年领导干部述职述廉报告赵
年领导干部述职述廉报告赵3篇(领导干部述职述廉述责报告)
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年领导干部述职述廉报告赵1
各位领导、同志们：
大家好！
时光转瞬即逝，紧张、充实的2011年已经过去。在这一年里，我和同志们一起生活、学习和工作。彼此建立了深厚的友谊，同时在实践中磨练了工作能力，使我的业务能力和管理水平又有了很大的提高，当然这与上级领导的帮助和大家的支持是分不开的，在此我深表感谢！
我作为芹池收费站的站长，深感责任重大。一年来，我始终以“科学发展观”、“三个代表”等重要思想为指导方针，努力提高自身的政治觉悟；以严抓通行费征收为重点，超额完成收费任务；以加强团支部建设为基地，全面提高队伍整体素质；以加强行风建设为契机，树立窗口形象。下面我就以上几点，向各位领导和同志做一简单汇报：
一、注重政治理论知识的学习，不断提高自身素质。认真学习，深刻领会监管处领导的指示精神，努力提高思想政治素质。为使自己的思想尽快适应新形势、新工作的需要，我注意从提高自身素质做起，通过学习领会“十七大”会议精神，把“科学发展观”的重要思想贯穿到现实工作中去，树立顾全大局，团结协作意识，促进了全站人员的凝聚力。
在政治方面我积极要求加入光荣的党组织，主动参加上级党组织的党课党史培训，通过一系列的学习，使我更加清楚认识到党的先进性和代表性，并时刻以党员的要求来规范约束自己。在工作中我坚持学习与自学相结合，坚持政治理论学习与业务学习相结合，深刻领会上级领导的精神实质，从而在思想上自觉要求进步，在政治理论水平上有明显提高，在政治敏锐性方面得到锻炼, 个人素养也得到明显提高，自觉做到与时俱进，开拓创新。通过学习，效果明显，达到了“统一思想，提高认识，增强素质”的目标。
二、强化廉建，不断牢固思想上和行动上的廉洁自律防线。
建站以来，自己坚持严格按照党和上级部门的要求规定开展工作、规范行为。一是认真学习上级关于开展廉政建设的相关规章制度和文件精神，严格遵守收费纪律，定期开展全站职工的纪律会议，强化全站职工的纪律意识。二是在日常工作中坚持严格地要求自己，以身作则，做遵章守纪、遵纪守法的模范，为职工群众树好榜样。在办事办公过程中，本人坚持原则，不讲私情，不接受任何与工作有关的宴请和送礼，三是严格按照上级要求，建立政风行风评议档案，广泛接受社会监督。定期向上级主管领导汇报相关个人情况，积极以党员的标准向组织靠拢。四是加强了与全站人员，特别是一线职工的沟通，恳切地征求大家的意见建议，时时发挥职工群众的监督作用，虚心接受意见，落实整改措施。
三、严管理，挖内潜，恪尽职守，真抓实干，做好收费管理工作。
本人作为站长，主要分管办公室、安全、内务、后勤等几方面的工作。为此我时刻保持高度的责任心和事业心，恪尽职守，真抓实干。在上级领导的教育和支持下，本人对收费站的各项工作，敢管敢抓，敢于承担责任，并准确把握对上、对下负责的一致性，组织带领职工以奋发进取的精神、求真务实的作风，推进全站工作不断攀升新的台阶。
首先是狠抓安全综合管理，确保全年安全无事故。在安全管理上，自己作为正职领导，深感责任重大。因此，今年以来，自己同全站人员一起，召开安全会议、抓安全教育、抓安全动员、学安全法规、搞安全检查、抓隐患整治，有效地将安全工作落到实处，通过对站内重点部位、重要环节、重点人员的监督检查，确保了安全综治不留死角。
针对站区周边特殊地理环境，在雨季亲自带领站区人员实地检查。对我站上游水库等潜在的安全隐患，特成立了相应抗洪抢险领导小组，实行24小时监控报告制度，通过防洪抢险应急预案的演练，组织人员积极疏通站区周围的排洪水沟，确保了今年我站安全度汛。
第二是强化内业管理，确保内业工作走在收费行业前列。一方面着力从规范管理机制，严格监督考核上下功夫。先后进一步修订了在站内开展“优秀收费员”评比、“入口发卡优秀班组和个人”竞赛等活动的细则，使之更加科学合理。并进一步完善星级考核制管理体系，在降低了我站发卡差错率，促进工作积极性上产生了显著的成效。另一方面强化了考核机制。每月主持开展月度考评工作，监督收费员的月度业务考核。随时掌握全站各环节的管理情况，有针对性地梳理分析，及时落实应对措施。
第三是加强收费队伍建设，促进服务环境优化。
在收费队伍建设上，选拔业务能力强、有组织才能的收费员为班长。实行班长负责制。强化目标，并定期调换收费、发卡及外勤岗位。做到人人会收费，人人会发卡，人人会执勤，培养业务熟练技术全面的收费员。
为了把职工教育制度化、经常化。我站特制定了周例会制度，每周组织全站人员召开站务例会，及时表扬好人好事，批评不良倾向，通过站务例会及时了解工作中的问题，将工作中存在的不良作风及早的发现改正。
为强化收费队伍的整体素质，我站特制定了出早操制度。从建站至今，早操成为每日的第一堂必修课。通过一年多的锻炼，不仅强健了收费员的身体，而且增强了团队的战斗力、凝聚力，打造了一支健康向上的年轻收费队伍。
第四结合创建“青年文明号”活动，拓宽文明服务的广度和深度。“青年文明号”的宗旨是创造一流工作业绩，弘扬高度职业文明，结合我站管理工作的实际情况。我们以“青年文明号”活动的广泛开展和青年岗位能手的良性竞争为契机，促使收费站里的青年团员将文明服务工作演变为自觉自愿行为，并通过他们的工作热情和示范作用，带动全体收费人员以争荣誉、创荣誉为动力，投身收费站精神文明建设。我们通过开展“青年文明号”活动充分体现了每位收费人员的行为和价值，多鼓励，多肯定，让每位收费人员感到信心和责任，使文明服务之风切实深入人心。
四、主要存在问题。
保质保量足额完成我站收费任务。我站收费任务为460万元。由于地理位臵，社会环境等因素，车流量为达到预期效果，通行费征收任务艰巨。但全站人员任然信心饱满，至目前为止已完成总任务的 %，在接下来剩余的时间里，我站全体收费员还会一如既往的坚持在收费一线，确保收费的足额上缴，保证收费任务的圆满完成。
今年以来，本人虽然做了一些份内的工作，为我站的跨越发展出了一些微薄之力，但离上级的要求和职工的期望，还存在着一定的差距，工作中还存在许多不足：一是工作的细致入微和精益求精程度还不够，工作中想办法、出点子还不够积极，创新工作做得不是很到位。二是在内部管理上有时还不够严格，对职工问题的查处有时存在着教育为主、下不为例的现象，存在纪律执行不彻底等放松思想。三是对自己的要求标准不是很高。对此，自己将在今后的工作中加以克服纠正。并且也希望大家给予监督、指正。
五、今后努力方向及工作思路
为了把自己本职工作做好，使我芹池收费站的工作再上新台阶、更上一层楼，今后我将从以下四个方面加以努力：
1、进一步加强政治理论和科学文化知识的学习，不断提高综合素质。
2、坚持严于律已，加强自身廉政建设，坚持做遵纪守法的表率。
3、确立创新理念，敢于攀高争先。立足自身实际，积极想办法、出注意，创造性地开展工作。
4、不断提高工作质量，增强工作的精确度、细致度，进一步强化争一流意识，努力将工作做实、做好。
年领导干部述职述廉报告赵2
娄烦公路管理段
二0一三年述职述廉报告
赵晋林
一年来，我与班子成员一起，带领全体职工牢固树立科学发展观和正确的政绩观，认真贯彻落实省交通工作和分局公路工作会议精神，严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《八项规定》和反对“四风”的要求，围绕“规范管理、稳中求进、科学发展”总目标，规范养护、路政管理、党建文明建设”三项重点工作，务实开拓、锐意进取、勤勉工作，圆满完成了分局下达的各项工作目标任务。在抓好发展的同时，我切实担负起党风廉政建设一把手的责任，认真履行一岗双责，全面落实党风廉政建设责任制的各项规定，抓学习、抓作风、做表率、带班子，促进我段健康发展。现将本人2013完成工作、履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况汇报如下。
一、加强学习，提高党性修养。
坚定政治信仰，发挥带头作用。通过参加中心组集中学习和个人自学，深入学习党的十八大精神、十八届三中全会、省公路工作会议和分局公路工作会议精神，并把理论学习切实贯彻落实到推进娄烦公路事业科学发展、安全发展的实践中去，坚定政治信仰，不断用党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高自己，不断开创娄烦公路事业新局面。
理清发展思路，明确发展方向。通过理论学习和思考，特别是认真学习了党的十八大精神宣讲，不断加强单位管理，立足养 1
护，不断提升单位公路公共服务品味，持续推进干线公路提档升级，加强路政执法队伍建设和基础设施建设，提高公路管理能力，从而增强我段综合实力，增加职工收入，实现我段可持续发展。
二、坚持干事创业，认真履行职责，促进我段科学发展 进一步规范了单位人、财、物的管理。一是加强了干部作风建设。今年以来，一直把干部素质的提升和作风建设作为重点，以素质提高促科学发展，以工作作风转变促工作落实。积极倡导和培养领导干部勤学善思、吃苦耐劳、无私奉献、爱岗敬业精神，不断克服管理粗放、工作标准缺失、监管缺位的问题，促进了我段干部作风的大幅转变，取得了良好效果；二是加强制度建设。重点加大对各项制度的执行落实，形成用制度约束人，按制度管理事的工作机制。严格执行中央的“八项规定”，开展反对“四风”活动，加强会议、文件、接待、公务用车、办公用房等清理管理，厉行节约，切实转变作风。三是加强财管理。严格执行财务支付制度，规范日常报销和款项拨付制度，认真开展全面财务自查和整改，堵塞漏洞，促进我段财务管理水平不断提高。
推动我段养、建、管工作不断稳步前进。一是公路养护管理工作进一步规范化。高度重视养护的中心地位，根据我段制定出台《小修保养管理实施细则》等标准，对我段所管养公路按照等级、区位、路况的不同科学定位，制定养护工作重点，认真开展养护“六个一”活动，大力开展标准化建设，应用推广养护新技术和预防性养护生产，以典型示范带动全段养护工作上台阶。加强安全公路建设，认真开展危桥、地质灾害、安保工程的调查与治理，认真抓好汛期养护。保持我段所管养干线公路路况处于优良状态。二是我段实施了太克线K74+941处韩家沟西桥加固
工程、岚马线K34+890～K35+040段边坡塌方处治工程、岚古线K33+700-k34+000段路基沉陷治理工程、娄烦县城连接公路童子崖桥工程，施工任务相对繁重，但我们在确保工程进度的同时，严把工程质量关，在克服资金紧张、征地拆迁难度大等不利影响的情况下，紧密依靠分局和县委县政府的大力支持按期完工。工程项目在打造安全畅通公路的同时，大力开展了绿色公路、人文公路的创建，展示了公路部门良好的文明形象。三是路政管理进一步加强。不断加强基础设施和队伍建设，开展了文明执法示范路，加大路政案件的查办力度，全年查出路政案件16起，收取路产赔补偿费5万余元，有力地保护了路产路权。
切实关注民生问题。全力改善我段职工的工作生活条件，努力解决好职工最关心、最现实的利益问题。最大努力维护职工的权益；及认真执行《绩效工资考核办法及分配方案》，给事业身份职工补发2010年-2013年两次调整的补发工资，给收入较低的合同制职工每月增加300元绩效工资，2400元烤火费，极大稳定了职工队伍，增加了干劲。积极开展送温暖工程和捐资助学活动，开展了夏季送清凉，冬季送温暖活动。春节，段领导慰问了退休职工和困难职工，并给困难职工发放了救济金。端午节组织段机关人员在机关食堂包粽子，并把包好的粽子送到一线工地，工人们吃在口里，甜在心里。九九重阳节我段组织退休老职工召开座谈会，邀请他们参观了今年重点工程项目，离退休职工对单位的发展给予了充分肯定。坚持抓安全生产不松懈，层层签订安全责任书，以对职工和单位负责的态度促进单位整体安全形势保持稳定。
加强单位文化建设。文化是发展的软实力，面对新形势新
任务，更加需要企业文化的引领。我段高度重视单位文化的培养，不断强调加强单位凝聚力和单位荣誉感的形成，重视单位的宣传报道工作，展现新时期娄烦公路人的实际和风采，增加单位的影响力和美誉，彰显我段工作的重要作用和地位。
坚持民主集中制原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和程序研究决定重大问题，注重团结，不搞形式主义，积极推进党务政务公开，自觉接受监督。
在选人用人上提高公信度。严格按照《干部任用条例》等要求，坚持“让肯干事的人有机会，让干事的人有舞台，不让老实人吃亏”的用人导向，完善干部考核制度，让选人用人更加民主、公开、透明，营造风清气正的选人用人环境。
切实加强党风廉政建设。强化“廉政保安全”意识，层层签订党风廉政建设目标责任书，保证队伍、保证各项工作顺利健康推进。
三、个人廉洁自律方面
严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，严于律己，要求别人不能做的事自己首先不做，起到带头和表率作用；在资金分配使用、工程招标、材料采购等方面严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响，无违反规定经商办企业和从事中介等活动谋利行为； 不存在借开会、考察等名义变相公费旅游和公款出国旅游的问题；没有利用婚丧等事宜借机敛财情况；无入股办矿行为；配偶、子女未出国定居；未发生需要申报的重大事项；严于对身边人和家属的管教，保证其没有参与单位的事情，努力营造全段风清气正、干事创业的良好风气。
四、“四风”方面存在的突出问题
通过这次群众路线教育活动，我联系自己的思想和工作实际，对个人“四风”问题进行了深刻反思和对照检查，发现了如下问题：
1、形式主义方面
一是政治理论学习和业务知识学习不够。集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强。总认为工作忙碌，静不下心来。即使有时也翻阅学习资料，浏览业务书籍，但也往往是蜻蜓点水，没有系统全面的加强政治理论和业务知识学习，从而导致真正掌握的理论和业务知识不够全面。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。
二是工作作风不扎实。开展工作时，以会议落实会议、以文件落实文件多，抓思想认识、抓监督检查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。调研不够深入。有时甚至是走马观花。特别是花费了时间精力，对真实情况了解不够全面深入；与同事、下级沟通，侧重于听取汇报的多，具体深入研究的少。特别是对改变段里的短板、取得实效的办法研究不深，利用调研成果推进工作的效果不够明显。
2、官僚主义方面
一是反向思维、换位思考不够。工作中，一方面对下级压担子多、交任务多、看结果多；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。因此，涉及干部职工利益的好事快办，遇有棘手问题、突出矛盾存在碍于情面，敢抓敢管不到位的问题。
二是联系群众意识不强，宗旨淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄，到生产现场主动性不强、指导工作主观意志成份多，联系职工不广泛，与干部职工交流少，只注重自己想要了解的问题。
3、享乐主义方面
一是多年来无论工作怎么变动，岗位如何调整，自己总是在尽心竭力的工作，但在主观上还是有安于现状的心态，进取精神有所松懈。二是满足于已有的学识和经验，对文件精神领会不深不细，改革创新的意识不够强。
4、奢靡之风方面
一是勤俭节约的意识还不够牢。有时为了工作有浪费的情况。二是自己虽然一直坚守平淡是真的生活准则，但对社会上的一些不良风气仅做到有看法，挺身抵制做的不够。三是在会议、接待、日常办公和行政运转，以及组织活动等方面仍有节约的空间。
五、改进措施
一是以学为先，不断提高自身素养。首先是学好政治理论，要深刻理解中国特色社会主义理论体系的精神实质和科学内涵，善于运用科学理论和科学观点分析和指导工作实践，增强破解新形势下改革发展难题的能力。其次还要加强法律法规的学习。
二是以干为重，稳中求进促科学发展。正如习近平同志所说：“空谈误国，实干兴邦”。切实转变工作作风，说实话，办实事，求实效。认真处理好改革、发展、稳定的关系，始终坚持实事求
是原则，求真务实，牢牢把握“稳中求进，改革创新”的总基调，把我段的事做好。
三是以民为本，不断增强作风建设。坚持以人为本、服务职工，创造一流工作业绩，让群众得到实惠；经常深入基层调研，听取职工呼声，关心困难职工生活；化解好矛盾，最大可能增加和谐因素，在群众中树立良好的领导干部形象；保持艰苦奋斗的优良传统，认真贯彻落实中央政治局“八项规定”着力推动全段党风、政风、学风、文风、会风和工作作风建设。
四是遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。一是自觉接受组织和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。二是自觉遵守《廉政准则》和改进作风的“八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识、程序意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好各项本职工作。三是继续在生活上严格要求自己，进一步加强对机关财务工作的管理，严把各类会议、接待、办公费用审查审批关，树立不该花的钱不花和花小钱办大事的理念。同时，以身作则，对下级严格要求，抓好班子，带好队伍，在全段形成团结协作、共谋发展的良好风气
以上是我的主要认识和体会，请大家提出批评指正。
二〇一四年一月六日
年领导干部述职述廉报告赵3
娄烦公路管理段
二0一三年述职述廉报告
赵晋林
一年来，我与班子成员一起，带领全体职工牢固树立科学发展观和正确的政绩观，认真贯彻落实省交通工作和分局公路工作会议精神，严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《八项规定》和反对“四风”的要求，围绕“规范管理、稳中求进、科学发展”总目标，规范养护、路政管理、党建文明建设”三项重点工作，务实开拓、锐意进取、勤勉工作，圆满完成了分局下达的各项工作目标任务。在抓好发展的同时，我切实担负起党风廉政建设一把手的责任，认真履行一岗双责，全面落实党风廉政建设责任制的各项规定，抓学习、抓作风、做表率、带班子，促进我段健康发展。现将本人2013完成工作、履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况汇报如下。
一、加强学习，提高党性修养。
坚定政治信仰，发挥带头作用。通过参加中心组集中学习和个人自学，深入学习党的十八大精神、十八届三中全会、省公路工作会议和分局公路工作会议精神，并把理论学习切实贯彻落实到推进娄烦公路事业科学发展、安全发展的实践中去，坚定政治信仰，不断用党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高自己，不断开创娄烦公路事业新局面。
理清发展思路，明确发展方向。通过理论学习和思考，特别是认真学习了党的十八大精神宣讲，不断加强单位管理，立足养 1
护，不断提升单位公路公共服务品味，持续推进干线公路提档升级，加强路政执法队伍建设和基础设施建设，提高公路管理能力，从而增强我段综合实力，增加职工收入，实现我段可持续发展。
二、坚持干事创业，认真履行职责，促进我段科学发展 进一步规范了单位人、财、物的管理。一是加强了干部作风建设。今年以来，一直把干部素质的提升和作风建设作为重点，以素质提高促科学发展，以工作作风转变促工作落实。积极倡导和培养领导干部勤学善思、吃苦耐劳、无私奉献、爱岗敬业精神，不断克服管理粗放、工作标准缺失、监管缺位的问题，促进了我段干部作风的大幅转变，取得了良好效果；二是加强制度建设。重点加大对各项制度的执行落实，形成用制度约束人，按制度管理事的工作机制。严格执行中央的“八项规定”，开展反对“四风”活动，加强会议、文件、接待、公务用车、办公用房等清理管理，厉行节约，切实转变作风。三是加强财管理。严格执行财务支付制度，规范日常报销和款项拨付制度，认真开展全面财务自查和整改，堵塞漏洞，促进我段财务管理水平不断提高。
推动我段养、建、管工作不断稳步前进。一是公路养护管理工作进一步规范化。高度重视养护的中心地位，根据我段制定出台《小修保养管理实施细则》等标准，对我段所管养公路按照等级、区位、路况的不同科学定位，制定养护工作重点，认真开展养护“六个一”活动，大力开展标准化建设，应用推广养护新技术和预防性养护生产，以典型示范带动全段养护工作上台阶。加强安全公路建设，认真开展危桥、地质灾害、安保工程的调查与治理，认真抓好汛期养护。保持我段所管养干线公路路况处于优良状态。二是我段实施了太克线K74+941处韩家沟西桥加固
工程、岚马线K34+890～K35+040段边坡塌方处治工程、岚古线K33+700-k34+000段路基沉陷治理工程、娄烦县城连接公路童子崖桥工程，施工任务相对繁重，但我们在确保工程进度的同时，严把工程质量关，在克服资金紧张、征地拆迁难度大等不利影响的情况下，紧密依靠分局和县委县政府的大力支持按期完工。工程项目在打造安全畅通公路的同时，大力开展了绿色公路、人文公路的创建，展示了公路部门良好的文明形象。三是路政管理进一步加强。不断加强基础设施和队伍建设，开展了文明执法示范路，加大路政案件的查办力度，全年查出路政案件16起，收取路产赔补偿费5万余元，有力地保护了路产路权。
切实关注民生问题。全力改善我段职工的工作生活条件，努力解决好职工最关心、最现实的利益问题。最大努力维护职工的权益；及认真执行《绩效工资考核办法及分配方案》，给事业身份职工补发2010年-2013年两次调整的补发工资，给收入较低的合同制职工每月增加300元绩效工资，2400元烤火费，极大稳定了职工队伍，增加了干劲。积极开展送温暖工程和捐资助学活动，开展了夏季送清凉，冬季送温暖活动。春节，段领导慰问了退休职工和困难职工，并给困难职工发放了救济金。端午节组织段机关人员在机关食堂包粽子，并把包好的粽子送到一线工地，工人们吃在口里，甜在心里。九九重阳节我段组织退休老职工召开座谈会，邀请他们参观了今年重点工程项目，离退休职工对单位的发展给予了充分肯定。坚持抓安全生产不松懈，层层签订安全责任书，以对职工和单位负责的态度促进单位整体安全形势保持稳定。
加强单位文化建设。文化是发展的软实力，面对新形势新
任务，更加需要企业文化的引领。我段高度重视单位文化的培养，不断强调加强单位凝聚力和单位荣誉感的形成，重视单位的宣传报道工作，展现新时期娄烦公路人的实际和风采，增加单位的影响力和美誉，彰显我段工作的重要作用和地位。
坚持民主集中制原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和程序研究决定重大问题，注重团结，不搞形式主义，积极推进党务政务公开，自觉接受监督。
在选人用人上提高公信度。严格按照《干部任用条例》等要求，坚持“让肯干事的人有机会，让干事的人有舞台，不让老实人吃亏”的用人导向，完善干部考核制度，让选人用人更加民主、公开、透明，营造风清气正的选人用人环境。
切实加强党风廉政建设。强化“廉政保安全”意识，层层签订党风廉政建设目标责任书，保证队伍、保证各项工作顺利健康推进。
三、个人廉洁自律方面
严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，严于律己，要求别人不能做的事自己首先不做，起到带头和表率作用；在资金分配使用、工程招标、材料采购等方面严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响，无违反规定经商办企业和从事中介等活动谋利行为； 不存在借开会、考察等名义变相公费旅游和公款出国旅游的问题；没有利用婚丧等事宜借机敛财情况；无入股办矿行为；配偶、子女未出国定居；未发生需要申报的重大事项；严于对身边人和家属的管教，保证其没有参与单位的事情，努力营造全段风清气正、干事创业的良好风气。
四、“四风”方面存在的突出问题
通过这次群众路线教育活动，我联系自己的思想和工作实际，对个人“四风”问题进行了深刻反思和对照检查，发现了如下问题：
1、形式主义方面
一是政治理论学习和业务知识学习不够。集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强。总认为工作忙碌，静不下心来。即使有时也翻阅学习资料，浏览业务书籍，但也往往是蜻蜓点水，没有系统全面的加强政治理论和业务知识学习，从而导致真正掌握的理论和业务知识不够全面。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。
二是工作作风不扎实。开展工作时，以会议落实会议、以文件落实文件多，抓思想认识、抓监督检查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。调研不够深入。有时甚至是走马观花。特别是花费了时间精力，对真实情况了解不够全面深入；与同事、下级沟通，侧重于听取汇报的多，具体深入研究的少。特别是对改变段里的短板、取得实效的办法研究不深，利用调研成果推进工作的效果不够明显。
2、官僚主义方面
一是反向思维、换位思考不够。工作中，一方面对下级压担子多、交任务多、看结果多；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。因此，涉及干部职工利益的好事快办，遇有棘手问题、突出矛盾存在碍于情面，敢抓敢管不到位的问题。
二是联系群众意识不强，宗旨淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄，到生产现场主动性不强、指导工作主观意志成份多，联系职工不广泛，与干部职工交流少，只注重自己想要了解的问题。
3、享乐主义方面
一是多年来无论工作怎么变动，岗位如何调整，自己总是在尽心竭力的工作，但在主观上还是有安于现状的心态，进取精神有所松懈。二是满足于已有的学识和经验，对文件精神领会不深不细，改革创新的意识不够强。
4、奢靡之风方面
一是勤俭节约的意识还不够牢。有时为了工作有浪费的情况。二是自己虽然一直坚守平淡是真的生活准则，但对社会上的一些不良风气仅做到有看法，挺身抵制做的不够。三是在会议、接待、日常办公和行政运转，以及组织活动等方面仍有节约的空间。
五、改进措施
一是以学为先，不断提高自身素养。首先是学好政治理论，要深刻理解中国特色社会主义理论体系的精神实质和科学内涵，善于运用科学理论和科学观点分析和指导工作实践，增强破解新形势下改革发展难题的能力。其次还要加强法律法规的学习。
二是以干为重，稳中求进促科学发展。正如习近平同志所说：“空谈误国，实干兴邦”。切实转变工作作风，说实话，办实事，求实效。认真处理好改革、发展、稳定的关系，始终坚持实事求
是原则，求真务实，牢牢把握“稳中求进，改革创新”的总基调，把我段的事做好。
三是以民为本，不断增强作风建设。坚持以人为本、服务职工，创造一流工作业绩，让群众得到实惠；经常深入基层调研，听取职工呼声，关心困难职工生活；化解好矛盾，最大可能增加和谐因素，在群众中树立良好的领导干部形象；保持艰苦奋斗的优良传统，认真贯彻落实中央政治局“八项规定”着力推动全段党风、政风、学风、文风、会风和工作作风建设。
四是遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。一是自觉接受组织和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。二是自觉遵守《廉政准则》和改进作风的“八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识、程序意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好各项本职工作。三是继续在生活上严格要求自己，进一步加强对机关财务工作的管理，严把各类会议、接待、办公费用审查审批关，树立不该花的钱不花和花小钱办大事的理念。同时，以身作则，对下级严格要求，抓好班子，带好队伍，在全段形成团结协作、共谋发展的良好风气
以上是我的主要认识和体会，请大家提出批评指正。
二〇一四年一月六日
年领导干部述职述廉报告赵3篇(领导干部述职述廉述责报告)
