食品检验员个人简历

食品检验员个人简历（汇总2篇）

食品检验员个人简历1

　　基本信息

　　姓 名：张xx 性 别：男

　　婚姻状况：未婚 民 族：汉

　　户 籍：青岛 年 龄：29

　　现所在地：江苏 身 高：180

　　联系电话：135***

　　电子邮箱：xxxx

　　求职意向

　　希望岗位：生管员、化验员、物料管理/物控

　　工作年限：6年 职称：无职称

　　求职类型：全职 可到职日期：随时

　　月薪要求：面议

　　工作经历

　　xx年3月—至今 xx有限公司，担任食品检验员。主要工作是：负责原材料，成品的感观、微生物常规检验及结果分析，跟踪负责公司质量关。完成QS（质量安全）的申报及年审工作。对冷冻食品的生产工艺，政策法规，食品标准熟悉；对ISO了解。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任临床协调员。主要工作是：

　　1、试验前准备试验方案，知情同意书，CRF，确定研究中心，选择合格研究者，鉴定协议，发放试验用药品；

　　2、试验进行中，监查试验进度，确认知情同意，审阅CRF，核对原始资料，管理试验用药品，保证相关资源供应，协助报告不良事件，评估研究者/中心试验情况；

　　3、试验结束后，回收和销毁未用试验用药品及相关物品，指导研究者按规定保存必备的试验文件，确保申办者按协议支付全部试验经费，试验结束报告。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任化验员。主要工作是：负责使用各种实验仪器对原材料，成品的抽样检查测定及理化分析，废料样品的测定分析。对检测结果进行跟踪报告。

　　教育背景

　　毕业院校：湖北黄冈职业技术学院

　　最高学历：大专

　　毕业日期：20xx-07

　　所学专业一：生物工程

　　所学专业二：食品工艺

　　获得证书

　　20xx-09至20xx-07 湖北黄冈职业技术学院 生物工程 微生物发酵工证

　　20xx-09至20xx-07 湖北黄冈职业技术学院 生物工程 生化药品制造工证

　　20xx-09至20xx-07 湖北黄冈职业技术学院 生物工程 食品检验工证

　　20xx-12至20xx-01 广州市多蜜儿食品有限公司 食品生产 安全生产员

　　语言能力

　　英语水平：优秀

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　较强的实际动手能力，熟悉一般计量检测设备的操作和特性。能独立并熟练操作理化，微生物检验，熟悉食品生产的工艺流程及品质管理流程。对标准化管理，品质管理有一定的了解。具备较强的专业知识，管理能力及判断力，良好的协调能力及团队合作精神。

　　自我评价

　　性格开朗，个性随和，虚心好学，对新事物有强烈的求知欲，能跟同事进行很好的团队合作，富有较强的责任感。流利的粤语，普通话，日常英语会话，熟练使用地Excel，Word等办公文档。

　　食品检验员个人简历3篇

　　检验员个人简历(9篇)

　　检验员个人简历9篇

　　食品检验员工作总结

　　酒店 食品检验员岗位职责

食品检验员个人简历2

　　教育背景

　　xxxx农业科学学院

　　食品科学与工程

　　大专

　　学习成绩：80/100(前15%)

　　取得食品检验资格证书(中级)

　　检验经历

　　xxxx豆制品生产有限公司检验员助理

　　协助检验员负责原材料的检验工作，包括微生物、酸碱度等检测

　　负责每日在原料仓库以及生产车间提取化验样本，并进行化验工作

　　可独立使用XX设备进行酸碱值测试、农残分析等检验工作

　　负责每次检验结果的记录，归档以及检测设备的维护清洗工作

　　xxxx豆制品生产有限公司质检协同员

　　有幸参与国家食品药品监督管理局检查工作

　　学习了解检测内容与审核工作

　　校园实践

　　学院团委宣传部干事

　　负责学院大型活动的协调和摄影，如春季运动会、学术报告等的摄影及部分活动的录像和新闻写作

　　xX学院X班副班长

　　维护处理同学与老师、同学间矛盾(如对不肯做作业的同学进行劝导等)

　　献血活动期间，开展班级动员大会，动员同学们积极参与，最终全班都参与献血活动

　　协助辅导员为班级成绩较差的.同学做思想工作，形成一对一辅导，提高其成绩

　　上海当代艺术馆博物馆志愿者

　　宏图三胞宣传员，负责分发传单以及讲解说明工作

　　特长爱好

　　喜欢音乐、电影、看书

　　温馨提示：CEO面试会问的问题

　　1、说一说你在自己的事业中取得的你觉得最重要的成就。

　　我发现这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。

　　这个问题很容易带出这些问题：你取得这个成就时担任着什么职务?它是如何影响你在公司的发展的?还有哪些人参与了?这项成就是如何影响你的团队的?

　　2、可以讲一讲你的故事吗?

　　这个问题显得很泛化很空洞。但正因为空洞，可以让面试者自由发挥，从而获得更多接近面试者本性的答案。

　　它没有正确或错误的答案。但是它又有答案。这就要求应聘者创造性地回答问题。如果在回答问题时显得很谨慎，看起来不自然，可能表示这个人死搬硬套，思维和性格不够开阔。

　　3、你有什么问题问我吗?

　　这个问题，可以揭示出应聘者是否能快速思考，以及他们的准备是否充分，是否具有战略思维。通过应聘者的提问，CEO们往往能够更深入地了解他们。

　　4、例如你想获得晋升，结果却没有得到;或你做的项目并没有出现你希望的结果，遇到这种不顺心的时刻，你会怎么样?

　　对于CEO来说，他们最需要的人才是专注型的人才，愿意承担更多职责和工作，甚至超出其工作岗位的要求;而不是抱怨、不自信以及遇到挫折就转向的人。