精选培训方案范文

精选培训方案范文3篇(具体培训方案)

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　　下面是范文网小编分享的精选培训方案范文3篇(具体培训方案)，供大家品鉴。

精选培训方案范文1

　　一、培训背景

　　1.随着企业市场拓展和人员扩编，公司管理层目前的整体素质已经不足以满足公司的需求；

　　2.为保障企业飞速发展需求，打造一支具备战略视野广、职业素养高、业务能力硬、亲和力强的专业管理层队伍，并以此为核心提高全体员工综合素质。

　　二、培训目的

　　1.迅速提高管理层的综合管理能力；

　　2.以身作则，通过提升管理层的综合素养来有效激发全体员工的自我增值和专业强化意识；

　　3.增加管理层对企业、市场、员工等综合环境的敏锐观察与快速反应能力；

　　4.提升管理层对自身价值的认可与企业归属感。

　　三、培训定位及目标

　　1.管理层作为企业人力资源的核心，其个体素质及整体能力决定了企业的发展，因为将提升管理层能力作为提升企业整体战斗力的铺垫；

　　四、培训时间

　　1.暂定每月两次，具体时间待行政人事部通知。

　　五、培训课程（暂计划一季度）

　　1.六月：管理层的素质要求、角色定位、工作职责；

　　2.七月：工作计划编制与控制，员工工作任务分配，如何纠正工作偏差，目标与项目管理，员工竞争力的培养与分析；

　　3.八月：时间与冲突管理，有效沟通管理，员工抱怨处理技巧，团队建设与管理。

精选培训方案范文2

　　生态产业扶贫，是XX镇扶贫攻坚四项重大举措之一，纳入20xx年全镇统筹的项

　　目主要有发鸡崽代养和自产稻米转化成商品两个项目。通过前期摸底调查，镇党委政府已初步掌握各村建卡贫困户鸡崽需求量和有自产稻米可转化成商品的农户数及商品量。为了让项目发挥应有的帮助贫困户脱贫致富的作用，制定以下实施方案。

　　一、各村(居)要以高度负责的政治责任感再次上报并确定需要镇政府统筹项目

　　进行帮扶的半劳动力建卡贫困户家庭花名册，两个项目覆盖户数原则上不超过20户。

　　二、镇政府用帮扶单位筹集的部分帮扶资金进行统筹安排，按各村(居)提供的

　　数据购买鸡崽和订做稻米包装袋。各村(居)为生态产业扶贫工作的主体，要优先考虑最为需要的建卡贫困户，要突出扶穷核心进行合理安排，不能因为不平衡带来新的矛盾。原则上鸡崽户均不超过10只，包装袋户均不超过30个(两项不可兼得)。

　　三、商品标准：

　　1.茶香鸡:发放到农户前由镇政府负责集中接种禽-新二联苗，放养不能圈养，喂

　　粮食不能喂饲料，食料(粮食)中适当加入茶叶末。

　　2.优质稻米:一是必须为当年收割的稻谷;二是碎米率低;三是不能有异物或杂质;

　　四是不能有其它添加成分。

　　四、对纳入扶助的对象建立诚信档案，并在各村(居)公示栏中统一设立“曝光

　　台”，对未饲养即转卖变现的、未饲养即转卖变现后又购买饲料鸡冒充生态鸡进行销售的、未饲养即宰杀食用的、未按要求进行生态养殖的、以陈年稻米冒充新米的、销售过程中强买强卖的等等不光彩行为进行曝光，被曝光的建卡贫困户或其他农户诚信记录为“差”，并通报作为今后各种补贴政策享受的评定依据。

　　五、帮扶干部负责联系茶叶末等特殊饲料供给，负责联系将产品供应给镇内外餐

　　饮店、帮扶单位职工或其他销售渠道。

　　六、销售时由一对一联系干部负责向建卡贫困户收回一定成本用于滚动发展(养

　　鸡的按领养鸡只数的10%，售米的按售米斤数的20%)，成本原则上按实物收回，也可按照售卖价折算现金上缴，滚动资金建立专账，用作下年度的帮扶启动资金。发放回收有关事宜实行每年研究施策。

　　七、非建卡贫困户或未纳入统筹的贫困户愿意按本项目饲养要求饲养的成品鸡或

　　有多余稻米的，也可纳入“凤凰茶乡”农特产品品牌体系进行营销，竹篓子、包装袋等按照成本购买，但均需要建立诚信档案。

　　八、鸡崽和包装袋发放后，各村(居)要建立台账，将农户领养(取)数量、饲

　　养方式、帮扶干部、产品去向、销售渠道、诚信综合评价等记录在案进行动态管理。每发生一例诚信差评记录，村(居)年度考核时减1分。

　　九、本方案由XX镇扶贫攻坚领导小组负责解释。

精选培训方案范文3

　　为了让职工人员充分认识消防工作重要性，提高防止和处理突发性重大事故的能力，并能够在事故发生后，快速有效地采取救援措施，特制定此培训和演练计划。

　　一、培训。

　　1、培训范围

　　公司各部门全体成员。

　　2、职责

　　公司综合部负责编制年度培训计划，并且组织实施。公司各相关部门按计划要求配合实施培训工作。

　　3、培训内容

　　①消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等；

　　②公司的规章制度，安全操作规程，易发事故环节，操作注意点;

　　③消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程;

　　④报火警、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能 。

　　⑤公司安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法;

　　⑥灭火和应急疏散预案的内容、操作程序;

　　4、培训实施。由综合部负责，公司相关部门按照培训计划配合实施，安排并且组织好关人员参加培训。培训过程中综合部要检查进度和培训质量并有相应记录。

　　对应急救援人员的培训，由公司综合部每年组织一次。

　　应急救援培训内容：

　　①熟悉公司应急救援预案及如何进行报警，如何接听事故警报;

　　②如何启动应急预案程序;

　　③各部门依据应急救援的职责和分工展开工作;

　　④组织应急物资的调运;

　　⑤申请外部救援力量的报警方法以及发布事故消息，组织周边社区、政府部门的疏散方法等;

　　⑥事故现场的警戒和隔离，以及事故现场的洗消方法。对车间、部门员工的'培训，由公司各个相关部门组织进行。

　　5、培训内容：

　　①企业安全生产规章制度、安全操作规程;

　　②防火、防爆、防毒的基本知识;

　　③生产过程中异常情况的排除、处理方法;

　　④事故发生后如何展开自救与互救，撤离与疏散的方法。

　　二、演练

　　1、演练频率 每年进行一次演练，每年月中下旬

　　2、演练地点待定

　　3、演练指挥由公司事故应急救援指挥部统一组织、指挥

　　4、演练内容：

　　①通讯及报警信号联络;

　　②逃生路线;

　　③灭火器使用;

　　④急救及医疗;

　　⑤消毒及洗消处理;

　　⑥防护指导，包括专业人员的个人防护和员工的自我防护;

　　5、演习要求：

　　①先作模拟动作,再作实战动作,动作正确果断;

　　②让普通员工上来感受灭火器操作,并作讲解;

　　③掌握风向,控制现场的烟、雾、水流;

　　④尽量使用快到期灭火器，开启后的灭火器要反复使用使药剂耗尽,以节约器材。