集团公司常务总裁岗位职责

集团公司常务总裁岗位职责共5篇(公司副总裁的职责)

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集团公司常务总裁岗位职责共1

　　总裁岗位职责

　　总裁是公司管理体系、经营活动、公司效益的总策划设计者。使公司经济效益、人才培养、智慧发挥、管理机制高效运转，高速稳步发展。推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。其具体职责如下:

　　一、制定企业发展战略目标，把握集团发展方向，制定集团的整体发展战略规划。

　　二、主持公司的基本团队构建、领导班子建设，规范公司内部管理。

　　三、负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程，负责考察重大投资项目，组织项目的申报、实施、监控。

　　四、组织制定公司年度工作计划和整体经营管理工作计划。

　　五、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。

　　六、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

　　七、审核公司年度财务计划以及财务预决算工作，定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料。

　　八、制定公司人事调整计划，决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职及高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案。

　　九、主持公司的全面经营管理工作，主持审批公司重大决议。

　　十、审核签发以公司名义发出的文件，签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料，签署公司重要合同协议。

　　十一、制定优秀人才培养计划，定期选拔优秀员工外出学习。 十

　　二、负责公司的公关工作，代表并维护公司形象。 十

　　三、负责做公司工作年度总结报告。

　　十四、处理公司重大突发事件。

　　十五、不定期参加各分公司、各部门、项目处、基地的专题会，总结工作、听取汇报。

　　十六、负责企业文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

　　十七、定期向董事长或董事会汇报公司的发展现状、发展规划、收入现状、开支计划。

集团公司常务总裁岗位职责共2

　　总裁岗位职责

　　岗位职责: 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

　　2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理、副经理人选； 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划； 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；

　　5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；

　　6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准；

　　7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况； 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况； 9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系； 10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

　　11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等； 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；

　　13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等； 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；

　　15、组织开展市场统计分析和预测工作； 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。

集团公司常务总裁岗位职责共3

　　总裁助理工作职责：

　　协助总裁处理综合性专题工作及突发事件。

　　工作内容：

　　1、参与公司重大经营决策。

　　2、全面了解公司经营状况和公司经营环境状况。

　　3、参与对公司部门及关键岗位人员的工作业绩考评。

　　4、总裁委托进行的专题调查工作。

　　5、协助总裁的日常行政及管理事务处理。

　　6、经总裁授权，代表总裁进行重大商务，公共关系活动。

　　7、完成总裁委托的其他工作。

　　任职资格：会计及相关专业本科以上学历。3年任职经验。

　　技能技巧：

　　1、有较强的沟通能力。

　　2、有较强的文字组织能力。

　　3、有较强的综合协调和公关能力。

　　4、有较强的工作能力和综合管理协调能力。

　　5、熟练使用办公软件。

　　工作态度：

　　1、工作严谨、踏实，认真

　　2、形象气质佳(本文转自实用工作文档频道)

　　3、有较强的工作责任心和事业心。

集团公司常务总裁岗位职责共4

　　一、高效的组织体系和工作体系。5.主持公司日常经营工作。6.组织实施公司计划经营管理工作。7.领导制订和实施人力资源规划。8.负责董事会交办的其他任务。

集团公司常务总裁岗位职责共5

　　集团公司常务副总经理岗位职责 岗位名称：常务副总经理 直接上级：总经理 直接下级：各部门负责人

　　岗位性质：协助总经理负责全面工作

　　管理权限：在总经理缺席时，受托代行总经理职务和总经理临时授权的其他工作任务。

　　管理责任：对所承担的工作负全责。

　　 主要职责：

　　1.负责公司内部日常事务的管理，总经理因公出差时，代行总经理职责；

　　2.协助总经理制定公司的规章制度及公司内部管理机构设置方案；

　　3.紧急事件或危机事务的处理； 4.组织公司大型活动； 5.事故调查与处理；

　　6.组织各部门开展经营管理的改善和创新活动，积极推动公司的发展；

　　7.负责副总经理、总经理助理协同管理； 8.一般职员的聘用决定权。 9.负责分管公司特定范围的管理职能。 岗位要求

　　1、大本以上文化程度及较强的企业管理经验。热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格；

　　2、具备拟订公司内部的基本管理制度及管理机构设置方案及组织公司的工程实施、常务管理工作、实施公司的决策能力；

　　3、具有较强的综合管理能力和综合协调能力； 4、擅长组织、带领班子成员团结、努力的工作。 参加会议：

　　1、参加总经理办公会议；

　　2、参加安度总结会、计划平衡汇及其他重要会议； 3、参加每季、月各部门召开的重要工作会议； 4、参加公司召开的紧急或临时的重要会议。