基金公司培训讲师岗位职责

基金公司培训讲师岗位职责共6篇 基金管理人培训

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基金公司培训讲师岗位职责共1

　　种子培训讲师岗位职责

　　一、工作权限

　　培训计划权；培训考核权

　　二、工作综述

　　为销售团队实施各项专业知识和技能提升培训，提升团队作战能力，以确保完成销售任务。

　　三、工作职责

　　1、制定销售部整体培训计划和培训大纲，包括新车上市培训、车型基本常识培训、销售话术培训、销售技艺培训、销售流程及规范培训、销售礼仪培训等，经批准后实施；

　　2、根据公司发展、产品类型和外部市场发展动向，设计、开发培训课题，编制培训教材和教案；跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

　　3、设计培训形式、方法和评估系统，组织培训实施；

　　4、针对厂家调查相关弱项进行重点培训和跟进；

　　5、观察销售顾问日常销售行为及协作能力，并提出改进及整改措施；

　　6、对销售顾问进行培训考核。

基金公司培训讲师岗位职责共2

　　加盟店培训讲师岗位职责职责一：沟通

　　1． 同加盟店负责人沟通：了解店内的业绩情况、员工思想状态。帮助并分析目前店内的需要解决的问题。

　　2． 同加盟店员工沟通：了解员工技术、服务、业绩、心理活动等情况，以便根据实际情况制定切实可行的计划。 职责二：培训

　　1．根据沟通的结果，制定培训计划、培训对象、培训时间、培训内容。

　　2．关注员工的培训接受情况，及时调整并安排考核追踪结果，确保每一位员工都合格优秀。 职责三：汇报工作

　　1．定期认真如实填写《讲师下店反馈表》，并向加盟店负责人进行工作汇报。

　　2．定期认真如实填写《讲师下店反馈表》，并向总公司进行工作汇报，以便及时调整工作方向，取得最佳处理方案。 职责四：辅助销售

　　1．协助加盟店员工，以顾问老师的身份，给顾客提供分析和建议，并推荐适合的产品和疗程。

　　2．提升员工的能力，间接拉动业绩 职责五：会议

　　协助加盟店负责人或组织开员工例会，针对出现或可能出现的情况进行总结分析，提出解决措施和办法。 职责六：员工思想动态

　　及时了解员工思想状况，关心员工的生活，提高员工的积极性，鼓舞员工士气。 职责七：培训结束

　　1．经公司同意，在培训即将结束时，要与加盟店负责人沟通后，交接相关事项。

基金公司培训讲师岗位职责共3

　　加盟店培训讲师岗位职责

　　职责一：沟通

　　1． 同加盟店负责人沟通：了解店内的业绩情况、员工思想状态。帮助并分析目前店内的需要解决的问题。

　　2． 同加盟店员工沟通：了解员工技术、服务、业绩、心理活动等情况，以便根据实际情况制定切实可行的计划。 职责二：培训

　　1．根据沟通的结果，制定培训计划、培训对象、培训时间、培训内容。

　　2．关注员工的培训接受情况，及时调整并安排考核追踪结果，确保每一位员工都合格优秀。 职责三：汇报工作

　　1．定期认真如实填写《讲师下店反馈表》，并向加盟店负责人进行工作汇报。

　　2．定期认真如实填写《讲师下店反馈表》，并向总公司进行工作汇报，以便及时调整工作方向，取得最佳处理方案。 职责四：辅助销售

　　1．协助加盟店员工，以顾问老师的身份，给顾客提供分析和建议，并推荐适合的产品和疗程。

　　2．提升员工的能力，间接拉动业绩 职责五：会议

　　协助加盟店负责人或组织开员工例会，针对出现或可能出现的情况进行总结分析，提出解决措施和办法。 职责六：员工思想动态

　　及时了解员工思想状况，关心员工的生活，提高员工的积极性，鼓舞员工士气。 职责七：培训结束

　　1．经公司同意，在培训即将结束时，要与加盟店负责人沟通后，交接相关事项。

　　2．回公司后要向领导提交下店述职报告。

基金公司培训讲师岗位职责共4

基金公司培训讲师岗位职责共5

　　培训讲师岗位职责

　　一、初级讲师岗位职责：

　　1.培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求；

　　2.培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；

　　3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。

　　初级讲师任职资格：

　　1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。

　　2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。

　　3.素质要求：

　　1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听； 2）较好的文字功底和语言表达能力； 3）思维敏捷； 4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。

　　中级培训师岗位职责：

　　1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求； 2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

　　3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；

　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

　　中级培训讲师任资资格：

　　1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；

　　2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。

　　3.素质要求：

　　1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

　　2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

　　3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。 高级培训师岗位职责：

　　1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

　　2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

　　3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；

　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 任资资格：

　　1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；

　　2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

　　3.素质要求：

　　1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应； 2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

　　3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；

　　4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。

　　资深培训师岗位职责：

　　1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

　　2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

　　3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；

　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质； 资深培训讲师任职资格：

　　1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。

　　2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。

　　3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际

　　操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。

　　4.素质要求：

　　1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

　　2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；

　　3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。

基金公司培训讲师岗位职责共6

　　培训讲师岗位职责

　　一、初级讲师岗位职责：

　　培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培1. 训计划符合培训需求；

　　培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评2. 估相关课程、资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；

　　培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程3. 内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。

　　初级讲师任职资格：

　　工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。1. 知识2.等办公软件。ppt技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用/ 素质要求：3. ）较好的文字功底和语 2）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；1 ）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。 4）思维敏捷； 3言表达能力；

　　中级培训师岗位职责：

　　培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、1. 实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；

　　培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习2. 资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

　　培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程3. 内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；

　　培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培4. 训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

　　中级培训讲师任资资格：

　　工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；1. 技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计/知识2. 等办公软件。ppt划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用

　　素质要求：3. ）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触1 兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的和了解他人，能够把握别人的态度、

　　原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

　　）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知2 识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

　　）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、3 资源。

　　高级培训师岗位职责：

　　了解培训学员的现状及组织者对课程的期参与培训需求的调查分析，培训需求调查：1. 望，以此策划培训内容； 培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资2.料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容

　　的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

　　培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培3. 训课程；

　　培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培4. 任资资格： 训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

　　工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；1. 熟练使用现代培训工具，制作培训教案、PPT能熟练应用熟悉相关业务，技能：/知识2. 良好的演讲具备较强的企业分析能力和课程研发能力、熟练使用办公软件和人事管理软件，

　　能力；

　　素质要求：3. ）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴1 并且能通过倾听与观察预测他人理解他人思想和行为背后的原因，观点和行为方式等，趣、

　　的反应；

　　）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知2 识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

　　需要和利益确定并调整沟通方式与策略，能够有针对性地根据对方的兴趣、影响力：）3 并能巧妙地采用多种方式影响他人；

　　）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的4 合作。

　　资深培训师岗位职责：

　　了解培训学员的现状及组织者对课程的期参与培训需求的调查分析，培训需求调查：1. 望，以此策划培训内容；

　　培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资2.料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容

　　的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

　　培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断3.完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项

　　培训与员工发展活动取得预期效果；

　　培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培4. 培训资源建设： 5.训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

　　负责企业内部培参与建立培训讲师与培训课件管理制度，开发灵活适用的培训与学习渠道；

　　审核外部培训讲师与课程的培训效负责组织开发外部培训机构资源，训讲师的挖掘与培养，

　　果和品质；