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工会年终工作总结模板

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工会年终工作总结模板3篇(基层工会年终工作总结)

  大家可以将善于总结看做一种责任,这样能让我们对事物有整体和细节上的认识,那么相关的工作总结该如何写呢?下面是范文网小编收集的工会年终工作总结模板3篇(基层工会年终工作总结),欢迎参阅。

工会年终工作总结模板3篇(基层工会年终工作总结)

工会年终工作总结模板1

  xx年职工医院工会工作在集团公司工会的指导下,在医院党政领导的关怀下,在各科室同志们的支持下,医院工会工作按预计计划完成了一年的工作任务。下面我向领导和同志们汇报今年的工作。

  1、关心职工,做好职工的贴心人。

  医院工会是医院职工权益的代表者与维护者,是党的.工运方针在基层落实的组织者和实施者,在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委信任、行政支持、职工信得过的工会组织,增强工会的职能建设,凝聚职工的向心力,切实维护好职工的权益是我们努力做好新时期医院工会工作的方向和目标。今年1月份,医院工会贯彻总公司职代会精神,积极做好为贫困职工送温暖活动。医院工会代表医院给困难职工闫玉敏补助两百元人民币,表式对她及家人的关心和问候。

  公司离休职工王彦华无儿无女,医院医护人员主动承担护理、照顾王彦华长达八年多,逢年过节医院工会组织人员给她送去慰问品,医院领导还特别关照医护人员想方设法为她改善伙食,使她同样享受了亲人般的体贴和关怀。

  今年4月22日,医院工会响应市总工会的号召,带领全院职工参加XX市“救助困难职工一日捐”活动,医院领导带头捐款,全院职工捐款达1310.00。组织全院职工多次为灾区捐款,向灾区人民奉献自己的爱心。

  xx年春节、中秋节两节期间,医院工会在院领导的指示下,克服医院经营困难,慰问公司长期在职工医院治疗及疗养的离退休职工30人次。慰问医院工伤和有病职工16人次。让职工能够感受到医院大家庭的温暖,在医院树立一种老有所养,少有所依,尊老爱幼,关心他人,尊重他人的良好风气,从而使每一为职工树立以医院为荣的思想,更加热爱自己的工作,热爱医院这个集体。

  2、开展文体活动,活跃职工文化生活。

  今年五月份,医院工会响应总公司工会的号召,积极协调、组织医院职工在不影响医疗工作的情况下,利用医院简陋的条件带领职工积极练习乒乓球,队员们不惜牺牲自己的休息时间,克服医院搬迁非常时期的种种困境,在短短一周的训练时间条件下,出色地在完成训练任务,并在今年保运杯乒乓球比赛中,打出了自己的风格和水平,取得了全公司第三名的好成绩。群众性体育活动的开展,既强健了职工的身心健康,又强化了职工集体团结战斗的凝聚力,丰富了职工的业余文化生活,提高了职工的整体素质。

  3、发挥工会职能,做好职工思想工作。

  医院是女同志工作较集中的单位,日常生活和工作中免不了也会产生一些误会和矛盾。当同志们工作、生活中出现问题时,工会出面耐心疏导,热心劝解,为同志们化解矛盾,解决困难。使医院工作顺利开展,职工快乐生活。如;今年曾多次开导化验室同志的思想问题,解决同志间的误解,细心听取职工各自的想法,让她们畅所欲言,然后把问题摆在桌面上,以事实为依据,用道理说服人,最后,通过分析讲解,使两位同志都能接受我的建议,继续一道配合工作,在今年大量的体检工作中,化验室的两位同志都能克服自己的实际困难,任劳任怨,加班加点,井然有序配合工作,最终协同其它科室的同志一道,出色地完成了一次次繁复大量的体检检验工作,为医院创收节支做出了应有的贡献。

  4、配合一线生产,为职工的健康保驾护航。

  医院不仅是单纯治疗疾病,解除病人疾苦的医疗机构,同时还是宣传卫生常识和预防疾病的医疗机构。从今年1月份开始至今,医院工会协同全院职工为二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽车站、汽贸、能源等一线职工体检达三千四百人次;为总公司职工体检125人次;为各公司军转干体检81人次;为技校学生体检92人次;为各公司招收新职工体检几十人次;为涞源六公司职工接种乙肝疫苗88人次;为汽车站,物业一线职工注射流感疫苗近500人次,目前这项工作仍在有条不紊地进行中。

  体检工作,从表格的管理分发,具体到每位一位职工体检以及体检报告的发送,其中环节繁琐,要求每一环节都不能马虎出错。每一次体检工作的进行,医院工作人员都是既要应对日常医疗工作,还要加班加点出体检报告。

  今年我们进一步完善了体检结果的报告和发送。把报告项目做得尽量细致一些,避开一些医学术语,尽量用职工通俗易懂的语言,看明白自己的体检结果。另外,根据体检报告,我们发现某公司参检的职工高血压发病率占体检职工的半数之多,我们不但认真完成了体检任务,还在给他们发送体检结果的同时,给他们发送了有关“高血压疾病发病的诱因和原因”,“高血压疾病的保健预防和治疗”等有关资料,还在总公司网站上发表了“如何解读体检报告”等文章。尽量把工作做好,做细。

工会年终工作总结模板2

  一、主要工作

  (一)工会组建到位,全力扩大工会组织组建覆盖面

  一是工会委员明确分工,做到职责清楚、有条不紊地开展工作,热心为职工服务,确保各项工作任务顺利完成。机关工会委员会、女工委员会、经审委员会组织机构健全。对因工作需要,调离工会岗位的人员,及时进行增补,确保工作顺利推进。二是按照“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的原则,针对非公企业量大面广、布局分散的实际,我们在经济发展科、统计科等部门的配合下,对全区所有建会企业和未建会企业进行拉网式核查,努力做到企业数量清、未建会原因清、基本摸清了现有企业和门头业户的数量、规模等有关情况,力争尽快完成20人以上非公有制企业建会任务。

  (二)会员权益保障到位,切实为会员办好事、做实事

  一是维护职工权利,积极救助特困职工。上半年组织近100名机关和社区工作人员在专业体检机构进行了健康查体。二是在社区建立了亲情导航站、知心话室、民声热线等法律援助点,切实维护广大职工的合法权益。三是开展就业帮扶工程。按照“就业带创业、就业惠民生”的工作思路,全力推进“送政策、送岗位、送技能、送服务”等一站式服务,对“4050”人员、下岗失业人员、高校毕业生、零就业家庭等困难群体,采取有针对性的帮扶措施,积极帮助实现就业、创业。今年上半年,街道实现新增就业300余人,为12人提供小额贷款近100万元,全面提升了就业创业水平。四是完成全办工作人员“互助互济会”续费工作。目前全体办事处机关干部和社区居委会工作人员已全部纳入保障范围。五是有效组织辖区的劳模查体。现已将省、市劳模参加查体人员摸底完毕。

  (三)厂务公开民主管理开展到位,充分发挥民主参与、民主管理和民主监督作用

  一是在街道积极开展民主管理工作。从工会工作角度,协助党工委完成各项民主推荐表及民意测试表的发放、统计、汇总工作;按照上级工会的要求和工会实际工作的需要,坚持联席会议制度,就一些职工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨,并提出解决办法;积极推进内部事务公开制度,对涉及职工利益的事宜及时召开领导小组办公会,并在广泛征求干部职工意见的基础上确定方案。二是在企业扎实推进厂务公开民主管理工作。完善职代会制度建设,确保企业科学管理。比如,辖区的广友集团通过完善职工代表大会制度和厂务公开制度,经常定期不定期的开展与职工对话会、开设经理信箱、征集职工合理化建议等活动,定期公开企业发展经营重大决策、困难救助等问题,公开接受职工监督,坚持每年对中层以上领导综合考评,公开民主评议结果,增强了企业的凝聚力。截至目前,广友集团员工对公司厂务公开民主管理工作的满意率均达到98%以上,公司领导在员工心中的满意度也高达99%以上。公司未发生一起集体上访事件和重大不安全事故。

  (四)广泛开展职工文化活动,增强工会组织的凝聚力和活力

  一是开展“凝聚正能量,共筑梦”活动。走访慰问了15名困难职工以及85岁以上退休职工,通过为退休职工过生日、开展职工座谈会等形式了解职工困难,关爱职工生活,进一步鼓励广大职工发挥模范带头作用。二是开展“送温暖,献爱心”志愿服务活动。中秋节期间,中大槐树街道总工会联合社区组织困难职工召开茶话会,组织困难职工一起包饺子并为其送去月饼、食用油等慰问品。三是开展暑期文化活动。在社区依托“成长加油站”、爱心飞扬辅导站、红太阳夏令营等平台,开展国学礼、面塑艺术培训、科普环保手工制作、应急救护培训等活动,丰富双职工及父母在外打工孩子的暑期生活。同时,对开展的活动及时总结,做好信息报送工作。截至目前,共报送工会信息20余篇。

  (五)工会经费及地税代收宣传到位,确保企业依法缴纳工会经费

  为认真贯彻落实省市区总工会关于开展工会经费地税代收工作要求,使辖区内企业明确了解掌握地税代收工作的目的意义、征收比例以及法规依据,提高企业依法缴费的自觉性,保证工会经费地税代收工作顺利开展,今年以来,中大槐树街道总工会为各企业发放省市区关于地税代收的文件及地税代收工作手册20余份,对工会经费地税代收相关法律法规进行了宣传和解答,确保企业依法缴纳工会经费。(六)宣传培训到位,大力推进工资集体协商工作

  在辖区非公企业中开展工资集体协商,并加强对《劳动合同法》的宣传和培训,规范工资协商程序,帮助和指导企业职工签订劳动合同,进一步提高平等协商,加强合同的针对性、实效性。为了抓好这项工作,我们进一步加强了培训工作,深入企业对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训,确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象,从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现,企业劳动关系较稳定。截至目前,街道总工会按照区总工会的有关指示要求,扎实推进了辖区中小企业工会的合同签订工作。

  (七)强化摸底,健全制度,大力开展困难职工帮扶工作

  一是建立困难职工档案。对辖区的困难职工家庭人口、就业状况、经济收入等情况进行详细调查摸底,按照一人一档的要求,填写困难职工档案表,将困难职工档案录入计算机,实行专人管理。目前,辖区共建立困难职工档案24个,发放特困证24个,发放特困职工水费补贴240余人次。二是对困难职工坚持“三必访”制度。对职工的婚丧嫁娶,会同机关党委一起前往慰问、看望;重大节日期间对离退休职工进行慰问探访;职工生病或住院期间,与相关领导、机关党委的负责同志一起前去看望。今年以来,共慰问看望职工20余人次。

  (八)工会财务制度健全,经费收支严格按工会财务制度执行

  严格管理工会会费的使用。按照规定及时足额上缴工会经费。同时,会费使用尽量考虑职工利益,取之于会员,用之于会员。会费的使用主要集中在二个方面:一是节日活动,二是职工有病(住院)、丧葬慰问。

  二、存在的主要问题

  一年来,我办的工会工作虽然取得了一定成绩,但离上级工会的要求还有一定的距离,主要表现在:一是由于辖区大规模拆迁使得有条件建会的企业不多,已建立工会的企业大多由于拆迁迁出辖区,企业工会建会率有待进一步提高;二是厂务公开民主管理工作覆盖面需要进一步扩大;三是工会经费及地税代收宣传力度需要进一步加大。

  三、下一步工作打算

  下一步,针对存在的问题,我们打算从以下几个方面大力推进工会工作更上新水平。

  一是进一步加强工会组织建设,切实扩大工会组织覆盖面。探索组建区域性工会,争取在街道4个社区成立联合工会,将各自辖区内零散小门店、小企业纳入联合工会,有效解决小企业工会组建的死角问题,增强工会组织的稳定性。

  二是进一步推进厂务公开民主管理的覆盖面。目前,广友集团厂务公开民主管理工作进展顺利,下一步,将进一步推进绿地科瑞物业、雅宝特、宝来汽车公司等企业的厂务公开民主管理工作。大力推进工资集体协商制度,切实维护职工合法权益

  三是继续做好工会经费及地税代收工作的宣传发动,提高企业工会经费的缴纳力度。

  四是进一步加大困难职工帮扶力度。形成经常化、制度化、社会化的帮困机制;继续做好互助互济会的续费工作;加大对下岗失业职工的小额贷款力度,提升就业创业水平。

  五是积极上报工作信息和撰写调研文章,争取上报信息数量和采用数量居各办镇前列。

  以上汇报,敬请各位领导批评指正。

工会年终工作总结模板3

  第一部分20xx年工作总结

  20xx年,**公司工会按照集团公司工会工作部署,紧扣中心工作,转变工作方式,变服务为担当,变围绕为融入,变配角为主角,认真落实“1246”工作部署,全面推进工会团队、职工维权、困难帮扶、群众安全、职工素质和工会品牌工程建设等各项工作,为推动**公司20xx年各项工作目标完成积极贡献力量。

  一、坚持以职工为本,切实维护职工群众合法权益

  **公司工会把维护职工合法权益和维护企业和谐稳定结合起来,推进企业民主管理,发挥民主监督作用。

  一是规范召开职工代表大会。规范召开首届五次职工代表大会,审议行政工作报告、工会工作报告以及《20xx年工效挂钩暂行办法》、《机构编制管理办法》等涉及职工切实利益的重大方案,签订集体合同和工资集体协议书,并跟踪落实合同履行情况;组织召开职代会联席会议,审议《安全生产处罚细则》;对“十件实事”和职工提案进行季度督查,并向全公司干部职工公示督查结果。5月份,**公司获评**市企事业单位职代会规范化建设先进单位。

  二是组织职工代表巡视活动。组织职工代表巡视组对集体合同和工资集体协商的履行情况、《职工带薪年休假条例》执行情况、“十件实事”进展情况等内容进行巡视,通过听取被巡视单位的汇报、与职工代表个别谈话等方式。巡视结束后,将巡视情况通报公司行政安排整改。

  三是开展职工“三最”调查活动。针对职工休息休假、劳动报酬等开展专项调查,活动涉及**本部和驻外9家基层单位,涵盖了煤炭、化工、有色金属、装备制造等专业板块,280名干部职工参加调查活动,工会通过组织专业人员汇总分析,形成了专题调查报告,供公司领导决策参考。

  四是大力开展厂(矿)务公开。积极参与公司劳务工留转、子女工招收和紧缺人才选招等职工群众关心关注的热点敏感工作的民主监督。各基层工会也分别采取职代会、职代会联席会议、厂务公开栏、矿长(厂长、总经理)信箱、信息平台、模拟法庭等形式,畅通职工参与企业民主管理渠道。

  二、大力推进民生工程,持续提升职工幸福指数

  **公司工会认真践行“人企合一”文化理念,大力开展“两送一助”、“两堂一舍”对标管理、群众文化等活动,持续提升职工幸福指数。

  一是持续开展“两送一助”活动。**各级工会组织救助困难职工近300人,发放困难救助金近50万元;资助困难职工上学子女380余人,发放奖助学金近70万元,**公司获评**市20xx-2012年“金秋助学”活动先进单位;“夏送清凉”活动中,公司工会投入170多万元为一线职工发放降暑茶叶。接待职工群众来信来访,成功调解了职工来访事宜20余起。

  二是开展“两堂一舍”对标管理。开展“两堂一舍”对标管理,每季度检查考核并对标排序,奖优罚劣,促进基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍管理水平的不断提升,提高职工对“两堂一舍”的满意度。

  三是加强劳模管理工作。积极组织劳模先进分批次参加疗休养活动,共14批次700余名劳模先进、骨干员工参加了疗休养活动。开展劳模先进人物身边无“三违”活动。规范劳模先进人物档案管理,利用报纸、杂志、画册等宣传劳模先进人物。

  四是扎实开展女职工工作。开展女职工建功立业和女工家属协管安全工作竞赛,在广大女职工中开展“四好两树”竞赛活动,召开“三八”节座谈会,表彰“四好两树”先进典型,举办女职工健康知识电视讲座,强化女职工“四期”保护,维护女职工特殊权益。

  五是常年开展群众文化活动。先后举办了迎新春戏剧专场演出、元宵节灯谜活动、庆五一“劳动颂歌”文艺晚会,庆十一歌手大赛,每月组织一场“幸福**”文化广场活动;先后举办了太极拳(剑)培训班、职工羽毛球比赛、职工女子排球比赛、太极拳比赛、健美操比赛、职工乒乓球比赛、职工男子篮球比赛等体育赛事和群众健身活动。承办省工信系统首届职工运动会篮球比赛并代表集团公司参赛获冠军,参加**市羽毛球比赛和演讲比赛分获第三名和二等奖,代表集团公司参加**省职工全健排舞大赛获一等奖。群众文化活动实现了经常化。

  三、坚持融入中心,在改革发展中担当重任

  **公司工会坚持融入中心工作,不断创新工作思路,通过开展“四型”班组建设、群众安全工作、技术能手导师带徒、劳动竞赛、群众性经济技术创新活动等,推进企业改革发展目标的实现。

  一是大力开展“四型”班组建设。制定以“安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型”为内容的班组建设规范标准及考核办法,将“四型”班组建设纳入安全“双基”建设,并根据“四型”班组考核结果,评选奖励“明星班组”。前三个季度,共有40家班组建设考核95分以上的单位享受到“双基”加分政策。评选15家先进单位、90个“明星班组”,奖励金额近百万元。举办“四型”班组建设培训班和经验交流会。通过扎实开展“四型”班组建设活动,提高了班组安全管理水平,基层单位普遍规范了班前会议流程、班组长管理、班组文化等工作。

  二是大力开展技术能手导师带徒活动。开展技术能手导师带徒活动,全公司共聘任各级技术能手导师447名,其中公司聘任167名,带徒486名。活动开展半年多来,在技术能手导师带的徒弟中,有10人获**公司以上技能大赛名次,有41人获基层单位技术比武名次,主持或参与的技术创新、“五小”成果获基层单位奖励的有53项。

  三是多种形式开展群众安全工作。建立健全基层群安工作组织,完善群安工作网络。深入开展“安康杯”竞赛活动,***煤矿已连续10年获评全国“安康杯”竞赛优胜单位,****、****、****等单位也连续获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。坚持每季度组织一场安全主题宣教活动、召开一次群安工作座谈会、总结推广一项基层群安工作创新做法、开展一次群安工作集中检查考核。开展群监员集中上岗查隐患和职工家属下井体验等活动,注重发挥群监员现场查隐患、协管员一线搞宣教的作用,通过安全生产月“平安**”文艺下基层,为一线职工发放安全教育书籍,组织安全文艺作品征文比赛,开展安全知识有奖竞答等多种形式,强化职工安全宣传教育工作。

  四是坚持开展职工技能大赛。在基层广泛开展学习培训、岗位练兵的基础上,组织开展采掘电钳工、配电工、瓦斯抽放工等17个工种的技能大赛,参赛职工近500人。在“****杯”第二届全国煤炭行业信息化会计竞赛中,******获出纳岗位第二名;参加全省煤炭系统职业技能大赛两项,其中锚喷工比赛,***煤矿***勇夺第一名,**公司获团队第二名;在集团公司第四届职工技能大赛11个工种的技能竞赛中,有5个工种获个人第一名,****等5人获集

  团公司“首席员工”,***等6人获集团公司“技术标兵”,***等17人获集团公司“技术能手”,**公司获职工技能大赛“先进集体”,其中在瓦斯检查工比赛中,**公司选手囊括前5名。

  五是坚持开展多种形式的劳动竞赛。**公司工会坚持开展多种形式的劳动竞赛,组织动员职工群众在推动企业安全生产、经营管理、项目建设、节能降耗等工作中积极发挥主力军作用。特别是***煤矿综掘五队3月份创集团公司综掘月度单进****米新纪录。

  六是坚持开展群众性经济技术创新活动。以创建和提升“学习创新工作室”为依托,开展职工“五小”经济技术创新活动,征集评选职工“五小”成果。有4名职工因在省煤技能大赛中取得好名次被授予“河南省五一劳动奖章”,***煤矿****被评为“**省十大能工巧匠”;**煤矿***、**煤矿***获评“**省技术能手”。

  四、加强自身建设,提升工会工作整体水平

  **公司工会建立健全26家基层工会组织,培训工会干部300余人次;开展“职工之家”达标挂牌活动,已有18家基层工会获地市级以上“模范(先进)职工之家”称号;每月编印一期《**工会》,做好宣传与信息工作;开展工会系统财会升级达标活动,管好、用好工会经费;每季度对基层工会“四型”工会创建工作检查考核,对标排序,促进工会各项工作对标提升。

  第二部分20xx年工作思路

  **公司工会20xx年将围绕企业中心任务,凸显工会工作特色,提出“一突出、二持续、三强化、一提升”的工会工作思路。

  一突出:突出创建“四型”工会这条主线,重点抓好工会组织自身建设。一是健全组织体系;二是抓好干部队伍建设;三是深化职工之家建设(职工小家抓好阵地建设;职工大家完善民主、安全、学习、创新、和谐、幸福六项职能),全面提升工会工作整体水平。

  二持续:持续抓好“四型”班组建设;持续抓好“两堂一舍”对标管理。

  三强化:强化岗位练兵活动,提升职工队伍素质;强化群众安全工作,促进企业安全生产;强化维权帮扶工作,维护职工合法权益。

  一提升:全面提升“学习创新工作室”建设质量,深入推进群众性经济技术创新活动。

工会年终工作总结模板3篇(基层工会年终工作总结)

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