有关团队精神演讲稿模板
有关团队精神演讲稿模板(集合3篇)
有关团队精神演讲稿模板1
尊敬的各位领导,亲爱的同事们,你们好;我想,我今天之所以能够站在这里,唯一的原因便是:我是一名东阳的员工。
自古以来,中国人做事喜欢讲究天时、地利、人和,而这个具体到企业运作的话,天时是我们的产业前景;地利是我们的市场定位;而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往往不是我们这些普通员工所能左右的,但我们所处的团队执行力是否强,团队成员间是否相互理解,是否始终贯彻团队合作理念,是否拥有稳定的团队结构是与我们每一个东阳人息息相关的。
我们都知道现如今的社会再也不是“一夫当关、万夫莫开”的年代,你想办成一个企业,你希望你的企业在市场的洪流中有一席之地,你想做同行业中的佼佼者??种种这些都不是一个人可以独立完成的,你需要有一群人,一群由和你有着相同理念和方向的伙伴组成的队伍。
当然,一群人可以是一个团队,也可以是乌合之众,团队意味着精神上的契合,目标上的一致,行动上的配合,困难中的鼓励,失败中的给力;团队意味着你可以孤单,但不是一个孤独的存在,当你需要帮助的时候,战友就在你身边伸手,团队就在你身后扶持。
当你于万千企业中选中东阳,来到东阳成为一名东阳员工的时候,你是否为自己能否融入这个集体担心过?你是否工作了一两年始终看不清那个被我们称为团队精神的东西?有一句话是这么说的:你所站立的这个地方,正是你的中国,你怎么样,中国便怎么样;你是
什么,中国便是什么??这句话往小了看,放在我们东阳员工身上一样适合,你会自豪的告诉你的朋友你是东阳员工吗?你会为东阳每一次的进步开心吗?你会为东阳因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜吗?你会为身边的同事开心而开心、为他们的难过而难过吗??
我知道,团队精神很虚无,但我们每天做的事、说的话却很实在。我们又结交了新的同事;我们今天的工作完成量比昨天多了一点点;我们有了自己的餐厅;有整齐的停车位;我们又拉到一笔新的订单;我们这月的成品报废数比上月有所下降??等等这些都是真实存在在于我们身边的。一天一天,我们在成长,这个团队在成长,东阳也在成长。
我们一直记得,我们记得曾有很多人来到东阳,而我们,坚持了下来;我们记得工作间中夏日酷暑难耐,冬季寒冷异常,而我们,坚持了下来;我们记得曾经有无数的困难摆在我们面前让我们退缩,而我们,坚持了下来!
如今东阳在大家的努力下已经要迈入第4个年头了,4年来,400多位东阳的员工为了东阳的发展披荆斩棘、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜;4年来,多少的东阳人披星戴月、日夜兼程奔波在每一个能给东阳带来效益的市场;4年来,又有多少的东阳人忍受着与亲人两地分割的思念,始终为东阳的富强努力着!
以后,东阳还会有很多个4年,而这个很多需要我们去见证,去为之努力,我想每一个来到东阳的人都希望这里是自己求职生涯的最后一站,我们可能换过很多工作,我们在不同的工作岗位上寻觅着一种叫做“归属感”的东西,我们希望寻找到一种契合自己的团队精神,其实这些都不是外人所能给予的,只有你自己可以。你是这个团队的一员,东阳便是你的家,而我们东阳的每一个员工都是你的家人,我们一起在这个大家庭中努力,为了自己的明天努力,也为了东阳的明天努力!
在这里,我想说:东阳的这4年,感谢有你!东阳的下一个4年,感谢有你!东阳的每一个4年,感谢有你!!
有关团队精神演讲稿模板2
尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:
大家下午好!
10月1日到10月8日的整个国庆假期,我们是服务于国家奥林匹克森林公园的国庆游园志愿者。我们120名志愿者从早上八点到下午六点,忙碌在森林公园的每一个角落,尽心尽力地为游客们提供最真诚的服务。今天,我们将为大家展示我们这八天里的精彩生活。展示分为三个部分,分别是:美丽的奥林匹克森林公园、可爱的志愿者和永远的志愿精神。或许因为我们是林业大学的学生,在森林公园服务,我们感觉格外亲切。
特别值得一提的是,奥林匹克森林公园与我们学校颇有渊源。因为它的主设计师,现任北京清华城市规划设计研究院景观园林设计所所长、总景观师,并曾荣膺20xx年科技中国年度人物的胡洁老师,就是我们北京林业大学的优秀校友!不知道在坐的各位是否都去过森林公园呢?
奥林匹克森林公园位于北京中轴延长线的最北端,占地约680公顷,是亚洲最大的城市绿化景观,它以生态桥为界分为南北两园,北园以小型溪涧景观及自然野趣密林为主,南园则以大型自然山水景观为主。奥林匹克森林公园南园内的主要景点有仰山、奥海、天境、朝花夕拾台等,风光优美秀丽而又兼具古朴典雅。
可爱的志愿者·我们的光荣工作
此次,整个奥林匹克森林公园南园的国庆游园志愿服务任务,就是由我们经济管理学院主责的。
作为国庆游园志愿者,我们承担着服务国庆游园活动,促进其顺利进行的重要任务,也肩负着营造和谐稳定的社会环境、营造欢乐祥和的人文环境的重要职责,我们每个人都希望自己能为祖国60岁生日贡献一份绵薄之力。
志愿服务活动中,每天清晨我们迎着朝阳,面带微笑奔赴各自的岗位,承担着协助特勤人员守护出入口、在景点前检票维持秩序、为演出活动搬椅子、帮助游客拍照、看守奥海里的小鱼、捡拾垃圾、为游客答疑解惑等常规工作,此外,我们还专门为小游客赠送志愿者图标,在同他们分享志愿服务快乐的同时,也鼓励他们从小养成良好的行为习惯。工作归来,我们还要举行例行的阶梯会议,及时交流和总结我们的志愿服务工作。八天里,早起和长久的站立,已经变成每天的习惯;八天里,我们的工作繁重而琐碎,但没有一个人曾经叫过苦喊过累;八天里,我们坚毅乐观,以奉献为快乐,以辛苦为荣耀,任骄阳晒黑脸庞,任汗水湿透衣背!这,就是我们北林经管的国庆游园志愿者!
但是,无论多么辛苦,游客感激的笑容总会使我们倍感欣慰。校领导姜恩来副校长和院党委副书记、副院长黄国华老师从百忙之中抽出时间专程来慰问我们,更使我们深受鼓舞。
在志愿服务的日子里,发生了很多让我们难以忘怀、刻骨铭心的故事。还记得一次轮班休息时,我们的`两名志愿者遇到一位年近八旬的老人,老人的目的地是森林公园最高峰天镜,考虑到老人年事已高,于是她们主动上前为老人提供帮助,一前一后小心地搀扶老人上山,一路还陪着老人聊天解闷,不知过了多久,他们终于到达了目的地,此时的他们已经满头大汗,老人感动万分,强烈要求要与他们合影留念,并留下了联系方式,说以后一定要联系。临走前,老人一再向她们表示感谢。老人感激的微笑是我们最好的回报。
还有一次,一位小朋友和他的妈妈走散,只知道妈妈的电话号码却又不知如何联系,小朋友十分着急,这时候,我们热情的志愿者主动走到小朋友面前,耐心问明情况,成功地帮助他找到了妈妈。母子相见时,妈妈感动得流下了热泪,一遍又一遍地说“感谢志愿者,感谢你们这些穿天蓝色衣服的孩子……”八天的时间里,类似的事还有很多很多,当我们感受到人们由衷的感谢时,就会对自己成为志愿者的一员感到无比的光荣和自豪。
我们每天还会评选出三名每日之星,把他们的工作照片和工作感言刊登在志愿者报纸上,与大家一起分享工作中的酸甜苦辣。
在志愿服务中,大多数志愿者相互并不熟悉,我们来自不同的年级、专业、班级,但是经过192个小时的志愿工作,我们渐渐熟识,互相理解,互相帮助,配合默契。短短的八天时间,我们整个志愿者队伍成为一个紧密团结的集体,我们已经成为亲密无间的一家人。
永远的志愿精神
在志愿服务活动的最后一天,我们很荣幸地进入鸟巢和水立方免费参观,这给了我们一次极好的感受奥运氛围,重温志愿服务精神的机会。时光如梭,在不知不觉中,八天的国庆游园志愿服务工作便满怀收获与希望地落下帷幕。回想过去的八天,自从穿上了那身天蓝色的志愿者服装,我们就感觉自己已经不再是那个娇气任性的孩子,穿上这身衣服就意味着我们要肩负起沉甸甸的责任,无论言行举止,还是为人处事,这种责任感都让我们更加严格地要求自己。这是属于北京志愿者的责任,是属于高校大学生的责任,是属于当代中国青年的责任,这种责任无比光荣,却又极其艰巨,但是,身为北林经管学子,我们责无旁贷,这种责任,我们应当承担!我们愿意承担!我们可以承担!
10月8日我们走出森林公园大门的时候,八天的志愿服务生活随之结束,但奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神将在我们心中永远延续。在今后的日子里,我们每一位国庆游园志愿者都将尽己所能,大力弘扬志愿精神,做北京最靓丽的风景。
青山绿水间,我们激扬的青春;蓝天白云下,我们无悔的志愿。
志愿,我们不说再见!
有关团队精神演讲稿模板3
各位领导、同仁:
大家好!
众所周知,1+1是等于2的。那么,我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的,如果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?
所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必须付出100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,紧密配合、互相支撑,才能形成一股强大的力量,势不可挡,战胜对方。
那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街道而言,作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关,要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到:
相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。
第一,要相互信任。在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事:刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗,正在哭泣,他的小舅子又来报告说:“反了常山赵子龙也,投曹去了!”刘备说:“子龙是吾故人,安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说:可能赵子龙贪图富贵,去投降曹操。刘备说:“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说:“子龙必有原因。再说子龙反者,斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任,赵子龙七次杀入敌阵,杀敌无数,救出了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二,相互包容。刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的同志关系:“包容才有和谐,尊重才能包容。相互包容,和谐共事,才能干事。”俗话说:牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。中国有句老话:“天下事,何时了;有些事,不了了;一定了,不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值。
第三,相互补台。相互补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调,各部门不能只顾局部利益,而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会,即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情,一花独放不是春,万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏,主动补台。机关干部之间的关系,虽谈不到什么生死之交,但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况:一个科室出现了问题,科长往往会找客观原因,或者找下属的原因,推卸责任。但是,聪明的科长,即使在下属犯错误的时候,也会责备自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。科长勇于、敢于、善于承担责任,是能及时消除因下属错误而产生的不良后果,迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不了凝聚力,何谈产生不了团队精神。
第四,相互谦让。“见困难就上,见荣誉就让”,这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候,在荣誉降临的时候,我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处,互相支持,但在胜利之时却闹得不可开交,原因就在于不能相互谦让,争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。
同志们,团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正,所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起,从现在做起,从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践,方能达到1+1大于2的理想境界!
有关团队精神演讲稿模板(集合3篇)
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