唐晶辞职报告

【推】唐晶辞职报告（通用3篇）

唐晶辞职报告1

　　人物访谈总结报告

　　一、生涯人物访谈

　　为了使自己对于以后就业有更加具体的了解，我采用问卷及电话的形式调查了我们县初中高中也是我的母校的老师。

　　二、体会

　　通过对老师们的调查访问，我了解到其实现在的教师行业并没有饱和。在以前时我们经常会听到说教师行业现在很难就业。就拿河北省为例，每年一个师范学校就会有几千的师范生毕业，更何况整个河北省有师范类学校就有十来所。所以每年毕业的师范生真的是很多，但真正在毕业后能够进入教师行业的屈指可数。因此师范生已不再是好就业的行业，可是在与我的母校老师的交谈中得知，其实教师行业存在很大的不平衡，市里的学校教师确实是处于极度饱和状态，但县里以及村里的学校还是还是有很大的缺失。在我的初中母校——邯郸县第六中学采访我以前的班主任崔老师时，我开玩笑说咱们学校却生物老师吗，以后我回来咱们学校教生物吧？老师说，以后要是来咱们学校不一定教生物啊，哪一科缺老师就让你教哪科的！农村的教师工资福利肯定比不上城市里，一般师范毕业生找工作都是选择在城市，所以就出现城市里教师越来越多、农村越少越少，而师范生找工作越来越难。

　　所以师范生就业可以选择县里的中学或小学，毕竟自己也没有很多的实战经验，不一定要在城市的找工作大潮中撞得头破血流。这些就是我在这些访谈中的认识。

唐晶辞职报告2

　　峥嵘岁月 一路同行

--水利建筑工程学院2012-2013年度社联工作报告

　　尊敬的各位领导、各社团同仁们： 大家好！

　　今天，我代表水利建筑工程学院第一届社团联合会（以下简称院社联）作2012--2013学年度工作总结。院社联自2012年11月成立以来，在学院党委的关怀及院团委的指导下，坚持以学生全面发展为目标，凝练特色品牌，积极推进社团的思想建设，组织建设和活动建设，极力打造家文化，引导广大水建学子增强自身各项素质，丰富同学们的业余文化生活，为营造一个有活力、有内涵的校园文化氛围作贡献。

　　院社联一年来的工作，是充满坎坷的，崎岖的，但我们每一个社联人都无畏艰辛，为社联的发展努力着、奋斗着、无悔着，因为我们都是社联的一份子、是社团的一员。在社联指导下各社团在一年的工作中都开展了丰富多彩的活动。本年度工作总结如下：

　　一、组织建设学习型社团，做好社团思想引领工作

　　1、利用现有资源开展社团活动，进一步提高广大社员的理论水平和思想素质。一是院团委订阅《读者》、《意林》等学习材料，加强理论学习和精神教育，通过开展“学雷锋”读书报告会等学习实践，“十八大宣讲”等社团活动来开展思想政治教育，引导学生坚定理想信念，增强社会责任感。二是组织开展“中国共产党第十八次全国代表大会”、“习近平在同各界优秀青年代表座谈时的讲话”、等文件精神的学习，引导学生重视理论学习，树立正确的人生观和价值观；

　　2、创新思想引领方式，凝聚社员思想共识。坚持分类指导，结合学生需求，根据不同社团特色等开展学习交流、经验座谈、专题培训、素质拓展等相关活动。一是邀请大学及学院领导、老教授为社团社员进行社团专业指导；二是邀请前几届优秀社团社员代表举办交流会，介绍社团工作经验，增强学生的社团认同感。三是依托各社团，举办各社团见面会，扩大活动参与面，加强社团间交流，浓厚“家”氛围。

　　二、加强组织建设，打造精品社团

　　1、制定完善各项制度。增强社团吸引力和凝聚力

　　为了更好地指导学生社团，达到服务学生成长的目标，更好地整合学生社团的资源，我院特成立了社联。我院现有社团7个，共有245名社员，在过去一年中，举办了各种丰富多彩的活动。一年来，学生社团联合会不断改善自身组织结构，已有了完备的组织制度。现在的院社联已初步具有成熟的组织机构，在院社联主席团同意规划及统筹下，主席团下设外联部、办公室、宣传部，充分发挥部门优势，将活动做的更完美。工作中，对社联干部具体分工更加明确，根据能力以及职务需要分配人员，每个人都有自己的工作侧重点。同时，院社联副主席作为院社联与社团之间的中间关系，充分发挥了纽带作用。社长作为社团第一负责人，及时把握社团的活动动向以及未来社团活动规划情况，并将所掌握的信息反馈给社联。

　　为使社团更趋于制度化、规范化，一系列相关规章制度相继拟定出台。为了促进社团的稳健发展，完善社团内部组织建设，结合我院自身特色，院社联制定了《石河子大学水利建筑工程学院社团联合会管理规定》，由于社团联合会成立时间尚短，故管理规定会有所修改，在未来会成为一个更加健全的规章制度。

　　2.加强干部自身素质的完善和提升

　　依托兵团、学校团学干部培训班等多种培训形式，不断提高社团干部能力素质，7月份推荐1名社联干部参加兵团第六期“青马班”培训；9月份推荐1名社团干部参加第三期“兵团大学生骨干论坛”；并赴兄弟学院的优秀社联进行座谈交流，开展了社团中期调研及社团研讨会，不断加强自身建设，与时俱进，营造良好的学习氛围，不断提高社团骨干的理论水平。

　　三、充分发挥社团优势，结合社团自身特色，形成百花齐放的局面

　　社团是高校校园文化的开拓者，社联紧紧立足高校文化前沿。社联先后举办了大量丰富多彩的活动，如由社联承办的“羽毛球”比赛让我们体会到了竞技体育的魅力，规范知识竞答让广大同学进一步的了解规范的重要性。我院现有注册社团7个，各个社团都结合自身社团特色，根据时代要求，开展了内容丰富、意识创新的精品活动。活动中社团都能精确定位，充分明确社团的工作思路。

　　四、转变职能，配合社团扎实做好活动，实现从管理型向服务型的转变

　　立足社团、根基于社团是院社联的宗旨。做好服务社团转变工作，想社团之所想，及社团之所急；积极协调社团的场地问题，在做好同各社团协调的准备前提下，指导社团在活动的主题以及活动程序等细节问题上给予思想帮助。对各不同类型的社团给予了不同的帮助，先后协助了蓝泽演讲团举办了辩论赛等演讲比赛、蓝泽艺术团的迎新生晚会，送毕业生晚会，在院内取得了良好的声誉。

　　五、加强对外沟通，推进社团进步，提升社联组织凝聚力

　　交流决定发展，对比才能发现差异。为了进一步完备社联的工作方式，更好的做好社团指导工作，社联多次同校优秀社团联合会进行沟通交流。通过学习交流，学习了其他同仁社联的关于社团发展的方法，开拓了发展理念，更加明确了院社联的发展方向及目标，全面提升了学生干部的自身素质。在对外沟通的同时院社联也注重加强院社联内部的凝聚力，院社联内部的凝聚力决定了整体的战斗力，在过去的岁月里，院社团在干部之间、部门与部门之间、各部门内部都有形式各样的沟通活动。通过交流不仅放松了自身，还增进了彼此的了解。

　　六、院社联存在的不足

　　当然现在的社团缺少对成员的培训与指导，社团的活动只求影响力以及人数的多少，而对社团活动的质量缺少最起码的监督、认证！我认为社团活动的开展不能仅仅迎合校内的活动开展，还应注重社团内部成员的素质能力的提高。现在的社团怕就怕在现任社长在的时候开展的活动轰轰烈烈、热闹非凡。但任期一过，下一届的社长所开展的活动就有了局限性，活动不能顺利的开展，再过几年这个社团基本上就已经处于全员休息的一个状态，这种情况的发生就是对于下一届人员的基本培训不够，造成了一种断层的状态。所以，我希望水建院的每一个社团都要注重培训下一届，让我们水建院的每一个社团都能够一直辉煌的走下去。

　　七、院社联工作展望，服务社团，完善社团

　　下一届院社联的工作重点依然是服务于社团，完善院社联与社团内部机制并优化各部门职能。将社团打造为有目标、有影响力、有创新的社团。通过对社团的帮助、对社团的指导，努力让各社团将自身特色展现出来，院社联还要在服务社团的同时加强院社联部门建设，创建效率型队伍，更好的服务社团，服务学生。

　　一个社团的运作与发展离不开社团的活动，活动的创新促进我们社团的发展，社团树立了一个创新的旗帜就是创立了一个社团发展的明确目标，创造了社团的动力。社团发展了，它所造成的成就也是可观的，现在很多社团面临着一个共同的问题--人员的问题。我想这个问题很简单，显而易见的我们试想一下，一个社团的活动内容独特，方式新奇就一定会吸引足够的人员前来加入。所以，我认为社团在活动中要寻求发展，找到方向，提高我们社团的影响力，从而造就非凡社团。当然在社团的前进方向上，老师已经给予我们很大的帮助，为我们每个社团聘请了专业指导老师，为社团的发展有目的、有方向的进行了专业细心的指导，提高了社团的活动层次，增强了社团的活动质量，促进了社团的活动发展。

　　各位社团同仁们，让我们所有社团人一起努力，开拓创新，继往开来，拨开社团发展的迷雾，理清发展思路，创建一个属于我们社团的文化体系，提高社团的活动质量，各社长带领广大水建学子，进一步提高社员的各项综合素质，丰富水建文化，推进社联社团全面发展，不断开创我院社联社团发展的新局面。

　　石河子大学水利建筑工程学院学生社团联合会

　　二〇一三年十一月十日

唐晶辞职报告3

　　关于晶科能源公司的调查报告

　　摘要:九月中旬，在连续经历三个躁动之夜后，成为媒体关注焦点的“晶科”，被迫放下纳税大户的“傲慢与偏见”，承诺停产整改。

　　关键字:晶科能源、污染、冲突事件

　　正文

　　晶科能源公司介绍：

　　成立于2006年12月的晶科能源，注册资金亿美元，是国内名列前茅的太阳能下游产品生产商，主要生产太阳能硅片、电池片和组件，已于2010年5月在美国纽交所上市。2011年第二季度，其营业收入为亿美元。晶科能源有两个生产基地，分别位于江西上饶和浙江海宁。而海宁基地的前身，是浙江太阳谷能源，2009年才被晶科收购。

　　晶科能源控股有限公司(纽交所代码：JKS)，是全球为数不多的拥有垂直一体化产业链的光伏制造商，业务涵盖了优质的硅锭，硅片，电池片生产以及高效单多晶光伏组件制造, 2011年垂直产能达到吉瓦。对于光伏产业链的整合，使我们拥有具备竞争力的成本结构，向全球客户承诺优质光伏产品。公司员工总数超过余人，生产基地位于江西省上饶以及浙江省海宁，生产面积总占67万平方米。公司的全球营销中心位于中国上海浦东新区，此外公司建立了全球化的营销布局，在德国慕尼黑建立了欧洲子公司，在意大利博洛尼亚设立的办公室，在美国旧金山设立了北美子公司，并在荷兰鹿特丹建立了海外物流中心。晶科能源所生产的单多晶组件获得ISO9001, IEC, TÜV, VDE, UL, CSA, CEC, MCS等多项国际认证以及荣誉称号。公司自成立以来，大力引进国际先进生产设备，包括美国GT Solar多晶炉，日本NTC线切机，意大利Baccini电池片生产线以及伯格测试技术。组件生产引进日本NPC技术以及全自动生产线，代表了世界一流的先进生产工艺。晶科历程：

　　2006年6月6日"3"> 晶科能源有限公司落户江西省上饶经济开发区2007"3">年11月 公司二期项目上马

　　2007"3">年 硅片产能80兆瓦，实现销售收入亿元，纳税3860万元2008"3">年10月 公司三期工程上马，累计投资30亿元，产出超100亿元2008"3">年 硅片产能220兆瓦，销售收入30亿元，纳税亿元

　　2009"3">年 硅片产能300兆瓦，利税3亿元。今年上半年，公司硅片销售量同比增长528%

　　2010"3">年 硅片、电池片、电池组件产能将分别达到500兆瓦，全年实现销售收入60亿元，完成利税亿元

　　2011"3">年 硅片、电池片、电池组件产能将分别达到1000兆瓦，实现 2012"3">年 打造成世界一流的光伏企业

　　存在的问题：

　　缘起9月19日上午，一位名为“梦幻时空”的网友在新蓝网BOBO论坛上发布了一篇帖子，内容是：“在浙江海宁袁花镇的红晓村，有一家晶科能源公司排放污水、有害气体，附近运河遭到严重污染，导致红晓村的村民中31人患上癌症，6人患白血病，而红晓村总共人口仅为3300人……村民们人心惶惶……”看到这则帖子后，浙江电视台钱江频道记

　　者张俊和赵挺前往当地采访，没想到采访受到层层阻扰，而且机器被砸，磁带被抽出，浙江晶科能源公司的人员还殴打了记者。网友“梦幻时空”在帖子中提到，晶科能源有限公司(前为太阳谷能源应用有限公司)在2006年落户于海宁市袁花镇后，污染便开始危害着袁花镇数万人民的健康生命安全！该公司紧靠镇区，镇中心幼儿园离其才300米，镇中心小学离该公司也仅100米，公司周围有数千户农家，但公司污水、毒烟不时泛滥。2011年8月26日，袁花镇大雨磅礴，晶科能源公司污水喷涌而出，污水涌入运河，几百米的水面鱼群死尸成群成片，农户用运河水清洗猪圈，当即肉猪便虚弱不食！据了解，晶科能源有限公司位于袁花镇的红晓村，今年8月底，红晓村的部分居民拿到了自己的体检报告，结果令人震惊。6人患白血病，31人患上了癌症，而红晓村总共人口仅为3300多。顿时，红晓村被恐惧围绕。即近期，浙江晶科厂址附近的海宁市袁花镇红晓村小河遭受污染一事也成为社会、媒体关注的焦点。经初步核查，本事件的主要原因是浙江晶科对含氟固体废料的堆放不当，致使该固体废料在被暴雨袭击后经雨水管线排放至附近小河。这一突发事件给当地民众带来恐慌情绪，给政府带来诸多麻烦，浙江晶科愿意承担这一因其管理上疏漏造成的法律后果及相应责任。近来，晶科的股票也直线下降，由原来的25元多降到现在的4元多......为了杜绝此类安全事故再次发生，我认为晶科的措施应如下：

　　1.浙江晶科电池生产线已停产；

　　2.将雨水管道并入污水处理管道；

　　3.正在扩建固体废料的仓库;

　　4.积极配合当地环保部门，用泥土截断河流，并对河水及淤泥进行处理。

　　现场也有记者问道：晶科为何不将生产过程中产生的废料送到处理废料的工厂，或是仓库中？浙江晶科坦诚由于当时公司固废厂在建，且仓库储存空间有限，确实有部分废料直接堆放在露天环境，这是公司必须正视并且承认的问题。但公司现在已经在扩建固体废料的仓库。记者还追问到固体废料现在的状况。晶科已经另外找了一家供应商帮助其妥善回收，现在已经没有固体废料存放在露天场所。

　　当然我认为目前最首要的任务是平息民愤，由于工作环境和一些中层干部的腐败，职员们有了很大的反感，由于长期的排污措施不当，污染了当地环境，影响到了当地居民的正常生活，激起了不少民愤。如不能改变一些现在的面貌，晶科倒闭指日可待

　　注：以上信息是由上网查的资料和对当地居民的采访，根据调查等措施得到。我之所以选择调查这个公司

　　一、我是海宁人方便调查。

　　二、让更多人看到晶科不为人知的一面。

　　唐读后感

　　晶振申请报告

　　唐书读后感

　　唐史读后感

　　唐,,,,,,,,同志基本情况