hrhrdhrm岗位职责

hrhrdhrm岗位职责共4篇 Hr岗位职责

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hrhrdhrm岗位职责共1

　　个人收集整理-ZQ

（人事）岗位职责

一、招聘

.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 .应聘者地接待与筛选 .面试人员地信息收集处理 .协助面试应聘者 二、入职

.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 .新进员工入职登记

.办理新员工地入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存

.新员工考勤机指纹地录入 .及时更新员工地花名册及通讯录 三、培训

.新员工培训方案地草拟 .准备培训资料

.明确被培训者地岗位职责 四、绩效考核

.每月号导出考勤机记录，统计上月日至本月日地员工出勤情况 .编制员工出勤月报表

.员工各类事病假地审核，并将病事假体现在月报表中 .生产部门地员工加班申请要与生产部李总沟通

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　　个人收集整理-ZQ .办公室员工地加班申请与办公室主任确认 五、员工激励 .员工需要地调查分析 .员工激励政策地解释与说明 六、劳资关系 .劳动法规地宣传解释

.劳动合同地签订，并整理出电子版地汇总发于办公室主管领导 .员工劳动保险、公积金地开户和缴纳，员工商业保险地缴纳 七、人力资源资料档案地管理

.员工人力资源档案地整理、分类与管理 .公司有关人事决策决定地收集、归档工作

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　　HR（人事）岗位职责一、招聘

1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职

1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记

3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存

4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训

1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料

3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核

1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况

2.编制员工出勤月报表

3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励

1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系

1.劳动法规的宣传解释

2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理

1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作

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　　岗位职责

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；

6、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；

7、办理员工工作居住证、出国签证等事宜；

8、协助人力资源部日常工作的开展。

　　岗位职责：

1、员工档案管理、基础信息录入，修订；

2、依照公司流程，进行员工入离职、转正、合同签订等手续办理；

3、招聘信息维护，简历初筛、面试预约、基本数据统计工作；

4、员工保险/公积金相关事宜办理；

5、员工人事档案/工作居住证/人才引进等事务办理；

6、有较好的文字撰写能力。

　　工作职责

1、配合部门制定人员管理中长期规划、总公司年度招聘计划等各类人员管理规划、制度、流程及办法，配合公司人才体系的建立；

2、量化分析公司人力资源配置情况，定期提供人力资源配置报告及建议；

3、系统性地组织实施人员招聘及内部人员调配工作；

4、指导并协调分支机构建立招聘体系，开展人员配置等工作；

　　职责：

协助主管进行活动量管理,推动和宣导各项业务激励活动,做好业务进度追踪及分析

　　人力发展: 协助业务团队进行有效的人员招募,做好团队人力的发展及培育,以提升团队的增员率和留

　　存率

　　培训与发展: 协助培训部门举办各类在职培训

沟通与协调:组织早夕会,宣导公司文化、理念和政策,协调业务人员与业务团队以及业务团队与公司各部的工作

　　岗位职责

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；

5、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理；

6、统计员工考勤，根据公司考勤管理制度进行处理；

7、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

8、维护公司日常办公秩序和办公环境；

9、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

10、公司食堂及车辆管理；

11、办理员工暂住证等事宜。

1.制定和实施公司人力资源政策，拟定人事管理制度及相关文件；

2.配合公司经营主针，制定短、中、长期人力资源发展计划；

3.规范并监控公司招聘、培训、甄选、任用、调迁、晋升、解职等人事作业；

4.有关人力资源的对外联系业务；

5.与公司其它部门沟通协调及信息的上传下达；

6.加强部门的团队建设，引导下属正确开展日常事务。

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　　HR（人事）岗位职责一、招聘

1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职

1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记

3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存 4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训

1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料

3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核

1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况 2.编制员工出勤月报表

3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 V 722D 爭Yj 5EFE 廾| 5BD5 寕

4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励

1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系

1.劳动法规的宣传解释

2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理

1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作