　确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。

　　案例解析：

　　本案例中，公司如果能证明其损失由小赵所为造成，就有权索赔。 根据《劳动合同

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　　2、很多企业面临这样的问题，员工自离后的工作交接问题。

　　3、企业内部机制的设计中需要关注到这个环节，轮岗制、替岗制或许可以杜绝这样问题

　　的发生。

　　4、每个重要的岗位或者是特殊的岗位需要有备案，资料也需要有备以防万一。主管和领

　　导处也需要有备案材料，而非是保管人员那里有。

　　5、上下监督机制要完善。

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