解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书（汇总8篇）

解除劳动合同通知书1

XXXX：

　　因XXXXXXXXXXXXXXXX，公司决定于20xx年XX月XX日解除与你20xx年XX月XX日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年XX月XX日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　20xx年XX月XX日

　　签收：XXXXXX

　　20xx年XX月XX日

解除劳动合同通知书2

先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部

　　年 月 日

解除劳动合同通知书3

　　【】先生/小姐/女士/同志：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：

　　1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

　　2、解除事由：

　　□ 试用期间，不符合录用条件，理由是 ； □ 无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律；

　　□ 存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形；

　　□ 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作； □ 劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作；

　　□ 劳动者申请辞职，提交申请的日期为【】年【】月【】日；

　　□ 其他。

　　3、待遇结算及工作交接：

　　□ 本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假【】天；

　　□ 劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款；

　　□ 本单位承诺于【】年【】月【】日前向你支付尚未结算的工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济补偿金【】元、应法应得的应休未休年休假工资报酬【】元； □ 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应承担的赔偿金【】元；

　　□ 办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。

　　4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。

以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。

　　本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。

　　5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　劳动者（签字）：

　　用人单位（盖章）：

　　年月日

解除劳动合同通知书4

xx：

　　因x，公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

　　签收:x

　　xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书5

xxx：

　　由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书6

xxx先生/女士：

　　您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

　　希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　xxx有限公司综合管理部

　　20xx年x月x日

解除劳动合同通知书7

(员工工号：)：

　　你与xxx公司于20xx年XX月XX日签订/续订的劳动合同，因下列第XX项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第XX条XX第款的规定，决定从20xx年XX月XX日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　5、员工连续待聘满六个月。经济补偿为XX元，医疗补助费为XX元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　公司名称：

　　日期：

解除劳动合同通知书8

　　你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：

　　1、工作，业务交接，于年月日时前完成

　　2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。

　　3、社会保险金已交至年月止。

　　4、档案处理意见：

　　5、有关证件的处理意见：

　　6、其他需办结的手续：

　　全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

　　特此通知

　　通知人（公司）：（盖章）

　　说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效

　　送达记录：送达人：受送人：送达时间：

　　相关规定：

　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证

　　劳动合同的解除具有以下特征

　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

　　3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；

　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

　　你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：

　　1、工作，业务交接，于年月日时前完成

　　2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。

　　3、社会保险金已交至年月止。