工商局临聘人员工作总结

工商局临聘人员工作总结共3篇(机关单位临聘人员工作总结)

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工商局临聘人员工作总结共1

　　临聘人员合同书

　　聘用单位（甲方）名称：

　　受聘人员（乙方）姓名：

　　因学校编制人数不够，甲乙双方经过协商，特制定此合同：

一、工作内容：根据甲方工作需要，乙方愿意担任学校学生宿舍管理岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务，包括宿舍安全管理，楼梯清扫，宿舍消毒等临时工作。

二、

三、合同期限：本合同自2013年9月1日起生效，有固定期限，合同期自工作纪律：甲方应执行国家和地方有关劳动法规和人事政策规定，乙方2013年9月1日起，至2014年8月31日。 必须坚持遵守国家的法律法规，服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方有关规章制度。

四、

五、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资元整。每期按照5个月的劳动劳动安全： 时间计算。全学年共计支付10个月的工资。

1、甲方应严格执行国家和省有关职工安全、保护、职业卫生的规定，对乙方进行业务知识，安全卫生等方面基本知识教育，保护乙方的安全和健康。

2、乙方必须注意安全工作，确保劳动安全。

六、养老保险级医疗保险：

　　乙方自愿选择一下第（ ）种方式办理相关的手续或领取有关费用，乙方今后不能就养老保险事项与甲方有纠纷：

1、甲方按照国家有关法律法规为乙方同一办理养老保险手续。

2、乙方自己已经办理了养老保险手续，甲方对乙方的票据按照有关标准进行报销。

3、乙方自愿向甲方申请，由甲方将按国家有关法律法规应该为乙方办理养老保险所有费用发给乙方，乙方自行办理养老保险手续。

七、变更、解除、终止聘用合同的条件

1、聘用合同一经签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同；确需变更的，应该双方协商一致，并按原签订程序，变更合同相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方要以解除聘用合同：

（1）在聘期内部履行合同的：

（2）严重失职，营私舞弊、对聘用单位利益造成重大损失的；

（3）旷工或五正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十天的；

3、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以书面形式通知乙方。

（1）乙方患病或因工负伤，医疗期间不能从事原工作，也不服从另行安排的。

（2）乙方不能胜任工作的。

（3）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（4）上级党委、政府，主管部门为批准甲方的临时聘用人员编制。

4、属下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知聘用单位：

（1）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关规定的：

（2）法律、法规、规章规定允许解除聘用合同的。

八、违反聘用合同的责任和争议处理：

1、甲乙任何一方违反本合同，都要承担违约责任，违约要给付对方违约金，违约金额经双方约定为：500元。造成经济损失的，还要按照实际损失承担经济赔偿责任。

2、聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决，协商无效的，可以向单位人事争议调解委员会或主管部门申请调解。当事人也可按有关规定，在争议发生之日起60天内向人事争议仲裁机构生气仲裁。

九、其他事项：

1、本合同未尽事宜，按照国家和省有关规定执行，在合同期内，如本合同条款与国家和省有关规定不符的，按新规定执行。

2、本合同一式三份，甲方双方各执一份，存档一份。

十、

　　甲方（签章）

　　乙方（签章） 签章：

　　2013年8月28日

工商局临聘人员工作总结共2

　　临聘人员协议书

　　甲方：————

　　地址：————————

　　电话：————————

　　乙方：————性别：——出生——年——月

　　现地址：————————

　　电话：————————

　　身份证号码：————————

　　因工作需要，聘任乙方：————担任小沙坪小学教师。经双方同意，签订本协议。

一、聘期：聘期为5个月，从2012年2月2日起至2012年7

　　月2日止。

二、聘任双方的权利和义务

　　甲方：1.根据有关规定以及本单位的规章制度对乙方进行管

　　理。

2.支付乙方工资和福利，半年工资和福利的合计金额

　　不低于叁仟元整。

3.支付乙方贰仟元的养老保险金，由乙方自行购买。乙方：1.遵守国家法律、法规。

　　2．履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

三、解聘：1.聘任期满，甲方解聘乙方，并终止协议。

四、协议签订后，甲方双方无正当理由不得提前解除协议。

五、一方违反合同，造成对方损失的，由违约方依法按责任大小

　　赔偿造成的损失或追究有关责任。

六、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（签章）

　　年月日

　　乙方（签章） 年月日

工商局临聘人员工作总结共3

　　临时聘用人员管理办法

　　第一条 为规范我处临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员的合法权益，根据有关政策规定，结合我处实际情况，制定本办法。

　　第二条 处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理。

　　第三条 临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。

　　第四条 聘用一般采取以下程序进行：

1、提出申请。由用人科室根据工作需要，提出聘用临时人员申请，此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等，并经处务会审定通过。

2、组织招聘。由办公室负责组织推荐或公开招聘工作，并会同用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查。

3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价，初步确定聘用人选，报处务会审定。

4、签订合同。由办公室办理聘用手续。

　　第五条 合同期间违反下列条款解除其劳动关系：

1、严重违反单位规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、上访等活动的；

5、不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的；一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不 1

　　能工作的；

7、一年内，工作中经查实因服务态度、工作纪律等受投诉3次以上的；

8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的；

9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

　　第六条 必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款：

1、劳动合同期满的；

2、临时聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、临时聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

4、按照上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革，需要清退临时聘用人员时；

5、合同规定的劳动任务已完成，不需要继续聘用的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第七条 解除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理：

1、解除劳动合同由用人科室提出，办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。

2、终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续。

3、办公室在办理解除或者终止劳动合同手续同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为临时聘用人员办理社会保险关系转移手续；用人科室要负责督促临时聘用人员办理财物、资料、工作的交接手续；需要支付经济补偿金的，由办公室在接到用人科室财物、资料、工作的交接手续后一并按时办理支付。

　　第八条 本办法由处办公室负责解释。自印发之日起施行。

　　第九条 本办法未尽事宜，劳动合同中有约定的，从其约定。2