关于劳动合同

关于劳动合同（最新12篇）

关于劳动合同1

　　第一章总则

　　第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，《杭州市劳动合同条例》，结合本公司的实际情况，特修订本制度。

　　第二条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系必须订立劳动合同。

　　第三条本制度适用范围：公司所有职工劳动合同的管理，其中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更，不再适用本管理制度。

　　第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗位说明书，安全生产责任制，《公司职工奖惩制度》等制约双方应严格遵守。

　　第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的劳动人事管理部门负责。

　　第六条人力资源部职责：

　　一、经总经理授权，负责公司所有人员劳动合同的管理，包括对劳动合同签订，续订，变更，终止和解除各个环节的`管理；

　　二、负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除等对外业务；

　　三、对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的情况进行指导，监督检查。

　　第七条各基层单位劳动人事管理部门职责：

　　一、负责本单位所有人员劳动合同的管理，提出劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除等意见，并准备好相关资料上报人力资源部。

　　二、建立劳动合同管理台帐，对本单位职工的基本情况，实际工作年限，劳动合同期限，劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录职工履行劳动合同情况，主要是其个人工资，休假，保险福利，加班及奖惩等有关资料。

　　三、落实劳动合同管理工作的责任制。指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。

　　第八条公司各级工会指导，帮助职工和公司订立劳动合同，并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。

　　第二章劳动合同的订立

　　第九条劳动合同应当以书面形式订立。

　　订立劳动合同时，公司应向职工说明本公司情况，岗位用人要求和岗位职业危害。为订立劳动合同，职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。

　　第十条公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案，社会保险登记等手续。

　　第十一条劳动合同的期限：由公司根据工作岗位性质的需要，根据本人的情况和意愿，在平等，自愿，协商一致的基础上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年，三年，五年三种。

　　第十二条劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。大，中专院校毕业生的试用期为三个月，见习期实行半年。

　　第十三条签订劳动合同期限的条件：

　　一、下列人员签订一年期限劳动合同：

　　1、非管理岗位一般职工；

　　2、自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员；

　　3、公司根据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职工。

　　二、下列人员签订三年期限劳动合同：

　　1、非管理岗位技术或操作骨干；

　　2、管理岗位一般职工；

　　3、可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的，而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的；

　　4、新招聘的大专，中专，技校毕业生；

　　5、公司根据工作需要认为有必要签订三年劳动合同的职工。

　　三、下列人员签订五年期限劳动合同：

　　1、任部门副科长（主任）以上职务或具有高级，中级专业技术职称，资格的职工；

　　2、公司出资培训取得各种专业技术职称，资格的职工；

　　3、公司出资脱产学习一年（含）以上的职工；

　　4、新招聘的研究生，本科毕业生；

　　5、获公司级以上（含公司）先进工作者，优秀党员，优秀干部，公司优秀员工荣誉称号的职工；

　　6、公司根据工作需要认为有必要签订五年劳动合同的职工。

　　四、下列人员可签订无固定期限劳动合同：

　　1、职工连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，和公司初次签订劳动合同时，职工提出签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订无固定期限劳动合同；

　　2、转业军人经组织分配到公司工作的，本人要求签订无固定期限劳动合同，公司应与之签订无固定期限劳动合同；

　　3、职工在公司连续工作满十年（含十年），当事人双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同的；

　　4、公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。

　　第十四条凡职工不愿与公司签订劳动合同的，公司则不予录用。

　　第十五条凡公司出资培训，出国进修人员按规定公司与其签订的服务合同或其他协议，只要未到期限，仍然有效。公司与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应履行的期限。

　　第十六条已签订劳动合同的职工，按平等竞争，择优录用原则，继续实行岗位聘用。

　　第十七条对未被聘用上岗的职工可经培训转岗，或作待岗，停薪留职，协商解除或终止劳动合同等办法办理。

　　第十八条依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。职工改名，公司的名称，法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。

　　为避免出现无效劳动合同，双方当事人签订的劳动合同由公司向所在地劳动部门予以鉴证。

　　第三章劳动合同的续订，终止，变更和解除

　　第十九条劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日内与职工办妥续订手续。

　　续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。

　　第二十条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　一、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；

　　二、职工退休或者退职；

　　三、职工死亡，宣告死亡或者宣告失踪；

　　四、出现其他法定的终止条件。

　　第二十一条有下列情形之一，经双方协商同意，可变更劳动合同内容：

　　一、签订劳动合同依据的法律，法规及规章发生变化的；

　　二、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（如公司下属单位分立或改制，工作岗位消失等）。

　　三、经上级批准，本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。

　　劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。变更劳动合同应当采取书面形式。

　　第二十二条职工有下列情形之一的，由所在部门上报《提前解除劳动合同意见书》，经人力资源部审核，公司工会提出意见，总经理审批同意，解除劳动合同：

　　一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

　　三、严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的；

　　四、被依法追究刑事责任的。

　　第二十三条有下列情形之一的，除第二十二条规定的程序外，还应当提前三十日以书面形式（《提前解除劳动合同通知书》）通知职工本人：

　　一、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　二、职工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　三、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三项所指的客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者公司跨地区迁移，兼并，分立，合资，转（改）制，转产，进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产，工作岗位消失。

　　公司单方面解除劳动合同时，事先将理由通知公司工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理的，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第二十四条公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难确需裁减人员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与职工解除劳动合同。

　　公司从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的，优先录用本单位被裁减的人员。

　　第二十五条职工有下列情形之一的，公司不得依据本制度第二十三条，第二十四条的规定解除劳动合同：

　　一、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　二、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　三、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

　　四、工会主席，副主席和工会委员任期未满的。

　　五、法律，法规规定的其他情形。

　　第二十六条有下列情形之一的，职工可以填写《职工提前解除劳动合同申请书》，随时通知公司解除劳动合同：

　　一、经公司同意，自费考入中等专业以上学校脱产学习的；

　　二、在试用期内的；

　　三、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　四、拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；

　　五、低于杭州市最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付职工工资的；

　　六、单位未依法缴纳社会保险费的；

　　七、法律，法规规定的其他情形。

　　第二十七条除本制度第二十六条规定的情形外，职工解除劳动合同应当提前三十日填写《职工提前解除劳动合同申请书》，以书面形式通知公司。

　　第二十八条应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的，职工可以随时终止劳动关系；公司提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知职工并按照解除劳动合同办理有关手续。但职工具有本制度第二十五条规定情形之一的，公司不得终止劳动关系。

　　第二十九条终止或解除劳动合同，公司按照国家有关规定向职工出具书面证明，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将职工档案转出（手续不全者除外）。

　　第四章经济补偿

　　第三十条经当事人协商一致解除劳动合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三条第二项的规定解除劳动合同的，依据”劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”（劳动部发1994年481号文件）和公司的有关规定精神，给予乙方适当经济补偿。按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　经当事人双方协商一致解除劳动合同，由职工提出的，不发给经济补偿金。

　　第三十一条公司按照本制度第二十三条第一，三项，第二十四条的规定解除劳动合同，或者按照本制度第二十八条规定提出终止劳动关系的，应当按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　公司按照本制度第二十三条第一项规定解除劳动合同的，发给职工不低于六个月工资的医疗补助费；患重病及患绝症的，按照国家规定标准加发补助。

　　职工按照本制度第二十六条第三，四，五，六项规定，解除劳动合同的，公司除支付职工劳动报酬和依法补缴社会保险费以外，还按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　第三十二条终止劳动关系的，根据20____年10月6日国务院319号令，废止《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，对劳动合同期满不再续签的职工生活补助费，按职工在本企业工作年限（计算期限至20____年10月6日止）计算，每满一年发给本人当时一个月的标准工资（岗位技能工资），最多不超过12个月。对20____年10月6日以后企业录用的职工，劳动合同期满终止时，不再支付生活补助费。

　　第三十三条本制度规定的经济补偿金中所称的职工的月工资，是指解除劳动合同前职工本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。职工在本单位工作时间不满十二个月的，按照职

　　工本人实际工作时间计算月平均工资。

　　按照本制度第三十条，第三十一条计发经济补偿金时，职工月平均工资高于公司月平均工资三倍的，按三倍计发；按照本制度第三十一条规定计发经济补偿金时，职工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时，职工工作时间不满一年的，按一年计发。

　　第五章职工在合同期内的工资，福利待遇

　　第三十四条职工在合同期内享有按劳取酬的权利，接受培训和职业教育的权利，参与公司民主管理的权利，解除合同的权利，获得政治荣誉和物质奖励的权利，国家法律规定的其他权利等。

　　第三十五条公司对签订三年以上合同的职工，在聘任，升级，培训等方面，在同等条件下，给予优先考虑。

　　第三十六条职工在合同期内，根据岗位劳动和贡献大小，享受相应工资待遇。

　　第三十七条职工在合同期内，享有国家或公司规定的公休假，婚丧假，探亲假等假期，各种公司规定的福利待遇和杭州市统一规定的养老，失业，医疗，生育，工伤，住房公积金等保险福利待遇。

　　第三十八条合同期内职工因工负伤，医疗期间的待遇按国家规定执行。

　　第三十九条职工患病或非因工负伤，从停止工作治病休息之日起，根据国家规定按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。医疗期按劳动部有关规定执行。

　　一、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，由公司医务劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。

　　二、职工在医疗期内应继续提交公司定点医院的病休证明。

　　三、职工因故自伤，打架斗殴，参与违法活动，违反公司有关规定而致伤，致残者，其医疗费用全部自负。

　　四、职工在医疗期内的待遇按国家和公司的有关规定执行。

　　第六章职工违约的责任

　　第四十条因职工原因给公司造成经济损失的，根据后果和责任大小进行赔偿。在经济赔偿未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不解除劳动合同。

　　第四十一条由公司出资培训或申请奖学金的职工，在劳动合同期未满因个人原因提出解除劳动合同时，须缴纳培训费（每年递减20%）。

　　第四十二条劳动合同期未满，因个人原因提出解除劳动合同的，须向公司缴纳违约金。计算办法是：以合同终止日期为限，每提前一年,研究生须缴纳1200元,本科生1000元,专科生800元,中专生600元,其他500元。

　　第七章劳动争议调解和仲裁

　　第四十三条公司成立由行政部门代表,工会代表,职工代表组成的劳动争议调解委员会,行使劳动争议的调解职能。具体按杭州市总工会,杭州市劳动和社会保障局有关文件办理。

　　第四十四条因履行劳动合同发生的争议,当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向所在地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　第八章附则

　　第四十五条本制度若与国家和杭州市有关法规相抵触时,按有关法规执行。

　　第四十六条附表：《提前解除劳动合同意见书》,《提前解除劳动合同通知书》,《职工提前解除劳动合同申请书》。

　　第四十七条本制度由人力资源部负责解释。

　　甲方(签章)_________

　　乙方(签章)_________

　　_________年____月____日

　　鉴证员：_______________

　　鉴证机构：(盖章)_____

　　鉴证编号：_____________

　　鉴证日期：_____________

关于劳动合同2

　　甲方（单位名称）：

　　法定代表人或主要负责人：

　　单位地址：

　　联系电话： 电子邮箱：

　　乙方（姓名）：

　　居民身份证号码

　　现居住地地址

　　联系电话： 电子邮箱：

　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

　　第一条工作地点及工种

　　根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方岗位（工种）的，应考虑调整岗位的合理性，原则上乙方应当服从甲方工作安排，具体事宜双方协商确定。

　　第二条合同期限

　　本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月。

　　本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

　　第三条工作时间和休息休假。

　　3.1甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度工时制度。

　　3.2乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

　　3.3乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗待遇。

　　第四条工资标准及支付方式

　　乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

　　4.1双方确认，试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。

　　双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。

　　上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、岗位（工种）的变化而改变。

　　4.2甲方于每月日支付乙方上个月的工资，并应当向乙方提供工资清单。工资将由甲方以银行转账或乙方认为适当的其他方式支付。

　　4.3依照法律规定，甲方作为扣缴义务人，将在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税及其他应缴税款。

　　第五条社会保险

　　甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　第六条劳动条件和劳动保护

　　甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

　　对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第七条双方应遵守的规范

　　合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

　　第八条合同的解除

　　8.1甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

　　8.2在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

　　8.3在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

　　8.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　8.5乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本条款第六点和第七点第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

　　8.6乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　8.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　8.8甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

　　第九条不得解除合同的情形

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条第七点、第八点的约定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十条合同的终止

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方被依法宣告破产的；

　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十一条本合同的组成部分

　　本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的《培训合同》、《保密及知识产权保护协议》、《竞业禁止协议》是本合同的组成部份。

　　第十二条甲方所制规章管理制度的效力

　　甲方制定的各项规章管理制度是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方愿意遵守。

　　第十三条争议的解决

　　因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委提出权利主张。

　　第十四条通知与送达

　　14.1双方明确以本协议所列之联系地址、传真号码或电子邮箱为送达地址，若一方上述地址、号码、电子邮箱发生变动，应予3日内书面通知，在通知到达之前均以此前所列地址为准；

　　14.2双方送达文件可通过挂号信函、特快专递、传真或电子邮件等方式送达，信函、文件或传真发出之日即视为送达。

　　第十五条生效及其他

　　15.1双方认为需要约定的其它事项： 。

　　15.2其它事项本合同没有约定的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

　　15.3本合同自双方签订后生效，一式二份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　15.4甲乙双方确认签署本合同前，甲方已将本协议的全部条款向乙方做了相应的条款说明，乙方已对本协议做了全面准确的理解，签约双方对本协议各条款含义认识一致。

　　甲方（签章）：

　　法定代表人或负责人（签字）：

　　乙方（签字）：

　　委托代理人：

　　年月日

关于劳动合同3

　　1、员工分类要先行

　　制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类，实务中用人单位往往对本单位职工不加区分，采用同一份劳动合同管理，即不能满足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单位的用工成本。因此需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类管理。具体操作如下表：

　　2、劳动合同主体须明确

　　劳动关系主体具有特殊性，一方是用人单位，一方是劳动者。用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动关系归属问题。用人资格表现为用人单位主体适格性，现在企业经营形式多样，包括挂靠经营、内部承包、贴牌生产、连锁运营，涉及的企业众多，这就需要明确用人单位主体，以实际用工作为用人单位确定的标准。

　　同时需要注意采用集团化经营的单位，因集团型公司融合和了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司之间来回变动，也需要注意劳动关系主体的归属，确定劳动合同中用人单位为那一方。 劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁（不区分女职工和女干部）。最低年龄一般没有争议，最退休年龄各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。因对此类职工有的认为具有劳动者主体资格，有的认为丧失劳动者主体资格，笔者建议企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者用工。

　　3、确定劳动合同期限

　　劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类型，法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。实务中大多数企业对员工均采用一视同仁的态度，不加区分采用同一类型的劳动合同期限，导致单位用工成本的无端增加。

　　对劳动合同期限采用分类约定：普通员工一般采用固定期限，期限的长短可以按照工作岗位的需要确定；对项目类员工，如建筑项目、软件项目，可以采用完成一定工作任务为期限，但主要注意要明确约定工作任务完成的标准；对技术性或者管理型员工，可以采用无固定期限，建立员工和单位的长期关系，从而增强员工的忠诚度和企业对核心人才的吸引力。

　　同时对劳动合同期限需要建立监控体系，法律规定工作年限超10年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即享有订立无固定期限的强制缔约权，因此单位必须做好对劳动合同期限的监控工作，防止因操作不当，造成合同期限选择中的被动局面。

　　4、约定试用期

　　试用期条款是劳动合同中的一项特殊条款，旨在约定一定时间作为劳资双方相互考察的时间，对试用期的约定要注意三点：一是试用期的期限，依据《劳动合同法》第19条规定了试用期的最长期限，如违反试用期最长期限，超期试用则依据《劳动合同法》第83条面临赔偿金罚则；二是试用期的约定次数，19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，对此条款企业容易产生误解，认为试用期可以因岗位调换约定多次。确实劳动部《关于试行劳动合同制度若干问题的通知》第4条规定了试用期的随岗约定，但新法优于旧法，《劳动合同法》第19条第2款对此作出了修订，应当按照19条第2款的规定执行；三、试用期内谨防出资培训。依据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，“用人单位出资对员工进行各类技术性培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用”。

　　5、工作地点弹性约定

　　工作地点的约定与员工社保关系、仲裁管辖、最低工资均有很大关系，我国实行劳动合同履行地优先原则，一般情况下是将工作地点作为劳动合同履行地对待。但实务中，因企业搬迁、办公场所到期、员工外派、出差等多种因素，工作地点容易发生变动。这就需要在劳动合同中约定弹性工作地点。

　　弹性工作地点，一要求工作地点宜明确不宜模糊约定。实务中有些公司为了避免擅自变更工作地点的不利后果，采用模糊约定的方式，如将工作地点约定为“中国”、“中国陕西”或者约定为“单位办公场所及其委派的其他工作场所”、“职工自愿服从公司工作地点的安排”等等，这类约定往往导致工作地点不明，在实际处理中，法院或者仲裁部门也会根据实际履行原则，以员工现有的工作地作为工作地点，从而使工作地点的模糊约定归于无效；二是工作地点宜面不宜点。工作地点是一个固定的点，但约定时可以作为一个面约定，如约定为“陕西西安长安区”，则单位在长安区内的变动，并未给员工造成不方便，则此种变动属于履行劳动合同的变动，可以由单方自主决定。三要求工作地点约定与岗位相结合。如对外勤员工单位销售人员、采购人员等，这类劳动者的工作性质决定了其工作地点其需要在企业机构所在地以外的其他区域工作，以完成工作任务，因此，可以根据需要在劳动合同中约定“工作地点为：公司所在地XX（省）市等，用人单位根据经营需要，可以对员工的工作地点在上述范围内作合理调整，员工同意并承诺在以上范围内服从公司的工作地点调整的安排”。

　　6、独立岗位合同约定

　　岗位条款约定历来是企业头疼的一个问题，主要是岗位一旦约定，则企业调岗自主权受到限制，一旦调岗就必须和职工协商一致，极容易产生纠纷，对此笔者建议采用订立单独的岗位合同+竞聘上岗规避岗位约定的风险。

　　具体的操作方法是将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期限，岗位合同期满，实行竞聘上岗制度，如不能竞聘上的，则重新调换岗位，重新订立岗位合同。采用此种方式单位可以将岗位变更转换为岗位合同的履行，避免了岗位变动的协商一致风险。

　　7、劳动报酬“三化”约定

　　一般来说，用人单位对劳动报酬有两点要求：一是报酬的激励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化激励性；二是报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。据此，笔者提出劳动报酬的“三化”方案。

　　劳动报酬结构多元化。劳动报酬总额是固定的，法律对劳动报酬的规制也仅仅是从足额及时发放的角度来要求，并未涉及劳动报酬结构。因此企业可以建立多元化的劳动报酬结构，即采用基本工资+绩效工资+福利+年终奖+补贴的结构方式，并制定每类结构不同的支付办法，如基本工资依据岗位确定，绩效工资随考核，福利以级别职位为准，年终奖将个人报酬与企业效益相结合，补贴作为企业的自由支配项目。

　　劳动报酬长期化。劳动报酬长期化的关键在于降低短期支付项目，加大长期支付项目。

关于劳动合同4

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。

　　【案情】

　　陆某系一家电子科技有限公司的技术部经理，其于20xx年2月开始在公司工作，双方签订了3年的劳动合同，每月基本工资5000元，市内交通补贴 500元、国家各类补贴计200 元、职务津贴300元、服务费800元。陆某每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。此外，作为公司员工陆某还可以享受下面的津贴和福利：公司每年在12月和6月各发放的津贴1000元;技术部经理可享受季度奖金。陆某可享受的手机通讯费补贴每月 800元。公司还每月向他支付住房补贴1000元，由其自行在外借房住宿。20xx年8月，陆某向公司提出应引进最新的技术设备以提高公司产品的市场竞争力。不料总经理认为陆某在公司面临困难时不但不努力工作，不带领技术部门攻克技术难题，却给自己找借口，当即要求人事部与陆某解除劳动合同。 20xx年9月11日，人事部向陆某发出了解除劳动合同的通知书，并称愿依法支付解除合同的经济补偿金。人事部坚持只有写进劳动合同的工资和津贴才作为补偿金的计算基数;而陆某认为提成奖金、所有的津贴、住房补贴都是自己的收入来源，而且经济补偿金是应发工资的合计，而不应扣除税收和自己承担的社会保险费、公积金，双方各持己见终未达成一致意见。20xx年1月15日，陆某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按国家规定支付解除合同的经济补偿金。

　　劳动争议仲裁委员会经审理，计算了陆某在解除合同前12个月中的全部工资性收入，包括每月固定收入(工资及各类补贴、津贴)5411.8元、提成奖金合计67,399.7元(已扣税)、防寒和高温津贴20xx元，故月平均工资性收入应当为11,195.11元。经仲裁委员会调解，公司实际向陆某支付了 11,200元。

　　【案例分析】

　　用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：

　　(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。

　　(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

　　(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。

　　【律师提示】

　　(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

　　企业能否以内部调整为由解除劳动合同？

　　劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行详细了解。

　　【案情回放】

　　某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一致意见。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?

　　【法律解析】

　　公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　劳动法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。

关于劳动合同5

　　我们所签的劳动合同一般都是有期限限制的，在劳动合同期限届满之前，双方可以协商后决定是否续签劳动合同。如果不续签的话，那么在某些情况下单位需要对劳动者做出赔偿。究竟劳动合同不续签如何赔偿呢？为您做详细解答。

　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　二、如果员工不续签，要看具体情况

　　又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

　　三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

　　笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

　　从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

　　综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

　　“《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。”

　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　经过上文的讲解，相信大家已经知道只是在某些特殊情况下，不续签劳动合同的话，单位才需要对劳动者进行相应的赔偿。一般是按照劳动者在该单位的工作年限来计算具体的赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你在实践中遇到了关于劳动合同续签方面的法律纠纷，建议你来电咨询一下我们的在线律师，让专业律师来帮助你进行分析处理。

关于劳动合同6

　　_________公司(单位)(以下简称甲方)

　　_________(以下简称乙方)

　　依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同.

　　第一条 试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应

　　经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对

　　方或以七天的实行工资作为补偿.

　　(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.

　　(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.

　　第二条 工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所

　　担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放.

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的

　　要求指标,乙方的工资将得不到提升.

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.

　　(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.

　　第三条 工作时间及公假

　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.

　　(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假.

　　(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.

　　(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.

　　第四条 员工教育

　　在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育.

　　第五条 工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同.

　　第六条 劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行.

　　第七条 劳动保险及福利待遇

　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.

　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).

　　第八条 解除合同

　　(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同

　　(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.

　　(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种.

　　(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同.

　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止.

　　(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同.

　　(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的.

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益.

　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.

　　(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同.

　　(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.

　　(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.

　　(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.

　　(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.

　　(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.

　　(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失.

　　第九条 劳动纪律

　　(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度.

　　(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲

　　方根据严重程度,可采取一次性罚款措施.

　　(三)如果乙方违反合同规定,,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金".乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任.

　　(四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,

　　包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等.

　　第十条 合同的实施和批准

　　(一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部.

　　(二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分.

　　(三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理.

　　(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年_______月_______日

　　到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年.

　　(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.

　　甲方(签字) 乙方(签字)

关于劳动合同7

　　编号____________

　　甲 方_________________________

　　乙 方_________________________

　　签订日期_________年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注册地址_________________________________________

　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同协议书。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方工作应达到____________________________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试

　　用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，合同范本《劳动合同协议书》。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　六、劳动纪律

　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一) 甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;

　　(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四) 被依法追究刑事责任的。

　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

　　(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;

　　(二) 因防治工业污染源搬迁的;

　　(三) 生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　　(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

　　(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

　　(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

　　(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;

　　(七) 义务服兵役期间的;

　　(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)合同约定的终止条件出现的;

　　(三)乙方达到法定退休条件的;

　　(四)甲方依法破产、解散的;

　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

　　第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平

关于劳动合同8

　　第一条 为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法，劳动合同备案。

　　第二条 劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案。

　　第三条 用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。其中，驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理，驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备案，由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。

　　第四条 用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。

　　第五条 用人单位办理劳动合同备案，应当提交下列材料：

　　（一）新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

　　（二）招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；

　　（三）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止备案花名册；

　　（四）企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明，合同范本《劳动合同备案》。

　　（五）变更劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（变更）劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本；

　　（六）续订劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（续订）劳动合同花名册及合同文本；

　　（七）《企业社会保险费登记证》复印件。

　　第六条 劳动行政部门进行劳动合同备案时，应当对下列内容进行审查：

　　（一）双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；

　　（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定；

　　（三）劳动条款是否完备，双方责任、权得、义务是否明确

　　（四）中外文劳动合同文本是否一致。

关于劳动合同9

　　职工解除劳动合同报告书

　　我单位职工 等 名同志，已解除劳动合同，现报去备案。

　　年 月 日

　　1、合同制职工因各种原因解除劳动合同，均应填写本报告书一式五份，留本单位一份，送

　　达本人一份，并于十日内分别报市劳动服务失业保险科、社会劳动保险事业处、劳动争议仲裁办公室各一份备。

　　2、解除合同的职工本人档案移交到市劳动服务公司托管。

　　申 请 书

　　申请人：

　　地址： 联系电话： 法定代表人（负责人）： 职务：

　　申请行政许可事项：

　　申请材料： 1、 2、 3、 4、 5、

　　申请人（印章） 年 月 日

　　通过传真或电子邮件的方式递交申请的途径： 电子邮箱： 传真电话：

关于劳动合同10

　　劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。两者之间的区别如下：

　　从内容来看

　　1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

　　2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。

　　从适用的法律规范来看

　　1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

　　2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

　　法律责任后果不同

　　1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

关于劳动合同11

　　合同编号：___________

　　甲方：__________________ 乙方：____________

　　单位名称：______________ 姓名：____________

　　法定代表人：____________ 性别：____________

　　委托代理人：____________ 出生年月：________

　　厂址：__________________ 家庭住址：________

　　所属区：________________

　　根据《________全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和________市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

　　一、合同类别和合同期限

　　1．有固定期合同履行期限为______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中试用期为______个月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必须为甲方服务期限为___________年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要 在双方同意的条件下，应即续订合同。

　　2．无固定期劳动合同自______年______月______日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为______年（自______年______月______日至______年______月______日止）。

　　二、工作岗位

　　1．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

　　2．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

　　3．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

　　三、双方的责任和义务

　　1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

　　2．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

　　3．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

　　4．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

　　5．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

　　6．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

　　四、劳动报酬

　　1．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

　　2．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

　　3．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

　　五、福利待遇和劳动保险

　　1．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

　　2．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

　　3．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

　　4．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

　　5．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

　　七、合同的变更、终止和解除

　　1．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

　　2．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

　　3．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

　　4．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　5．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　6．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

　　7．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

　　8．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

　　八、违约责任

　　1．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

　　2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　3．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

　　九、双方需要约定的有关条款

　　1．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

　　2．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

　　3．________

　　十、劳动争议的调解、仲裁

　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

　　甲方：__________________________

　　法定代表人（签章）：____________

　　委托代表人（签章）：____________

　　合同签订日期：__________________

　　乙方：__________________________

　　（盖章或签名）__________________

　　合同签订日期：__________________

　　鉴证单位：______________________

　　鉴证日期：______________________

　　注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。

关于劳动合同12

　　新的《劳动合同法》于20xx年1月1日起开始实施。然而，就是这样一部以专门保护劳动者合法利益为宗旨的特色法律，如今还未正式颁布，却先让那些曾经为了企业发展挥洒下辛勤汗水的员工们流下了辛酸眼泪。且看下面12月15日当天同时出现的两则报道。

　　一则是泸州老窖股份有限公司销售公司北京片区为了应对即将实施的《劳动合同法》，要求80多名员工以“个人原因”辞职。员工们同时被告知，大多数人可以在元旦前拿到新合同。

　　另一则是中石化河南分公司决定花费735万元，将旗下郑州石油总公司144名员工全部转为“劳务工”。此举被当事员工认为企业单方面解除与员工间的“无固定期限劳动合同”，规避新劳法。

　　看了这两则报道，联想到之前发生的“华为公司要求7000多名员工集体大辞职”和“沃尔玛全球采购中心对总数超过1200名的中国员工突击裁员”事件，笔者如梗在喉，不禁要问，为什么受伤的总是劳动者?

　　或许，真的是事发突然。但是，偶然之中是有必然的。纵观上述几个大企业的擅自裁员行径，不难发现一个惊人的共同点，那就是为了应对和规避即将实施的《劳动合同法》。

　　毋庸置疑，因为新颁布的《劳动合同法》触犯了这些利益集团的既得利益，他们锋芒毕露的背后，必然是受到了自身利益驱使的。

　　但是，恶劣事件发生后，国家政府部门为什么没有声音?这么一部重要法律的颁布，早就嚷嚷到现在，而且施行时间也都公布，公众却见不到相关部门制定的公共突发事件应急控制措施?

　　就即便之前忽略了这个问题，但“华为洗牌”和“沃尔玛裁员”等事情发生后，政府职能部门应该有所警觉呀?然遗憾的是公众依旧看不见政府部门出台的相关控制措施和应急方案。

　　由此可以看出，虽然事情发生在企业和员工之间，但这种绝对不对称，完全有失公允的博弈，实质上拷问的却是政府职能部门。政府是国家法律的制定者，同时也是实施者。

　　但我们不光只为了制定和实施，更重要的是要搞好法律出台后的政策和制度保障。因此，政府职能部门不能只要求企业在法律之外应该承担某种义务和责任，而是应当充分利用法律出台的机会。

　　依靠多种手段和制定多种措施，全方位、深层次、多渠道地搞好法律宣传和政策释疑，明令企业什么事情该做什么事情不该做，告诉员工什么权利该享什么权利不该享。

　　尤其当劳动者遇上法律疑惑和权益纠纷时，应当让他们在第一时间知道什么部门该找，什么权利该维护，尽量避免在维权路上兜圈子，绕弯子，跑冤枉路，受冤枉气。

　　诚然，对于目前出现的一些企业无端裁员和规避法律的问题，相关部门不能再只停留于口头指责上了。我们应当主动介入，制止类似行为的继续发生，也保证国家法律的顺利施行才是理性选择和明智之举。

　　要知道，那些为了企业发展曾经付出辛勤汗水的劳动者，受到了利益化企业集团的驱逐和歧视，本身心里就不好受，如果我们再行动迟缓一点，再让那些不怀好意的人再在员工伤口上撒把盐，那就更不好向公众交待了!何况，国家出台法律的初衷，就是为了保护劳动者正当利益的。

　　而今，企业让流了汗的劳动者又流了泪，难道我们就屈从于这样而坐视不管?