幼儿园工作奖惩制度
幼儿园工作奖惩制度6篇 怎样合理建立幼儿园奖惩制度
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幼儿园工作奖惩制度1
为进一步完善我园考核制度,充分调动教职工工作的积极性,特制定我园的奖惩制度如下:
一、考核奖惩原则:
1、加强政治思想工作,使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想,为本园的发展作出贡献。
2、力求如实、全面的反映教职工的工作实绩大小,工作任务多少,工作态度好坏,业务水平高低。
3、以各类人员的岗位职责为依据,以按劳分配为原则,奖勤罚懒,奖优罚劣,促进教职工素质及保教质量的提高。
二、考核奖罚内容:
履行岗位职责,职业道德,工作成果,工作负荷,业务进修等方面。
(一)奖:
1、积极乐意做份外事,有利于幼儿园工作。
2、提合理化建议,积极参加园内管理。
3、一学期无事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼儿,本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。
6、有过硬的职业道德,收到家长或社会各界表扬信的。
7、及时有效地处理突发事件。(如幼儿生急病得到急救或园内突发事件等)
8、语言文字用语规范。
(二)惩:
1、有体罚、变相体罚,视当事人的认识态度及事态的严重程度予以处理。
2、发生事故或走失幼儿,根据实际情况事故的程度处理。
3、违反园内规章制度:
4、不讲文明、不利于园内工作开展,不利于教职工团结的现象根据情况严重程度处理。
5、损坏公物根据情节按价赔偿。
三、考核方法:
1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
2、考核实行自评、互评、考评方法。
3、学年考评由园考核小组负责进行。
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为认真落实《教职工工作目标管理考核细则》,本着职责明确,奖惩分明的原则,制定本奖惩制度。
一、教科研
1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题,并积极开展教育实践活动,期末要有论文和经验总结,对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励:全国性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本园交流30元。
2、积极参与教学研讨,承担教学成果展示等活动,给予获奖者相应的奖励:国家级500元;省级300元;市级150—100元;本园60—30元。
3、有目的创设教学、活动环境,每月检查评分与工资挂钩,学期末累计前三名奖100—60元。
4、积极参加特色教学活动,对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外,达到教学效果另奖100元(按考勤)。
5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动,对获奖指导教师进行奖励,绘画类:国家级80元;省级60元;市级40元。文体类:国家级800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。
二、考勤
1、病、事假履行请假手续,经值班领导批准方可休假,病假需出示医院诊断证明,否则作事假或旷工处理。
2、病假每天扣日工资30%和超时奖,月累计超过10天,扣全月超时奖。
3、事假每天扣日工资和超时奖,月累计超过3天扣全月超时奖。
4、迟到、早退每次扣1元/分钟,超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理.
5、旷工一天扣日工资200%,当月无超时奖。
6、学期无病、事假,全勤者奖励50元。
7、婚、丧、产假、工伤发本人工资,无超时奖。
8、节育措施失败,第一次人流作产假,第二次及以上作病假处理。
9、工作时间外出办事,由值班领导开据出入证方可离园,并记载时间,否则作事假或旷工处理。
三、责任事故
1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失,责任人除负相应的法律责任外,下浮其档案工资一级,执行一年,停发一年超时奖、年终奖,并视影响程度给予500—1000元的罚款。
2、幼儿摔伤造成骨折、缝合,承担保险赔付后剩余药费的30%。
3、门卫人员二十四小时不得离岗,发现一次扣10元,严把进出关,凡进园外来人员须进行登记,不准家长带宠物入园,无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任,停发当月工资,辞聘。
四、其他
1、上班衣着不整(穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服),发现一次扣10元。
2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元(包括周末特长班、夜间开会)。
3、教师不得随意承诺、动员家长转班,发现一次扣10元。
4、教师不得利用业余时间私自办班,违者解除聘用合同。
五、年终奖惩
除按上述奖惩办法兑现外,年终实行百分制考核,上不封顶,下不保底。
1、认真履行岗位职责,完成本职工作任务计80分。
2、严格遵守各项管理制度,服从安排,维护集体利益,团结协作,乐于奉献计20分。
3、超额完成工作任务,视贡献大小和影响程度加分:论文获奖加3—8分;示范课获奖加5—10分;活动区前三名加2—6分;周六特长班、暑期班每期分别加3分;绘画辅导奖加2—4分;文艺指导奖加3—10分;受到家长普遍赞赏加10分;服从安排另时顶班加1分/次;有突出贡献加5—15分。
4、年终评比先进班级每班加6分,先进个人加3分。
5、有下列情形的进行扣分:
①病、事假半年累计10天以内,每天扣0.5分,超过10天,每天扣2分,一年累计30天扣50分,依此类推。
②幼儿意外轻伤扣1分/次,造成骨折、缝合五针以上等伤害,扣5分/次;
③幼儿走失及时找到,但造成不良影响10分/次;
④家长投诉,情况属实,视情节轻重扣5—10分/次;
⑤不服从安排扣5分/次;
⑥传是道非影响团结扣5分。
六、福利
1、婚、丧假除规定假期外,另给路途假,市内一天,省内二天;职工直系亲属有丧者补助100元。
2、中学以前的在校子女每年补助药费100元;16岁以下子女补助医疗保险费48元,14岁以下独生子女发保健费60元。
3、劳保:每学期三十元以内开支(二条毛巾,二块香皂),女职工卫生费每年48元;另外食堂工作人员每年一双胶鞋,二双手套,一套工作服。
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一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的,园内授予出勤安全奖50元;因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分:
1、早晨非接车教师7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,准备接待学生,下午等学生全接完教师离园;接车教师随车接送,但早晨不能迟于8:30进园,下午不得早离园。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内),扣5元;早退一次,扣5元,矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资,因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
二、积极参加教研活动,提高自身业务素质,每一位教师每一月必须讲一次公开课;积极撰写教育论文,凡被选用登载的,县级奖50元,市级奖80元,省级奖100元,国家级奖150元。
三、教师上课,必须结合班级实际情况先备课,教师备课一月一检查,没有备课或没有达到进度的.,一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8:00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任,发生不安全事故者,相关人员要承担事故责任,并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的,对于在班发生不安全事故的,药费,保险公司拒赔部分,老师承担80%,开饭期间发生不安全事故(如烫伤),老师承担80%,食品卫生发生中毒者,根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任,并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五幼儿安全、护理部分:
1、因教师看护不力,导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的,视其严重程度,一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的,不给学生以适当照顾,家长反映情况属实的,一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够,导致幼儿出勤率严重下降的,视其情节轻重,给予5——20元的处罚。
4、因教师看护不力,导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的),每月扣10元。因教师疏忽,幼儿尿湿裤子后没有及时更换的,发现一次扣5元,家长投诉情况属实的,一次扣10元。
六、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用,每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元
七、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资10元
八、不服从领导安排者,一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的,一次扣工资10元。
九、放学后,各班必须要把教室和清洁区打扫干净,桌椅要摆放整齐,扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好,门窗要关好,文具柜要收拾整洁,每天放学后检查,发现教室或清洁区不干净,不整洁的,门窗没有关好的,一次扣5元。
十、班务工作、财产管理部分:
1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品,由园长或保教员登记造册,一学期结束后清点财产,遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的,到园长或保教员处报损后,由园长或保教员备注后更换。
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一、建立教职工考核制度,对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核,将考核结果记录在案,作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
二、考核与评估相结合,日常考核与期末考核相结合,个人自评与园内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、考核采取定量与定性相结合的方法,教职工必须真实填写考核表格,保证考核工作顺利进行。
四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素质和业务能力,促进工作质量的提高。
(一)奖励
⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等);
2、凡在县以上发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。
3、能为玉砫幼儿园争得荣誉,如在“六一”活动中做出成绩重奖。
(二)惩罚:
⒈不服从工作需要,不服从组织分配,体罚、变相体罚或虐待幼儿,工作失职,出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等),根据具体情况,扣除当月奖金;
2.工作擅离职守, 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;
3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外,视情节轻重给予经济制裁;
4.凡违反职业道德规范和本园师德要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重给予惩罚。直至解聘。
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一、工作制度
1、严格遵守上下班时间,完成规定的工作量,不迟到,不早退,不无故缺勤,不带孩子上班。
2、工作时间看病……
3、调休……
4、值班……
5、调休单……
6、病假……
7、事假……
8、旷工……
9、迟到、早退……
二、交接班制度
1、班务工作交接:两位班主任每天做好上下午交接班记录。
2、早晚护导交接:护导老师要与家长和班主任做好交接。
3、保健与班级:保健老师要及时与班主任联系,了解有关体弱儿或病儿的情
4、保育员与班级:保育员与教师要及时沟通班级当天发生或需要注意的情况。
三、各类假期制度
1、婚假
法定年龄:男二十二周岁,女二十周岁,婚假三天。
晚婚:男二十五周岁,女二十三周岁,婚假十天。
结婚双方在两地工作的,给予适当的路程假。
在规定的假期内休假,工资照发。
2、产假
单胎正常生育产假98天,其中包括产前假15天。
晚育(女满24周岁初产)假期另加30天。
多胎生育者,每多生一胎,加假15天。
难产,增加15天。
自然流产或宫外孕,妊娠4个月以内休假15天,妊娠4个月以上休假42天。
3、产前假
妊娠七个月,本人有困难,写好书面申请,在工作许可的情况下,经行政领导批准,可请两个半月的产前假,不作病假处理。
不论工作年限,休假期间基本工资按80%发放,奖金、补贴全部扣除。
4、哺乳假
产假后请哺乳假,一般情况下,不予准假,如特殊情况请哺乳假,必须写好书面申请,在工作许可的情况下,经行政领导批准,方可准假。不准假私自休息,作旷工处理。
哺乳假不可超过一年。
哺乳假六个半月以内,基本工资按80%发放,奖金、补贴全部扣除。
哺乳假第六个半月起至一年内,基本工资按70%发放,奖金、补贴全部扣除。
哺乳期喂奶:产后一年内,享受每天一小时的哺乳时间,利用空班时间。
6、计划生育假
装环休息2天(含当天),一切照发。
取环休息当天1天,一切照发。
带环怀孕人流,休15天,一切照发。
7、丧假
父母、岳父母、公婆、子女休一----三天,不必带出班;外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天,不必带出班。
正常假期内休假工资照发。
四、奖惩制度
(一)奖
1、公开课及研讨课奖励
2、园内教师技能竞赛奖励
3、科研奖
论文撰写
德育论文、保育论文
案例
园级论文
文章发表
4、教师、幼儿获奖
1)教师辅导幼儿单项获奖,则教师获相应的指导奖
2)由闵行区少科站、教科所等组织的动手竞赛
◆团体赛……
◆辅导个人赛……
◆其它内容……
3)教师辅导幼儿团体比赛获奖,则教师获相应指导奖
4)教师集体参加团体比赛,编排人员指导奖参照辅导幼儿团体指导奖
5)获市、区荣誉称号受到表扬的
5、出勤奖:
6、代课加班等
(二)惩
1、病事假等
病假
1) 病假连续2至6个月,工作年限xx年以上,基本工资照发,奖金、补贴全部扣除。
2) 病假连续2至6个月,工作年限不满xx年,基本工资发原工资90%,奖金、补贴全部扣除。
3) 病假连续第7个月起,工作年限不满xx年,基本工资发原工资70%,奖金、补贴全部扣除。
4) 病假连续第7个月起,工作年限xx年以上,基本工资发原工资80%,奖金、补贴全部扣除。
5) 病假学期累计满15天及以上,扣除50%学期考核奖;病假学期累计满30天及以上,取消学期考核。(实际工作日)
事假
1) 事假全年累计超过20天或连续超过10天,不论工作年限,超过天数基本工资发原工资70%,奖金、补贴全部扣除。
2) 事假全年累计超过30天,不论工作年限,超过天数基本工资发原工资50%,奖金、补贴全部扣除。
3) 事假全年累计超过60天,不论工作年限,超过天数基本工资发原工资20%,奖金、补贴全部扣除。
4) 事假学期累计满10天(实际工作日),取消学期考核。
旷工
产假
2、事故
一般事故……
一般责任事故……。
重大事故和重大责任事故……
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工资结构:岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资
一、岗位工资:xxx元
二、效益工资:xxx元
1、每周五下午xx点之前交下周教案,认真制定周计划、月计划,扎实教学。让每一位幼儿都能掌握必须的知识和潜力,保证教学质量。
2、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充,教师要熟悉教学资料及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一位幼儿。
3、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯,要做到随机教育。
4、带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每一天早上,教师带幼儿随时出操,准备好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。
6、幼儿进、离园时,当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时,老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决,及时主动的沟通。
7、培养每一位幼儿良好的习惯,礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规,保证幼儿衣着整洁。及时更换,不反穿鞋,不流鼻涕,不留指甲,梳好头发。
8、照顾好每一位幼儿,准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。
9值午班的教师不锁门、不闲聊,持续清醒,不断巡视,照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。
10、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心里健康发展。
注:以上条例为扣分式工资,每出现一次错误扣xx分,总分为xx分。
三、奖金:xxx元
A、职业道德奖xxx元(1、2、3、4)
1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要有热心,真心,服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理。与家长的矛盾,不得因个人影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。
4、敬岗爱业,有用心的进去精神,团结协作。
注:违反上述规定,如有家长投诉,经核实,老师确实存在过错,造成不良影响,视情节给予处分。扣xx---xx元。
5、每月按月安全奖励xx元,全勤奖励xx元。
6、班级幼儿按园里规定的人数,(大班30人,中班25人),每期每班多一人发给班主任奖金xx元。
7、每月务必要在月底前评出优秀班主任,优秀班主任(包括课间活动,活动组织,上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人xx元。
8、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉。奖xxx元。
9、热爱幼儿,关心幼儿,用心为幼儿和家长服务,做出必须成绩和贡献,曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。
10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖xxx元。
11、按时陪伴校车接送是每一位老师务必要做的,每月奖xxx元。
12、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的,奖xxx元。
注:以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的,按岗取酬,能者多得。
四、工龄工资
凡是在本幼儿园工作一年以上者,每月加工资xxx元。
五、惩罚
1、教师带班时,私自换班,串班聊天,接打电话,接待外客,一次扣工资xxx元。
2、教师在学校是务必将普通话,违者一次扣工资xx元。
3、在园闹纠纷,和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂,影响正常教学秩序,扣工资xx元-----xxx元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣xx元。
4、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资xx元。
5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资xxx元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。
6、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课,准备教具,教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资xxx元。
7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资xxx元。造成违法现象,移交司法机关处理。
8、班级卫生不干净,有死角,一次一处扣班级教师xx元。
9、不服从领导安排者,一次口工资xx元。
10、事假一天扣xx元。
11、病假每一天扣工资xx元,有医院证明和医保中心报账材料的,每一天口工资xx元。请假长的按以上制度进行扣除。
12、旷工一次扣xxx元。
13、在校的老师,不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情,如干私活等发现一次扣xx元。
注:以上条例是我园的规章制度,目的为了维持我园的正常工作运营,也是对每一位家长信任负责。
以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度,是为了让我园能够长期健康的发展,让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育,能够快乐的在本园成长,请每一位家长监督我园的工作,并及时反馈您的意见和推荐。