劳动合同通知书

劳动合同通知书（汇编10篇）

　　【导语】在我们结束一段劳动合同的时候，为了以礼相待，我们需要写一封通知书来表达我们的决定和感激之情。那么，如何才能恰如其分地写出一封合适的劳动合同通知书呢？让我们一起探讨一下吧。本文是热心会员“xihuaifu”整理的劳动合同通知书（共10篇），以供借鉴。

解除劳动合同通知书 篇1

鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

劳动合同终止通知书 篇2

：

　　因，公司决定于日解除与你日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于日前办理离职手续。

　　特此通知。

(用人单位盖章) 年月日

签收: 年月日

变更劳动合同通知书 篇3

　　员工：

　　您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：LD- /)进行下列第 项变更：

　　1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　2) 乙方工作岗位变更为在(部门/企业)担任岗位(工种)工作。

　　3) 乙方工作地点变更为。

　　4) 乙方岗位工作时间变更为。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币元/月。

　　6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币元/月。

　　7) 乙方税前绩效工资变更为人民币 元/月。

　　8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：

(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费

(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;

(3)国家工作地的有关规定缴纳 □失业 □生育 □工伤 社会保险费。(以下无正文)

　　特此通知

　　单位：上海xxxxxx有限公司

　　人力资源部(盖章)

　　年 月 日

　　签 收

□ 本人同意上述通知中的变更内容并将于 年 月 日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效;

□ 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于 年 月 日前向公司提出书面意见;若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效。

　　签收人(签名)：

　　年月日

解除劳动合同通知书范本 篇4

先生/女士：

经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您

续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资

源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上

取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部

　　年 月 日

劳动合同通知书 篇5

　　xxx：

　　由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的`工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。

　　特此通知。

(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

公司、企业解除劳动合同通知书 篇6

（员工工号： ）：

　　你与xxx公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　经济补偿为元，医疗补助费为元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　公司名称：

　　日期：

用人单位解除劳动合同通知书 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：

　　一、甲乙双方解除劳动合同的日期为：年月日。

　　二、甲方于年月日向乙方付清 年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。

　　三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。

　　四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。

　　五、乙方应于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。

　　六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律责任。

　　七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。

　　八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方（签字）：

　　签订时间：年月日

员工解除劳动合同通知书 篇8

：

　　您于 年月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期 年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

　　1、 经当事人协商一致；

　　2、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　3、 劳动者严重违反单位规章制度的；

　　4、 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　5、 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

　　6、 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7、 劳动者被依法追究刑事责任的；

　　8、 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　9、 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　10、 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

　　11、 法律、行政法规规定的其它情形 。

　　请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知！

　　公司名称（盖章）

　　年月日

劳动合同通知书 篇9

　　同志：

　　就职于x部，身份证号：xxxx。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海xxxx管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的。，用人单位可以解除劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年xx月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年xx月x日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

　　上海xx管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

劳动合同书 篇10

　　根据《中华人民共和国劳动协议法》甲乙双方通过认真讨论共同协商。平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款，共同遵守。

　　一、 聘用劳动单位(以下简称)甲方：

　　聘用劳动人(以下简称)乙方：

　　身份证号码：

　　二、聘用劳动年限(即xx年月日止。

　　三、具体职务： 。

　　四、劳动报酬：

　　甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬，月工资上不封顶，下不保底，认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落。

　　五、甲方的权利与义务

　　1.检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的 合法权益。

　　2.不得无故解除乙方协议。

　　3.按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿。

　　4.如乙方不按时按量完成甲方所提出的。合理安排和建议，甲方有权单方终止此协议。

　　六、乙方的权利与义务

　　1.负责合作社全盘生产、协调工作。

　　2.负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。

　　3.对生产所需人员提出配备方案。

　　4.对下属部门的任免提出建议。

　　5.主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。协调解决生产与技术问题；

　　6.组织对生产成本进行分析。

　　7.负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。

　　9.管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况。(月报)

　　10.保障合作社安全文明生产。加强民族团结。

　　11.坚守职业道德，独立承担民事责任。

　　七、劳动争议处理及其它

　　甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。

　　本协议一式两份，自双方签字后生效。涂改无效。

　　八、续约

　　本次续订劳动协议期限类型为 期限协议，续订协

　　议生效日期为 年 月 日，续订协议于 年 月 日终止。

　　甲方(公章)： 乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：

　　年月日 年月日