如何办理员工离职手续？

如何办理员工离职手续？3篇 员工的离职手续怎么办

　　下面是范文网小编整理的如何办理员工离职手续？3篇 员工的离职手续怎么办，供大家参考。

如何办理员工离职手续？1

　　员工离职手续办理流程

　　一、离职申请：

　　1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；

　　2、试用期员工需提前3天申请；

　　3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

　　二、离职形式：

　　1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；

　　2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其生产部代其填写。

　　三、离职审批：

　　1、员工提出离职后，生产部部长审查其填写的《员工离职申请单》，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情况下审核签字确认。同时，员工申请离职当日将员工离职情况，输入资料备案；

　　2、生产部长将《员工离职申请单》上交代总审核，待代总签字确认后，该申请单正式生效。

　　四、离职办理：

　　1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》

　　2、离职流程主要包括以下内容：

　　a)工具库收回下发员工的工作工具、资料等，由仓管员在《员

　　工离职申请单》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；

　　b)员工持生产部部长、仓管员、代总签字生效后的《员工离职申请单》于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》原件到公司办理离职。综合部将根据上交表格，办理离职手续由经办人及人综合部签名确认。

　　五、离职结算：

　　1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

　　2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

　　六、离职归档

　　综合部按照《员工离职申请单》以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

如何办理员工离职手续？2

　　员工离职手续办理流程

　　一、离职申请：

　　1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；

　　2、试用期员工需提前3天申请；

　　3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

　　二、离职形式：

　　1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；

　　2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其主管填写。

　　三、离职审批：

　　1、员工提出离职后，负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。若同意，审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，报人力资源部备案；

　　四、离职办理：

　　1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。

　　2、如员工有需要，为其开具《离职证明》。

　　五、离职结算：

　　1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

　　2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

　　六、离职归档

　　人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

如何办理员工离职手续？3

　　员工离职手续管理制度

　　第一条 目的 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

　　第二条 适用范围

　　适用于所有员工的离职手续办理。所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。

　　第三条离职申请

　　辞职：签订劳动合同的员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，试用期未签订合同的员工辞职必须提前三天，以书面形式提出申请。

　　辞退：部门主管提出辞退建议时，有理有据，并填写附件1《员工辞退建议及审批报告单》。

　　第四条离职审批

　　1、辞职：

　　辞职填写附件2《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报公司人事部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

　　2、辞退：

①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管填写意见及《员工辞退建议及审批报告单》，报公司人事部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由公司办公室通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

　　第五条离职交接

　　人事部在确定员工离职信息后，安排离职员工填写附件3《离职手续移交表》，进行工作和物资交接。

　　第六条薪资结算

　　在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到公司人事部办理工资结算及退保等程序。公司人事部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。

　　附则：

　　第一条 本管理制度由人事部制定，解释权归公司人事部。

　　第二条 公司人事部有权根据实际情况对此管理制度进行修订

　　调整。

　　第三条 本管理制度自颁布之日起开始执行。