解除劳动合同辞职报告

解除劳动合同辞职报告共17篇 主动辞职解除劳动合同

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　　下面是范文网小编分享的解除劳动合同辞职报告共17篇 主动辞职解除劳动合同，供大家参考。

解除劳动合同辞职报告共1

　　首届“累积式”教育法

　　国学经典学习水平认证活动

（义乌站）

　　育心经典，累积智慧。一根六经，正本清源。 相聚鹏城，拥抱育心。亲近明师，热爱生活。

　　亲爱的家长朋友，也许您刚进入育心经典的世界，也许您已经运用累积法诵读经典已数年。当我们沐浴在经典文化之中，当我们感动圣贤教诲之时，当我们使用累积法使得孩子的进步与日俱增，当我们可以轻松解决孩子教育问题的时候；这一切，无时无刻不让我们感恩天地，感恩圣贤，感恩这一切的善因缘。

　　2012，充满希望的一年，孩子励志扬志的一年，育心经典再次给到孩子们一个生发的机会！我们期待孩子们的心中涓涓流出未来的信念，我们期待孩子的稚嫩话语朗朗诵出圣贤之志；

　　为弘扬中华传统文化，检验经典学习水平，鼓励孩子们热爱经典，努力学习。浙江多个地区联合举办首届“累积式”教育法国学经典学习水平认证活动。本次活动旨在鼓励读经家庭坚持诵读经典，进一步激发孩子们诵读经典的信心。

　　参加对象：认同经典教育和累积式教育法的家庭及个人（限额30名孩子，随行1-2名家长）。 报名方法：选手在家长的指引下，选择全文或节选文章背诵，填好序号，并注明为“节选”或“全文”

　　报名时间：05月10日---06月10日；初赛时间：06月23日； 决赛时间：07月20日（全天）；隔日周六可以参观深圳育心周六读经班。考核形式：背诵； 决赛地点：深圳育心经典文化传播有限公司（深圳市南山区南山大道3838号深圳设计产业园金栋）

　　评核内容：

（备注：有些篇幅较长的典籍文章不一定全文背诵，但需要选手全文必须熟悉。所有教材均为深圳育心经典编辑出版）

　　申请评核内容（可多样，请列明编号）：

　　参赛者资料

　　孩子姓名：出生日期：年月日陪同人员：联系电话：

　　评核方法：可采用选背或通背方式，按选定的科目，进行背诵。选背每1000字将由监考老师抽选300字，每100字可提醒一次。通背每1000字可提醒3次。

　　等级设置：每背诵1000字为一级。按照选手选定的科目进行评定，顺利通过者获得相应的级别。

解除劳动合同辞职报告共2

　　关于与

　　终止或解除劳动合同的证明

（劳动者姓名）

（劳动保障卡号： ），于 年_ 月进入本单位（劳动保障证号： ）。最后一期劳动合同由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》 第 三十七 条款（款项摘要：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同），于 年 月 日与其终止□/解除□(两者“√”选其一)劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。

　　如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（单 位 盖 章） 年 月 日

　　注：

1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；

2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。

解除劳动合同辞职报告共3

　　附表二：龙口东立电线电缆有限公司

　　辞 职 通 知 单

　　职工辞职，应把其所有工具、工作服、资料等交回各部门，各部门收回并签字认可，然后转管理部办理其手续。出现问题由签字人负责。

　　日

　　注：从辞职人员接到“辞职通知单”时算起，必须在48小时内办理完所有手续，并将此单送 回管理部。如有原因请到管理部说明，否则按“离职”处理。

　　年月日

　　附表四：龙口东立电线电缆有限公司

　　调 动 通 知 单

　　凡职工调动工作的，应把其所有工具、资料等交回各相关部门，各部门收回，签字认可，转管理部办理其手续。出现问题由签字人负责。

　　日

　　附表五：

　　解除、终止劳动合同证明书

，出生年月 ，参加工作

　　时间，系我单位从事工作的个月（自年日至。因于年月日解除（终止）劳动合同。特此证明

　　单位：（章）职工签名：（章）

　　年月日

　　说明：1.此证明一式五份。单位、个人档案、劳动仲裁、劳动保险机构、劳动就业办公室

　　各一份。

2.职业流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老

　　保险手续。

　　龙口东立电线电缆有限公司

　　辞 退 通 知 单

　　职工无故旷工3天，被视为自动离职，按辞退处理，并由本部门人员代为办理相关离职手续，出现问题由签字人负责。

　　日

解除劳动合同辞职报告共4

　　解除劳动合同的报告

1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)：×××有限公司 乙方(签字或盖章)：××× 法定代表人或授权委托人 (签字或签章)： 年 月 日 年 月 日 注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

解除劳动合同辞职报告共5

　　辞职/解除劳动关系证明

　　兹我单位员工，身份证号码： ，

　　入职时间年月日，工作岗位，劳动

　　合同期限：从年月日起至年月日止。

　　现因：

□合同期满，期满时间年月日；

□单位辞退，辞退时间年月日；

□本人辞职，辞职时间年月日；

□协议解除，解除时间年月日；

　　双方解除劳动关系，并已办理解除劳动合同手续。

　　特此证明。

　　山东美视多媒体发展有限公司

(盖章)

　　年月日

　　备注：

1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。

2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。

3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖章存档。

4、本证明一式三份，单位一份，本人一份，存档一份。

解除劳动合同辞职报告共6

　　解除、终止劳动关系证明书

　　__________________与我单位订立了_____年（无固定限）的劳动合同，合同期内从事_________________工作，现按下列第____项（终止）（解除）劳动关系。

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);

二、劳动者依照《劳动合同法》第三十七条的规定，解除劳动合同（关系）;

三、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系);

四、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系);

五、符合《劳动合同法》第四十条

　　款规定，解除劳动合同(关系);

六、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系);

七、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系);

八、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：

　　解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日

　　甲方单位(章): 年 月 日

　　劳动者(签名): 年

　　月

　　日

解除劳动合同辞职报告共7

　　解除劳动合同证明书

　　兹有本单位职工，身份证号：，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日

（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。

（用人单位盖章）

　　年月日

解除劳动合同辞职报告共8

　　解除劳动合同

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

四、本协议生效之日起，甲已双方无任何经济关系；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲 方：乙 方（签字）： 法定代表人或委托代理人：身份证号：

　　年月日年月日

　　收条

　　今收到约定交来人民币按照年元。月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的收款人：（签名或盖章） 年月日

解除劳动合同辞职报告共9

　　解除劳动合同（协议）书

　　甲方：湘潭市华鑫电子科技有限公司

　　乙方：

　　由于乙方要求提前终止劳动关系，使双方无法继续履行劳动合同。

　　经甲乙双方协商，一致同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

2、乙方不要求甲方支付经济补偿金。

3、乙方对劳动合同的解除时间及未结算工资等的支付时间无任何异议。

4、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

5、本合同一式参份，甲乙双方各执一份，劳动主管部门备案一份，甲乙双方签字即生效。

　　甲方：乙方：

　　经办人：

　　签字（盖章）：签字：日期：日期：

解除劳动合同辞职报告共10

（2009）0007号

　　关于解除劳动合同的通知

　　公司各部门：

　　兹有阮福林（男，户口所在地：，身份证号码：，户籍类别：城镇，劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日，本公司工作时间：一年零2个月。）系我公司从事岗位的员工。在劳动合同履行期间因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。

　　现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司经研究并征求工会同意后，决定解除阮福林的劳动合同并支付其经济补偿金1735元（大写：一千七百三十五元整）。自发文之日起，上述员工所持公司有关证照及合同作废，所发生的一切行为与本公司无关。

　　特此通知

　　二００九年一月十五日

解除劳动合同辞职报告共11

　　解除劳动合同协议书

　　甲方：

　　乙方：（签字）

　　身份证号：

　　甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同。现乙方向甲方提出申请，要求解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

一、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除

　　劳动合同的经济补偿金、赔偿金。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同。甲方依法履

　　行了义务，包括乙方应享有的各种社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除向甲方要求支付其他费用补偿或赔偿。

四、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理

　　完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门，否则由此给甲方造成损失的，由乙方负责偿还。

五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守知悉甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄

　　露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金。

六、乙方办理完各项交接后五日内，甲方向乙方提供解除劳动合同关系，逾期不办责任自负。

七、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤及任何

　　有损害甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。

　　甲方：（盖章）______年______月______日

　　乙方：（签字）______年______月______日

解除劳动合同辞职报告共12

　　收文者 to： 某人

　　发文者 from： 某公司人力资源部

　　副本抄送： copy to： 某市社会劳动保险处/某市公积金中心、某人

　　事由 subject： 关于某人提前解除劳动合同事宜

　　某人 男 身份证号 为某公司员工，于XX年4月19日该员工提出于本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意提前解除与某人的劳动合同，并于XX年5月起终止为其缴交福利费。

解除劳动合同辞职报告共13

　　辞职/解除劳动关系证明

　　同志（身份证号码：

）于

年 月 日到厦门市人才服务中心报到，进入委托代理单位

，现因：

□合同期满，期满时间 年 月 日； □单位辞退，辞退时间 年 月 日； □本人辞职，辞职时间 年 月 日； □协议解除，解除时间 年 月 日；

　　双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金

元。

　　单位(盖章) 年 月 日

　　该同志的人事档案在我中心保管，根据单位/本人意见，此证明同意存档。

　　厦门市人才服务中心

　　年 月 日

　　备注：

1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。

2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。

3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖章存档。

4、本证明一式三份，单位一份，本人一份，存档一份。

解除劳动合同辞职报告共14

　　解除劳动合同（协议）书

　　甲方：

　　乙方：

　　由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。

　　经甲乙双方协商，一致同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同将于 2012 年月日解除。

2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

　　3﹑本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　经办人：

　　签字（盖章）：签字：日期：日期：

解除劳动合同辞职报告共15

　　提前解除劳动合同赔偿金，提前解除劳动合同补偿

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。

　　属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。

　　应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

　　应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。

　　属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

6、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。

　　应再支付1个月工资的代通知金。

7、劳动合同法第87条规定：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

　　应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

解除劳动合同辞职报告共16

　　尊敬的各位领导： 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。

　　感谢公司五年多以来对我的培养，本人自XX年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此本人深感自责。

　　自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。

　　现本人的劳动合同即将于2010年8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。

解除劳动合同辞职报告共17

　　劳动合同到期辞职报告(精选多篇)

　　到期不续订劳动合同即视为你辞职的

　　通知书

　　先生/女士：

　　您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止。我司已通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，但你至今不与公司续订书面劳动合同。

　　现劳动合同已到期，你仍不续订劳动合同，自劳动合同到期之日起1个月内，若你仍不签订书面劳动合同，则期满后即视为你已提出辞职。

　　特此通知！

　　东莞腾兴人资行政部

　　年月日

　　劳动合同到期通知书

　　小姐/先生：

　　您好！您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。

　　请您在收到本通知一周内填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司给人事行政部。

　　逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。

　　年月日

　　劳动合同到期通知书

　　签收回执

　　本人已于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，特此确认。

　　签 收 人：

　　年月日

　　对《劳动合同到期通知书》的回复函

：

　　本人于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，本人回复如下：

□ 本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。

□ 本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按《劳动合同法》规定依法办理合同到期离职手续。

　　复函方：

　　年月日

　　______________部门意见：

□我部门同意与公司续签《劳动合同》。

□我部门不同意与公司续签《劳动合同》。

　　部门经理签字：

　　年月日

　　先生/女士：

　　您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止，现劳动合同即将

　　到期，我司特通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同。

　　请你于年月日前将签署好的书面《劳动合同》交到人资行政部，逾期则视为你不同意续订劳动合同并申请辞职。我司将按《劳动合同法》之相关规定处理，你亦应到人资行政部办理离职手续。

　　特此通知！

　　东莞腾兴人资行政部

　　年月日

　　本人；于年月日收到东莞腾兴交来的《劳动合同到期通知》及《劳动合同》，本人知晓通知全部内容，并承诺按通知所述内容执行。

　　签名：

　　年月日

　　关于劳动合同到期的通知函先生/小姐，公司与您签订的劳动合同即将于年月日到期，现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签年劳

　　动合同，望知悉考虑并于天内签写回执交至人事单位，否则视为不愿续签处理。

　　特此通知！

××××有限公司 年月日

　　合同自然终止也要补偿

　　按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。《劳动合同法》中规定，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以体现。

　　新法的这一规定属国际通行做法，是对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了员工离职后使其生活有所保障的一种人文关怀。而对于补偿标准是否过高的问题，有专家认为，这依赖于企业内部制度和经营管理水平是否也

　　在同步提高。只要是守法的企业，成本应该不会大增。

　　按照新的劳动合同法，除非在同等或以上条件下你自己不愿意续签，否则，用人单位是要支付经济补偿的。

　　法条依据：

　　中华人民共和国劳动合同法

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　劳动合同期满的；

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。