就业科岗位职责

就业科岗位职责共3篇 招生就业科的工作职责

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就业科岗位职责共1

　　招生就业指导中心就业科科长岗位职责1.根据国家、天津市文件精神和社会形势，结合学校实际制定本科毕业生就业工作意见。

2.汇总、统计、审核、上报毕业生情况，建立应届毕业生基本情况库，通过网络、信函等多种形式向社会和用人单位提供毕业生情况。

3.准备毕业生推荐所用材料，审核毕业生填写的推荐材料。 4.通过多种形式收集用人信息，并向毕业生发布。

5.加强与用人单位的联系，加强就业基地的建设，组织各种形式的校园招聘会。

6.根据就业协议书制定就业方案，报上级单位批准后，做好毕业生离校工作。

7.处理毕业生派遣遗留问题，往届毕业生就业手续办理。 8.毕业生就业工作总结；各类就业工作文件、就业方案等材料进行整理、订卷、归档保存。

9.学校就业网站建设与维护。

10.学生就业社团的业务指导及管理。

11.制定大学生职业生涯指导和就业指导的规划，组织开展大学生职业生涯指导和就业指导工作。

12.织开展适合学生的职业技能和相关技能的培训工作， 组织校园就业指导讲座，营造良好的就业氛围。

13.开展毕业生跟踪调查和市场调研工作，了解社会和用人单位的需求，为毕业生就业工作更好地开展提供报告。

14.上级部门和领导交办的有关毕业生就业方面的工作。

　　大学就业科长岗位职责

　　就业培训科岗位职责（共12篇）

　　招生就业处综合科岗位职责

　　就业办岗位职责

　　就业处创业岗位职责

就业科岗位职责共2

　　巴音郭楞职业技术学院人文经济学院

　　就业科科长岗位职责

一、在院就业指导工作委员会和就业处领导下，负责本院（系）毕业生就业推荐工作，并成立院（系）就业工作领导小组。

二、负责制定本院（系）的就业工作计划和年度工作总结。

三、负责就业科内外协调工作。

四、每学期至少召开一次就业工作会议，专题研究毕业生就业工作的方法和存在的问题。

五、负责院系毕业生分析就业形势，引导毕业生转变就业观念，指导毕业生正确选择就业岗位。

六、负责院系各类对外用人单位的联系工作。

七、负责各类就业计划执行的调整工作。

八、负责安排与用人单位联系毕业生就业推荐工作。

九、负责制定各类毕业生就业宣传方案、组织学生就业面试、签订就业合同及就业推荐工作。

十、负责安排各类学生就业前培训与指导工作。

十一、完成领导交办的其他工作。

就业科岗位职责共3

　　巴音郭楞职业技术学院人文经济学院

　　就业科干事岗位职责

一、协助科长拟定院系毕业生就业方案的实施工作。

二、协助科长拟定院系毕业生跟踪调查工作的实施。

三、协助科长拟定院系未就业毕业生的登记及后续工作。

四、负责院系毕业生就业率统计及上报工作。

五、负责院系毕业生就业推荐表审核、盖章工作。

六、负责院系毕业生档案移交、暂缓就业的管理工作。

七、协助科长编印毕业生就业宣传材料，及时向用人单位提供毕业生资源情况，做好就业指导和信息发布工作。

八、加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织就业招聘会。

九、做好年度毕业生资格审查和毕业生就业协议书、合同、接收函等就业资料的收集、管理及办理毕业生《报到证》、改派等工作。

十、协助科长负责有关就业、升学相关政策的宣传、答辩、指导工作；组织就业课程，安排讲座，开展毕业生思想教育；做好就业数据的统计、分析、上报和年度工作总结。

十一、完成领导交办的其它工作。