调查报告

调查报告共3篇(一份调查报告)

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　　下面是范文网小编整理的调查报告共3篇(一份调查报告)，供大家阅读。

调查报告共1

　　调查报告1

　　在不到一个月的时间内，要想熟悉和掌握该公司财务会计的基本操作流程和财务核算过程是不易的。我主要采用了“多看、多问、多学、多悟”四多的方式，基本了解了该公司的整体情况和财务会计概况。现将此次实践活动的有关情况报告如下：

一、实践的内容与过程

　　整个实践过程分为三周进行，第一周从xxxxx起至xxxxx，在该公司行政、财务部，跟随公司财务科长对整个公司的概况、整个xx公司业务的操作过程进行一般的了解。

　　第二周从xxxx起至xxxx，在该公司财务部，主要学习日常财务核算的全部过程。

　　第三周从xxx起至xxxx，在该公司财务部，主要了解公司财务制度情况和财务人员的主要职责，讨论和学习财务管理的经验和做法。

（一）公司概况

　　xxxxxxxxx。

（二）具体情况

　　首先，在第一周时间里，我对公司业务流程的内容有了一定的了解。xxxxxxxx。

　　其次，在第二周的时间里，我认真、仔细学习了日常财务操作的全过程。跟出纳人员学会了如何开支票等票据、如何根据原始凭证编制记帐凭证、登记现金、银行日记帐、每月月底如何根据银行对帐单与帐户进行核对，及时编制调节表，向主管计学习财务报表的编制和财务分析。xxxxxxxxxxxxxxxx。

　　最后，在第三周的时间里，我学习和了解了公司的有关财务制度，对财务人员的岗位主要职责有了具体认识。xxxxxxxxxxxxxxxxx。

二、公司在财会方面成功的主要经验

　　几年来，公司在经营不断发展，业务不断扩大的客观需要的前提下，财务管理得到各级领导的极大重视，行业会计制度日趋规范，会计核算、会计监督、会计预算也更加完善。

（一）合理规范财务会计核算基础。

　　xxxxxxxxxx。

（二）建立、健全成本费用明细分类目录。

　　xxxxxxxxxx。

（三）进一步完善会计报表的编制和管理制度。

　　xxxxxxxxxx。

（四）建立、健全财务预算制度，提高资金利用效率。

　　xxxxxxxxxx。

三、公司在财务会计方面存在的主要问题

　　虽然这次社会实践时间很短，但感觉到公司的整个管理，尤其是财务会计工作比较规范、出色。由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，公司财务会计也面临着新的挑战，目前我认为该公司在财务会计方面存在以下几方面的问题：

1、xxxxxx。

2、xxxxxx。

3、xxxxxx。

四、实践的收获和体会

　　这次在xxxxxxx公司的实践，虽然时间不长，但是收获颇多。开始认为社会实践只是走走过场形式一下而已，不会对自己有什么帮助，但事实上，通过这次实践，我有了很深的体会，感觉到理论和实践之间还是有一定差别的，在实践过程中能主动的请教，虚心的学习，学会了日常财务工作的一般流程、尽量把理论知识融入到实践中去，使自己的理论知识更上一个台阶，而且实践技能与水平得到提高。在实践过程中与该公司领导和一般科室人员相处关系

　　融洽，锻炼了自己在社会上人与人之间相处的方式、方法，深刻体会到立足于社会是多么不容易的一件事情。

（一）改进公司财务会计方面的建议：

1、xxxxxx。

2、xxxxxx。

3、xxxxxx。

4、xxxxxx。

（二）对社会实践调查的建议

　　这次社会实践是学校根据教学计划的要求安排的，是非常有意义的一次活动。为了更好的提高自身综合能力和业务水平，作为学生应主动配合学校的安排，并积极参与，及时做好调查实践日记和总结，并在实践活动中力争多发现成功经验和不足之处，并能提出宝贵建议，尽自己最大能力写出一份合格的报告，让自己和老师满意。同时要注意及时与学校指导老师保持联系，按期保质保量完成本次任务。

　　免费文档网 说到实践，实践就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。经过暑假的调查问卷我们总结了如下。

　　大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为%、%、%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 目前大学生面临的问题为以下几点:

1.大学生就业形势空前严峻。金融危机发生以来，用人需求大量减少，大学毕业生的供给量却比往年攀升。高校盲目设置专业带来的学生就业困难更加突出，好多同学认为我们大学里所学的专业知识在社会中根本用不到，也就是说专业不对口。我们在大学里所学的课本可能是好久以前修订的课本,课本里的知识早已脱离社会上的高科技,中国在进步,世界在进步.

2.就业市场混乱，用人单位和中介机构侵害学生利益。一些企业先以优厚的条件去吸引学生，签约时和上岗后又以各种借口降低待遇。

3.实习难成为就业难的前奏；一些学校超前谋划教育教学改革取得效果。目前，“有一年以上的相关岗位实践经验”成了许多单位招聘的首要条件，成了大学生就业必须迈过的门槛。用人单位希望新员工一上岗就能干活，但是一些学校没有提供实践机会。一所学校参加座谈的21人中只有3人在校期间参加过一般性实践活动。

4.毕业生面临种种矛盾冲突。一是理想与现实冲突。一般毕业生工资期望值在4000元以上，但实际上大都在1500元左右。企业说，现在的大学生给一件小事都做不好，却天天想干大事，挣大钱。一名学生说：“我们不能回农村。农村孩子上大学就是为了离开农村，享受城市生活。”大部分学生离校前找不到理想的工作会接受低水平就业，在城市游荡，就业的稳定性差，对未来生活的预期不乐观。

5.大学生选择自主创业比例小；自主创业同学的特点是价值理念进步，实践能力强。有创业意向的同学不到10%，真正开始创业的同学在各高校都是个别典型，面向农村需要创业的毕业生更少。选择自主创业的同学大都从事与自己专业相关的行业，其显著特点是价值理念进步，实践能力强。

6.目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。

（1）有过半数的学生反映：“不太满意”学生就业的指导工作。

（2）学生“希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助”时，

　　大学生就业的对策措施和政策建议

1.促进大学生就业应当发挥政府优势。当前，促进就业，消除贫困，维护社会稳定已经成为经济、社会政策的优先目标和评价标准。各级政府能够在整合资源、扩大就业渠道、信息公开、就业指导、维护毕业生权益方面发挥主导作用，为大学生就业提供优质服务和良好环境。在目前劳动力买方市场的大环境中，劳动力一方处于绝对的弱势地位。

2.推动高校加快教育教学改革，全面提升大学生的职业精神和职业能力。高校要把以学生的发展为本作为就业工作的出发点和落脚点。

3.进一步完善高校毕业生就业指导服务体系。要从一年级至毕业分别安排好生涯规划课、就业指导课、政策宣讲辅导和个性化就业辅导。要进一步完善就业政策信息公开、毕业生就业市场开拓、社会需求信息搜集发布、用人单位信息反馈等就业指导服务体系。

4.为大学生创业营造良好环境，鼓励大学生依托专业优势开拓市场。政府加大力度解决大学生创业迫切需要解决的环境和条件问题。高校要把培养大学生创业精神和创业能力当作推动教育教学改革的有效手段，引导大学生形成全新的成才观念。专业课教学具有培育大学生创业意识和发现创业生长点的独特优势，高校要善于推动教师在引导学生创业方面多下功夫。，

　　体会: 既然经济危机的影响以及专业热度的不减，这依客观因素我们无法改变，这确实是一个很严峻的问题真真实实的放在我们面前，因此我们必须面对，不能说我们要逃避或者怎么样。再加上年初的雪灾和地震，在短期内对就业是不利的，但是国家与地方对灾后重建的投入必然会导致对劳动力需求的增长，特别是基础设施的建设将会是一个比较长的过程。这依客观的事实也无法改变，这毕竟是自然灾害，不是我们人类可以控制的，我们能做的是如何在这种状况下，更好实现我们大学生的价值。同时，市场劳动力的问题也是刻不容缓的问题，这制约着大学生就业，劳动力的饱和，以及外来务工人员进入，进一步造成我们省内的劳动力加速饱和。同时，大学本科生增加，本科生也是供大于求了，本科生已经不再缺了。在经济危机的促使下，更多的大学应届毕业生选择了升本考研, 也就意味这一批研究生毕业了之后刚好与我们这一届的学生竞争，本科生与研究生竞争，你说哪个比较有力呢？分析种种不利条件，不过人力资源社会保障部和有关部门正共同研究制订大学生就业的指导意见和相关政策，也许这会对我们有些帮助，所以多留意这有关信息，随时关注。

　　结论：很多多学把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。还有大学生就业形势趋紧原因在于：一是毕业生多，今年是580万左右，明年是６１０万左右；二是就业空间相对紧；三是相关的政策措施和服务体系还亟待完善；四是大学教育与市场脱节，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题存在，成为大学生就业的一种障碍。另外，金融危机的影响、盲目攀比三高（起点高、薪水高、职位高）、非理性的盲从行为等都是大学生就业过程中的问题。

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调查报告共2

　　关于农村剩余劳动力转移问题的调查报告

——以山东省昌邑市夏店镇为例

　　社会主义现代化建设正如火如荼的开展，无疑，在这个过程中，农村问题始终是建设的重中之重。现代科技的发展、生产效率的不断提高，极大地刺激着社会经济的发展。但在农村，这也带来了一些消极影响，其中农村剩余劳动力的出现以及转移就是其中一个。所谓的农村剩余劳动力，是指在一定时期、一定区域、一定的生产水平以及技术条件下，农村剩余劳动力供给量超过劳动力需求的部分。当前，社会正处于转型时期，农村劳动力在转移过程中出现了一系列的问题。本文通过对昌邑市夏店镇几个村子的调查研究，分析农村剩余劳动力现状，探究在转移过程中出现的问题以及原因，从而寻求行之有效的途径予以缓解、减少或解决。

一、农村剩余劳动力转移过程中存在的问题

　　首先介绍一下昌邑市夏店镇的基本情况：夏店镇位于昌邑市东北部，北濒渤海，西邻潍河，这个地区农村的主要生产方式仍然是以农业为主，其次还有一些养殖业和禽类产品加工业，以本地为例，由于生产水平和机械化作业的水平不断提高，农村富余劳动力不断增加，出现了一系列问题。

1、农村剩余劳动力长期滞留在农业内部，严重制约农民增收和农村经济的快速发展。

　　超出农村实际需要的那部分劳动力，因自身素质或其他各种原因，不想或不能外出工作，滞留在农业内部。这样无形之中，给家庭带来了负担，少了一个人的收入，不利于农村家庭生活水平的提高。

2、城市容纳农村剩余劳动力的容量问题。

　　城市的吸纳能力也是有限的，随着资源配置效率的提高及工业化的日趋成熟，城市中的下岗工人也不断增加，还有日益增加的大中专高校毕业生，这时候的城市还能吸纳多少的农民工？而且大家在选择城市的时候也都往沿海经济较为发达的大城市“扎堆”，这样就对城市的吸纳能力形成了更大的挑战。

3、一方面，大量的农村剩余劳动力闲置；另一方面，很多地方出现“用工荒”。 大量的农村剩余劳动力无法找到一个很好的出路，有的滞留在农业内部，有的则出现无序流动。与此相对比的，在2010年春节过后，广东等地却出现了“用工荒”，这也不利于人力资源的合理配置。

4、乡镇企业竞争力小、发展缓慢，不足以发挥其应有作用。

　　乡镇企业作为承接一部分剩余劳动力、增加农民收入的一个重要手段，并未完全发挥其应有的作用。乡镇企业规模小，较为分散，竞争力小，其本身的利润不大，生存较为艰难。若没有政策上的扶持，其无法发挥预想作用，缓解劳动力转移中的问题。

5、转移过程中土地不适当利用问题。

　　值得一提的是，在调查中发现有些人是被迫成为剩余劳动力的而转移的。由于土地承包或转变成工业用地，农民失去了土地，则被迫成为“农民工”。在土地利用上，耕地资源面积得不到合理的保护，只一味的追求经济利益，损害了农民的切身利益。从长远来看，也不利于国家的可持续发展。

二、农村剩余劳动力转移过程中出现问题的原因分析

　　农村剩余劳动力在转移过程中所出现的问题，既有主观的，又有客观的；既有制度上的，也有现实运行中出现的。

1、我国劳动力数量多，社会吸纳能力有限。

　　目前，我国正处于社会转型时期，各项产业发展不够完善，相应的，其适应社会发展速度、承接农村剩余劳动力转移的能力也不够完善。我国人口基数大，每年净增长人口数量多，这就给剩余劳动力的合理转移配置带来了很大的挑战，使之出现了一系列问题。

2、一些制度化因素的影响。

　　长期的城乡二元结构给农村发展带来了诸多的障碍。二元体制使户籍制度僵化，将部分富余的劳动力牢牢地束缚在农业内部，不利于劳动力的合理配置。目前我国的土地产权制度尚待完善，不少村民反映，土地的承包与出让农民根本就没有话语权，乡镇政府决定了，村委会执行，农民只有点头同意的权力，这在一定程度上也挫伤了农民的积极性。

3、农民素质偏低，与现代科技现代化发展有一定的差距，待遇不高。

　　到城市打工，农民工从事的也一般是一些体力活，很难从事科技含量较高的行业，在2010年春节过后，广东等地区出现的“用工荒”，这些工人都从事最底层的工作，最低工资保障只有几百元，连自己的基本生活需求都满足不了，更不用说补贴家用，这也就造成了很多农民工不愿到这些地方就业，一方面农民生活水平无法得到提高，另一方面也阻碍了经济生产力的进一步发展。

4、土地不合理利用，资源稀缺。

　　随着工业化、城市化的进一步发展，工业用地，城市用地不断增多，侵占了数量不少的耕地资源。耕地本来就是有限的，这样一来势必就有更多的农民失去土地，被迫沦为“闲散”劳动力，只得另寻出路，但由于自身水平的限制以及社会上的其他因素，成为剩余劳动力转移过程中的不和谐音。

5、社会保障缺失。

　　在农村富余劳动力进入城市之后，一系列的问题也接踵而至：农民工的医疗保险问题、农民工子女的读书受教育问题等等。农民工在城市往往没有进行选择的权力，只能从事最基本的体力劳动或者服务行业。

6、科技发展、效率提高给农村乃至社会带来的冲击。

　　现代科技的迅速发展，劳动生产率不断提高，在农村地区，使农业所需人力不断缩减，在城市，由于机械化水平的不断提高，原来所需要的手工作业很多由机器取代，下岗工人也成为一个未解的难题。若再不采取措施来加快企业的转型，不仅造成劳动力资源浪费，而且给社会稳定带来极大的隐患。

三、可采取的措施

　　根据世界银行的研究，中国的剩余劳动力转移每提高1%，经济增长率就能提高%；剩余劳动力转移提高5%，经济增长率就能提高%。因此，积极推进农村剩余劳动力转移对农村经济发展有重要意义。

1、改革城乡二元结构。

　　迄今为止，所有阻碍劳动力流动的制度障碍中，户籍制度是最为根本的制度性约束。改革户籍制度的最终目标是要尽快彻底剥离附加在城镇非农业户口上的种种利益，使得不同类型的户口只有统计上的意义，而不代表身份、利益和社会阶层的不同。一条途径是逐步放宽户籍限制，对于长期留在城市中的一部分农民工，尤其是那些收入已经相当稳定，完全适应城市生活的私营企业主和技能型农

　　民工，可以让其率先在所在城市市民化，获得城市归属感。另一条途径是构建能人回流、要素集聚的体制和机制，依托县城进行小城镇建设。

2、加快城镇化进程。

　　必须加快全省农村小城镇建设，要把发展小城镇作为就近转移农业劳动力，并为大中城市分担就业压力的重要途径；要在努力扩充县城和建制镇规模的基础上，选择人口和乡镇企业较集中，条件已成熟而又远离现有城镇的农村，采取倾斜政策，投入一定的小城镇发展引导资金，扶持兴建一批农村集镇。总之，要通过实施多元城镇化发展方略，从而增强小城镇吸纳农业劳动力的能力，促进和带动城镇基础设施的投资兴建与产业升级，进而促进城乡就业矛盾的全面缓解。

3、促进农业产业化经营。

　　农业产业化经营是在中国现实经济条件下、市场经济发展过程中涌现出来的新的农业生产经营方式。在市场经济的条件下,分散的小农户经营和以原料或初级产品生产为主的产品经济难以适应市场经济运行和发展的需要,农业面临着一系列深层次的矛盾。这些问题是在传统的经济体制下,旧的农业生产和经营方式所无法解决的,所以要求从农业产业的组织形式、经营方式和管理体制等方面深改革,进行制度创新。农业产业化就是要在农村中逐步引入现代工业的生产和管理方式,使农业生产经营建立起完整的发展体系,按照现代化农业大生产的要求,实行种养加、产供销、贸工农一体化经营,使农业在市场竞争中成为发达的高效农业。

4、提高农民素质。

　　第一，加大科教投入力度。发展农村科技教育,离不开资金投入。从我国经济的实际情况看,单纯依靠政府大规模投资不可能,关键是要唤起广大农民对教育投入的重视,努力营造国家、企业、集体、农民个人和社会力量筹资办教育的多元投资机制；第二，改革农村基础教育,把应试教育转变为素质教育；第三，发展农村职业教育。大力兴办农村职业教育,对绝大多数不能升学的中学毕业生进行职业技术和实用技术培训,提高专业技术素质；第四，重点提高农村基层干部、农民企业家和回乡知识青年素质；第五，引导农民进行科学种田,树立学科学、用科学的新风尚,提高农业劳动者的科学文化水平,实现科技兴农。

5、加强政府的宏观调控职能。

　　政府在促进农村劳动力转移中的宏观调控职能主要表现为提供公共物品和服务。由于公共物品和服务具有非排他性和非竞争性,如果靠市场提供,易出现市场失灵,因而必须由政府来提供。主要包括: ①促进区域经济的均衡发展；②继续严格控制农村人口的增长。③加强社会治安和法制建设,为农民非农就业提供良好的社会环境和法律环境；④建立健全农民就业的风险保障制度和社会保障制度；⑤建立有关劳动力供求信息的预测预报体系,减少盲目性；⑥健全劳动法规体系和市场规划,使劳动力管理走向规范化、法制化的轨道。政府做好了基础服务，才能为农村剩余劳动力的合理有序流动提供保障。

6、建立和完善劳动力市场体系，构建农村剩余劳动力转移平台。

一是发展中间组织，作为沟通、连接剩余劳动力的新就业岗位的媒介。加强并发挥劳动力市场服务机构的作用，开展区域性劳务协作，逐步扩大地区间、城乡间劳动力的流动量。二是建立和健全劳动力的社会调节机制。用灵活的市场机制引导劳动力流动，调节数量供求，带动质量提高，拓展农村劳动力的就业空间。三是加强市场信息服务。通过各种渠道提供劳动力供求信息，减少劳动力盲目流动，保证其合理性，提高劳动力资源配置的效率。

　　农村地区的发展关系到整个国家的发展水平，而剩余劳动力流动的合理与否又关系到农村的经济发展水平和农民生活水平的提高，只有多方面、多角度入手才能更好的促进农村地区经济的发展。只有国家政府重视、社会民众有清醒的认识、以先进的科学技术作保证，辅之以必要的基础设施和各项基础服务，才能促进社会农村经济和农民生活水平的不断提高与发展。

调查报告共3

　　关于通州建总集团有限公司上海公司

　　安全管理现状的调查报告

　　教学点名称：通 州 电 大

　　学号：0

　　专业： 行政管理层次：专 科

　　姓名：指 导 教 师：指导小组组长：

　　二OO六 年 五 月

　　关于通州建总集团有限公司上海公司安全管理现状的调查报告

　　04（春）军转行政管理专科王剑峰

[内容提要] 笔者对通州建总集团有限公司驻沪分公司安全管理现状进行了调查，阐述安全管理中存在的问题和不足，并针对调查中发现的问题，从明确指导思想、完善安全生产制度、落实安全生产主体责任等方面进行分析，感触尤深。

[关 键 词] 内容 结果 体会

一、公司概况

　　根据教学大纲的要求，笔者对江苏通州建总集团有限公司驻沪分公司进行了为期近两个月的调查，江苏通州建总集团有限公司（原南通神勇建设工程总承包有限公司）创建于1958年12月，系房屋建筑工程施工总承包壹级施工企业，取得AAA资信，拥有对外签约权，通过GB/T-2000-IS06001：2000标准国内质量体系认证和IS09001：2000标准国际质量体系认证以及IS0：1996国际标准环境管理体系认证。公司人才众多，专业匹配，各类工程技术、经济等职称人员800余人（其中高中级职称人员260余人）；设备齐全、装备精良，主要机械设备3520台（套）。公司下设建筑、安装、市政、装饰、彩板、电信、网络、钢结构等十六个实体企业。施工队伍分布在上海、南京、苏州、新疆、南通、徐州、西安、洛阳、天津、厦门等全国29个省、市、自治区，并涉足美国、日本、俄罗斯、新加坡等国际市场。年施工面积突破500万平方米，年施工产值超过30亿元人民币。上海公司作为通州建总集团有限公司的骨干力量，自80年代初期进入上海建筑市场以来，创建了一大批优质精品工程，受到用户好评。独创“鲁班奖”工程一项，合创“鲁班奖”工程两项，创“白玉兰”工程三十八项，“浦江杯”工程四十二项。自一九九二年以来公司每年均被上海市建委评为“进沪优秀施工企业”。在取得可喜成绩的同时，笔者发现该分公司行政管理还存在一定的问题，在建筑施工安全生产标准化管理的开展和落实上还须加强和细化。

二、调查的内容和结果

　　在调查和访谈中发现该分公司的日常行政管理工作井然有序，在技术、生产、经营管理上很多同志认为都能得心应手，唯一感到毫无头绪的是在加强安全生产管理和进一步落实建筑施工安全生产标准化工作的问题上，工作难以开展，效果

　　不明显，在访谈中，笔者发现造成这一现象的原因是多方面的。

1、公司领导层对落实建筑施工安全生产标准化工作不够重视。随着建筑市场竞争越来越激烈，公司领导考虑更多的是如何承揽工程项目，如何提高经济效益。从公司的每周例会会议纪录上发现，开会研究较多的是如何拓展市场？某个工程是否参与投标？投标如何去报价？如何去跑公关？而有关开展和落实建筑施工安全标准化工作的话题只是偶尔带过，在这项工作的落实问题上没有专题动员会议纪要，使大家在思想上得不到统一，意识不强，在这项专项工作上无人牵头，不能统一部署，很多科室人员觉得象没头的苍蝇乱撞，不知道先做什么，后做什么，使得这项工作一直没有进展，得不到落实。

2、没有建立一套结合公司管理现状和自身的实际情况，而制定的详细实用的安全生产标准化管理工作制度。使得责任、职责不明确，工作无目标，墙上挂贴的关于安全生产的各项管理制度。是早已过时的老套，没有实际的积极作用，只是为应付上级主管部门、总公司和地方安监站下来检查之用，没有根据市场的变化，和国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》所明确的指导思想、目标任务、工作重点和政策措施来及时修改、细化和完善。安全生产管理它是一个系统的管理网络，人员配备很重要，在调查和访谈中，发现安全管理网络中的人员，没有严格按照建设部印发的《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》的要求认真配置，在某一个在建工程项目部调查时，了解到该工程有一个商品住宅小区，共有多层建筑11栋，框架结构（局部砖混结构），建筑面积为平方米，只配制了二名专职安全员，按照国家配备办法至少要配制3名专职安全员，致使安全管理过程中不能环环相扣。

3、宣传和舆论引导工作不得力，没有深入到一线的管理和施工人员中。在这次调查和访谈中走访了几个在建工程项目部，问及在全面实现企业安全生产及施工现场的安全生产标准化工作的落实上，公司有何具体措施？有的同志不知道，对新从业人员的安全生产教育和培训只是敷衍了事，很多同志对党和国家安全生产方针政策、法律法规了解甚少，施工人员对建筑施工安全防护知识知道很少，安全防护、保护意识不强，施工现场安全防护标志设置不到位，“四口、五临边”防护有拆除挪用现象，给安全生产带来很大的安全隐患。

4、安全生产投入落实不到位，没有认真执行《建设工程安全生产管理条例》

　　有关规定，落实建设单位在工程概算中确定并提供安全作业环境和安全施工措施费用。对发生的安全事故，没有及时收集资料，总结经验教训，找出事故发生的根源，没有制定重大安全事故应急救援预案，导致一旦事故发生，则显得很被动、措手不及。

　　如二00三年在万科四季花城首期I标段工程施工中，工程将近尾声，油漆施工组一名职工在7#房北里面五层悬挑阳台上批建筑腻子时，由于安全防护不到位，不慎坠落，当场死亡。这都是管理松懈造成的，是血的教训。

三、调查体会

　　通过对通州建总集团有限公司上海公司的调查，笔者认为安全是施工生产顺利进行的保障，生产必须安全，要坚持“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”的方针。近年来各行业发生的重大安全事故不少，国家对加强安全生产工作非常重视，所以加强安全生产管理，落实建筑施工安全生产标准化工作非常有必要。

　　首先要充分认识落实安全生产标准化工作的重要意义，明确指导思想。深化对落实安全生产标准化工作重要意义的认识，在深入开展创建文明工地活动的基础上，推行建筑施工安全质量标准化活动。建筑行业的安全生产与人民群众的切身利益密切相关，切实保障人民群众生命和国家财产安全，是“三个代表“重要思想的集中体现，要充分认识当前建筑业安全生产形势的严峻性，牢固树立“责任重于泰山”的意识，全面实施《建筑法》、《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，强化组织领导，加强基础工作，开展与兄弟单位相互交流和学习的活动，改进管理方式，依法落实责任建立安全生产长效机制。

　　其次，建立健全完善的安全生产制度，依法加强安全生产管理。建立完善安全生产各项制度，根据《建设工程安全生产管理条例》制定适应本公司实际情况的安全生产控制标准，建立健全安全生产目标责任管理制度，并逐级分解至各工程处和项目部，全面落实安全生产目标责任管理制度，建立特种作业人员操作资格备案及时上报公司存档。加强日常安全生产监督管理，从单一的安全监督检查方式，转变为重点监督检查安全生产责任制的建立与实施状况，从以告知性的检查为主，转变为以随机抽查为主。认真查处事故，强化责任追究，坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受

　　到教育不放过的“四不放过”原则，不仅要追究事故直接责任人的责任，同时要追究有关项目负责人的领导责任。

　　再次，强化安全生产各项基础工作，落实安全生产主体责任。制定公司内部安全生产的标准化规定，全面规范生产流程的每个环节和每个岗位，公司要按规定设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，积极采用安全性能可靠的新技术、新工艺，不断改善安全生产条件。改进公司安全生产管理方法和手段，积极采用安全生产评价等方法，落实各项安全防范措施。搞好安全生产教育培训工作，公司要组织管理人员和作业人员，定期进行安全生产教育培训，要针对建筑从业人员以民工为主的特点，从文化、技能、专业知识等方面加快提高从业人员的综合素质，增强安全意识，要利用各种形式，加强对从业人员的安全生产教育培训，提高自我安全防范意识，尤其是新从业人员、离岗六个月以上的或者换岗的从业人员，不合格的不得上岗作业。

　　笔者深深感到，随着市场经济的不断稳定发展，上海的建筑市场进一步开放，建筑市场僧多粥少的局面进一步加剧，建筑市场的竞争越来越激烈、越来越残酷，作为著有“南通铁军”之称的通洲建总集团有限公司的骨干力量的上海公司，想要在上海这个大市场立足，把“蛋糕”做大做强，在追求产值和利润的同时，加强安全生产管理，进一步落实建筑施工安全标准化工作是一个不可忽视的管理环节。