付薪福利岗位职责

付薪福利岗位职责共5篇 为岗位付薪

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付薪福利岗位职责共1

1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

付薪福利岗位职责共2

　　薪酬福利专员岗位职责

　　岗位职责：

　　1.计算全体员工每月工资计算和发放 2.员工社会保险和个人所得税的月度缴纳 3.办理入职离职手续 4.员工劳动合同管理 5.工伤认定申请和处理

　　6.年度健康体检、职业病体检的安排 7.员工考勤休假管理

付薪福利岗位职责共3

　　薪酬福利主管岗位职责

　　岗位职责：

　　1.带领薪酬团队负责全公司薪酬核算、福利待遇安排以及个人所得税相关工作 2.负责薪酬福利年度调研，并比对市场数据为人员调薪和福利调整提供方案 3.参与年度人力资本成本预算 4.参与年终绩效评估和奖金计算 5.薪酬相关供应商管理和合同管理 6.薪酬政策优化与更新

　　7.指导与发展薪酬团队成员胜任能力与专业水平

付薪福利岗位职责共4

　　薪酬福利专员岗位职责：

　　1、参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程；

　　2、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；

　　3、参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案；

　　4、协助做好日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报；

　　6、完成领导交办的其他工作。

付薪福利岗位职责共5

　　薪酬福利专员岗位职责

　　岗位职责：

　　1.主要负责福利项目的管理， 包括相关政策的设计，分析及实施操作。 2.负责员工的社保管理，与供应商合作并保证供应商的服务质量。 3.管理员工的商业保险计划，并与供应商及保险经纪公司完善保险方案。 4.对根据公司政策的核定员工各项补贴。

　　5.收集与员工的考勤及加班数据用于薪资计算，为工厂员工及销售人员高官申请特殊工时。

　　6.协助薪酬福利经理完成薪酬调研。 7.协助完成内外部的人事审计。 8.负责员工关系相关工作

　　9.处理合同续签及员工离职相关工作，根据相关法规为HRBP及直线经理提供合同解除及终止的操作建议，核算相关的解除成本。 10.协助处理员工违纪行为，避免公司法律风险。 11.协助完成集团的敬业度调研，并制定相关的行动计划。