我是应届毕业生，关于找工作的疑惑

我是应届毕业生，关于找工作的疑惑6篇 找到工作就不是应届毕业生

　　下面是范文网小编收集的我是应届毕业生，关于找工作的疑惑6篇 找到工作就不是应届毕业生，供大家品鉴。

我是应届毕业生，关于找工作的疑惑1

　　我是应届大专毕业生，我的专业是电脑艺术设计，主要就是做广告这方面的。

　　前几天去应聘了几家公司，都是一对夫妇开的，小门面，一来就叫操作给他们看，第一家公司过了，但是工资待遇是在是很差，(主要是男的说没加班费。打电话问女的说有)而且没什么发展前途也学不到什么东西。所有没有去上班。后来又面试了家公司，等我去的时候也不是什么公司，一小个门面做小广告的，但是我还是去面试了，进去什么也没有说也没问我叫什么，我只说了是来面试的，就叫我做画册的效果图，做好了，后来又叫我在CDR里面描一个标志，然后用标志设计了张名片，我把标志描出来需要处理下效果就导出在PS里做了张名片排好版。后来我叫他来看，他说，还可以，但是我们这里必须要在CDR里面做。几乎就把什么好的影响给抹去了，其实在做之前我只想用CDR描出标志之后导出PS做下效果然后在回到CDR去排版的，但是我就在PS里做了，他就说不行，而且开始他也没说叫我在那里做。刚刚开始毕业不求有多高的待遇，只求能学到工作经验。但是没有经验的毕业生来说要怎么找工作啊，我的方法是不是不对啊，请教各位有相关经验的朋友们帮帮忙，该怎么做，我感觉好迷失，才毕业就好像失业的感觉。

[应届毕业生怎么找工作啊？]

我是应届毕业生，关于找工作的疑惑2

　　如题，应届毕业生怎么找工作?现在应届毕业生的就业问题越来越严峻了。我们一起来看看下文。

　　在高校中，有的人在大一的时候就已订立了出国的目标，从此，他们就开始了漫长的考T、G生活，成天泡在图书馆、教室里，有数不尽的单词要背，还有无止尽的书要看，这在北京的众多高校中并不稀奇。而我的出国计划则是在大三下半年制订的，不是因为我随波逐流，而是因为那众多的原因。一、我对自己的职业生涯有明确的规划：我希望自己能够做一名出色的管理者，而这样的以供学习的国度最为著名的就是美国。二、大学四年的学习生活使我对人大的教育伤透了心。在我个人认为人大现在的教育还真应了那句话“一流的学生，三流的老师”，现在老师更加关心的不是学生而是如何挣钱，同国外的教授相比他们更加缺少的是敬业精神，而我迫切希望能够到国外感受一下他的教育方式。三、年轻人总是对世界充满了好奇，我想多了解外面的世界。为了这一目标的实现，经过仔细考虑我给自己订立了一套完备的职业生涯发展规划。并确定了现阶段的个人发展计划：先找一家能够学到东西的工作一年积攒工作经验，对于我来说这是必然的，经过工作我会积攒自己在工作中遇到、感到的问题，在以后进一步学习的时候才会更加掌握学习的目标和方法，这对我以后的学习是无往不利的。

　　找工作：

　　制订了工作计划，下一步就是如何找工作了。同大多数的应届毕业生一样我也参加招聘会，网上找工作。在这里我想从自己学的人力资源管理专业的角度来看待应聘中出现的问题。

　　一、 性别歧视严重。这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，如果你是男生，又是名牌大学，又有北京户口那么你就无往不利了。当然，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比，熟语说的好“男女搭配，干活不累”，象我学的专业，很大部分的从业人员都是女性，如果一个单位的人力资源部中三个人都是女性，而你是女生，那么不管你多么优秀都没戏了。而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。

　　二、 名牌效应。经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。

　　三、 工作经验。大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”，大家只好不好意思的说，“我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。每当这种时候，我总想为什么工作经验那么重要，他们能干的我一样能干，但后来的实践经验告诉我，经验真的是很关键，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度。

　　四、 稳定性。从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生的你就比那位跳了好几家单位的人要更有优势。这时，你要展示的就是你的优势，你愿意稳定工作几年及其以后的计划。这样，那些要求稳定性较高的工作岗位就很有可能落入你的手中。

　　作为一名招聘人员都看中些什么：

　　一、 你的仪态、仪表，举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。

　　二、 你的语音、语调。在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移，

　　三、 要表现出对工作的热情和有足够的信心完成它，有责任感和进取心,适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解 。在面试的时候考官往往对这样人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。

　　四、 展示你个人的独特魅力，例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。

　　五、 不要过分关心薪水报酬，有时这样的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得他有些过于功利，就象菜市场买菜谁给钱多就跟谁去，让人觉得稳定性很不强。有很多这样的教训，你以为薪水高，去了以后才发现什么福利也没有，而且学不到东西。所以奉劝大家一句话，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。

　　作为一名人事部门的工作者，我现在也经常有机会参加公司的招聘活动，从主考官的角度，我们总是想招到的人具有应有的专业技能，又有很好的人际关系能力，有进取心责任感，而又不焦不躁，能够踏踏实实工作，以便以后培养。在一些人员流动率较高的行业，稳定性有时比专业技能更重要，身处流动率奇高的IT行业，我的招人目标很明确，招高技能高价人才满足一时的需要，要不就是技能一般的，但有培养潜质、稳定性很强的人。

　　现在回想一下以往寻找工作的进程我还是会很感慨它对我的磨练和锻炼，那是我步入人生的第一步，虽然并非一帆风顺，却是增加了信心和勇气。也许你在大学的时候并没有辉煌过，但是在寻找自己在社会中位置的时候，他更加显示出你对自己的信心和勇气，勇敢面对人生的第一次挑战将使你建立很好的工作态度和人生信念。

　　今天我把那段历程中的点滴心得说出来，如果能给正彷徨不定的你带去些许启迪，我将倍感欣慰。崭新的生活从信心百倍地寻找工作开始，祝所有的年轻朋友们好运!

[应届毕业生怎么找工作]

我是应届毕业生，关于找工作的疑惑3

　　都说经济不景气，工作也不好找。招聘会也跑了，网上的简历也投了无数封，除了几个皮包公司，几乎都石沉大海。我的心现在都很乱，变得没有自信，整天烦恼。

　　像我这样一个没有什么特长的大专毕业生，除了通过英语六级以外什么证件也没有拿到。我不知道怎么应该怎么办了。国际经济与贸易专业，真的只能到沿海才能有发展?至少我知道在武汉是没有什么机会的。现在的我不想往这方面发展了，也不想轻易离开武汉。

　　想找文职行政类的工作，要么被告知专业不对口，没经验;要么就是因为工作简单，谁都可以胜任，而自己没有关系也不优秀。

　　市场上最缺的就是销售人才，这我知道。可是，我真的而不是个做销售的料，嘴太笨，之前做过很多销售方面的兼职了，业绩都很惨淡。

　　有人说我太挑。可是我不觉得我要求有多高，可能始终还是自己太平凡，没有能够吸引公司的地方，对自己的定位也不明确。在这样盲目下去，只会慢慢腐朽。

　　我希望有过来人可以指点一二，悬赏分不高，聊表心意。

　　P.S

　　骂人的话就不用讲了，我自己羞辱自己就够了，希望回复的都是有意义的话，非常感谢!

[应届毕业生找工作的疑惑]

我是应届毕业生，关于找工作的疑惑4

　　如题，请问怎样找工作啊，帮帮我把，我是应届毕业生，一点经验也没有，请回答的详细一点，谢谢！

[怎样找工作啊，我是应届毕业生，一点经验也没有]

我是应届毕业生，关于找工作的疑惑5

　　刚刚毕业的应届生来说，找工作是一件不容易的事。他们没有工作经验，没有社会实践，往往会被招聘单位拒之门外。因此作为应届毕业生在求职前首先是要认识自我，正确的定位自己，这样才能让自己快速找到工作，而不是盲目寻找。

　　第一、是了解自己的个性特点。

　　个性特征包括气质、性格、智能，左右着个体的行为表现，个性特征的职业适应倾向也是十分明显的。气质的特点，将在很大程度上反映出一个人是否适宜从事某种职业，如果你了解自己的气质特点，将为你找工作时提供重要参考，在面试中，也可针对自己气质特点的长处与不足，作出上乘表现。

　　第二、是了解自己的兴趣、爱好。

　　作为求职者来说，应该很明确的知道自己喜欢什么，要根据自己的兴趣去找工作，而不是盲目地看招聘广告胡乱地去找。不喜欢的工作就不要去申请，因为只有喜欢了才能把它做好。

　　应届毕业生找工作的最佳时间是在10月、11月、12月上旬，因为这个时候大多是学校安排实习的时期，实习单位也许就是你未来工作的单位。同时，教育部规定，10月之后企业才可走入学校进行校园招聘。校园招聘都是针对应届大学生的，为企业储备人才，职位较多，对社会经验要求不高。所以应届生很适合在这个时候找工作。这也符合“银十”的说法，一个收获的季节!

　　其实、年后也会有很多求职机会，还会有新一轮的校园招聘会，可目标大多瞄准考研失败的学生，有一定的竞争压力。对于社会招聘，可以尽力争取，当单位看中你的能力时，会降低招聘条件的。在4、5月份，毕业设计都准备的差不多，趁别人还要放松的时候为自己争取更多机会;7、8月份时，毕业季，人才需求也不会少!

　　为什么说社会人士找工作的最佳时间是3、4月呢?因为此时正是公司实施一年计划的时候，事业的发展。需要大量的人才。另一方面，年终奖发完，跳槽高峰来临，会出现很多职位空缺，这对有工作经验的社会人士最有利。此又谓“金三”。最佳时间也不定能找到好工作，好工作=能力+机遇!它只是一个参考数据，只要有能力，任何时候都是找工作的最佳时间。找工作也要靠机会，没事时就多注意注意招聘信息，主动出击，而不是等到了找工作的最佳时间再去找。

我是应届毕业生，关于找工作的疑惑6

　　想转行

　　测试为INFJ型

　　不知道有什么好方向

　　还有个主要问题就是刚毕业，干什么都没经验

　　比较困难

　　望有经验的

　　前辈们给点建议

　　指点迷津

　　不甚感激

[应届毕业生怎么找工作？]