劳动合同

【荐】劳动合同（汇编6篇）

劳动合同1

　　甲方：

　　住所：

　　联系电话：

　　乙方：

　　住所：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______年。

　　2、无固定期限。本合同自_______年_______月_______日起。

　　3、以完成一定的工作（任务）为期限。本合同自_______年_______月_______日至______工作（任务）完成时即行终止。

　　4、合同期限内，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______月。

　　二、工作内容

　　乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排承担__________工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。工作地点在__________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方实行____________工时制度，每日工作时间_______小时。每周工作时间_______小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动报酬和支付时间

　　1、乙方试用期的工资标准为____元／月。

　　2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资________。

　　3、甲方按有关政策每月________日以货币形式支付乙方工资。

　　4、甲方停工、停产、歇业，未超过_______个月的，非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。超过_______个月且未安排乙方工作的，甲方按________元／月支付乙方生活费。

　　5、甲方安排乙方每日_______时至次日_______时期间工作的，每个工作日支付夜班补贴________元。

　　6、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用。社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

　　2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。

　　3、该项工作没有职业病危害。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　5、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

　　七、职业培训

　　1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。

　　2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

　　3、合同期内甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与乙方按有关规定订立协议，约定服务期和违约金。

　　八、劳动纪律

　　1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分等，直至解除本合同。

　　3、甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。

　　九、劳动合同的终止、解除

　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第_______条至_______条的规定。

　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　十、本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。

　　甲方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

　　乙方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

劳动合同2

　　甲方(单位名称) 嘉兴市五丰水泥制品制造有限公司

　　乙方(姓名) ___________性别____民族 身份证号码 家庭住址

　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它相关法律、法规、规章，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：

　　第一条 劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。其中试用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

　　2、无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定终止情形出现时止。其中试用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

　　3、以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任务完成时止。

　　第二条 工作内容

　　1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在车间生产岗位(工种)工作，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条 劳动纪律

　　1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　3、乙方违反劳动纪律、操作规程，造成甲方财产设施损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第五条 劳动报酬

　　1、试用期的工资标准为 元/月。试用期满后，乙方的月工资采用计件形式计发工资。甲方承诺每年春节前结清上年全部工资。

　　2、公司设出勤奖，按每月28天计算(下雨停工、断料或机械损坏维修期间不计入内)，每月100元计发，按年度结算。

　　3、甲方应当按照国家规定以货币形式足额支付乙方工资。甲方支付有困难的，经职工本人或职工代表大会(职工大会)同意，可以延期支付。

　　第六条 保险福利

　　1、甲方为乙方申报工伤意外事故保险，工伤保险投保费用由甲方承担。

　　2、乙方在工作中违反操作流程和企业公布的其他规章制度并引起工伤事故的，乙方应自行承担相应的责任。

　　3、乙方日常可向甲方借支生活费用(须经生产主管签字审批)，但每月借款不得超过待发放工资的20%。

　　第七条 合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第八条 合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、法律法规规定的其他终止情形。

　　第九条 合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

　　4、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　5、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

　　第十条 本合同终止或解除

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第十一条 合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十二条 经济补偿和违约责任

　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第九条第5款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用1000元(若乙方从事特殊工种，金额为1500元)。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十三条 劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，应坚持协商谅解为主，协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十四条 双方约定的其他事项

　　第十五条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十六条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十七条 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方乙方(签名)：

　　(盖章)

　　法定代表人或委托代理人 联系电话(手机)：

　　(签名)

　　签订日期_____年_____月_____日

劳动合同3

　　甲（使用者）： 乙（労働者）：

　　名称： 氏名：

　　法定代表人(主要責任者)： パスポート番号：

　　企業の性質： 戸籍住所：

　　会社住所： 現住所：

　　郵便番号： 郵便番号：

　　連絡電話： 連絡電話：

　　一、契約の類型と期間

　　第一、この契約の種類は 固定期間契約。

　　（一）．固定期間契約：年月日から年月日まで。

　　（二）．無固定期間契約：年月日から効力を生ずる。

　　（三）．一定の任務の完成を期限とする； から までこの仕事の完成の指標とする。

　　二、試用期間

　　第二、試用期間は年月日から年月日まで。 第三、採用条件：

　　三、仕事内容と勤務場所

　　第四、乙の職場は です。

　　第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤務場所とすることを受ける。

　　（一）．甲は乙に仕事内容と労働定額標準について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調整をする場合もある。

　　（二）．以下のいずれかの状況にある場合、乙は甲に職位、仕事の内容、労働報酬、仕事の場所を変更されることに従う；

　　1．乙が現在の仕事に適任でないこと；

　　2．客観的な状況があって、乙の職位或いは職務が無くなる場合；

　　3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；

　　四、労働時間と休息休暇

　　第六、双方は同意の上 不定労働時間制 の方式で乙の勤務時間を確定する：

　　標準労働時間は毎日の労働時間を8時間とし、一週間の勤務時間は40時間を越えないものとするが、業務の通合により、国家或いは当局の定める条件に従い労働時間を延長できるものとする。

　　五、労働報酬

　　第七、乙の労働時間の賃金は：

　　（一）．時間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場給料元；職場手当元です；技術手当元です；一年内は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具体的なことです。

　　1. （基本給料+職場給料+職場手当+技術手当）で2割差引いたものが乙の試用期間の給与です。

　　2．社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評価を経て後に再ランクを決める或いは加減調節する。

　　3．事務職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給に参照する。

　　4．審査の結果、合格できない者は減給、降職、除名の根拠とする。

　　5．甲は給料制度が変わる場合、或いは乙の職場を変える場合が有れば、新しい基準とする。

　　（二）．出来高払い給与。労働ノルマ 元で、出来高単価 元とする。

　　（三）．乙は入社/退社当月の給料計算する場合：（月給/21.75出勤日）×乙の出勤日数。

　　第八、甲は翌月の10日に货幣形式で指定銀行口座に、乙の賃金を満額支給する。

　　第九、本契約の履行期間で乙に給料を調整することは甲の賃金分配制度によって決める。

　　（一）．以下のいずれかの状況にある場合、甲は乙の同意の元給料を調整することができる。

　　1.乙の勤務態度、能力によって役職を調整する；

　　2.甲の制度によって、乙の職場、或いは職務を変更する；

　　3.甲は全社員の賃金を調整する；

　　4.乙が職場に適任ではない、或いは任務を遂行できない；

　　5.乙が労働規律を違反する、或いは乙の責任で甲に経済の損失を被る場合；

　　6.甲と国家の定めによって、乙の給料を調整する；

　　7.甲は経営状況が変わり、経営難に陥る時は労働契約を解除しない上で、甲は当地での最低賃金を基準とし支給できる。

　　第十、甲が法により乙に残業を命じたり、祝日や休日に残業をさせた場合は、労働法の規定に基づき残業代を支払う。法律及び規定によって払わない場合は除く。

　　（一）．残業代は（基本給料+職場給料）を基準として計算する。

　　六、社会保険と福利待遇

　　第十一、契約期間内に、甲は国家、省、所在地の規定に従い、法に基づき乙のために社会保険への加入手続きをする、保険の種類は 社会保険 です。 第十二、乙が病気や業務外で負傷した場合、甲は乙に国家と地方で規定された病欠給料、疾病救済費の医療待遇を与える。

　　第十三、乙が職業病や業務で負傷した場合、甲は乙に国家と地方で規定された給料、労働災害保険待遇を与える。

　　七、労働保護、労働条件と職業危害防護

　　第十四、甲は健全な生産プロセスを作り上げて、操作規程と労働安全衛生制度および標準を立てる。乙が仕事中に職業病を引き起こす可能性があれば、甲は乙に事実を伝え、適切に乙の生産中の安全と健康を保護する。

　　第十五、甲は乙に必要な労働条件と労働衛生標準に合った労働場所を提供して、企業生産経営特徴及び関係規定に基づき労働保護用品と予防高温用品を与える

　　第十六、甲は自身の特徴によって計画的`に、乙に政治思想、職業道徳、業務技術、労働安全衛生及び関係規則制度の教育と訓練を行い、乙の覚悟、職業道徳レベルや職業技能を高める。

　　乙は甲に要求のあった各必要な教育訓練に参加すること。

　　八、労働規律

　　第十七、甲は法律に基づき規則制度と労働規律を制定、変更する。

　　（一）．乙は甲に制定された労働規律を従う必要がある、また、下記に示すそれぞれの限りではない：

　　1.乙は甲の出勤制度を厳格に守って、遅刻、早退、無断欠勤してはならない；

　　2.乙は甲に指示された業務を真剣に完成すること；

　　3.社員は就業時間内で業務外のことをしてはならない；甲の利益にならない業務してはならない；甲の経営範囲と同じ会社や企業に自分、或いは他人のために経営してはならない；

　　4.詐欺行為とごまかしをしてはならない、虚偽の証明書類及び関連情報など提供の限りではない；

　　5.けんか 、殴り合い、窃盗、詐欺、侮辱、誹謗、仕事の秩序を乱す、酒、麻薬、ギャンブル、故意的に損害や横領甲財務及び他の違反社会の道徳規範と公序良俗な行為してはならない；

　　6.乙は仕事を辞める前に任務を終わらせ、甲が所有してる各種類及び財物を引き渡す； 7. 乙は甲の名誉と利益を侵害してはならない。

　　8. 乙は甲の商業秘密を漏らしてはならない。

　　（二）．乙の規律違反の処理：

　　1.甲は乙が本契約所定の労働規律に違反すると他の有罪行為を犯した場合に処理の権利があり、処理の方法は書面の警告、労働契約の解約などがある。

　　2. 乙は仕事の期間に第十八の事由がある場合には、重大な違反行為を構成、甲はすぐに乙との労働関係を解除する；乙の行為で甲に経済損失する場合、甲は乙に賠償を要求する権利がある。

　　九、労働契約の履行及び変更

　　第十八、甲は約束通りに乙に適切な労働場所、労働条件と職場を提供し、時間通りに乙に労働報酬を支払う。乙は自分の労働の職責を履行し、自分から本契約通りに約束の仕事を完成する。

　　第十九、どちらか一方が本契約の内容の変更を要求する場合は、必ず書面形式で相手方に伝える。

　　十、契約の解除

　　第二十、双方は協議一致により本契約を解除できる。

　　第二十一、乙が本契約を解除する場合は、３０日前に書面形式で甲に通知しなければならない；試用期間内の場合は３日前に甲に通知しなければならない、甲と業務の引き続ぎ、甲に財物を返し、約束した全部の任務を履行する。履行できなければ、甲は労働契約を解除する手続きを行わない。（社会保険の移転、離職証明書、経済補償の支払いなど）

　　第二十二、以下のいずれかの状況にある場合、乙は労働契約を解除できる。

　　（一）．甲が労働契約の約束どおりの労働保護または労働条件を提供しない場合；

　　（二）．甲が労働報酬を適時に満額支払わない場合；

　　（三）．甲が乙のために社会保険費用を納付しない場合；

　　（四）．甲が法律、法規に違反し、労働者の権益を損害している場合；

　　（五）．《労働契約法》第二十六条第一項に規定する状況により本契約が無効になった場合；

　　（六）．法律、行政法規で規定された、乙が労働契約を解除できるその他の状況。

　　（七）．甲が暴力、威嚇或いは違法に心身の自由を束縛する手段で乙に労働を強制したり、規定に違反し、危険な作業に従事させ、乙の身体安全が危ぶまれる場合は甲に通知しなくても自分から契約を解除できる。

　　第二十三、以下のいずれかの状況にある場合、乙は労働契約を解除できて経済補償を支払わない。

　　（一）．乙が試用期間中に採用条件に合わないことが証明された場合；

　　（二）．乙が甲の規則制度に著しく違反した場合；

　　（三）．乙が著しい職務怠慢、不正利得行為により甲に重大な損害を与えた場合；

　　（四）．乙が他の使用者とも同時に労働関係を確立し、甲の業務遂行に著しい影響を与えたか、甲の指摘にもかかわらず是正しなかった場合；

　　（五）．《労働契約法》第二十六条第一項に規定する状況により本契約が無効になった場合；

　　（六）．乙が法により刑事責任を追及された場合；

　　（七）．正当な理由が無く職場調整に従わない、職務怠慢の場合； （八）．無断欠勤が三日間を累計する場合；

　　（九）．乙が法規で規定された労働契約を中止しなければならない、又は解除する場合、甲は関連している法律規定を執行しなければならない。

　　（十）、以下のいずれかの状況にある場合、労働契約解除をすることができない

　　1.甲に経済損失させ、解決しない、又は賠償が済まない場合；

　　2. 乙は甲と教育や機密を守り、住宅、融資保証などの協議があるサービスなど期間を約束し、満期にならない場合。

　　（十一）、乙は了解して同意する場合で双方との労働関係を解除又は終了した後、甲と档案と社会保険関係の移転手続を行わなければならない；適時に仕事の引継ぎに来られなければ、甲は乙に書類の関係について手続きと経済賠償支払いの一時停止ができる；両方は手続きの期間で労働関係がないので、甲は乙に賃金、社会保険を支払わない。また、乙がその間に交通事故の発生、病気治療などの責任も負わない。

　　第二十四、以下のいずれかの状況にある場合，甲が３０日前までに書面で乙に通知し、一ヶ月分の給料を余分に支払い、本契約を解除できる；

　　（一）．乙が病気になり、または業務外での負傷により規定の医療期間の満了後も元の業務に従事できず、かつ甲が別途準備した仕事にも従事できない場合；

　　（二）．乙が業務に耐えられず、トレーニングもしくは職場の調整を経てもなお業務に耐えられない場合；

　　（三）．労働契約締結時に根拠とされた客観的状況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなり、甲と乙の協議を経ても労働契約の内容変更につき合意ができなかった場合；

　　第二十五、次のいずれかの状況にある場合、甲は第二十四の規定に基づく労働契約解除をすることができない：

　　（一）．乙が職業病の危険を伴う作業に従事し、職位を離れる前に職業病の健康診断を行っていないか、または職業病の疑いのある病人で、診断中または医学的観察期間中である場合

　　（二）．乙がこの企業で職業病にかかったか、或は業務上の負傷によって労働能力の一部または全部を喪失したことが確認された場合；

　　（三）．病気または業務外での負傷により規定の医療期間中である場合；

　　（四）．女子の職工が妊娠、出産、授乳の期間中である場合；

　　（五）．甲に連続満１５年勤務し、かつ法定退職年齢まで５年未満の場合；

　　（六）．法律、行政法規で規定されているその他の状況下にある場合。

　　十一、労働契約の終了

　　第二十六、以下のいずれかの状況にある場合、本契約が終了する。

　　（一）．本契約が期限満了となった時；

　　（二）．乙が法律に基づいて基本養老保険の待遇を受ける場合；

　　（三）．乙が死亡し、又は人民法院に死亡若しくは失跡を宣告する場合；

　　（四）．甲が法により破産を宣告された場合；

　　（五）．甲が営業許可証を取り上げられたか、閉鎖命令を受けたか、抹消されたか、または繰り上げて解散を決定した場合；

　　（六）．法律、行政法規で規定されているその他の状況にある場合。

　　第二十七、乙が第二十六条の状況に含まれる場合、契約期間が終了しても、甲は乙のその状況が消えるまで契約を解除してはならない。ただし、乙が甲の職場で職業病になったり、工傷により全部もしくは一部の労働能力を失ったと

劳动合同4

　　鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!

　　____________公司

　　_____年___月__日

　　旷工解除劳动合同通告

劳动合同5

　　XX，性别女，年龄23周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五年（自二○○九年一月一日至二○一X年十二月三十一日）。因辞职，根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定，于二○一X年十二月三十一日解除（终止）劳动合同。

　　特此证明

　　单位：（章）

　　员工签名：（章）

　　年 月 日

　　劳动合同备案机关：（章）

　　年 月

　　说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。

　　2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

　　3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。

劳动合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

　　一、 工作岗位

　　乙方根据甲方工作需要，担任厨师一职。

　　二、 合同期限

　　本合同从 年月 日起至 年月 日止，为期 年，如若乙方违反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限。

　　三、 劳动报酬

　　甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资：

　　乙方工资标准：基本工资 元/月

　　四、 相关协定

　　1、 乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂

　　卫生清洁，并遵守公司食堂管理制度。

　　2、 乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲

　　方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。

　　五、 本合同自签字盖章之日起生效。

　　附：1、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。

　　2、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。

　　甲方盖章：

　　年月

　　乙方签字：年月 日日