人力资源经理求职简历

人力资源经理求职简历3篇(人力资源管理求职个人简历范文大全)

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人力资源经理求职简历1

　　人力资源经理简历范文2017版

　　人力资源经理简历范文2017

　　姓

　　名：童女士性

　　别：女

　　婚姻状况：未婚民

　　族：汉族

　　户

　　籍：湖北-襄樊年

　　龄：30

　　现所在地：广东-广州身

　　高：160cm

　　希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管

　　教育经历

　　2007-1～2011-12华南师范大学人力资源管理本科

　　培训经历

　　2006-1～2006-1科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISo内审员资格证

　　2005-8～2005-8科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISo9000内审员资格证

**公司

　　公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务

　　担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效

　　招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

　　3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

　　4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

　　5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理

　　社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

　　6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

　　2、企业文化：组织开展员工生日会、员工旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

　　3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

　　离职原因：公司转型

　　这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。

**公司

　　公司性质：外资企业行业类别：通

　　讯、电信、网络设备

　　担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

　　2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，

人力资源经理求职简历2

　　姓名性别：男 | 年龄：** | 目前所在地：**

　　民族：汉 | 户口所在地：**

　　联系方式：***********求职意向期望工作性质：全职

　　期望从事职业：人力资源、行政管理

　　期望从事行业：不限

　　期望工作地区：北京

　　期望月薪：税后2500以上

　　目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)

　　批注：求职意向很明确，这样有助于成功求职自我评价有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通;有亲和力。乐观积极向上，求知欲强，善于思考，有一定的自学能力。熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程;有一定的招聘技巧与面试评估技术。有良好的组织沟通能力，协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。批注：我评价是很重要的部分，很多HR看一眼这，就决定了是否会面试此人，所以一定要在此处将自己的优势展现，而不是泛泛地说自己性格多好，能力多强，内容应该言简意赅。工作经历 2007年5月-至今xx系统(法国公司属于PLM-系统集成领域，主要是销售行业

　　工作职责：

　　助理：

　　1).负责办理员工的入职和离职手续;保管员工的人事档案;创立并维护雇员数据库;完善员工手册(在财务总监的协助下);

　　2).负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作;绩效考核的整理，合同的校正;

　　3).负责员工的个人所得税和社保福利;

　　4).负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华邀请函;以及外籍员工的工资福利的发放;

　　5).与内外部的相关部门的沟通协调工作;

　　6).负责整个团队建设活动的筹备工作。

　　7).内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈。

　　8).负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作。

　　9).行政日常工作：10).解决突发事件和上级临时交办的任务

　　2.总经理的行政支持：

　　处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。

　　3.财务出纳工作：

　　1).负责每月的出差频率的分析;每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本;

　　2).负责银行业务，现金管理。

　　3).负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜;协助海关办理进出口税的手续。

　　2006年7月-2007年5月北京**律师事务所，律师助理

　　工作职责：

　　协助处理公司法律事务;新法律法规跟踪;公司诉讼案件跟踪及备案;法律问题研究;法律文书的制作，法律文件翻译;合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。

　　事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护,报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。

　　批注：其实对于自己的工作经历，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。教育经历 北京xx大学应用文理学院

　　批注：应该有教育经历起止时间语言能力英语：英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力

　　批注：……专业技能计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。

　　法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。

　　有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。

　　熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。

　　批注：专业技能

　　爱好：摄影，旅游

　　批注：爱好会反映一个人的性格特点

人力资源经理求职简历3

　　个人简历

　　姓名：吴洋学历：本科

　　性别：男专业：市场营销

　　身高：手机：。。。。。。。

　　籍贯：河南邮箱：@

　　求职意向： 市场部经理或大客户销售。期望月薪： 面议 工作经历：

　　咨询管理公司（60人）销售员----》业务经理

*工作前期为市场销售人员，主要通过电话，网络，杂志，会展等活动联系客户，找到企业负责人，推荐公司的企业管理课程。后期主要负责本部门刚入职员工电话营销基本技能培训及后期工作指导，完成公司划分的部门业绩目标，配合公司营造良好的工作氛围，努力提升本部门销售员的工作能力。

　　团（团购业务，150人）业务主管

*布置销售人员每天的工作量与相关指标，检查工作进度及当天的工作结果。及时向部门经理反映团队工作状态及效果，配合经理做好本部门销售氛围建设，完成上级下达的任务指标。

　　主要工作能力：

*对于经理级以下的问题，具备分析问题，解决问题的能力。

*良好的总结，概括，及简洁的书面表达能力。（熟练操作办公软件）

*对上级同事，坚持先处理心情，在处理事情，良好的沟通能力。

*在以前的公司带过团队，拥有10人以内的管理能力。

　　备注：如若有机会大家一起共事，你只需写明时间地点，回复个邮件即可。非常感谢你的聆听。