服务业局机构编制岗位职责
服务业局机构编制岗位职责共6篇 企业服务局职能职责
本文由吾小秘【www.wxiaomi.cn】会员分享，供您参阅。文内整理了6篇相关范文，平均每篇2652个字，阅读大概需要6分钟。
下面是范文网小编收集的服务业局机构编制岗位职责共6篇 企业服务局职能职责，以供借鉴。
服务业局机构编制岗位职责共1
机构负责人岗位职责
1.认真贯彻执行交通运管机构的方针.政策；坚持依法办学.依法治训；虚心接受驾校业务主管机构的主管；
2.负责管理本机构的行政.教学训练等全面工作，组织全体人员圆满完成教育及其他任务，打造名校，提高驾校的知名度；
3.组织.主管本机构全体人员积极参加政治学习和业务学习，不断提高思想觉悟和业务水平，主动履行所属职工相关法律知识.业务技能继续教育义务和责任；
4.负责本机构的经济核算，完善固定资产管理，杜绝企业资产流失； 5.带领本机构人员认真贯彻执行各项规章制度，建立健全奖惩机制。对先进个人给予表彰，对失职人员给予批评和教育，触犯刑律的应主动配合执法机关接受处罚；
6.虚心听取顾客意见，接受主管管理机构和顾客的监督。办事认真公道，作风民主，团结同志，建立以人为本，便民利民的工作方略； 7.坚持科学的发展观，树立广义的“教育”观，开拓进取，务实创新，不断提高教育管理和服务水平；
8.强化安全管理，注重安全教育，做好安全预防及各项预案。 及时处理意外事件的发生；驾校的工作情况及时向主管主管机构汇报，做到重大问题事前请示，事后汇报； 9、完成主管主管机构交办的其他工作。
服务业局机构编制岗位职责共2
1、负责所有检测报告的输入输出工作，并认真校核，做到打印报告与原始记录相符；
2、严格遵守保密制度，妥善保管所有检测报告及原始记录，不得携带外出，不得外泄；
3、全部试验检测数据采用法定计量单位；
4、校核人员必须认真核对检测数据，发现问题应通知检测人员或技术负责人校对，不得擅自更改记录；
5、检测数据的有效位数应与检测系统的精度相适应，并不低于相应标准对测试指标精度的要求；
6、同一参数数据的有效位数应保持一致，不足部分以“0”补齐，但临界值可例外；
7、数据修约原则为：“四舍六进五单双”，临界值不许修约至影响试验结果的判定。
8、处理的数据应填入原始记录的相应栏目；
9、负责做好报告的分类整理及登记，做到存放有序，查阅方便； 10、经常检查资料的存放环境，做好防尘、防潮、防盗工作；
服务业局机构编制岗位职责共3
监理机构岗位职责、制度
总监代表岗位责任
一、主持监理日常工作,认真执行监理合同。务实高效廉洁奉公,做合格监理工程师。
二、执行监理服务合同,落实业主各项指标。执行施工承包合同,进行施工监督管理。
三、做好施工程序监理,进行工程质量控制。做好现场施工管理,进行规范施工控制。
四、做好施工计划调整,进行工程进度控制。 做好计量支付签证,进行工程费用控制。
五、坚持试验检测标准,树立科学管理形象。 坚持质量第一原则,树立精品工程形象。 驻地监理办公室的职责
.1在总监（副）和总监办公室的领导下，依据合同条款和技术规范、设计图纸等文件，对本合同段的工程质量、进度、支付、合同管理等进行全面监理。
.2全面熟悉掌握和合同条款、技术规范及设计图纸等文件，纠正设计图纸中的错误，对合同执行中发生的问题要及时采取措施解决，必要时报总监办。
.3按合同文件和投标文件,会同总监办合同部核实承包人的材料、机械、人员进场情况,监督检查承包人的质量保证体系。
.4审批承包人的施工组织设计、单项工程的施工计划和开工申请报告,确认中间交工证书。
.5审查核实承包人的工程计量和支付证书,编制本合同段的支付报表和投资进度图表。
.6主持参加承包人的工程例会,研究和尽可能解决施工中的各种问题。
.7负责监督检查本合同段承包人质量检测、试验频数符合合同和规范的要求；同时负
责监理平行抽测、检验、取样等工作。
.8负责和协调本合同段全部工程划分为分项、分部单位工程以及平行抽验的具体安排。
.9处理一般的工程变更,并报工程部备案,对重要和重大的工程变更提出处理意见,报工程部和总监（副）审查处理。
.10控制和评价工程质量、搞好技术复核，向承包人签发工程指令和图纸，对不符合技术规范和设计要求的工程，应及时指示承包人返工，情节严重或由于安全原因，可暂时中断施工，并报总监办。
.11编写本合同段的监理月报等有关报告，及时、准确的填写各种监理业务表格和资料，收集、管理好本合同段的各种资料。
.12审查、督促承包人按期完成工程竣工资料整理编写工作。 综合部的职责
1在总监(副)的领导下,制定监理规章制度并检查、监督落实和执行情况。
2负责各种文件、通知、报告、纪要的分类、存档以及上报和下发工作。
3负责总监办的财务、后勤、通讯、打字和出版工作。
4负责总监办的日常接待工作。 监理试验室的职责
1在总监办的领导下，负责各种监理试验工作。中心实验室应对其它各试验室的工作进行检查和指导。
2协助驻地检查承包人的试验室及其试验仪器设备，并督促和检查承包人定期标定。
3参加合同段有关工地会议和重要工地例会与会议。
4协助驻地办对承包人所做的控制指标试验进行核实或复核性试验。
5承担各合同段监理送交或提出的抽样试验,及时提交试验结果和结论。
6编制、提供有关各种试验报表的格式,并规定按统一的方法进行整理、保存 工程技术部的职责
1协同驻地办审查承包人的施工组织计划、施工技术方案以及特殊技术处理措施及特殊施工工艺。
2统计全线及各合同段的工程进度、绘制相应的施工进度图表、编制报业主工程质量和进度报表。
3组织进行监理人员的培训、技术交流及重要质量事故的处理。
4负责处理工程变更问题办理变更工程的后续图纸。
5解决处理设计图纸及技术规范中的遗漏、错误及含糊不清等问题。
6审查承包人提交的标准试验报告和预先试验方案。
7监督驻地办审查承包人的质量管理体系定期抽检工程质量掌握工程质量动态。
8提供各种质量成果报表的样式,管理成果报表及技术资料。
9统计工程质量事故收集有关事故资料。 10负责摄制、管理工程照片、录像带等资料。
11同承包人和监理人员提供图纸等有关资料。
12记录总监办的日志及重要监理活动,负责总监办主持的会议记录工作。
13组织竣工验收和缺陷责任期验收，编制竣工验收报告。
各级监理组织机构的职责 合同管理部的职责
1检查施工承包合同执行情况。
检查进场的单位人员、主要设备是否与标书一致。
杜绝转包工程,把住部分工程项目分包关。
2核对工程数量,统计工程量清单的变化,对数量转大的变动及时提出处理意见。
3定期到现场审查各种支付报表和中期支付证书。编制报业主及贷款银行的各种财务报表、工程进度报表和报告。
4负责组织各种监理报表的编制和汇总工作,组织编写总监(副)的工作报告、工程监理竣工报告和监理简报。
5协助总监(副)处理合同纠纷问题。
6同承包人和监理人员提供合同文件。 试验监理工程师岗位责任
一、试验项目数量齐全，检测标准操作规范。保证数据真实完整，要求明确严格程序。
二、审查监督检查指导，保证工地试验健全。人员到位设备齐全，确保试验正常进行。
三、严格材料进场检测，把好原材料质量关。坚持抽检频率数量，随机控制工程质量。
四、统一试验表格形式，明确要求规定标准。及时存档保证完整，服务施工监控质量。
五、试验检测数据真实，科学评价依据充分。严格工序过程检测, 控制质量确保精品。 合同及内业监理工程师岗位责任
一、认真熟悉合同文件，执行各项合同规定。 加强合同科学管理，确保合同认真执行。
二、进行工程进度协调, 加强工程变更管理。 做好月旬计划统计，保证各种数据准确。
三、认真核定工程计量，正确认定计量数据。保证费用支付准确，做好工程费用控制。
四、加强内业工作管理, 确保资料真实准确。 深入现场旬查月检, 保证资料齐全完整。
五、做好信息管理工作, 认真处理来往信涵。保证记录清晰完整，做好资料归档工作 现场监理工程师岗位责任
一、熟悉图纸学习技术，提高素质做好监理。 坚持原则掌握标准，试验检测科学评价。
二、执行三个五的程序，开工前执行五不准。 施工中执行五个严，完工后执行五个全。
三、对现场全方位巡视，对重点全过程旁站。对工艺全环节检查，全面控制工程质量。
四、上级指示贯彻执行，下面意见及时反馈。掌握标准严格监理，安全生产文明施工。
五、廉洁奉公遵纪守法，树立良好监理形象。坚持标准确保质量，树立精品工程形象。 监理会议制度
一、监理内部会议
1、全员会议每月开一次， 进行上月工作汇报总结检查评比奖优罚劣， 对下月工作部属落实。
2、驻地会议每旬开一次， 进行旬内工作现场自检找出工作质量差距， 并分析讨论改进提高。
3、临时监理会议随时开， 针对随机情况临时立会上令下达下情上传， 交流经验以确保质量。
二、工地现场会议
1、总监办每月一次会议， 检查总结并安排部署。
2、驻地办半月一次会议， 具体研究并安排现场。
3、临时会议应随机召开， 研究问题保工程进展。 一、在工程监理部经理的领导下，积极开展工作；
二、严格遵守公司的各项管理制度；
三、认真执行施工现场布置检查，包括对工程牌、医药箱、灭火器和各种贴表及贴纸的检查；
四、认真执行施工现场语言行为检查和监督；
五、认真执行施工工人着装仪表检查；
六、认真执行施工工程质量监理工作，包括工程施工材料、施工工艺、加工物件造型、尺寸等检查；
七、协助管理部做好工程质量、现场管理、安全生产等方面的评定工作；
八、现场问题尽可能现场处理，并做好记录工作；
九、做好工程质量检查标准的编写工作，不断提高监理工作水平；
十、指导项目经理解决工程管理的问题，监督项目工程部工程执行质量整改方案；
十一、及时向工程监理部经理汇报工程质量监理问题，特别是严重质量问题需向工程总监汇报，并落实处理；
十二、及时报道工程监理过程中出现的好人好事；
十三、在监理过程中大公无私、光明磊落，对违反经律的严肃处理，并开出罚款单；
十四、积极向工程部提出对公司或工程的合理化建议。
服务业局机构编制岗位职责共4
管 理 机 构 及 岗 位 职 责
1.管理机构
为了确保公司的方针、目标得到落实，各项工作顺利的开展，结合公司当前生产、经营的实际情况编制了《组织机构结构图》（见附件-1）。
依据《管理机构结构图》编制了部门职责和岗位职责。明确职责和权限，规范管理行为。 公司实行总经理负责制，全面负责公司的生产、经营工作。
设立管理部、市场部、财务部、生产部、技术质量部五个职能部门，下设人事行政科、物管科、销售科、客户服务科、制造车间、技术科、质检科七个管理科室。
设置下列管理岗位： 总经理、副总经理岗位。
管理部经理、市场部经理、财务部经理、生产部经理、技术质量部经理岗位。
人事行政科主管、物管科主管、销售科主管、客户服务科主管、制造车间主管、技术科主管、质检科主管岗位。
2.部门职责
管理部职责
负责职工的招聘、培训、任用、奖惩、辞退等人事工作。 负责总务、后勤和安全保卫工作。 主持对外的行政事务的处理。
负责文件的编制、发行、回收、清理、归档。
完成职工出勤的记录、统计和考核工作，协同财务部核算工资。 督促检查各部门贯彻执行公司规章制度的情况。 负责水电设施的安装、维修、维护。
负责能源供应和管理工作，确保生产、经营对能源的需求。 主持物资管理工作，指导采购物资和管理仓库。 市场部职责
负责制定年度销售计划和目标，组织实施。 负责对外业务的接洽，签署合同。 组织相关部门对合同、订单的评审。
根据顾客订单及技术要求，策划、制定生产方案。
编制销售计划，协调有关的生产、技术、物料供应等方面的事项。 召开销售工作会议。
负责货款的催收工作，按期回笼资金。
同顾客开展有关质量、技术的信息沟通，了解、掌握客户的需求。 负责处理顾客的投诉及退货工作，通报质量事故。 开展市场调研，了解市场对产品的需求。 开展售后服务，安装、维修和维护本公司的产品。 财务部职责
负责公司财务核算，资金管理，资产管理，税赋计划等工作。 按照公司财务管理制度，严格执行收支及费用报销的规定。 统计、核算、分析公司的运营成本，为公司决策提供可靠的依据。 编制资金运作计划和财务分析报告。 计算工资和发放工资。
整理财务资料，按规定存档保管。 协助市场部催收货款，安排支出项目。 监督资金的使用情况，确保资金运作的安全性。 处理好与税务，工商等相关单位的关系。 生产部职责
执行生产计划，制定工作进度，采取措施保证计划的完成。 负责人员的调配，确保生产计划对人力资源的要求。 负责原材料的领取、保管、发放和使用。 负责半成品质量、成品质量的在线检验。 组织分析不合格品产生的原因，制定对策、措施。 根据产品的技术要求调整生产布局、安装设备和设施。 计划、准备生产所需的机器设备和检测工具。 制定机器设备维修计划，按计划组织实施。 负责生产设备的保养，以及故障的维修。 技术质量部职责
组织领导新工艺、新技术和试验研究工作,抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定并组织推广应用。
负责新产品的开发和设计，编制工艺文件,制定材料消耗定额。
负责新产品图纸的会签和批量试制的工装设计,完善试制报告和有关的工艺资料,参与新产品的鉴定工作。
根据工艺需要设计工艺平面布置图、工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作。 解决生产中出现的技术问题,搞好工艺技术服务工作。 开展技术攻关和技术改进工作,提交技术改进方案与措施。 编制原材料、半成品、成品的检验标准，并指导制造车间实施。 建立质量考核责任制度，督促、指导各部门贯彻执行。 完成对原料质量、产品质量的检验工作。 参与产品质量事故的调查、分析。 召开质量分析会议，查找原因，制定纠正、预防措施。 负责工艺技术资料和质量报表的整理、归档工作。
3.岗位职责
总经理职责
主持公司的生产、技术/工艺和经营等全面的管理工作。
主持规划、建立公司内部管理机构，完善规章制度；制订公司的生产、质量、营销的工作目标，组织实施。
负责公司组织结构的调整，任命相关的管理人员，审核各管理岗位、职能（技术）岗位职责和权限。
审核、批准公司的生产、技术、质量、经营、财务、人事、工资等方面的年度工作计划。 审核、批准职工月度工资的发放表。 审核、批准财务管理、物资管理文件。
参加重要的质量分析会议、生产计划会议、技术改进会议、设备改造会议、财务/成本分析会议、市场营销会议。
组织、调配、利用各类资源，使其发挥更大的作用。 负责公司的安全生产、保卫、保密等工作。 副总经理职责
在总经理的领导下主管公司的工作，向总经理报告工作。
主持制定公司的经营方针、目标和发展规划，监督、考核相关部门的落实情况。 主持制订公司年度的销售计划、生产计划和质量目标。
主持新产品的开发和试生产，审查、批准相关的技术、工艺文件。 审核、处置重大的工艺、技术、产品质量事故。 主持召开产品质量会议，确定质量改进计划。
组织和领导工艺质量改进，解决产品试制中发生的技术、质量问题。 负责处理质量事故和客户投诉，并将处理结果上报总经理。 负责审核公司机械设备、电气设备、工装夹具等物资的采购计划。 审核、批准人事行政管理、市场管理、生产管理、技术质量管理文件。 协助总经理做好公司的安全生产、保卫、保密等工作。 管理部经理职责
在副总经理的领导下负责管理部的工作，并向副总经理报告工作。 审核招聘、录用、辞退、辞职、解雇、奖惩等方面的人事管理工作。 负责总务后勤、安全保卫、能源供应、物资供应的管理工作。
负责审核行政管理文件、职工的年度、月度培训计划，跟踪各部门实施的情况。 负责审核职工出勤的报表和绩效考核的报表。 负责审理违纪违规人员的处理情况及劳资纠纷。 负责人事档案、培训资料、物资账单和报表的管理。 负责公司重要活动的策划，并组织实施。 代表公司同政府主管部门进行业务联系。 负责本部门的安全生产工作。 完成上级临时布置的各项任务。 市场部经理职责
在副总经理的领导下负责市场部的工作，并向副总经理报告工作。 负责制定年度销售计划，并执行和完成计划，实现销售目标。 组织相关部门对合同、定单的评审。
主持召开销售工作会议，提出改进的意见，贯彻会议精神，实施改进的方案。 监督、检查业务员执行计划的情况，及时纠正存在的问题。 不定期的访问客户，了解、掌握客户的需求。
负责对市场的调研工作，了解市场对产品的需求，以及市场发展的新趋势。 负责产品的售后服务，及时处理客户提出的问题。 负责本部门的安全生产工作。 完成上级临时布置的各项任务。 财务部经理职责
在副总经理的领导下负责财务部的工作，并向副总经理报告工作。 负责制定年度财务计划，并执行和完成计划，实现财务目标。 审查生产、经营过程中所发生的各种费用，保证资金的合理使用。
主持生产成本和经营成本的核算工作,为降低生产、经营成本和控制成本增长提供依据。 主持编制年度、月度财务会计报表，搞好年度会计决算工作。
主持编制财务（经济）活动分析报告，为公司的经营决策提供可靠的依据。 负责审核职工工资发放表。
协助市场部催收货款，编制应收应支项目的计划。
主持召开财务（经济）活动报告会议，找出存在的问题，提出防范风险的措施和建议。 负责本部门的安全生产工作。 完成上级临时布置的各项任务。 生产部经理职责
在副总经理的领导下负责生产部的工作，并向副总经理报告工作。 依照销售计划编制年度、月度生产计划，向制造车间下达生产任务。 督促、指导制造车间完成阶段性的生产任务和质量目标。 组织对生产过程中的原料、半成品、成品的在线质量检验。
负责生产设备、工装夹具、样板、工具等的使用、维护、检修的工作。 审核设备、工装夹具、工具采购的申请，并组织对实物的验收工作。 组织新产品的试制工作，主持制定试制的组织程序和运行程序。 召开质量分析会议，制定纠正、预防措施。 负责节能工作，减少浪费，降低产品的制造成本。 负责本部门的安全生产工作。 完成上级临时布置的各项任务。 技术质量部经理职责
在副总经理的领导下负责技术质量部的工作，并向副总经理报告工作。 依照销售科提供的销售计划，负责制定开发设计方案。 主持召开评审会议，论证开发设计方案的可行性。 指导对新产品的试生产，完善相关的工程技术文件。
负责制定工程技术的工作计划，完成生产需要的工程技术的配套工作。 主持技术、工艺文件的编制工作，跟踪生产过程，并修订技术、工艺文件。 依据产品的需要，推广、运用新材料、新技术。
负责建立质量考核责任制度，督促、指导各部门贯彻执行。 完成对原料质量、产品质量、安装质量的检验工作。 召开质量分析会议查找原因，制定纠正预防措施。 负责本部门的安全生产工作。 完成上级临时布置的各项任务。 人事行政科主管职责
在管理部经理的领导下负责人事行政科的工作，并向管理部经理报告工作。 负责招聘、录用、辞退、辞职、解雇、奖惩等方面的人事管理工作。 依据培训计划，对职工实施培训和教育。
负责职工出勤记录的收集、统计、考核，编制报表的工作，并协助财务部核算工资。 负责客人接待、会务安排、安全保卫、环境卫生、车辆安排等方面的后勤管理工作。 负责安全保卫、消防的教育和管理，惩处违规违纪人员，防止伤亡事故、火灾事故的发生。负责能源管理,监督能源的使用情况,按时填报能源使用的统计报表。 负责水、电的技术管理,保障水、电的正常供应和节约工作。 负责起草人事、行政管理的文件。
负责人事档案、培训资料的管理和归档工作。 实施对外行政业务的联系。
负责对本部门人员的管理，培训教育和绩效考核。 负责本部门的安全生产工作。 完成上级临时布置的各项任务。 物管科主管职责
在管理部经理的领导下负责物管科的工作，并向管理部经理报告工作。 负责编制物资供应计划和采购计划,做好物资供应工作。
核定和掌握仓库资金的定额和各种物资的储备定额,减少积压，保证物资的合理使用。 定期组织盘点,对盈亏、丢失、损坏等情况要查明原因分清责任,提出处理意见。
掌握各类物资的收发动态、库存和主要原材料的消耗情况,按时编报物资供应统计报表。加强废旧物资的管理,做好废旧物资的回收、保管、改制、再生利用和对外处理工作。 负责起草物资管理的文件。 负责仓管资料的整理和归档工作。
负责对本部门人员的管理，培训教育和绩效考核。 负责本部门的安全生产工作。 完成上级临时布置的各项任务。 销售科主管职责
在市场部经理的领导下负责销售科的工作，并向市场部经理报告工作。 执行公司年度销售计划，负责完成计划，实现销售目标。 接受、整理客户合同、定单，协助市场部经理召开评审会议。 协助市场部经理召开销售工作会议。
负责销售工作，提出改进的意见，实施改进的方案。 监督、检查业务员执行计划的情况，及时纠正存在的问题。 访问客户，了解、掌握客户的需求，向公司提出改进的建议。 进行市场调研，了解市场对产品的需求，发展的新趋势。 负责起草市场、销售管理的文件。
负责客户资料和销售资料的整理和归档工作。 负责对本部门人员的管理，培训教育和绩效考核。 负责本部门的安全生产工作 完成上级临时布置的各项任务。 客户服务科主管职责
在市场部经理的领导下负责客户服务科的工作，并向市场部经理报告工作。 负责产品的售后服务，及时处理客户提出的意见和问题，并向客户反馈。 收集、分析顾客满意度信息，并向市场部经理报告。
协同技术质量部和生产部做好售后服务，及时为客户解决的质量问题。 负责客户质量反馈意见的分析、回复和跟踪处理。 跟踪产品的使用情况，收集、整理产品质量需求的信息。 拟订和推介产品使用方法和注意事项。
建立客户使用产品的档案，做好收集、整理和归档工作。 负责对本部门人员的管理，培训教育和绩效考核。 负责本部门的安全生产工作。 完成上级临时布置的各项任务。 制造车间主管职责
在生产部经理的领导下负责制造车间的工作，并向生产部经理报告工作。 负责编制本车间的生产计划,并安排落实。
组织调度工作,定期召开生产作业会议,督促、检查生产过程中出现的问题,及时协调平衡,搞好均衡生产。
负责在制品、工装器具和工模夹具的管理工作,定期组织抽查和盘点。
根据生产计划和生产需要向工艺、能源、供应等相关部门提出需要解决的问题。 做好生产作业统计工作,按时填报生产报表。
负责编制年度、月度设备和动力管线的维修、保养计划，对修理工作进行技术监督,并主持修理后的试车验收工作。
组织编制设备操作规程,做好对有关人员的技术操作考核,签发操作证。 负责备件库的管理,做到合理储备,确保供应,不误生产。
负责对维修员、机械员进行业务指导，加强设备的润滑管理,督促做好设备维护保养工作。 组织对伤亡事故、设备事故的调查、分析,提出处理意见。 按时准确填报有关的生产统计报表。 负责起草制造车间管理的文件。
负责生产管理、设备管理资料的整理和归档工作。 负责对本部门人员的管理，培训教育和绩效考核。 负责本部门的安全生产工作。 完成上级临时布置的各项任务。 技术科主管职责
在技术质量部经理的领导下负责技术科的工作，并向技术质量部经理报告工作。 依照销售科提供销售计划制定开发设计方案。 召开评审会议，论证开发设计方案的可行性。 实施对新产品的试生产，完善相关的技术文件。
制定、执行工程技术的工作计划，完成生产需要的技术配套工作。 依据产品的需要，推广、运用新材料、新技术。 改进现有的技术，稳定并提高产品的质量。 负责起草技术管理的文件。
负责技术管理资料的整理和归档工作。
负责对本部门人员的管理，培训教育和绩效考核。 负责本部门的安全生产工作。 完成上级临时布置的各项任务。 质检科主管职责
在技术质量部经理的领导下负责质检科的工作，并向技术质量部经理报告工作。 建立质量考核责任制度，督促、指导各部门贯彻执行。 完成对原料质量、产品质量的检验工作。 组织对产品质量事故的调查、分析。 召开质量分析会议，查找原因，制定纠正预防措施；执行会议决定，实施纠正预防措施。 依照质量要求加强各部门之间质量管理的协作，并协助制造车间开展工序质量检验。 负责起草质量管理的文件。
负责质量管理资料的整理和归档工作。
负责对本部门人员的管理，培训教育和绩效考核。 负责本部门的安全生产工作。 完成上级临时布置的各项任务。
4.附则
本职责由管理部编制，并负责解释。 本职责经公司总经理批准后，发布执行。
公司盖章)
(
服务业局机构编制岗位职责共5
康复机构校长岗位职责
1、校长负责学校的全面管理，主持全校工作。
2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。主持制定全校工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协?调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开校务会，深入第一线检查各项工作实施情况。
3、负责全校教职工的聘任，调整校内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。
4、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的校风建设。
5、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。
6、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办校质量。
7、及时了解国内外机构教育动态，研究特殊教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。
教师岗位职责
1、遵守校规，具有良好的师德，有在校一日就要认真工作一天的集体主义意识和强烈的工作责任心。
2、根据《幼儿园工作规程》机构培养目标和校务计划，遵循幼儿身心发展规律，结合本班幼儿特点，制定保教工作计划（学期计划、月计划、周计划、日计划），并做好期末总结。
3、认真实施计划，观察、记录、评估每个幼儿的发展情况，并做好相应的记录（教育笔记、效果分析、个案记录等），以促使每个幼儿在原有水平上有所发展。
4、完成校务计划要求，创设与保教要求相适应、能促使幼儿主动参与的生活与教育环境。组织安排好一日活动，寓教育于游戏活动中。进班前必须做好一切准备工作，带班时做到人到心到，不擅自离开岗位，严格执行一日作息制度，组织好区域游戏及户外活动。
5、严格执行幼儿园安全卫生、保健制度，管理好幼儿生活。根据季节做好防暑降温、防冻保暖工作。班级出勤率不得低于规定标准。
6、热情接待家长，了解全班幼儿家长的基本情况及家庭情况，有计划地进行家访并做好记录。通过各种方式和途径做好家园一致教育工作，充分利用好家长园地，定时向家长汇报、交流幼儿在机构情况，定期召开家长会，举行家长论坛，指导家长开展家庭教育。教师要与家长建立良好关系，不向家长与幼儿索取物品或代买私人物品。
7、按时并积极参加业务学习及教研活动，能积极参与讨论并发表自己的见解，认真参加听课评课活动，在按计划完成工作的同时，要做好业务资料的积累，不断提高业务能力和水平，创造性地完成各项任务。
8、做好教育环境的卫生工作，严格执行交接班制度，做好班级内教具、玩具及个人学习、备课用品等财产保管工作，节约使用各种办公用品。
服务业局机构编制岗位职责共6
（四）人事部：岗位编制3个，即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员。 人事部工作职能 一、组织规划职能 1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。 2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。 二、招聘与配置管理职能 1、根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。 2、根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。 3、负责人员录用手续办理。 4、根据人员能力及公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置。 5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。 6、试用人员工作引导及人员管理。 三、绩效管理职能 1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。 2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。 3、进行各类评估、考核工作。 4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。 5、在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议。 四、培训管理职能 在诚信管理的基础上，做好人力资源的开发与培训，建立公司培训体系，不断改进员工思想观念，提高员工素质和技能，创建学习型组织。 1、新员工入职培训的组织、实施。 2、在职员工岗位技能培训及考试的组织。 3、年度、月度培训需求调查、分析，培训计划的制定。 4、培训考核评估的组织、培训档案的建立。 5、培训教材库的组织及建立。 五、薪酬管理职能 1、收集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供依据。 2、公司薪酬体系建立和维护。 3、薪酬异动管理。 4、考勤管理。 5、薪资表制定。 六、员工关系管理职能 1、代表公司与员工签订劳动合同。 2、劳资关系的维护。 3、建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。 4、人力资源政策咨询和投诉问题处理。 七、企业文化建设职能 企业文化建设：通过各种形式建立永达公司企业文化体系，促成企业的核心价值观，提炼企业精神，发挥企业文化牵引作用。 推动公司的文化价值理念，加强与员工各种形式的交流，做好员工的工作与生活辅导工作。 八、综合事务处理职能 1、员工社会保险管理。 2、人事关系转移：各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。 3、员工人事档案的建立、维护与管理。 4、员工各类劳动证件的办理：如居住证、人才居住证办理。 5、各类人事报表的编制，人力资源结构分析。 6、OA办公权限的管理。 7、涉密人员异动管理。
部长岗位说明书
1.基本资料
职位名称 部长 职位编号
CQGJ-HNBTCXG-RSB-001 所属部门 人事部 岗位定员 1人 直接上级
行政副总经理、总经理 职务序列 直接下级 招聘培训专员，人事管理专员 管理幅度 直辖2岗 2.工作联系 内部联系：公司各部门和子公司； 外部联系：劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。 3.职责权限
序号 工作职责 工作描述 1) 负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行； 2) 编制本部门年度，并监督计划的落实； 3) 安排下属员工的工作，并进行指导和监督，确保部门工作的顺利开展； 1 通用职责 4) 组织部门内的培训工作，和对下属公司的专业支持； 5) 落实本部门绩效考核工作； 6) 协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅； 7) 组织完成上级领导交办的其他工作。 1) 组织制定公司人力资源管理制度并监督实施； 2) 组织制定人力资源规划并组织实施； 2 人力资源规划 3) 组织公司总部定岗定编工作，确定岗位设置和人员编制方案； 4) 审核项目公司岗位设置和人员编制方案。 组织建立并完善招聘管理制度，制订人力资源需求计划，组织编写职务说1) 明书，确立用人标准； 2) 审核各部门的人力资源需求计划和需求条件； 3) 组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划； 3 招聘管理 4) 审核公司的招聘计划； 5) 审核公司员工的招聘录用； 6) 审核项目公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用。 1) 审核公司总部和项目公司的年度培训计划和预算； 4 培训发展管理 2) 监控培训实施； 3) 建立公司员工职业生涯发展通道体系，参与公司中高层员工的职业生涯发
序号 工作职责 工作描述 展沟通会。 1) 组织建立公司绩效考核体系； 5 绩效管理 会同运营管理部制定公司总部部门和项目公司的绩效考核方案，并组织实2) 施。 组织建立完善公司的薪酬福利制度，做好员工各项福利与社保的管理，安1) 排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续； 组织每年薪酬总额的预算、调整与控制；组织拟定公司薪酬政策与薪酬策2) 略； 6 薪酬管理 3) 负责各部门人员薪酬调整的审核与规范； 4) 审核公司部门和项目公司的激励方案； 5) 审核考勤的汇总统计报表； 6) 审核员工薪酬的统计与计算报表。 7 其它 1) 组织对项目公司的人事监察。 4.任职要求
学历及专业背景要求（含资格证书要求） a） 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 经验要求： a) 5年以上大中型企业人力资源管理经验。 其他工作技能要求 a） 业务技能及专业知识：
熟悉国家关于劳动管理、对现代企业人力资源管薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；
理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验； 基本财务、法律知识。 b） 能力要求： 沟通能力、组织协调能力； 高效；
了解
较强的综合管理能力、良好的心理压力承
坚决果断的决策力，处理工作全面 善于激励员工，以结果为导向； 受能力。 c） 语言及计算机要求： 能力；
较强的文字处理、语言表达 熟练运用办公软件。 编制人姓名及签署 审批人姓名及签署 日期 日期 本人确认熟悉此岗位职责书，通过上级领导清楚解释，本人已清楚明确了本岗位的职责及工作内容并信守执行。 执行人姓名及签署 编号：
日期
2） 招聘培训专员 1.基本资料
职位名称 招聘培训专员 职位编号 CQGJ-HNBTCXG-RSB-002 所属部门 人事部 岗位定员 1人 直接上级 人事部部长 职务序列
直接下级 管理幅度 2.工作联系 内部联系：公司各部门和项目公司； 外部联系：培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等。 3.职责权限
序号 工作职责 工作描述 1) 根据部门计划的安排，完成相关的工作； 2) 参与公司、部门组织的培训工作； 1 通用职责 3) 参与公司的绩效考核工作； 4) 完成领导交办的任务； 5) 定期向领导汇报本职工作的情况。 1) 协助制定公司人力资源管理制度； 2 人力资源规划 2) 协助制定公司人力资源规划。 制订公司总部的年度人力资源需求与招聘计划，并准确预测公司短期人员1) 需求； 2) 审核项目公司的年度人力资源需求与招聘计划； 3 招聘管理 3) 组织公司总部所有人员、项目公司副总经理以上人员的招聘具体工作； 4) 参与权限内的招聘面试。 1) 编制公司总部的年度培训计划和培训预算； 2) 审核项目公司的年度培训计划和培训预算； 搜索整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，建立公司外部培3) 训资源库； 4 培训管理 挖掘公司内部培训资源，建立内部培训讲师制度和激励机制； 4) 设计培训评估体系，制定培训评估方案； 5) 指导优秀员工进行职业生涯规划，组织内部竞聘； 6) 进行培训总经并建立培训档案。 7) 4.任职要求
学历及专业背景要求（含资格证书要求） a） 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 经验要求： a) 4年以上房地产行业人力资源管理经验，1年以上招聘培训经验。 其他工作技能要求 a） 业务技能及专业知识：
熟悉 熟房地产行业及其对人才的需求，能够有效地开辟招聘渠道；
悉企业内部培训及外部培训组织作业流程，有企业内训的经验，能够独立开发并实施培训课程；熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系。 b） 能力要求： 协调能力； 力； 心强。 c） 语言及计算机要求：
较强的沟通能力、组织
责任 坚决果断的决策力，处理工作全面高效；
较强的文字处理、语言表达能 熟练运用办公软件。 5.其他
工作环境 工作场所：办公室 必备工作设备：计算机 是否经常出差：是 工作班次：正常班 工作环境：良好 编制人姓名及签署 审批人姓名及签署 日期 日期 本人确认熟悉此岗位职责书，通过上级领导清楚解释，本人已清楚明确了本岗位的职责及工作内容并信守执行。 执行人姓名及签署 编号： 日期
3） 薪酬社保专员 1.基本资料
职位名称 人事管理专员 职位编号 CQGJ-HNBTCXG-RSB-003 所属部门 人事部 岗位定员 1人 直接上级 人事部部长 职务序列
直接下级 管理幅度 2.工作联系 内部联系：公司各部门和各项目公司； 外部联系：社保中心、福利项目供应商、人力资源顾问公司。 3.职责权限
序号 工作职责 工作描述 1) 根据部门计划的安排，完成相关的工作； 2) 参与公司、部门组织的培训工作； 1 通用职责 3) 参与公司的绩效考核工作； 4) 完成领导交办的任务； 5) 定期向领导汇报本职工作的情况。 1) 协助制定公司人力资源管理制度； 2 人力资源规划 2) 协助制定公司人力资源规划。 1) 负责新进员工的定期访谈和绩效沟通及新员工的试用考核； 负责建立公司的绩效考核体系和绩效管理制度，监控绩效管理体系的实施2) 情况； 3) 负责制订员工的绩效考核方案； 3 绩效管理 4) 组织开展实施公司员工日常绩效考核工作； 5) 组织绩效考核定期评估； 6) 掌握员工绩效状况，对重点人员进行绩效面谈。 1) 负责建立公司的薪酬管理体系； 2) 收集市场薪资数据和福利状况，尤其是同行业薪酬数据； 撰写薪酬福利分析报告，并提出合理建议； 4 薪酬管理 3) 协助制订薪酬、奖金调整方案； 4) 编制公司薪酬福利总额预算。 5) 5 员工考勤管理 1) 收集、汇总公司考勤； 2) 监督加班、考勤的实施情况； 3) 提出公司考勤管理的建议。
序号 工作职责 工作描述 6 员工关系管理 1) 管理公司总部员工的劳动合同与公司人员的劳动关系； 办理总部员工和项目公司副总以上人员的入职、转正、调岗、调薪、晋升、2) 辞退、离职等人事异动； 3) 负责总部员工和项目公司副总以上人员员工档案的管理； 4) 负责员工满意度调查的问卷发放，数据汇总工作； 5) 接待员工申诉，调解劳资纠纷。 7 其它 1) 汇总统计员工职称信息，开展员工职称的申报、资料搜集工作； 4.任职要求
学历及专业背景要求（含资格证书要求） a） 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 经验要求： a) 4年以上行业人力资源管理经验，1年以上绩效薪酬管理经验。 其他工作技能要求 a） 业务技能及专业知识： 法；
掌握绩效管
较理和薪酬管理的理论知识，熟练使用绩效考核各种绩效评价方 熟悉国家劳动人事相关法律法规。 b） 能力要求：
责任心强。 c） 语言及计算机要求： 强的沟通能力、组织协调能力； 全面高效；
处理、语言表达能力；
坚决果断的决策力，处理工作
较强的文字
熟练运用办公软件。 5.其他
工作环境 工作场所：办公室 必备工作设备：计算机 是否经常出差：否 工作班次：正常班 工作环境：良好 编制人姓名及签署 审批人姓名及签署 日期 日期 本人确认熟悉此岗位职责书，通过上级领导清楚解释，本人已清楚明确了本岗位的职责及工作内容并信守执行。 执行人姓名及签署 编号： 日期
服务业局机构编制岗位职责共6篇 企业服务局职能职责
