地产公司辞职范本大全

地产公司辞职范本大全3篇

　　下面是范文网小编收集的地产公司辞职范本大全3篇，供大家阅读。

地产公司辞职范本大全1

　　尊敬的公司领导：

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：××

　　时间：200× 年× 月× 日

　　尊敬的领导：

　　从2010年初至今，进入公司工作快一年的时间里，得到了公司各位领导和同事的多方帮助，在此我表示忠心的感谢。然而我却要辞职了，离开各位了。此时我的心里是有几万分的不舍，然而现在情况已经不是我能够控制的了，只有辞职这条路了。

　　在过去的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！由于我个人原因，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司对我的照顾，自己也感觉自己在过去一年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。所以，经过自己慎重考虑，自己现向公司提交辞职信，望公司给予批准。

　　尊敬的 xx：

　　您好！

　　首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来 xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有

　　了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

　　公司领导及各位同事工作顺利！

　　致礼！

　　xxxxx年x月x日

　　尊敬的X总：

　　您好!

　　首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

　　非常感谢您这1个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。曲指算来，我到公司已有1个月了，这1

　　个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

　　但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了!

　　离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。同时，很荣幸曾身为Xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在Xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致

　　敬礼!

　　辞职信

　　我感到很幸运我能来到贵公司工作，承蒙了大家的照顾了但是做人年轻时要多方面发展，我想到外面新的一片土地闯闯，能更好的充实自己的人生，得到更多的生活经验。我想人是要经过多种锻炼才能成长起来的，所以我得辞去此份工作，最后再次感谢大家这么久来的照顾！

　　辞职申请

　　尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。在加入公司的这段时间里，利用公司给予的良好平台，学习到了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司这段时间的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司业务的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

　　此致

　　敬礼

　　签名：期：签名：**年**月**

地产公司辞职范本大全2

　　1、绿地控股集团有限公司（面试被拒，记得当时面的是“市场延展”要求“硕士、经济管理类”）

　　2、海信集团（面试被拒，面的“物业管理”）

　　3、华润置地（笔试被刷）

　　1、万科企业股份有限公司（网申被拒）

　　2、大连万达商业地产股份有限公司（网申被拒）

　　3、保利房地产（集团）股份有限公司（网申被拒）

　　4、中国海外发展有限公司（网申被拒）

　　5、招商局地产控股股份有限公司（网申被拒）

　　6、北京首都开发控股（集团）有限公司

　　7、建发房地产集团有限公司（面试被拒）

　　8、中粮地产（集团）股份有限公司（网申被拒）

　　1、鲁商置业（太好，没敢网申）

　　2、恒大地产集团（太好，没敢网申）

　　3、远洋地产控股有限公司（太好，没敢网申）

　　4、海航地产控股（集团）有限公司（太好，没敢网申）

　　5、中信地产

　　6、五矿地产

　　7、鲁能集团

　　8、中建筑港集团有限公司

　　9、中冶置业（青岛）有限责任公司

地产公司辞职范本大全3

　　江西中柏房地产开发有限公司

　　2013-2014整体工作思路

　　为了加快房地产公司的工作进程，合理、有效的制定工作计划，切实保障各部门、各岗位工作的顺利开展，针对公司当前的现状，有必要做系统调整和规划。我们必须去伪存精，优化工作流程和人员结构，实行业绩和收入挂钩的分配体系，加大监管力度，实行总公司和房地产公司双线管理的模式，统筹资源、切实解决工作中存在的系列问题。

　　一、体制改革

※ 采用多项目运作模式，双线管理。

※ 各项目以项目部的形式开展工作。实行项目经理负责制。项目经理负责本项目的一切事务管理，包含与总公司管辖范围内的对接事务，如：财务、采购、人员、考核等。

※ 总公司负责财务（资金调度、税务、融资），中高层人员（招聘、调度、管理），资源开发（土地），建筑材料采购。

※ 项目部负责报建、外部关系处理、工程计划、工程进度、工程质量、成本控制、现场安全管理、人员管制、建筑材料管理（验收、实地评价、保管）、现场签证、业主关系、与监理关系、与设计院关系、工程变更、工程验收、工程资料（收集、建档）等事务。

　　二、强有力的人力资源保障

※ 实行总公司和项目部联手招聘的模式，中高层以上的骨干人员由总公司

　　负责招募、考核、录用，以下派的方式给各项目部配置，既受项目部经理管制，又受总公司监督。

※ 各项目部负责基层岗位人员的招聘。

※ 建立人才梯队，为人员甄选、更新作储备。

　　三、组织关系重组

※ 梳理现有的配置，重新设计新的架构。原则是：以岗定人。绝对不是以

　　人定岗。不能因为现有某人而设一个无效的岗位。

※ 明确各部门的《部门职责》和《个人岗位说明书》，明确每个人的工作

　　范围、权限和对应的责任，能够有效地防止职务重叠、责任扯皮，鸭多不下蛋的局面。

※ 优化部分富余人员。优化的原则是：价值、工作量、匹配度、综合考量的结果。

　　四、工作流程的整合※ 改变现在的独立管理流程，增加总公司监督的工序。原则是：复杂的事

　　情简单化，以加快工作效率。

※ 加强横向联系的力度，杜绝“各自为政”的现象发生。

　　五、建立新的《薪酬体系》

※ 形成长效激励机制，结合行业标准和地区标准，细化每个岗位的工资结

　　构，未来的工资将由很多板块组成，包括：基本工资、知识工资、岗位工资、职务津贴、绩效工资、工龄工资、提成工资、风险收入、项目奖金、年终奖、车辆补贴、驻外补贴、通讯费、工作餐补贴等

※ 完善福利体系。结合国家的法律法规，给在职人员办理社保，进一步实

　　现：员工生日祝贺、婚丧礼仪、旅游、教育培训等福利。

　　六、建立目标管理制

※ 公司制定长期、中期工作目标，下发到各部门，由各部门提交详细的月

　　度、季度工作计划。交总公司“监督委员会”备案，总公司安排专人跟踪计划的实施情况，并直接对总裁负责。

※ 所有人员都必须提交《周工作计划》，一份给自己的直接上司，一份给总公司“监督委员会”。工作计划里面要详细注明：事项、预计完成时间、具体负责人、协助人、完成情况、未完成的原因、改进措施。工作计划的达标率是绩效考核的主要依据。

※ 每季度由总公司“监督委员会”召开一次“工作检讨会”。分析各岗位的工作执行情况，并开展“批评与自我批评”，责任到人，精确到每一件事。

　　七、签订“工作责任状”，实行风险收入，对保质保量完成工作任务的人员实行重奖，对完不成工作任务的人员进行经济处分。

　　八、完善劳动关系

※ 每个人都必须和公司签订《劳动合同》和《保密协议》。

※ 新进人员必须体检上岗，预防不必要的事件发生。