法院聘用人员辞职报告

法院聘用人员辞职报告共6篇(事业单位聘用人员辞职报告)

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　　下面是范文网小编收集的法院聘用人员辞职报告共6篇(事业单位聘用人员辞职报告)，欢迎参阅。

法院聘用人员辞职报告共1

　　辞职报告

　　尊敬的院领导：

　　首先，我为向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

　　受命数载，暑来寒往，兢兢业业，不敢懈怠。

　　从2013年3月来到XX法院工作以来，至今已四年有余。在这四年多的工作当中，我有过面对困难时的彷徨和坚守，有过成功后的甘甜和喜悦，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生，培养成为一名综合素质较强的法律人。在XX法院工作以来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事们的热情帮助，勤奋工作，度过了一段愉快、充实的时光。

　　江湖险恶，如临深渊，不求闻达，独善其身。 法院工作，充满了诱惑，充满了陷阱，正如王院长经常在大会上强调的“当事人，当面是人，背后是鬼”。我一直恪守工作纪律，以优秀共产党员的标准严格要求自己，把为人民服务作为自己的工作目标，7天×24小时，时刻警惕不良风气的侵蚀，时刻保持勤奋、廉洁，几年来从未受到任何的投诉、举报。

　　已近而立，毫无建树，破而后立，当断则断。 我今年已经28岁，也已娶妻生子，面对不小的生存压力，公务员的工资可谓杯水车薪。几年来我不仅没存下积蓄，反而需要父母经济上的帮助。司法改革，责任加重，工资却没有多大的变化，越让我感到前路茫茫。我本人是深深地热爱着审判事业，也曾经面收到其他部门和公司抛出的橄榄枝，但我一直不为所动。然而现实是残酷的，至今毫无建树的我，不得不一次又一次考虑养家糊口的问题，辗转反侧，夜不能寐。经过我反复的思考，并征求家人的意见后，在此我郑重地向院领导提出辞职申请，希望得到领导的批准。

　　相濡以沫，相忘江湖，天高海阔，展翅高飞。 在此，真诚感谢XX法院和院领导几年来对我的栽培，感谢领导和同事对我工作和学习上的关心、支持和帮助。在这里我学会了很多做人、做事的道理，同时在法律专业方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，再次表示衷心的感谢。我会在新的起点继续发扬“厚德重法、务实创新、奋进卓越”的XX法院精神。

　　最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

　　此致

　　敬礼

　　年 月 日

法院聘用人员辞职报告共2

　　聘用人员管理暂行办法

　　第一章 总 则

　　第一条

　　为进一步健全和完善我院人事管理制度，加强对聘用人员的管理，保证审判任务的完成，依据有关政策规定，结合我院实际制定本办法。

　　第二条

　　聘用人员是法院编制外各项工作的事务性辅助人员，在主管部门和具体工作庭科室的指导下工作。包括聘用的书记员、综合人员、司法警察、驾驶员、保洁员。

　　第三条

　　聘用人员必须严格遵守本院的各项规章制度，按照要求参加院里组织的一切活动和岗位业务培训。

　　第四条

　　本院聘用人员实行统一管理、分散使用的原则。

　　第二章

　　招聘条件与程序

　　第五条

　　招聘的基本条件

　　招聘聘用人员，应聘者应具备下列基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，政治思想道德品质好，遵纪守法。 2、未受过党纪、政纪处分和治安处罚、刑事处罚。 3、具备招聘岗位的基本要求和专业技能。

4、年满十八周岁，身体健康。书记员、综合人员须具备本科以上文化程度，具备微机操作和熟练打字能力；司法警察须具备专科以上文化程度；驾驶员需有符合驾驶车辆的驾驶证。

　　第六条

　　招聘程序

　　聘用人员的招聘按照“面向社会、公开招聘、择优录取”的原则进行，基本程序是： 1、报名考试。在虎林市政府网和法院外网发布招聘公告或由是人才市场推荐，有意向者在规定时间内到本院报名，经审查合格后参加考试。考试由本院组织实施。

2、试用期。经考试合格决定聘用的试用期三个月，试用期满后，经考核合格，能够胜任工作的，由政工科提出正式聘用的意见报院党组研究决定正式聘用。不合格者即行辞退。

3、签订劳动合同。决定聘用的法院与其签订《劳动合同书》，合同书载明聘用时间、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇及合同的变更、解除、重新订立和违约责任等，并按规定执行。合同一年一签。

　　第三章

　　工作职责与要求

　　第七条

　　聘用的书记员协助审判人员工作。其主要职责是：

1、负责填制诉讼中的各种诉讼文书，并按有关规定进行送达；

2、负责签收并核对当事人提交的证据材料，指导当事人填写证据目录，协助审判人员做好庭前证据交换等；

3、协助审判人员进行财产保全、证据保全、案件执行、调查取证及其他审判业务工作。及时通知当事人阅读有关笔录及签名；

4、负责案件的庭审记录；

5、认真校对法律文书，宣判前应送主审法官检查。主审法官检查后，应签名并存档备查；

6、案件结案后，上诉案件应在规定时间内整理、装订案件材料并移交立案庭，其他案件应在结案后一个月内整理归档；

7、完成法院及庭室交办的其他工作。 第八条

　　聘用综合人员的主要职责是： 1、负责本院文字综合工作；

2、开展总结审判经验的调查研究，组织落实本院领导或者上级法院指定、委托的调查研究课题任务，协调本院审判庭和其他部门开展综合性的调查研究活动，组织交流和推广调查研究成果； 3、负责法制宣传报道工作，承办好《法院工作简报》、《司法之窗》工作； 4、负责本院审判委员会的日常事务工作，负责督促积压案件及时处理工作，负责月收结案统计报表工作；

5、办理法院和庭科室交办的其他相关工作。 第九条

　　聘用司法警察的主要职责是： 1、负责刑事案件被告人的提押、看管工作；

2、负责刑事案件和重大民事、行政案件的庭审值庭工作；

3、协助业务庭做好送达工作，按照有关送达工作的规定完成送达工作任务；

4、协助业务庭做好调查保全工作，按照有关调查保全工作的要求完成相关任务；

5、负责法院大楼审判区和办公区的安全保卫工作，处置突发事件，维护法院大楼正常的办公秩序；

6、完成法院及庭室交办的其他工作。 第十条

　　聘用驾驶员的主要职责是： 1、遵守交通管理法规，保证行车安全；

2、坚守工作岗位，服从安排，保证随时出车；

3、出车期间，服从用车人员的领导，没有派车单不能擅自出车；

4、做好车辆保养、清洁工作，勤检查，确保车辆保持良好状态，节约用油；

5、严格遵守院车辆管理规定，严禁酒后驾车，严禁公车私用。 第十一条

　　聘用保洁员的主要职责是：

1、明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率，听从分配及管理； 2、保洁员负责法院大院、审判法庭、办公楼内的环境卫生，必须按照要求打扫地面、厕所、走廊、楼梯卫生，做到院内全天无瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物，无积水、无污迹、无异味，垃圾要及时处理；

3、按照办公室的安排打扫会议室，确保会前会议室清洁整齐；

4、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备，发生损坏或丢失时及时上报。正确使用各种清洁药剂、保洁设备，严禁浪费。

　　第四章

　　工资待遇与福利

　　第十二条

　　工资待遇

1、聘用人员的工资构成为基本工资和绩效工资。

2、聘用人员工资调整参照当地政府最低工作标准调整，具体调整幅度由院党组研究决定。

3、我院为聘用人员购买相关保险，承担比例按市政府公益性岗位人员报销比例执行。

　　第十三条

　　请假

　　聘用人员请病、事假，原则上参照对正式干警的规定执行。

　　第五章

　　行政管理与考核

　　第十四条

　　管理部门的职责：

1、政工科负责所有聘用人员的招录、政审、合同签订、续聘、辞退以及相关的劳动人事工作；

2、政工科负责聘用人员的管理、调配、培训及考核等工作；

3、分配在各部门的聘用人员的日常管理由该部门负责，并按要求提出考核意见及辞退或解除合同、不续签合同的意见，做好被辞退或解除聘用和不再续聘聘用人员的工作、案卷、物品、证件等交接工作。

　　第十五条

　　聘用人员的日常管理制度

1、必须严格遵守国家法律法规和我院考勤签到、着装上班等规章制度，做到举止文明、待人热情、不迟到早退、不缺勤旷工，积极参加院里组织的学习、会议和活动；

2、认真履行职责，遵守审判纪律和廉政规定及保密规定，不得泄露任何审判机密，不准接受当事人的吃请及礼物；

3、须严格遵守作息和请销假制度。 第十六条

　　考核

　　聘用人员实行年度考核，院里统一组织考核，所在庭室应对聘用人员提出评鉴意见，报政工科审核、备档。考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业知识和专业技能。年度考核分为：优秀、称职、不称职3个等级，考核结果作为奖惩和确定工资待遇及是否继续聘用的依据。

　　第六章

　　合同的签定与解除

　　第十七条

　　合同签订

　　本院与聘用人员的劳动合同书每年签订一次。本院与聘用人员的劳动合同为固定期限合同，凡合同到期不再续签的，聘用关系即为终止。在合同期内因政策调整或上级法院统一清退聘用人员，聘用合同即行终止。

　　第十八条

　　合同的解除与辞退

1、聘用人员本人提出解除合同的，应提前一个月以书面形式提出，法院按《劳动法》有关规定办理解除合同手续。

2、聘用人员有下列情形之一的，法院有权辞退： （1）年度考核不称职； （2）工作中有违法违纪行为；

（3）工作中出现失误，影响案件审理，情节较严重的； （4）因程序不合法导致错案负有主要责任的； （5）不胜任现职工作，又拒绝接受调配的； （6）身体状况不适于本院岗位工作的；

（7）有其他行为，给法院造成较大损失或影响法院声誉的； （8）其他不适合继续聘用情形的。

　　第七章

　　奖励与惩罚 第十九条

　　对聘用人员实行严格的奖惩制度：

1、对忠于职守，廉洁奉公，工作成绩优秀，维护国家利益或法院、集体荣誉表现突出者，经院党组研究可给予精神或物质上的奖励；

2、对违犯纪律、不服从领导、玩忽职守、收受礼物、造成一定损失和重大责任事故的，在追究责任给予处罚的同时，一律予以辞退。

　　第二十条 第二十一条第八章

　　附

　　则

　　本办法自二○一四年十月一日起施行。

　　本办法由院党组负责解释。

法院聘用人员辞职报告共3

　　每个员工都有那么一会有想要辞职的念头，太过累了，太辛苦了，有的人忍一忍就过去了，有的人就真的把工作辞了。

　　xx法院：

　　我于xx年x月x日从xx大学毕业后到本院xx部门工作，至今已三年有余。由于妻子在广州工作，长期两地分居，造成生活实际困难，现向领导提出辞职申请。

　　在xx部门工作的三年，我积累了实践经验、锻炼了材料撰写能力和法律应用能力，感谢领导和同事们一直以来给予的关心、支持和帮助。我相信这段经历将是我今后职业生涯的坚实基础。

　　范文网【】

　　我自xx年x月结婚后，妻子一直在广州工作。随着年龄的增长，安居、生育等事项逐渐提上日程，两地生活的实际困难凸现，这些家庭的羁绊不免时时分散精力。为了妥善安排生活、解决困难，特请求领导批准我的辞职申请。

　　此致

　　敬礼

法院聘用人员辞职报告共4

　　法院法官辞职报告

　　尊敬的高院长、院党组：

　　我从94年进入法院工作，至今已10年，在这10年是我人生中最厚重的部分，有我的理想和事业，有我的奋斗和努力，有我的成功和失败。从一名法律工作者到以法律为业，唯法律是我安身立命的职业。在这我要谢谢院长和院党组其他成员对我的培养和关怀，使我从一名书记员到助理审判员到审判员，使我有机会进入法律之门，成为一名真正的司法者，一个法官的头衔对一个以法律为业的人来说是非常崇高，是最大的成就，尽管法官这一职业在中国没有得到尊重，我仍以我是一名法官为荣。

　　今天我因为以下自己个人的原因要辞去这份神圣而崇高的工作，一是近年的我在工作与学习遇到了很多法律问题无法弄清，如梗在喉，已经阻碍我在法律专业的发展，尤其是在外出锻炼的一年中，更加觉得自己的学识有如井底之蛙，法律与社会、各种学科的关系犹如星空浩渺，我始终觉得自己没有真正的进入法律之门，但这扇门一直在召唤我向前，法学之博大、法学之精巧、法学之美，促使我要不断向前，我需要加倍的努力和学习，但目前的条件与环境，资料的贫乏和好的指导，我很难提升自己，我希望找到适合自己学习的条件与环境。二是以法官为职业，在中国目前始终是一名地位微卑的行政人员，微薄的薪水不仅影响到法官生活的质量，更影响到我和我家人的生计，如此的贫困不是在考验一名法官的纯洁，而是在不断的动摇法官的纯洁，我不能保证自己能否抵挡的住未知的诱惑，我也无法向政府要求加薪，但我要生计，也要洁身自好，唯一之路只有改变自己，尽管这是我引以为荣的职业。

　　我知道我这一决定有负于院领导对我的培养和关怀。但这是对于我来说是一个非常无奈的决定。

　　最后，谢谢*院长、*书记、*院长、*院长、*组长对我的培养和关怀。

　　申请辞职人：　空心思

　　2013-6-12

法院聘用人员辞职报告共5

　　在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。以下是由小编为大家整理出来的法院工作人员辞职报告，希望大家能够喜欢。法院工作人员辞职报告一

　　尊敬的高院长、院党组：

　　我从xx年进入法院工作，至今已10年，在这10年是我人生中最厚重的部分，有我的理想和事业，有我的奋斗和努力，有我的成功和失败。从一名法律工作者到以法律为业，唯法律是我安身立命的职业。在这我要谢谢院长和院党组其他成员对我的培养和关怀，使我从一名书记员到助理审判员到审判员，使我有机会进入法律之门，成为一名真正的司法者，一个法官的头衔对一个以法律为业的人来说是非常崇高，是最大的成就，尽管法官这一职业在中国没有得到尊重，我仍以我是一名法官为荣。

　　今天我因为以下自己个人的原因要辞去这份神圣而崇高的工作：

一是近年的我在工作与学习遇到了很多法律问题无法弄清，如梗在喉，已经阻碍我在法律专业的发展，尤其是在外出锻炼的一年中，更加觉得自己的学识有如井底之蛙，法律与社会、各种学科的关系犹如星空浩渺，我始终觉得自己没有真正的进入法律之门，但这扇门一直在召唤我向前，法学之博大、法学之精巧、法学之美，促使我要不断向前，我需要加倍的努力和学习，但目前的条件与环境，资料的贫乏和好的指导，我很难提升自己，我希望找到适合自己学习的条件与环境。

二是以法官为职业，在中国目前始终是一名地位微卑的行政人员，微薄的薪水不仅影响到法官生活的质量，更影响到我和我家人的生计，如此的贫困不是在考验一名法官的纯洁，而是在不断的动摇法官的纯洁，我不能保证自己能否抵挡的住未知的诱惑，我也无法向政府要求加薪，但我要生计，也要洁身自好，唯一之路只有改变自己，尽管这是我引以为荣的职业。

　　我知道我这一决定有负于院领导对我的培养和关怀。但这是对于我来说是一个非常无奈的决定。

　　最后，谢谢x院长、x书记、x院长、x院长、x组长对我的培养和关怀。

　　辞职人：xx

　　xx年x月x日

　　xx法院：

　　我于xx年x月x日从xx大学毕业后到本院xx部门工作，至今已三年有余。由于妻子在广州工作，长期两地分居，造成生活实际困难，现向领导提出辞职申请。

　　在xx部门工作的三年，我积累了实践经验、锻炼了材料撰写能力和法律应用能力，感谢领导和同事们一直以来给予的关心、支持和帮助。我相信这段经历将是我今后职业生涯的坚实基础。

　　我自xx年x月结婚后，妻子一直在广州工作。随着年龄的增长，安居、生育等事项逐渐提上日程，两地生活的实际困难凸现，这些家庭的羁绊不免时时分散精力。为了妥善安排生活、解决困难，特请求领导批准我的辞职申请。

　　此致

　　敬礼！

　　尊敬的xx：

　　我进入xx至今已近十个年头，我大部分最有价值的经验与成长历程都是在这儿得到的，同样，我也付出了我的努力与心血。这十年，已如同烙印一般无法轻易释怀。

　　但由于个人原因，我还是决定离开。非常感谢您长期以来对我的指导和帮助，您也一直是我最敬重的一位师长，感谢同事们对我的支持和鼓励，让我学到了很多东西，也明白了更多道理。但人生本就是一条道路，每一个站点只供驻足小憩。

　　十年过后，我要踏上新的征程，面对未来，继续努力。路途中，我会记住每一位领导和同事，记住共处的这十个年头，记住xx的团结、努力和奋进。

　　最后，祝您身体健康，工作顺利。

　　尊敬的法院各位领导：

　　经过一段时间的慎重考虑，我决定向xxxx法院提出辞职。

　　首先，我要感谢xxxx法院二十多年来对我的培养，各级领导和同事给我的帮助，给我的舞台，才使我取得了一点小小的成绩，掌握了一些本领。虽然学艺不精，可以“下山”了。

　　在目前的社会环境下，不确定的因素接踵而至，随着年纪增大，前途已然渺茫，甚至可以一眼看到退休时的状态。但我并不甘心就这样消极对待自己的前途，还是希望通过自己的拚搏，建立自己的事业。作为一个个体，我必须首先要对自己和家庭负责。虽然学艺不精，应该“下山”了。

　　时不我待，一晃二十五年过去了，距离退休的时刻已然很近，再不拚搏一番，激情即将退去不说，健康和精力也会不再允许我那么拚了。虽然学艺不精，必须“下山”了。

　　天下没有不散的宴席，再有感情，总归有一天要离开xxxx法院这个集体。这么多年来，除了最初几年给领导和同事们带来了不小的麻烦，后来不管是从事七年的档案工作，还是从事八年的民事审判工作，我一直勤奋敬业，甚至达到享受工作的巅峰状态。因此也获得了很多荣誉，得到了领导和同事们的一致肯定，是我一生当中最精彩的一段时光。

　　可是，最近我意识到，我已经没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的审判事业已经变成了一种痛苦；健康状况也受到很大影响，难以承受高强度工作要求。在这样的情况下，经过仔细反复的思考，我决定辞职，离开这个我已经不再适应的工作，请各位领导批准我的请求。

　　今后，无论我将怎样工作和生活，我都会永远感激xxxx法院对我的培养，在我困难的时候、犯错的时候给我的帮助和宽容。我也会时时处处维护xxxx法院的形象，绝不给xxxx法院丢脸、抹黑。如果继续处事法律工作，依然一定会严格依法办案，为社会的和谐稳定作出贡献。

　　再次感谢xxxx法院，感谢各位领导。

　　请接受我的辞职请求。

法院聘用人员辞职报告共6

　　法院聘用人员管理办法

　　第一章 总 则

　　第一条 为进一步健全和完善我院人事管理制度，加强对聘用人员的管理，保证审判任务的完成，依据有关政策规定，结合我院实际情况特制定本办法。

　　第二条 聘用人员是法院编制外各项工作的事务性辅助人员，在主管部门和具体工作部门的指导下工作。包括聘用的速录员、司法警察、驾驶员、保洁员。

　　第三条 聘用人员必须严格遵守本院的各项规章制度，按照要求参加院里组织的一切活动和岗位业务培训。

　　第四条 本院聘用人员实行统一管理、分散使用的原则。

　　第二章 招聘条件与程序

　　第五条 招聘的基本条件

　　招聘聘用人员，应聘者应具备下列基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，政治思想道德品质好，遵纪守法。

2、未受过党纪、政纪处分和治安处罚、刑事处罚。

3、具备招聘岗位的基本要求和专业技能。

4、年满十八周岁，身体健康。速录员须具备专科以上文化程度，具备微机操作和熟练打字能力。驾驶员需有符合驾驶车辆的驾驶证。

　　第六条 招聘程序

　　聘用人员的招聘按照“面向社会、公开招聘、择优录取”的原则进行，基本程序是：

1、报名考试。在我市人才网和法院外网发布招聘公告，有意向者在规定时间内到本院报名，经审查合格后参加考试。考试及面试由本院组织实施。内容包括技能操作及面试。

2、试用期。经考试合格决定聘用的试用期三个月，试用期满后，经考核合格，能够胜任工作的，由政治处提出正式聘用的意见报院党组研究决定正式聘用。不合格者即行辞退。

3、签订劳动合同。决定聘用的法院与其签定《劳动合同书》，合同书载明聘用时间、工作内容，工资待遇、社会保险、福利待遇及合同的变更、解除、重新订立和违约责任等，并按规定执行。合同两年一签。

　　第三章 工作职责与要求

　　第七条 聘用的速录员协助审判人员工作。其主要职责是：

1、负责填制诉讼中的各种诉讼文书，并按有关规定进行送达；

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2、负责签收并核对当事人提交的证据材料，指导当事人填写证据目录，协助审判人员做好庭前证据交换等；

3、协助审判人员进行财产保全、证据保全、案件执行、调查取证及其他审判业务工作。及时通知当事人阅读有关笔录及签名；

4、负责案件的庭审记录。

5、认真校对法律文书，宣判前应送主审法官检查。主审法官检查后，应签名并存档备查；

6、案件结案后，上诉案件应在规定时间内整理、装订案件材料并移交立案庭，其他案件应在结案后一个月内整理归档；

7、完成法院及庭室交办的其他工作。 第八条 聘用司法警察的主要职责是：

1、负责刑事案件被告人的提押、看管工作；

2、负责刑事案件和重大民事、行政案件的庭审值庭工作；

3、协助业务庭做好送达工作，按照有关送达工作的规定完成送达工作任务；

4、协助业务庭做好调查保全工作，按照有关调查保全工作的要求完成相关任务；

5、负责法院大楼审判区和办公区的安全保卫工作，处置突发事件，维护法院大楼正常的办公秩序；

6、完成法院及庭室交办的其他工作。 第九条 聘用驾驶员的主要职责是：

1、遵守交通管理法规，保证行车安全；

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2、坚守工作岗位，服从安排，保证随时出车；

3、出车期间，服从用车人员的领导：没有派车单不能擅自出车；

4、做好车辆保养、清洁工作、勤检查，确保车辆保持良好状态，节约用油；

5、严格遵守院车辆管理规定，不违章操作，不私自出车。 第十条 聘用保洁员的主要职责是：

1、明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率，听从分配及管理。

2、保洁员负责法院大院、审判法庭、办公楼内的环境卫生，必须按照要求打扫地面、厕所、走廊、楼梯卫生，做到院内全天无瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物，无积水、无污迹、无异味，垃圾要及时处理。

3、按照办公室的安排打扫会议室，确保会前会议室清洁整齐。

4、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备，发生损坏或丢失时及时上报。正确使用各种清洁药剂、保洁设备，严禁浪费。

　　第四章 工资待遇与福利

　　第十一条 工资待遇

1、速录员的基本工资为900元，绩效工资为200元。

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2、当前在我院工作五年以上驾驶员、司法警察的基本工资为930元，绩效工资为200元。当前在我院工作五年以下驾驶员、司法警察的基本工资为830元，绩效工资为200元。

3、当前在我院工作五年以上保洁员的基本工资为750元，绩效工资为200元。当前在我院工作五年以下保洁员的基本工资为650元，绩效工资为200元。

4、新录用驾驶员、司法警察、保洁员工资按照工作五年以下相同职务人员工资标准执行。

5、聘用人员工资两年调整一次，具体调整幅度由院党组研究决定。

6、我院为聘用人员购买相关保险。

7、聘用人员的过节费、过年费为正式干警的50%。 第十二条 请假

　　聘用人员请病、事假原则上参照对正式干警的规定执行。

　　第五章 行政管理与考核

　　第十三条 管理部门的职责：

1、政治处负责所有聘用人员的招录、政审、合同签定、续聘、辞退以及相关的劳动人事工作；

2、政治处负责聘用人员的管理、调配、培训及考核等工作；

3、分配在各部门的聘用人员的日常管理由该部门负责，并按要求提出考核意见及辞退或解除合同、不续签合同的意

　　5 见，做好被辞退或解除聘用和不再续聘聘用人员的工作、案卷、物品、证件等交接工作。

　　第十四条 聘用人员的日常管理制度

1、须严格遵守国家法律法规和我院考勤签到、着装上班等规章制度，做到举止文明、待人热情、不迟到、不旷工，必须按照要求参加我院组织的政治学习、工作会议、教育及文娱活动，屡次不按照要求参加的给与辞退；

2、认真履行职责，遵守审判纪律和廉政规定及保密规定，不得泄露任何审判机密，不准接受当事人的吃、请及礼物；

3、须严格遵守作息和请销假制度。 第十五条 轮岗制度

　　速录员实行轮岗制度，两年一轮岗。政治处根据党组意见负责具体轮岗事宜。

　　第十六条 考核

　　聘用人员实行年度考核，院里统一组织考核，所在庭室应对聘用人员提出评鉴意见，报政治处审核、备档。考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业知识和专业技能。年度考核分为：优秀、称职、不称职3个等级，考核结果作为奖惩和确定工资待遇及是否继续聘用的依据，优秀人员我院给与适当奖励。

　　第六章 合同的签定与解除

　　第十七条 合同签定

　　6 本院与聘用人员的劳动合同书每二年签定一次。本院与聘用人员的劳动合同为固定期限合同，凡合同到期不再续签的，聘用关系即为终止。在合同期内因政策调整或上级法院统一清退聘用人员，聘用合同即行终止。

　　第十八条 合同的解除与辞退

1、聘用人员本人提出解除合同的，应提前一个月以书面形式提出，法院按《劳动法》有关规定办理解除合同手续。

2、聘用人员有下列情形之一的，法院有权辞退： （1）年度考核不称职； （2）工作中有违法违纪行为；

（3）工作中出现失误，影响案件审理，情节较严重的； （4）因程序不合法导致错案负有主要责任的；

（5）不按照工作职责按时完成工作任务或院领导、政治处交付的其他工作的；

（6）不服从院领导和政治处调配的； （7）身体状况不适于本院岗位工作的；

（8）有其他行为，给法院造成较大损失或影响法院声誉的；

（9）其他不适合继续聘用情形的。

　　第七章 奖励与惩罚

　　第十九条 对聘用人员实行严格的奖惩制度：

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1、对忠于职守，廉洁奉公，工作成绩优秀，维护国家利益或法院、集体荣誉表现突出者，经院党组研究给予精神或物质上的奖励；每年根据全年工作表现评选出优秀速录员、优秀驾驶员、优秀法警、优秀保洁员各一名。

2、对违犯纪律、不服从领导、玩忽职守、收受礼物、造成一定损失和重大责任事故的，在追究责任给予处罚的同时，一律予以辞退。

　　第八章 附 则

　　第二十条 本办法自颁布之日起实行。 第二十一条 本办法由院党组负责解释。

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