给公司开除有辞职报告吗

给公司开除有辞职报告吗共3篇 公司开除离职证明里会写吗

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给公司开除有辞职报告吗共1

　　--- 辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

　　参考资料： ---

　　某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？

　　对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：2010年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第

　　三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，

　　其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作

　　出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某

　　的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

　　除劳动合同。本案中，张某2010年

　　4 --- 未及时作出解除张

　　某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够

　　规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主

　　动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据

　　法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳

　　动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动

　　者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。

　　一种情形是在劳动者提出辞职报告

　　6 --- 定相违背。实践中，

　　没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，

　　这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点。 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心

　　0536－相磊 潍坊市劳动人

　　事争议仲裁院

　　0536－）中国劳动2012第12期篇2：2016因工作不合适辞职报告 2016因工作不合适辞职报告 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，

　　更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决

　　定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终

　　8 --- 厂的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公

　　司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，认真地学习，然而工作上的

　　毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了，

　　或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶----或许自己并不适合这份工作。人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?......

　　这一连串的问号让我不得不重新思考，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念

　　头，并且确定了这个念头，我会本着不抛弃，不放弃的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，

　　坚定自己的下一个人生立场。公司正值用人之际，也处于转折期，我很清楚此时的辞职于公

　　10 ---

　　尊敬的公司领导：

　　您好

　　首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感

　　激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。 来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到

　　了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前

　　的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平

　　一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音

　　我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我

　　12 ---

　　充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是

　　我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。自

　　从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以告别以前工地单调

　　荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得

　　很灿烂。但现在海南处于第二轮大开发热潮中，我现在不得不放弃这份温暖，坚定自己的信

　　念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟悉的工地现场。 最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢

　　对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站

　　14 --- 能发展，如果每个

　　人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但

　　都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！

　　其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。

　　来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月

　　后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴

　　趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试

　　我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没

　　想到您就是总经理， 1这说明了公

　　16 ---

　　己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信

　　任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起

　　努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。

　　我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。

　　但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大

　　家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。

　　其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2但我生性刚强。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上

　　大学我把奖学金让给别的同学，自

　　18 --- 想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻

　　一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！ 首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作

　　的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，

　　不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有

　　必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应该及 3 时采购，只想着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两

　　次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵活一点，比如采购奖状的尺寸，领导说了

　　要大一点的，我写了8k。如果还是

　　20 --- 这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一

　　放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。其实提出辞职，最难过的是我自己，我一点都不觉得开心，也不觉得洒脱。而是无助和

　　无奈。我无能，无力改变，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力承担。从贾姐开始，到高

　　姐到刘姐再到您，对我都特别好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不

　　是完全的资本主义家。 4 通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事：一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计

　　那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。

　　其二是鲜花礼品的事情。

　　22 --- 工的激励需要奖

　　惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会

　　失去人心。

　　2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，方便

　　员工中午加班打 四：2016工作不适合辞职报告范2016工作不适合辞职报告范 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，

　　更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决

　　定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终

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　　24 --- 任和关照.这段时间.我认真回顾了这一年来的工作情况.觉得来xx工作是我的幸运.我一直非常珍

　　惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关心和教导.同事们对我的帮助让我感激不尽.在公

　　司工作的一年多时间中.我学到很多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高.

　　感谢公司领导对我的关心和培养.对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.非常感激公司给

　　予了我这样的工作和锻炼机会.但同时.我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了.我不希望自

　　己带着这种情绪工作.对不起您也对不起我自己.真得该改行了.刚好此时有个机会.我打算试

　　篇3：辞职不被批准,可以走人吗？

　　辞职不被批准，可以走人吗？

　　前程无忧网友“netstyle”的困惑：

　　我好不容易异地求职半年多，终于

　　26 --- 本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。

　　你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。

　　一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。

　　此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。

　　还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）

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　　递交辞职报告后开除有效吗

　　交了辞职报告公司开除

　　有辞职报告就可以解除合同吗

　　辞职报告有用吗

　　辞职报告有有效期吗

给公司开除有辞职报告吗共2

　　给公司的辞职报告怎么写

　　公司员工辞职报告

　　首先感谢公司对我的信任、大家对我的理解和支持。

　　我在公司已经3年多了，绝对是一个老员工了，对公司有很深的感情，因为是我的第一份正式工作。

　　其次感谢曹总对我的厚爱。

　　第一次跟您谈之前，我就考虑了很多结果：第一种是辞职，这个能理解。第二种就是同意上午上课下午上班，我当时最大的期望就是这个，我也曾梦想过公司委托培养，但不敢想。当我跟您提报培训班要上午上课下午上班，您立刻就同意了，还给报销一半学费，说实话，我当时真的出乎意料之外，我真的不知道说什么好，只是想一定得争气，给公司好好干。

　　我最开始的初衷就是去学php然后给公司做个大气的网站，想继续跟公司走下去，我连金融危机都和公司在一起，虽然也不排除个人如果辞职可能找不到工作的顾虑，但是即使不发工资我也是和公司一起挺过来了。我看好的是曹总您这个人，所以不论多么艰难我都不会离开，我觉得这是做人的基本原则，得凭良心。

　　但是上过几次课后发现自己理解起来很难，而且经常压堂，每天下午到公司都得下午三点以后，而且晚上回家以后练习课程都要弄到至少凌晨两点，每天早晨6::30就得起床，睡眠不足，而且自己学习有弊端，不能随时与老师交流，再加上最近发生的很多事，我的记忆力明显下降，经常忘记东西。如果偶尔这样还可以，如果每天都这样的话，不仅学不好课程，也严重影响工作。

　　所以第二次找您谈了辞职，当时也是非常的不舍得，毕竟跟公司这么久了。您当时说给我办停职，让我全职去上课，还每个月发基本工资保证我的生活，然后因为我，公司起草员工培训制度。我当时真的觉得眼泪要掉出来了，我何德何能，真的不知道说什么好了，碰到一个老总能这样对待下属，我只能说我运气太好了。

　　当时您说让我找李经理谈，我当时就动摇了，我觉得应该留下。

　　但是后来我自己也在想，那边老师也给了我些参考意见，我对自己的职业有了定位，就是做程序开发，然后将来做it项目经理，不但能挣到钱，也算在社会上找到了自己的定位，之前就一直迷失了自我，现在虽然每天睡4个小时、没有正儿八经地吃过一顿饭，但我很充实，苦和累我不怕，只要我还有信念我就要扛下去，扛不住也要扛，自己的路一定要靠自己。

　　学程序这个东西最重要的就是一种思维、一种团队精神和经验的积累，我们做任何事都是这样，所以我需要去专门的公司和专门的团队去磨练、去成长，相信有一天会破茧而出。

　　再者我也从公司角度考虑了这个问题：

　　第一我上培训班不用上班还报销学费还发工资可能有人会有意见，也可能是我多虑了，但是多想一些没坏处。

　　第二公司需要的是一个网站维护人员而不是开发人员，我继续留下虽然也能够胜任，但是会限制自己的职业生涯。

　　所以思虑再三，决定辞职。

　　很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，来公司差一个月就4年了，大家相处的就跟一家人一样，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦(扯远了，个人的事)。

　　虽然最终没有成为一名业务人员，不过在这里至少还是学了一些东西。

　　在4年的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合网管这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱。

　　我当时二次考研失败，完全没考虑过该如何生存，因为之前一直没有找工作的打算。记得当初还是王宇介绍我来的，当时就想能在北京立足吃饱肚子不再向家里要钱就可以了，也就稀里糊涂的来到了这里。一直以来，我就低头过自己的小日子，每天快快乐乐地过大家眼里的幸福日子。

　　但最近发生了很多事，还有平时的问题积累，我慢慢发现现在处境和自己的目的并不相同，我不能堕落，那是对我、对父母、对公司的一种不负责任。

　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司可能就要用人了。

　　而且在我人生最迷茫、最痛苦、最需要人支持、跟我说声你能行的时候，从曹总那里得到了，我真的不舍得离开，离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　但我不得不离开。我已经将能交接出去的工作都交接了，网管工作可能需要公司有合适的人员进来才能交接，没关系，我先干着，反正也不麻烦，资料都在电脑里，密码等重要的数据我也留了个备份，不是有啥想法，是公司如果有什么问题找我的时候我能够知道怎么解决。

　　但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。如果将来公司规模扩大了，需要我了，而我又能胜任，我一定回来。

　　祝愿公司蒸蒸日上!

　　此致! 敬礼!

　　辞职人：

给公司开除有辞职报告吗共3

　　员工事假单交出后不去上班，公司有权开除吗?

　　2006年初，刘某读完大学后，来到上海一家医疗器械公司任电气工程师。9月份的一个下午，在一次报销电话补贴时，因报销单据不符合财务要求而发生了争执。之后，刘某向公司递交了一个月的事假单，随后就离开了公司。三天后，公司未见刘某上班，与其联系手机关机。公司按照企业规章制度，请假需经领导批准，无故旷工三天以上的，公司将解除其劳动合同关系。对其做出自动离职终止劳动关系的处理。刘某得知后，将公司告上仲裁庭，要求公司支付一个月的经济补偿金。请问刘某的申请，会得到仲裁委员会的认同吗？ 请结合本案例分析。 案件解析：本案例中，刘某的申请不会得到仲裁委员会的认同。刘某认为，他是交了一个月的事假单之后才离开公司的，现在公司以其自动离职的理由解除劳动合同是违反法律规定的，因此，按照有关规定应当支付一个月的经济补偿金。刘某递交了一个月的事假单，总经理没有同意，刘某却一走了之。之后，公司与其联系了几次，都没有联系上，公司在与刘某联系不上的前提下，根据公司规章制度对刘某做出处理并无不妥。于是公司按照规章制度对刘某做出解除劳动关系的处理，公司觉得并无不当。