高校内审监察岗位职责

高校内审监察岗位职责共6篇(内审的岗位职责)

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高校内审监察岗位职责共1

　　教师基本岗位职责

　　（一）教授二级岗位

　　1.掌握本学科最新学术动态，领导或参与本学科建设，参与制定并组织实施学科发展规划，团结带领本学科学术骨干进行学科建设。

　　2.负责本学科的学术梯队建设，培养和指导年轻教师，形成较稳定的学术群体，积极创建教学、科研团队。

　　3.讲授本学科核心课程，每年完成学校规定的教学工作量，教学效果优良；开设学科前沿领域专题讲座，每年面向教师和学生作1场以上学术报告；深入开展教学改革和学术交流活动。

　　4.指导中青年教学科研骨干开展科学研究和教学研究；完成学校规定的科研工作量。

　　5.在教学、研究基地的建设、运行中发挥重要作用。

　　（二）教授三级岗位

　　1.团结带领本学科教学科研骨干进行学科建设，或主持本学科专业建设和学术梯队建设；加强学术团队和教学团队的建设，积极创建教学、科研团队。

　　2.讲授本学科核心课程，每年完成学校规定的教学工作量，教学效果优良；开设学科前沿领域专题讲座，每年面向所在单位的教师和学生作1场以上学术报告；积极开展教学改革和学术交流活动。

　　3.带领教学科研骨干开展科学研究和教学研究；完成学校规定的科研工作量。

　　4.在教学、科研基地的建设、运行中发挥主要作用。

　　（三）教授四级岗位

　　1.积极参与学科、专业建设；指导、培养青年教师。

　　2.讲授本学科主干课程，每年完成学校规定的教学工作量，教学效果优良；每年面向本学科的教师和学生作1场以上学术报告；组织或参与教学改革或各种学术交流活动。

　　3.积极开展科学研究和教学研究，完成学校规定的科研工作量。 4.在教学、科研基地的建设、运行中发挥积极作用。

　　（四）副教授岗位

　　1.积极参与学科、专业建设；积极参与教学、科研团队建设工作，培养指导青年教师。

　　2.系统讲授本学科2门以上基础课、专业基础课或专业课，每年完成学校规定的教学工作量，教学效果良好；开展教学改革及各种学术交流活动。

　　3.积极开展科学研究和教学研究，完成学校规定的科研工作量。

　　（五）讲师岗位

　　1.积极参与学科、专业建设。

　　2.系统讲授本学科1门以上基础课、专业基础课或专业课，完成学校规定的教学工作量，教学效果良好；参与教学改革及各种学术交流活动。

　　3.参与校级以上科研项目或教改项目或横向研究项目，完成学校规定的科研工作量。

　　（六）助教岗位

　　积极参与学科和专业建设，承担课程教学辅导、教学实验、课堂讨论、批改作业和带领学生实习、实践等任务，效果良好；参与课题研究，发表学术论文。

高校内审监察岗位职责共2

　　人力资源部主任岗位职责

　　一、按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。

　　二、按照学院的发展规划，有计划做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。

　　三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。

　　四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

　　五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。

　　六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。

　　七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。

　　八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。

　　九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。

　　十、完成上级领导交办的其他工作。

　　人事管理岗岗位职责

　　本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责，认真做好以下工作：

　　一．日常性工作：

　　（一）招聘工作

　　1．负责巩固已建立起来的招聘渠道，保持与对口高校、大型人才市场及网站的联系，及时更新招聘信息。

　　2．负责拓展新的招聘渠道，大范围有重点的宣传招聘信息。重点通过网络招聘和直接与高校联系招聘高学历、高职称、实践经验丰富的人才。

　　3．根据需要参加各种人才招聘会。

　　（二）调动手续的办理

　　1．调入：

　　（1）经过院务会复试同意录用的人员，要尽最大可能使其按我们的要求报到，并及时办妥接收、调入手续。

　　（2）负责报到后与录用人员签订聘用合同。

　　（3）负责办理人事代理手续。

　　2．调出：经过院务会同意调出人员，及时办理调出手续。

　　（三）退休人员手续办理

　　1．在年初详细全面的统计本年度即将退休的人员名单。

　　2．提前一个月办理退休手续，并通知劳资人员和财务处。

　　（四）编外聘用人员的管理

　　1．与编外聘用人员签订编外聘用合同

　　2．随时将编外聘用人员情况进行整理以便统计。

　　（五）学院人事变动

　　1．呈报本月人员变化。

　　2．根据当月人员变动情况维护所有人员信息库数据（全院人员名单、全体人员情况一览表、人事管理软件、总结本月人员变化、预计下月人员变化）

　　二．阶段性工作：

　　（一）有关报名和年检工作

　　1．技术工人考核、教育理论培训班、普通话培训等报名。

　　2．法人证书及组织机构条码证的年检工作。

　　（二）各种报表

　　按时填报干部统计年报、教育事业统计报表等各种报表。

　　（三）教师职称评定工作

　　1．结合本年度的职称评审工作后，仔细筛选符合申报条件的人员，及时呈报院务会、学术委员会审批。结果保密。

　　2．对申报材料进行的审核、加盖公章、整理、上报、补充、领取、返还、归档。

　　3．按时办理职称证、及时下发

　　三．学院人员队伍状况的定期分析

　　对学院师资队伍、行政管理队伍、德育工作队伍的学历结构、职称结构、年龄结构、专业结构等方面以及所占用编制情况进行定期分析。

　　四．考核工作

　　1．根据考核方案，做好通知、解释、组织、催收、汇总等工作。

　　2．对学院考核工作适时提出建设性意见。

　　五．培训工作

　　负责组织、协调各类在职员工的培训工作。

　　六．临时性工作

　　积极主动完成临时性工作。薪酬管理岗岗位职责

　　本岗工作人员应本着克尽职守、严谨务实的工作态度，严格按照下列职责保值保量地完成全年工作目标。

　　一、薪酬制度的建立与完善

　　1．识别本岗位归口所需建立的薪酬福利制度；

　　2．协助部门负责人起草薪酬福利方面的规章制度，评价现行体系的有效性、实用性，适时地对原有制度进行修订和完善；

　　3．向员工推广、宣传、解释薪酬的各项相关规章制度；

　　二、薪金计算与管理

　　1．根据相关政策，计算员工的薪金报酬；

　　2．根据异动变化，调整员工的薪金报酬；

　　3．调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议；

　　4．向员工反馈其本人的薪酬信息；

　　5．搜集本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集整理建设性意见；

　　6．工资档案的登载、保管与转移；随时更新电子信息；

　　三、考勤管理

　　1．考勤管理制度的建立与修订；

　　2．考勤的下发、收集、汇总与保管；

　　3．对各部门考勤员进行指导；

　　4．不定期抽查考勤；

　　四、保险与福利

　　1．年初核定保险基数；平日各种人员变动的申报；医疗保险各项业务的经办与报销；

　　2．执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施；

　　五、劳动统计

　　各种劳动、统计报表的填报，办理劳动年检；

　　六、完成各项临时性工作

　　文书档案内勤岗位职责

　　本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责，认真做好以下工作：

　　一、负责本部门各种文件材料的打印、备份、管理及上级来文和本部门形成文件的收发、登记、传阅、转递、催办、立卷、归档工作。

　　二、作好本部门与学院各系、部、处、室、中心的联系工作，做好对外宣传，及时准确的作好各项通知、传达工作，充分作好上情下达和下情

　　上达。

　　三、负责本部门办公物品的购置、领取、使用及办公设备的管理工作。

　　四、协调本部门各项工作，制定每周工作安排，作好每周会议记录，处理行政事务性管理，协助部门其他同志作好临时性工作。

　　五、定时收取报刊、杂志、信件，作好校园网络的管理、电子邮件和日常来电来信来访的处理、接待工作。

　　六、负责人事管理软件的维护、更新工作，保证人事信息的完整准确。

　　七、作好应聘人员信息的登记、初选、汇总工作，联系应聘人员，安排面试，确定试讲相关事宜。

　　八、负责全校人员档案材料的收集、鉴别、整理、归档工作。

　　九、负责人事档案、技术档案的接收和传递工作

　　十、负责档案的保密、安全工作。

　　十一、负责档案的借阅和来访接待工作，出具公证材料及相关证明。 十

　　二、作好人事档案各种资料的收集统计、报表编制上报和总结工作。 十

　　三、完成领导交办的其他工作。

高校内审监察岗位职责共3

　　内审员岗位职责

　　1.接受质量负责人的委派，参加本公司管理体系的内部审核工作，熟练掌握有关专业知识及审核技能。

　　2.参与编制“管理体系内部审核检查记录”。

　　3.通过内审，对不符合工作提出纠正措施。

　　4.跟踪、验证纠正措施的落实情况。

　　5.参与“管理体系内部审核报告”的编写。

　　6.内审员必须独立于被审核的工作。

高校内审监察岗位职责共4

　　纪检监察工作职责

　　我校纪委办公室、监察处合署办公，履行教育、惩处、保护和监督职能，工作职责如下：

　　纪委办公室职责

　　1、在学校纪委正、副书记领导下开展工作，参与对学校党员干部党风、党纪和廉政建设的监督检查。

　　2、负责纪委工作计划、工作总结等各类文件的起草、收发、保管、立卷、归档及各类统计报表的填写。

　　3、做好纪委召集的各种会议的准备、记录、接待等会务工作。

　　4、接待和处理群众的来信来访，按程序组织实施举报、申诉情况的了解、初核及立案调查。

　　5、按纪委领导要求，调研学校有关党风廉政建设情况，为领导决策提供参考意见。

　　6、负责本部门设备资产管理、办公经费的使用报销。

　　7、认真完成上级组织和本校纪委领导交办的各项任务。 监察处工作职责

　　1、遵照上级纪检监察机关的各项工作部署和学校党委、行政工作要求，制定学校监察工作计划。

　　2、加强对监察对象的遵纪守法、履行职责、为政清廉的教育。

　　3、检查、纠正监察对象在行政决策、行政执法、遵纪守法、廉政勤政等方面的问题，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能。

　　4、开展教育执法监察，在参与招生、基建项目和大宗物资设备采购招投标、规范各类收费、校办企业改制等工作中进行监督，保证党和国家的政策法规和学校规章制度的贯彻执行。

　　5、受理本校教职工的控告、检举及来信来访，调查处理监察对象违反行政纪律的行为。

　　6、保护监察对象正确行使自己的职责和权利。

　　7、认真完成上级监察机关和学校领导交办的其他事项。

高校内审监察岗位职责共5

　　内部审计部门岗位职责

　　一、审计主管职责

　　1、根据公司整体战略规划，拟定并完善内部审计制度和流程，制定审计计划；

　　2、根据年度审计工作计划，组织进行公司各项审计；

　　3、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书；

　　4、及时发现公司潜在问题和风险，提出改进意见；

　　5、出具内部审计报告，将审计结果上报公司领导；

　　6、检查公司财务及相关部门审计意见的执行情况；

　　7、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通；

　　8、配合公司聘请的外部审计机构，全面负责公司内、外部财务审计工作；

　　9、跟踪监控公司的财产和资金使用情况、流程运行状况，分析资产报表，判断企业运行效率，及时发现风险并提出改进建议；

　　10、熟练使用各种财务软件，各种办公软件；

　　二、审计专员职责

　　1、在部长领导下，按照国家审计法规、公司财会审计制度的有关规定，负责拟订公司具体审计实施细则，在上级批准后组织执行。

　　监督公司各部门及下属单位对各项财经规章制度的执行。

　　2、控制、考核、纠正下属单位偏离公司整体财务目标计划的行为。

　　3、负责或会同其他部门查处公司内滥用职权、有章不循、违反财务制度、贪污挪用财物、泄密、贿赂等行为和经济犯罪的情况。

　　4、协助政府审计部门和会计师事务所对公司的独立审计活动。

　　5、定期或不定期地进行必要的专项审计、专案审计和财务收支审计。

　　6、负责或参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动。

　　7、负责对所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议。

　　8、负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作，按规定保守秘密和保护当事人合法权益。

　　9、完成总经理和财务部部长临时交办的其他任务。

　　三、审计助理职责

　　1、负责公司月度例行审计工作、对常规业务实施具体稽核，分析运营环节财务数据，跟进及反馈异常事项的处理结果；

　　2、按照年度项目审计计划，开展以经济业务为主的内部控制制度审计、各运营环节的成本管理审计等，寻求薄弱点，提出改善建议；

　　3、协助完成审计报告的撰写及发现问题的整改落实；

　　4、完成上级领导交办的其他事项。

高校内审监察岗位职责共6

　　内审员的岗位职责

　　1.在质量管理负责人的领导下负责开展内部质量体系审核工作，制定内部质量体系审核计划，并配合组织实施确认与监督执行。开展定期和不定期的内部审查工作。

　　2.负责外部审查的准备与陪同，不符合项的改善跟踪与回复。 3.负责内部体系的宣传培训及监督执行。

　　4.负责体系文件的管控与修订、签发，体系资料的收集归档等。 5.负责质量体系审查工作的陪同与处理。

　　6.负责质量体系客户审查不合格事项的回复与跟踪确认。 7.负责公司内部人员质量体系的培训及考核。

　　8.负责内部稽核不合格事项的回复跟踪与效果确认。

　　9.体系文件控制过程中出现的问题及不适合事项及时反馈并提出整改意见。 10.负责定期对分公司的质量管理体系运行情况进行培训、检查、监督、审核。 11.贯彻、执行国家有关档案工作的方针、政策和法规以及相应的规章、制度，制定公司档案工作的规章制度，并对执行情况实施监督、检查。

　　12.负责公司一级档案资料的收集、整理、归档、保管、销毁工作，做到帐、物、卡相符。档案分类要科学，内容保持有机联系，保管期限准确，便于保管利用。热情、耐心接待查档人员，坚持查档规定，做到调卷迅速、准确、不断提高工作效率。

　　13.负责对二级档案管理工作进行监督和指导以及检查验收工作。

　　14.认真贯彻执行党和国家的保密制度，确保档案安全。严禁非工作人员随意进入档案库房。

　　15.负责制定公司办公用品及办公设备采购计划；负责办公用品的保管和签发；负责公司固定资产的登记与管理。

　　16.负责承办上级交办的其他与档案业务相关的工作任务。