97人问责自查报告

97人问责自查报告（精选8篇）

97人问责自查报告1

　　治庸问责自查报告

　　自全市实施"治庸问责"工作以来，在认真领会市委十一届十一次全会精神，对比需要重点解决的十个方面的问题以及自身实际，我深刻认识到创造全国一流的投资发展环境，切实转变干部工作作风，大力提高政府的办事效率，必须从每个部门岗位每个人做起。充分珍惜来之不易的发展机遇和环境，营造一个想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛围，必须树立宗旨意识，强化作风建设，用一流的工作效率，一流的服务水平，一流的创新精神，有力地促进财政事业健康发展。

　　一、提高认识，从自身做起

　　庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。作为一名行政机关的普通一员，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，营造优良的城市投资环境，必须从党政机关做起，必须从我们每一位公务员做起。

　　二、搞好对照，找准问题

《治庸问责暂行办法》提出需要重点解决的十个方面的问题，是对"庸"的高度概括。十个问题，也即十种现象，反映了机关"庸"病百态。对照十个方面的问题，自己反复检查比对，认为自己存在的问题虽然不是十分突出，但足以引起高度的重视和警醒。一是，进取之心减弱。一段时间以来，以自身身体状况为原因，工作目标不高了，拼搏精神不强了。认为身体是工作的本钱，没有了身体，一切也无从谈起，以往那种拼命的工作精神打了折扣，以守责的标准来要求自己，不求更高的工作目标。二是，不敢开展批评和自我批评。一方面在工作上，要求过严，自我批评、自我反省不够，另一方面，在相关原则问题上和纪律要求，作风要求上，怕得罪人，做老好人，搞一团和气，不敢开展批评和自我批评。

　　三、认真剖析，查找原因

　　针对以上三个方面的问题，认真剖析发生的原因，我认为自身存在的问题原因体现在三个方面的。原因之一：宗旨意识不强，导致工作存在标准不高。作为一名财政干部，肩负着党组织寄予的殷切希望，更承担着发展财政事业的崇高使命，应当高标准、严要求，不折不扣地履行财政干部所必须履行和落实的岗位职责。如若工作目标、标准不高，不仅使自己的进取之心减弱，更影响处室目标、标准的弱化，得过且过，进而影响工作的执行力，必须彻底杜绝。原因之二：不能与时俱进，害怕失败。缺乏理论学习，忙于事务性工作，更缺乏刻苦学习的钻研精神，日常凭经验办事，思想观念慢慢就僵化了，思维封闭，总认为自己的年龄在业务岗位上偏大，不能接受新的思想，没有强烈的激情，创造力枯涸了，同时，认为自己在各个岗位上都干得非常好，更害怕失败，对新鲜事物不敢尝试，对新的工作目标不敢全情投入，做一个"可以先生"即为满足，此种问题根源在于学习不够。自己没有完全理解和落实学习应与人的一生相伴，否则，必然沦为平庸这一浅显的道理。

　　四、明确目标，强化措施

　　一是，认真学习理论，强化宗旨教育，树立良好的服务意识。从严要求自己，正人先正己，无论在任何部门，任何岗位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，别人做不到的，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小事做起。

　　二是，树立更高的工作标准，保持积极的心态和强烈的进取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，没有大的目标，就没有大的成就。因此，作为自己来说，必须树立远大的工作目标。最大目标就是保持政令畅通，维护机关和谐稳定，关心干部职工，建设高素质的干部队伍，营造健康的机关干事文化。

97人问责自查报告2

　　治庸问责自查报告

　　自开展治庸问责活动以来，本人积极参加局机关组织的各种学习活动，认真领会文件精神，结合自己在学习、工作、生活中的实际情况和表现，从思想深处查找自身存在的问题，剖析问题的原因，提出切实可行的整改措施，不断提高自身的素质，不断转变工作态度，工作作风，提高工作效率，促进各项工作全面发展，努力塑造计生局的“窗口”形象，现将本人的自查情况汇报如下：

　　一、存在的问题

　　一个单位的办公室作为本单位的 “窗口”科室，长期以来我一直认为我们的工作作风、工作态度、工作效率、都还过得去，不存在什么大问题，但通过学习，使我的思想觉悟得到了提高，通过深入查找问题，本人存在以下一些问题。

（一）业务水平不高，工作能力不强，现有的知识还不能完全顺利解决工作的一切问题，加之，工作事务多，所以对学习业务知识抓得不紧，学习也不系统，只是在工作中见子打子的学习一下，没有系统的钻研业务知识。

（二）长期以来，我自认为都不是人找事而是事找人，每天都按部就班的工作。很少去思索新的工作方法，探索新的工作思路，导致自己的工作思路始终行滞不前。

（三）我自己总认为办公室人少事多，工作环境差，存在的困难多，因此在困难面前不是想方设法去克服和解决困难，而是指望上级领导来帮忙解决，导致工作中的困难长期成为阻碍办公室工作的绊脚石。

（四）上班时间做与工作无关的事情。因现在上班要天天面对电脑而且大部分时间是在电脑上工作，所以总是管不住自己，上班时间有聊天，购物等现象。

　　二、问题存在的原因

（一）在思想上主要是学习政治理论、时事政治和文件精神不够、思想僵化、视野狭窄、思想跟不上时代的发展要求。

（二）在行动上存在“懒”的现象，总认为自己只要把工作勉强做完，不求质量，不受领导批评就行了。有做一天和尚撞一天钟的思想。并对自己分内的事情产生了厌倦情绪。

（三）在为人民服务态度上，“全心全意为人民服务”的宗旨意识淡薄，没有把人民群众的疾苦和需求放在心上，没有把人民的利益从思想上高度重视。

　　三、整改措施

　　针对自己存在的问题和思想根源，在这次“治庸问责”活动中，出如下整改措施：一是努力加强政治学习，只有认真系统地学习，才能在思想上保持高尚的境界，才能具备较强的领导能力和业务能力，否则知识就会老化、思想就会僵化、行动就会退化。今后我一定要多安排时间，带着已经发现的问题，在理论学习中寻求解决问题的办法，争取在一个较短的时间内把自己在前面所拉下的功课补上去。提高思想觉悟，努力锻炼自己的党性，不断提高政治素养，切实增强为人民服务的宗旨意识，把单位“窗口”的良好精神形象展示在广大人民群众面前。

　　二是思索新的工作方法，探索新的工作思路，不断提高为人民服务的本领，为我市的人口发展工作作出积极贡献。

　　三是要发扬不怕吃苦的精神，改掉一切不利于工作的坏毛病，把尽职尽责作为自己的首要任务来认真对待，真心做人精心做事，踏实干好本职工作。

97人问责自查报告3

“治庸问责”自查报告

　　XXXX人民政府党组成员XXX

（XXXX年X月X日）

　　X月初市委、市政府在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”以来，本人对照市委市政府列出的“庸、懒、散”问题的十个方面，结合岗位、职务和工作开展了一系列的自问，主要从思想观念、责任意识、工作作风、遵守制度、工作效能等方面进行了认真的自查和深刻的剖析，现将自查整改情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　1、思想观念不够解放。XX要实现“跨越发展、转型发展、共享发展”，打造“长江中游航运中心，XX新型工业基地，XX东部生态新区”的目标，全区各级干部尤其是领导干部第一位要做的工作就是解放思想。作为XX领导，我认为自己的思想还解放得不够，思想观念方面缺乏创新意识，观念滞后于新形势、新任务的要求，思路不够宽、办法不够多，与时俱进做得不够，还没有完全适应这日新月异、瞬息万变的信息时代。

　　2、理论学习不够深入。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研得较多，对分管的业务研究得不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的内容涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习不够及时，在运用理论指导实践，进而促进工作上还有一定的差距。

　　3、调查研究不够细致。尽管平时搞了一些调查研究，但大多是迫于现实工作的需要，没有做到有目的、有计划、有重点地调查研究。调查研究的数量不多、内容不全、质量不高。了解基层的情况主要靠听汇报，掌握基层的第一手材料不多，以致在工作上有时缺乏针对性。

　　4、干部教育不够严格。对干部的教育和管理不够严、不够紧。中庸有余、问责不足，担当不够，批评与自我批评不力。会上批评的多，单独批评的少；布臵工作的多，交心谈心的少；指出共性问题的多，查摆个性问题的少。在打击非法鉴定胎儿性别和非法施行人工终止妊娠的典型“两非”案件上，始终存有加强教育和挽救的心理，认为一个干部、一名医生的培养很不易，往往是就事论事、就问题抓问题，没有从源头治理和标本兼治的角度深究问责，在惩处的标准上，没有做到“两手抓、两手都要硬”，往往失之于宽、失之于松、失之于软，以至标本兼治的效果不够理想，严肃党纪政纪的震慑力度不够强,惩处的力度与人民群众的期望有一定差距。

　　5、创新意识不够新颖。有时想着自己年近五旬，工作干了30多年，从基层到部门，又从部门到基层，再走上领导岗位，该歇歇脚了，因而，工作只求稳，没求新，缺少了以前那种敢拼敢干的锐气，有些事情没有预见性与前瞻性，往往不能把事情办成最佳，难以适应跨越式发展的新要求。

　　二、产生问题的原因

　　产生问题的根源，有思想观念上的，也有工作方面的，有主观的，也有客观的，但主要还是主观的，其原因主要有以下几点：

　　一是思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上瞻前顾后，缺乏开拓创新精神。

　　二是理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论的倾向。

　　三是联系实际不够，调查研究较少。在实际工作中存在着开会的多，调查研究的少，应酬多、下基层少。工作标准有时不够高，没有从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

　　四是自律意识不强，世界观改造不深、党性原则要求不严。

　　三、整改措施及努力方向 通过近几个月的“治庸问责”活动，自己在思想上有了很大的触动，行动上有了较大转变，今后要在班长带领下，从以下几个方面努力：

　　1、树立科学发展的理念，做解放思想的促进派。在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来做好自己分管的各项工作。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，开动脑筋，着力研究适应新时期发展形势的新方法、新举措；转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯。真正做到雷厉风行、勇于担当、少论多做。

　　2、树立敬业奉献的理念，做永葆先进本色的带头人。作为XX政府党组成员，自己要时刻意识到肩上沉甸甸责任，在今后

　　3工作中，一定要保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系群众，献身事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起神圣使命。发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行一个领导干部的承诺。在工作中不求名利、不求得失、不计报酬。

　　3、树立务实求真的理念，做实事求是的践行者。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系职工的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，凡是群众提出的合理要求，要办好、办实、办得群众满意。

　　4、树立勤政为民的理念，做转变作风的急先锋。今后工作中，我要把群众殷切期望作为自己干好工作的不竭的精神动力，弯下腰、使足劲，脚踏实地、埋头若干，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，无论是分管战线的工作，还是其他工作，都要坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。

　　5、树立廉洁从政的理念，做清廉高效的自律者。在其位谋其政，倾其心尽其责，把心思和精力放在工作上，在工作岗位上尽心尽责，工作成效上求真务实，工作实践上排遣创新，把每一天工作干得精彩，把每一件事情做得出色。对群众要保持“零距离”，千方百计为群众排忧解难，尽心竭力为群众办实事，视人民利益至高无上。凡是关系到群众利益的事，要有一种“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感。思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上服务群众，4把群众呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一标准。

　　总之，开展“治庸问责”活动对每个机关、每个党员干部来说都意义重大。对我个人来讲，是一次重要的审视自我、反思自我、解剖自我、提高自我的大好机会，也是重塑政治风气、净化任人规则、营造干事文化、转变工作作风的一次重要机遇。我们必须保持昂扬向上的精神斗志，拼博奋进的工作激情，担非凡之任，为非凡之事，建非凡之业，把“治庸问责”作为长期任务来抓，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，认认真真、扎扎实实地做好各项工作，为“……”作出新贡献。

97人问责自查报告4

　　治庸问责自查报告

　　蚌湖小学何珍华

　　2011年10月18日，学校召开了“治庸问责”工作动员会，全面安排部署了治庸问责工作。会后我通过学习《方案》及相关领导的重要讲话，认识到在我校干部队伍及教师队伍中确实存在“庸、懒、散”现象，如果不通过治庸提能力，治懒增效率，治散正风气，治软强责任加以解决，将严重制约学校的持续发展。作为一名校委会成员，我必须从自身做起，反思工作，剖析问题，并切实加以整改。具体如下：

　　一、在理论学习及思想认识方面：能坚持学习，勤于思考，但学习与思考的深度不够。主要表现在：虽然能坚持写工作日志，但学习笔记坚持不够好，对问题的反思顾虑重重，以至于思想摇摆不定，一些工作不能贯彻始终。究其原因是心态浮躁，疲于应付琐事，主观上放弃了学习的要求。对此，今后将摆正心态，端正思想。一是加强政治理论学习，重点学习国家的法纪法规、科学发展观及人文理论知识，以不断改造自己的主观世界，形成正确的价值观；二是加强业务学习，重点学习教育教学理论，以不断提高自身的专业水平；三是切实做到把理论与工作实践有机结合起来，在实践中提高，在提高中实践，不断增强自己处事应变能力。

　　二、在待人处事的态度方面：能认真做事，真诚待人，但有时过于谨慎，思想保守。有时情绪激动，决策失当。主要表现在：一是由于坚韧的意志品质还有些欠缺，所以在工作中有时瞻前顾后，顾虑重重。甚至存在畏难情绪，优柔寡断，步子较小；二是由于工作压力过大，情绪时有激动，所以表现在工作中有时不够冷静，时而小心谨慎，时而固执己见。甚至把一些思考还不成熟的东西随口说出，缺乏严肃性；三是由于对人对事的要求过于理想化，所以有时对人对事不放心，工作尺度把握不好，一定程度上影响周围同志的工作主动性和创造性。对此，在今后的工作实践中我将端正态度，多通过民主生活会开展批评与自我批评，多通过校长信箱与师生沟通，多深入群众倾听意见和建议。同时养成自省、自励的习惯，不断磨炼自己的意志品质，培养坚韧的性格。

　　三、在工作作风和工作方法方面：能严守纪律，以身作则。但处事较软，执行力度不够。主要表现在刚柔分寸把握不好，往往是柔性有余，刚性不足。一些制度和重点工作执行力太弱，一定程度上影响了工作效率和全局工作的推动。究其原因是对同志们要求虽高，但心肠较软，以至于职责不能很好到位。今后将从规范入手，努力做好三个结合：一是把制度管理的基础作用与文化管理的推动作用有机结合起来，切实做到落实制度不走样，强调文化不走神；二是把民主基础上的集中与集中指导下的民主有机结合起来，健全和完善学校民主管理机制，充分发挥教职工主

　　人翁作用，凝心聚力抓执行；三是把干部工作作风的转变与干部工作方法的转变结合起来。强调转变作风从自身开始。大力倡导“一线工作法”，切实利用好干部的年度考核机制平台，让群众评价干部，让群众挑选干部。

　　四、在廉洁自律方面：能坚守原则抵住诱惑，但小节方面注意还不够好。今后将严于律己，严格自律。一是正确处理好“大节”与“小节”的关系，从细微琐碎处预警起，既保“大节”，也不失“小节”；二是主动接受警示教育，多学正面典型，多吸取反面教训，修身养性；三是以民主管理为基础，切实健全学校对财务管理制度和运作机制，主动接受群众监督。

　　总之，在今后的工作中，想问题、办事情都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不能凭主观臆断行事。敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封，从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，努力开创工作新局面。

97人问责自查报告5

“治庸问责”自查自纠报告

　　自开展“责任风暴”、实施“治庸计划”以来，按照委“治庸问责”工作实施方案，本人对照岗位责任措施，认真查找问题、剖析原因、制定对策措施。现将自查自纠情况汇报如下：

　　一、存在的问题

(一)理论知识学习不够深入。注重业务知识和新技术方面的学习，不能主动、系统的认真学习和研读政治理论。有时工作忙起来还把政治理论学习当成一种负担，认为是占了自己的时间，往往把工作放在第一位，放松了政治理论学习。

（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

（三）严格遵守劳动纪律不够。因各种原因，或多或少出现上班迟到、工作时间不按规定请假等现象。

　　二、存在问题的主要原因

（一）自满情绪和懒惰作崇，对平时的学习抓得不严。

（二）学习制度不严，学习不够用心，流于形式。

（三）满足于听广播、读报刊，偏重时事，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观理论系统学习不够，理论基础薄弱。

（四）学习方法欠妥，肤浅阅

　　读多，潜心钻研思考少，浅尝辄止，求新不求深，求多不求精。

　　三、整改措施

　　这次开展“治庸问责”活动是一次自我教育，自我完善的机会。通过查找问题、剖析原因，找准了问题和不足，认识到这些问题给我今后工作和自身造成的危害，认清了今后努力方向，听取各方面的意见和建议，接受大家的批评和帮助，弥补自己的不足。

（一）加强学习，努力提高思想素质和业务水平。加强政治理论学习。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装自己头脑，特别要在学习科学发展观的科学体系和精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高学习理论的自觉性。树立正确的世界观、人生观、价值观。认真学习新形势下党的路线、方针、政策，努力提高执行党的路线、方针、政策的能力和为人民服务的水平。

（二）牢固树立宗旨意识。勇于创新，自加压力，大胆工作。贴近群众，贴近实际，贴进工作，贴近生活，改进工作方法。搞好自身建设，有的放矢地开展工作，创造良好环境。

(三)求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。一是想问题、办事情都要从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

（四）认真落实整改措施。根除庸懒散的思想根源，掀起崇尚务实、贴近企业、服务基层、能者上庸者下的风暴，从根本上杜绝各种不良现象。

　　陈家强

　　二○一一年六月九日

97人问责自查报告6

　　治庸问责自查报告

　　为加强队伍作风建设，严格队伍教育管理，推动公安工作科学发展，更好地优化发展环境，今年4月份，市委、市政府、市局、分局开展掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”活动，总结治庸问责自查报告，治庸问责自查报告。活动以来，本人能认真学习领会有关精神，学习上级领导的讲话要求，深入理解市委、市政府开展“治庸风暴”活动的背景、目的、意义，明确分局党委关于开展“治庸风暴”的要求，迅速行动，撰写了《“讲党性、守纪律、强素质、重品行、作表率”主题教育自查报告》，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。现对照分局提出的9种“庸、懒、散”表现，本人治庸问责自查报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　1、公交刑侦工作不够深入，调动民警工作积极性不够全面。

　　2、考勤考纪执行力不足，对中队民警、协警大胆管理力度不够，整改报告《治庸问责自查报告》。

　　3、创新能力不强，工作方面统筹谋划能力不足。

　　二、存在问题原因分析

　　2007年7月，走上公安基层领导岗位以来，我就一直带队坚持战斗在公交反扒一线，工作中始终勤勤恳恳，兢兢业业，领着干、抢着干、带着干，长年透支身体的辛苦付出，健康状况日益恶化，2010年5月终于因身患丹毒、半月板破裂住院手术，出院后，医生已明确严禁我参加一切剧烈活动，甚至连基本的跑、跳动作都不允许。2010年10月以来，我分管的事务性工作更加繁杂，刑侦、治安、综合、法制，每天都要牵扯大量时间和精力去应对，捉襟见肘，疲于奔命。由此，个人也逐渐降低了对自己刑侦工作上的要求，减少了与刑侦反扒民警一起出外反扒工作的次数。

　　机动大队工作比较繁杂，大队隶属刑侦战线，主要工作任务是一线刑侦反扒，大队基本上对民警实施的是弹性工作管理机制。作为分管业务的副队长，我的认识也局限于只要分管中队的民警、协警按照分局、大队的要求完成了当月工作绩效工作目标，就可以在日常考勤考纪上马虎一下，过于片面地强调了业务工作，因而忽视了对民警队伍的组织纪律观念的要求，造成分管中队的民警、协警逐渐养成工作作风不够踏实，只求过得去，不求过得硬等毛病。

　　虽然在工作上自己始终还是非常尽心，也确实一直在为公交治安工作出谋划策、无私奉献，但是，我个人还是能够清醒的认识到，自己在工作创新、统筹谋划方面与龚兵、刘纯等少数业务精、能力强的科职领导存在一定的差距。同样付出了努力，龚兵、刘纯等同志就能够善于动脑，运筹帷幄，人尽其用，利用科学创新，运用信息化工作指导公安工作，创造出更大的社会效应。

　　三、整改措施

　　1、每周保证至少3天带队外勤反扒。

　　2、严格执行中队刑侦民警绩效考核及考勤考纪制度，加强队伍管理。

　　3、加强与支部其他成员的沟通与交流，取长补短，开拓工作思路，善于改进问题。

97人问责自查报告7

　　党支部治庸问责自查报告

　　按照委党的统一部署，支部在开展治庸问责活动中，紧密结合支部工作的实际，组织支部党员干部认真学习和领会省直机关及学院治庸问责工作会议精。在自学和集体理论学习中，经过自查发现存在的问题：

　　一是工作与学习的关系处理不当，由于业务工作忙，影响了集中学习的效果，业余时间自觉学习的积极性有待进一步加强。表现在对治庸问责活动发意义的理解上还不够深透。有时还存在只知道为学习而学习，只知道提高技能忽略了武装思想，工作上有时还存在“畏难怕烦”的情绪，只知道埋头苦干忽略了用心思考。

　　二是学习笔记和体会文章缺乏见解，个人观点不够鲜明。无论是在自学和集体组织的学习中，不同程度存在虽然笔记记得不少，但照书摘抄得多，个人自主理解体会得少，照搬资料多的现象。

　　三是与实际工作结合不够紧密，认识有待进一步提高。开展治庸问责活动，是关系到全体党员、加强党的自身建设，增强为人民服务的宗旨观念的一项伟大工程，需要全体党员共同努力、齐心协力才能取得全部的胜利，但还不同程度存在着个人仅是一名普通党员，关系不到党的执政大局的模糊认识，没有全面理解和深刻领会治庸问责的全部内涵的意义，从我做起、从现在做起的行动较慢。

　　下一步要从薄弱环节抓起，认真进行整改，着力加强三风建设，不断提高教育教学和服务质量，促进学院工作又好又快发展。

　　一、学习科学理论，坚定理想信念，保持思想上的先进性。要进一步加强政治理论学习，学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，要真学、真会、真信、真用。学会用马克思主义辨证唯物主义和历史唯物主义的理论、立场、方法去分析、判断现实生活中出现的各种复杂问题，增强明辨是非的能力，增强处理复杂问题的能力，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉在政治上和党中央保持高度的一致。树立正确的世界观、人生观、价值观，要将远大理想和岗位工作紧密联系起来，在本职岗位上践行“三个代表”的重要思想，自觉发挥先锋模范作用。要正确领会党的路线、方针、政策。要正确掌握党和国家职业教育发展的方针和政策，增加做好教育工作的责任感和使命感，当党和国家高职教育发展的忠实推动者。

　　二、不断提高业务素质，增强自身本领，在工作业绩上保持先进性。加强科学文化知识的学习，不断更新知识结构，紧跟高职发展的新趋势，学习和掌握新技能，不断拓宽专业知识面，努力成为高职教育工作的行家里手。

　　三、加强道德修养，树立文明新风。带头弘扬社会主义道德风尚，倡导文明、健康、科学的生活方式。同事、同志之间相处团结友爱，平等互助。自觉抵御腐朽思想文化的侵蚀，勇于同各种社会丑恶现象作斗争。积极投身教育创新、科技创新、文化创新，带头建设和传播先进文化。

　　四、要改进工作作风，牢记党的宗旨，坚持全心全意为人民服务、为学生服务的观念。进一步增强工作责任心和敬业精神，进一步树立为学生服务的思想，不断提高教育教学质量，为学院的改革和发展做出新的贡献。

97人问责自查报告8

　　新疆问责97名干部

　　新疆问责97名干部

　　2017-04-09 23:30 观察者网

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　　原标题：新疆和田97名干部被问责：有村支书不敢在宗教人士面前抽烟据《和田日报》官方微信公号4月6日报道，在新疆维吾尔自治区党委陈全国书记的亲自安排指挥下，自治区党委组织部群众工作督查组3月12日起深入和田地区，采取明查与暗访结合、点面结合、上下结合的方式，对和田地区所有乡镇（街道）、村（社区）进行了全覆盖、地毯式督查，突出查找群众工作中的薄弱环节和短板，帮助基层发现问题、解决问题。对于存在的问题，和田地委高度重视，要求各县市党委查找根源、制定措施，及时整改、严肃追责，第一批共通报问责97人，从查处人员分布看，地直单位2人、县市直单位31人、乡镇干部37人、村干部20人、村警7人；从查处人员级别看，副县级3人、正科级20人、副科级23人、科员24人、村干部20人、村警7人；从问责方式看，立案审查6人、降职（级）18人、撤职5人、免职7人、开除公职2人、党内警告处分31人、行政记过12人、诫勉谈话12人、通报批评3人、取消预备党员资格1人；从查处问题类型看，作风不实、弄虚作假的30人，打骂群众、暴力执法、通风报信等违纪违法的13人，擅自脱岗离岗的8人，履职尽责不到位、发挥作风不明显的23人，包户入户不深入、村里情况不清楚的23人。虽然这些问题发现在和田地区，但是在和田各地具有一定的普遍性。现将督查组发现的当前群众工作中存在的突出问题予以编发，希望各地各部门单位认真逐条对照，举一反

　　三、全面自查，抓好整改、补齐短板，切实全面提高群众工作质量和水平。和田地委外宣办微信公号“和田零距离”8日公布了这97名被问责的干部名单。近期，在地区召开的“访惠聚”驻村工作总结表彰暨群众工作推进会上，自治区党委组织部副部长、自治区新兴组织工作委员会书记、自治区“访惠聚”驻村工作领导小组办公室常务副主任石岗同志，在对和田地区督导中存在的突出问题进行了通报，并对做好群众工作提出了明确要求。地县两级高度重视，根据《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共新疆维吾尔自治区委员会实施〈中国共产党问责条例〉办法》等有关规定，迅速启动追责问责机制，对存在认识含糊、思路不清、情况不明、工作迟缓、落实不力、作风漂浮、弄虚作假、失职渎职、睡岗脱岗、收受贿赂、中饱私囊、优亲厚友、欺压百姓、吃拿卡要等现象的97人进行严肃问责。地直单位孙运帅，男，汉族，地区农机局副调研员、驻于田县奥依托格拉克乡塔吾尕孜村第一书记、工作队队长。经查，孙运帅工作作风不实，对各支驻村力量统筹不力，处于放任状态，白天安排工作队员自行结合入户，自己却在宿舍里上网关注所购买基金的情况。工作队员包户公示张贴混乱、信息不全。经地委研究决定，给予孙运帅行政降级处分，由副调研员降为副主任科员。皮山县1。阿不力孜·阿不都热合曼，男，维吾尔族，皮山县木吉镇党委委员、副镇长、经济发展办主任，皮山县木吉镇阿孜干巴格村包村干部。经查，该村周一升国旗报表数字造假，活动还未结束，但报表已上报。3月26日，经皮山县委常委会议决定，给予阿不力孜·阿不都热合曼撤销党内职务处分、行政撤职处分。2。艾合麦提·阿布力孜，男，维吾尔族，皮山县木吉镇阿孜干巴格村党支部书记。经查，艾合麦提·阿布力孜对该村周一升国旗参与人数虚报瞒报。3月26日，经皮山县委常委会议研究决定，给予艾合麦提·阿布力孜留党察看一年处分。3。艾合麦提尼亚孜·麦提斯伊提，男，维吾尔族，皮山县木吉镇尕孜恰喀村党支部书记。经查，艾合麦提尼亚孜·麦提斯伊提对村里应参加周一升国旗人数和重点人员情况不清楚。3月26日，经皮山县委常委会议研究决定，给予艾合麦提尼亚孜·麦提斯伊提撤销党内职务处分。4。艾则孜·依提，男，维吾尔族，皮山县科克铁热克乡欧迪央村党支部书记；图麦麦提·萨伍，男，维吾尔族，皮山县科克铁热克乡托合玛克买里村党支部书记。经查，村委会收取村民义务工费，甚至收到2019年，村民讨要无果。3月26日，经皮山县委常委会研究决定，给予艾则孜·依提党内警告处分。对图麦麦提·萨伍提进行立案调查，已移交司法机关处理。5。麦麦提艾则孜·努尔买买提，男，维吾尔族，皮山县杜瓦镇亚克尔村包村干部；罗丹，女，汉族，皮山县杜瓦镇亚克尔村包村干部。经查，两人以所在村不具备住宿条件为由，一直包村不驻村。3月26日，经皮山县委常委会议研究决定，给予麦麦提艾则孜·努尔麦麦提党内严重警告处分；给予罗丹行政记过处分。6。邱建华，男，汉族，皮山县科克铁热克乡副乡长、经济发展办副主任。经查，邱建华一人包两个村，既不驻村，也未包联重点人员，对村里情况不熟悉。3月26日，经皮山县委常委会议研究决定，给予邱建华撤销党内职务处分、行政撤职处分。墨玉县1。米吉提·艾合买提，男，维吾尔族，墨玉县教育督导室副主任，驻雅瓦乡尕热勒村第一书记；穆合塔尔·艾合麦提，男，维吾尔族，雅瓦乡副乡长、党政党建办副主任，驻雅瓦乡阔什科瑞克村第一书记。经查，两人责任意识不强，履职不到位，“早派工、晚研判”质量不高，工作作风漂浮，违反工作纪律。3月30日，经墨玉县委常委会议研究决定，给予米吉提·艾合麦提留党察看一年处分，由副科降为科员；给予穆合塔尔·艾合麦提留党察看一年处分，由副科降为科员。2。吐拉江·艾麦尔，男，维吾尔族，墨玉县扎瓦镇协依旦村党支部书记。经查，吐拉江·艾麦尔欺压百姓、吃拿卡要，为村民开具证明时收取200—1000元不等的手续费。3月26日，经墨玉县委常委会议研究决定，给予吐拉江·艾麦尔党内严重警告处分。3。麦麦提艾买尔·斯拉吉艾合买提，男，维吾尔族，墨玉县加罕巴格乡依希克拉村党支部书记。经查，麦麦提艾买尔·斯拉吉艾合买提以他人名义套取安居富民房款元，以验收名义收取村民元现金。在得知工作队发现其存在的问题后，不允许村干部、村民向工作队反映情况。3月20日，由加汗巴格乡党委对麦麦提艾买尔·斯拉吉艾合买提给予免职处理，对其违纪违法问题立案审查。4。李冬，男，汉族，墨玉县总工会副主席，普恰克其乡阿亚克前墩村工作队副队长；吐地瓦克·日杰甫，男，维吾尔族，普恰克其乡阿亚克前墩村党支部书记。经查，两人未能履职尽责，对该村基本情况了解不深、不细、不透，对重点人员底数不清，对重点人员家庭背景、相互关联情况等深层次的信息不掌握，工作作风漂浮，违反工作纪律。3月28日，经墨玉县委常委会议研究决定，给予李冬党内警告处分；对派出单位墨玉县总工会主席赵向晶进行诫勉谈话；对县总工会驻阿亚克前墩村“访惠聚”驻村工作队全县通报批评。由普恰克其乡党委给予吐地瓦克·日杰甫党内警告处分。5。买买提明·米尔阿布都拉，男，维吾尔族，墨玉县乌尔其乡喀热克村副主任；阿布都米吉提·肉孜艾合买提，男，维吾尔族，喀热克村治保主任。经查，两人对包联户没有走访，没有认真落实包户制度。3月26日，经墨玉县委常委会议研究决定，给予免去买买提明·米尔阿布都拉村委会副主任职务、阿布都米吉提·肉孜艾合买提村治保主任职务，并取消两人预备党员资格；给予乌尔其乡党委委员、武装部部长王清详党内警告处分。6。王宏强，男，汉族，墨玉镇机关干部，吐外特乡库特热木村恰喀尔清真寺管委会主任；买买提托合提·巴合提亚尔，男，维吾尔族，墨玉镇机关干部，寺管会成员；卜妮莎·阿卜杜拉，女，维吾尔族，县水管所干部，寺管会成员；木塔力甫·阿布都合力力，男，维吾尔族，奎牙镇畜牧兽医工作站干部，寺管会成员；麦麦提艾力·麦合苏提，男，维吾尔族，县文工团演员，寺管会成员。经查，该驻村管寺管委会工作职责履行不到位，开展工作记录不全面，居玛日对来做礼拜人员未认真登记，点名册人数与实际礼拜人数不符，监控有盲区。3月30日，经墨玉县委常委会研究决定，给予王宏强、买买提托合提·巴合提亚尔党内严重警告处分；给予卜妮莎·阿卜杜拉、木塔力甫·阿布都合力力、麦麦提艾力·麦合苏提记行政过处分；给予吐外特乡驻村管寺分管领导，党委委员、统战干事图鲁帕尔·吐鲁甫党内警告处分，并进行免职处理。7。马宝麟，男，汉族，地区住建局办事员，墨玉县阔依其乡图特鲁克清真寺管委会主任；艾尼瓦尔·买买提，男，维吾尔族，墨玉县喀尔赛镇机关干部，寺管会成员。经查，两人对居玛日做礼拜人员底数不清，点名册登记人数与实际人数不符。由地区住建局党组给予马宝麟行政记过处分；3月30日，经墨玉县委常委会研究决定，给予艾尼瓦尔·买买提行政记过处分；给予阔依其乡驻村管寺分管乡领导党委委员、统战干事司马义·伊布拉音党内警告处分。8。玉苏普·热杰甫，男，维吾尔族，墨玉县萨依巴格乡计生办科员，墨玉镇阔纳协海尔村清真寺管委会主任；图荪托合提·图荪尼亚孜，男，维吾尔族，墨玉县人社局科员，寺管会副主任；美合日班·艾合麦提，女，维吾尔族，墨玉县卫生监督所科员，寺管会成员；努尔艾力·托合提瓦克，男，维吾尔族，墨玉县畜牧兽医局干部，寺管会成员。经查，四人履行工作职责不到位，寺管会人员对维稳措施应知应会、驻村管寺业务知识学习掌握不全面、不深入，宗教人士、非宗教教职人员谈话浮于表面，谈话记录不全，工作台账更新不及时等。3月30日，经墨玉县委常委会研究决定，给予玉苏普·热杰甫行政记大过处分；给予图荪托合提·图荪尼亚孜党内严重警告处分；给予美合日班·艾合麦提党内警告处分；给予努尔艾力·托合提瓦克行政记过处分；给予墨玉镇驻村管寺分管领导镇党委委员、统战干事吐尔逊托合提·巴克党内警告处分。9。阿卜杜拉·如则麦麦提，男，维吾尔族，墨玉县萨依巴格乡乌鲁格阿塔村村警。经查，阿卜杜拉·如则麦麦提私设路卡抓人，恐吓当事人，敲诈勒索，索要收受当事人贵重物品，在一级响应期间私自脱岗，带辖区妇女到和田市卡拉OK场所娱乐，并用他人身份证登记住宿。3月26日，经墨玉县委常委会研究决定，给予阿卜杜拉·如则麦麦提开除公职处分，并移送司法机关处理。10。米日布拉·买买提，男，维吾尔族，墨玉县雅瓦乡夏合勒克村村警。经查，米日布拉·买买提工作中吃拿卡要、暴力执法、不遵守纪律，以罚款、索要好处费等方式，敲诈勒索、收受现金，影响恶劣。3月26日，经墨玉县委常委会研究决定，给予米日布拉·麦麦提开除党籍、开除公职处分。11。阿卜杜热黑木·阿卜杜麦麦提，男，维吾尔族，喀瓦克乡其纳尔村村警。经查，阿卜杜热黑木·阿卜杜麦麦提在巴西阿吉艾格勒村工作期间，私自确定重点人员、索要村民钱物、打压群众，工作作风极为败坏。3月26日，经墨玉县委常委会研究决定，给予阿卜杜热黑木·阿卜杜麦麦提开除公职处理。12。如孜托合提·肉孜艾提，男，维吾尔族，扎瓦镇吾堂村村警。经查，如孜托合提·肉孜艾提打骂群众，吃拿卡要，不给钱不办事。3月26日，经墨玉县委常委会研究决定，给予如孜托合提·肉孜艾提停职处理，并立案审查。13。阿巴斯·努尔买买提，男，维吾尔族，乌尔其乡帕塔艾格勒村村警。经查，阿巴斯·努尔买买提自2月1日至今，经常以去乡派出所办案为由，不参加村里的“早派工、晚研判”会议。3月26日，经墨玉县委常委会研究决定，对其进行批评教育，责令整改。和田市1。伊玛木·努尔麦麦提，男，维吾尔族，和田市吐沙拉乡赛克散村村警。经查，伊玛木·努尔麦麦提工作作风不实，与该村国保二类重点人员依明·买托合提的帮教谈话流于形式、弄虚作假，2017年以来与其谈话仅有3次记录，且为电子打印，除日期以外，谈话内容、标点符号都只字未变。3月24日，经和田市委常委会研究决定，对伊玛木·努尔麦麦提进行立案调查，给予行政记大过处分；对吐沙拉乡派出所所长艾热提·阿不都卡德在全市进行通报批评。2。丁培进，男，汉族，和田市林业局党组书记、副局长；谢畅，女，汉族，和田市委组织部副部长、基层办主任。经查，3月6日至20日，和田市林业局驻吐沙拉乡赛克散村工作队4名队员，白天回原单位组织植树造林工作，晚上回村。和田市委决定对市“访惠聚”驻村工作办公室、市林业局进行全市通报批评，由市委主要领导对丁培进和谢畅进行提醒谈话，在全市通报批评。

　　3、木合塔尔·买合苏提，男，维吾尔族，和田市人大副主任、驻吉亚乡阿孜乃巴扎村第一书记。经查，木合塔尔·买合苏提驻村已有两个月，对驻村各支力量人员仍然不熟悉。地区纪委已对木合塔尔·买合苏提立案调查，给予党内警告处分。和田县1。麦提如则·拜克尔，男，维吾尔族，党员，和田县布扎克乡副乡长、驻坎特艾日克村第一书记、工作队队长。经查，3月18日，自治区督查组在布扎克乡坎特艾日克村督查，发现麦提如则·拜克尔自2017年1月3日任村第一书记以来，对包户工作不重视，对所包重点人员如孜买买提·艾合买提托乎提家庭基本情况不了解，对其劳改原因一无所知。3月25日，经和田县委常委会研究决定，给予麦提如则·拜克尔党内严重警告，行政降级处分，由副科降为科员。2。李留记，男，汉族，党员，和田县布扎克乡副乡长、党建办副主任、驻托乎拉村第一书记、工作队队长；买买提阿布拉·买提肉孜，男，维吾尔族，党员，和田县布扎克乡托乎拉村党支部书记；买买提艾力·尤力瓦斯，男，维吾尔族，和田县布扎克乡托乎拉村治保主任。经查，李留记对包户入户工作不重视、不熟悉、不掌握，本人及买买提阿布拉·买提肉孜、买买提艾力·尤力瓦斯，以日常工作繁忙为由，均未承担包户任务。3月25日，经和田县委常委会研究决定，给予李留记党内严重警告、行政降级处分，由副科降为科员；给予买买提阿布拉·买提肉孜党内警告处分；取消买买提艾力·尤力瓦斯预备党员资格。3。艾克热木江·艾合买提，男，维吾尔族，党员，和田县文工团干部、驻罕艾日克镇克孜勒艾日克村工作队员。经查，艾克热木江·艾合买提对所包联的11户走访次数少，没有掌握基本情况，入户走访工作失职。3月25日，经和田县委常委会研究决定，给予艾克热木江·艾合买提党内严重警告处分，降低岗位等级。同时，对罕艾日克镇副镇长、村第一书记阿巴斯·牙森进行诫勉谈话。4。杰力力·麦提尼亚孜，男，维吾尔族，党员，和田县布扎克乡阿孜乃巴扎村党支部书记（事业身份）。经查，杰力力·麦提尼亚孜政治立场不坚定、旗帜不鲜明，不敢在宗教人士面前抽烟。3月25日，经和田县委常委会研究决定，给予杰力力·麦提尼亚孜党内严重警告处分，撤消其村党支部书记职务，由副主任科员降为科员。洛浦县1。亚库普·阿不杜艾尼，男，维吾尔族，洛浦县杭桂镇玉吉买勒克村村警。经查，亚库普·阿不杜艾尼参与村委会工作少，对村里的基本情况不了解、不掌握。3月26日，经洛浦县委常委会研究决定，给予亚库普·阿不杜艾尼行政记大过处分。2。杨东，男，汉族，党员，洛浦县人民法院政工科科长、驻杭桂镇玉吉买勒克村第一书记、工作队队长。经查，杨东自2月16日至3月20日，没有正常入户，工作队对入户工作不重视，入户走访次数少，每天入户走访情况汇总不及时，工作队队员对个人包户基本情况不熟悉不掌握；“早派工，晚研判”工作落实不力，没有具体责任分工和工作安排；发动群众工作不到位，收集线索少，分析研判效果不明显，对自治区督查组提出的该村安全隐患等问题，杨东一无所知。3月26日，经洛浦县委常委会研究决定，给予杨东党内严重警告处分，由正科降为科员。3。艾海提·艾拜，男，维吾尔族，洛浦县多鲁乡塔合塔科瑞克村治保主任。经查，艾海提·艾拜从年初至今未入户走访。3月26日，经洛浦县委常委会研究决定，给予多鲁乡塔合塔科瑞克村第一书记、多鲁乡组织干事尤都斯古丽·艾尔肯党内警告处分。经多鲁乡党委研究决定，给予村党支部书记胡迪尤木·拜地党内警告处分；取消治保主任艾海提·艾拜预备党员资格，免去治保主任职务。策勒县1。王永峰，男，汉族，策勒县固拉合玛镇机关干部、驻固拉合玛镇拉依喀村工作队员。经查，王永峰总目标意识不强，工作作风漂浮，在工作时间玩电脑游戏，违反工作纪律。3月21日，经策勒县人民政府党组研究决定，给予王永峰行政记大过处分，工资级别降低一级。2。单光明，男，汉族，策勒县政协办公室主任科员、驻策勒乡琼库勒村工作队队长。经查，单光明对驻村工作认识不到位，自我要求不严，思想麻痹松懈，工作责任心不强，作风漂浮，未认真履行工作职责，违反工作纪律。3月24日，经策勒县委常委会研究决定，给予单光明党内严重警告处分，由正科降为科员。3。萨拉买提罕·麦麦提敏，女，维吾尔族，策勒县恰哈乡色日克羌村党支部书记兼村委会主任。经查，萨拉买提罕·麦麦提敏违反婚姻法，安排宗教人士念“尼卡”结婚；泄露提供情报人员相关秘密；在救灾物品分配中优亲厚友，无偿使用劳动力；违反组织纪律，不报告个人重大事项；长期占有畜牧防疫费，占有村集体树苗，索要他人现金和土特产。3月21日，由恰哈乡党委对萨拉买提罕·麦麦提敏给予免职处理；3月23日，由恰哈乡党委给予萨拉买提罕·麦麦提敏开除党籍处分。目前，该案还在进一步审查处理中。4。田庆龙，男，汉族，策勒县工商局副局长、驻策勒镇吐扎克其村第一书记、工作队队长。经查，田庆龙总目标认识不到位，工作作风不实，责任心不强，未按要求走访了解掌握重点人员情况。3月24日，经策勒县委常委会研究决定，给予田庆龙撤销党内职务处分，由副科降为科员。同时，对县工商局在全县范围内进行通报批评，由县委主要领导对县工商局党组书记、副局长王兆恩，县工商局党组副书记、局长库热西·买提萨吾尔进行诫勉谈话。5。李昌庆，男，汉族，策勒县总工会主席、驻策勒镇科克买提村第一书记、工作队队长。经核实，李昌庆作为第一书记，对总目标认识不到位，没有带头包户入户，未起到领导表率作用，入户包户工作滞后。3月24日，经策勒县委常委会研究决定，给予李昌庆党内警告处分。6。约麦尔江·阿巴拜克日，男，维吾尔族，策勒县固拉合玛镇人大主席、驻固拉合玛镇拉依喀村工作队队长；奥布力卡斯木·麦麦提敏，男，维吾尔族，策勒县固拉合玛镇机关干部、驻固拉合玛镇拉依喀村工作队副队长。经查，约麦尔江·阿巴拜克日被乡党委安排在派出所值班，奥布力卡斯木·麦麦提敏因上班时间为工作队买菜，督查时2人不在工作队，3月24日，经策勒县委常委会研究决定，对两人进行批评教育。7。吕剑伟，男，汉族，策勒县农牧兽医局党组成员、驻固拉合玛镇夏普吐鲁克村第一书记、工作队队长。经查，吕剑伟工作作风漂浮，不履行职责，工作时间不但本人睡岗，工作队队员也全员睡岗。3月24日，经策勒县委常委会决定，给予吕剑伟撤销党内职务处分，由副科降为科员。同时，由县委主要领导对县农牧兽医局党组书记、副局长买吐送·托乎提苏莱曼进行诫勉谈话，取消年度评先选优资格，对县农牧兽医局在全县范围内进行通报批评。8。阿依古丽·麦麦提敏，女，维吾尔族，策勒县司法局法律援助中心主任、驻固拉合玛镇夏普吐鲁克村工作队副队长。经查，阿依古丽·麦麦提敏工作作风漂浮，工作时间睡岗。3月21日，经策勒县委常委会研究决定，给予阿依古丽·麦麦提敏党内严重警告处分，由副科降为科员。9。乔金华，策勒县司法局科员、驻固拉合玛镇夏普吐鲁克村工作队员。经查，乔金华工作作风漂浮，工作时间睡岗。3月21日，经策勒县委常委会研究决定，给予乔金华党内严重警告处分，由科员降为办事员。同时，由县委主要领导对县司法局党组书记、副局长麻建华，县司法局党组副书记、局长买赛地·买提肉孜进行诫勉谈话，取消年度评先选优资格，对县司法局在全县范围内进行通报批评。10。王自存，男，汉族，策勒县文明办主任、驻固拉合玛镇亚喀吾斯塘村工作队副队长。经查，王自存对总目标认识不清，履职不到位，工作作风漂浮，对队员管理不严。3月24日，经策勒县委常委会研究决定，给予王自存党内严重警告处分，撤销职务，由正科降为科员。11。李霞，女，汉族，策勒县委宣传部干部、驻固拉合玛镇亚喀吾斯塘村工作队员。经查，李霞没有严格按照“访惠聚”驻村工作请销假制度办理请假手续，违反工作纪律。3月21日，策勒县人民政府党组研究决定，给予李霞行政记大过处分，由科员降为办事员。12。王振利，男，汉族，策勒县委常委，策勒镇党委书记；阿力普江·麦乌拉依木，男，维吾尔族，策勒镇党委副书记、镇长。经查，策勒镇党委主体作用发挥不力，不能及时抓整改落实。对王振利、阿力普江·麦乌拉依木在全县进行通报批评。同时，由县委主要领导对2人进行诫勉谈话，取消年底评先选优资格，并责成做出书面深刻检查。于田县1。闫志刚，男，汉族，于田县斯也克乡党委书记；买买提江·买买提明，男，维吾尔族，斯也克乡乡长；梁有寿，男，汉族，斯也克乡党建办主任。经查，闫志刚、买买提江·买买提明、梁有寿三人对群众享受低保待遇的文件精神、低保户待遇、贫困户底数等情况不清、政策不明，对上级的工作要求不安排、不落实。3月26日，经于田县委常委会研究决定，给予闫志刚、买买提江·买买提明党内警告处分、撤销现任职务；撤销梁有寿乡党委副书记职务。2。阿卜杜艾尼·阿不都外力，男，维吾尔族，于田县喀拉克尔乡拜什托合拉克村党支部书记。经查，阿卜杜艾尼·阿不都外力作为党建工作直接责任人，工作不认真，发展党员不规范。未做村党支部会议记录。3月26日，经于田县委常委会研究决定，给予阿卜杜艾尼·阿不都外力党内严重警告处分。3。刘长新，男，汉族，于田县种子站站长，驻加依乡加依村第一书记、工作队队长。经查，刘长新工作不深不细，未能全面掌握所包联户家庭基本情况，至今未对所包户进行走访，对所包户基本情况不了解。3月26日，经于田县委常委会研究决定，给予刘长新党内警告处分。4。杨国兴，男，汉族，于田县草原监理站驻加依乡吉日木村工作队员；买吐送·卡迪尔，男，维吾尔族，县动物卫生监督所驻加依乡尤喀克加依村工作队员。经查，杨国兴、买吐送·卡迪尔两人未严格落实入户要求，工作不认真、不负责，对包户入户工作认识不到位，思想不重视，工作不细不实。3月26日，经于田县委常委会研究决定，给予杨国兴留党察看一年，行政降级处分，由科员降为办事员；给予买吐送·卡迪尔行政降级处分，由科员降为办事员，并由县动物卫生监督所党支部取消其预备党员资格。5。王楠，男，汉族，于田县公路管理局党组副书记、驻兰干乡开提米里克村工作队队长。经查，王楠工作不认真不负责，对本村的基本情况不掌握。3月26日，经于田县委常委会议研究决定，给予王楠党内警告处分。6。买买提明·麦吐送，男，维吾尔族，于田斯也克乡麦盖提村党支部书记。经查，买买提明·麦吐送先后与多名女性发生不正当关系，非法安排宗教人士念“尼卡”，倒卖土地，借钱不还，成为一方恶霸。目前，于田县公安局已立案侦查。民丰县1。加帕尔·买提库尔班，男，维吾尔族，民丰县尼雅镇甫甫克村原党支部书记。经查，加帕尔·买提库尔班优亲厚友，其女儿、女婿违规享受低保待遇。3月22日，经民丰县委常委会研究决定，给予加帕尔·买提库尔班开除党籍处分；3月25日，经民丰县委组织部部委会研究决定，取消加帕尔·买提库尔班“四老”人员资格。鉴于其女儿吐尼萨汗·加帕尔、女婿肉孜买买提·买买提艾力均为群众，由尼雅镇进行批评教育，取消享受低保资格，并于3月27日前将违规享受的低保金退回县民政局低保专项资金账户；3月26日，经民丰县委常委会研究决定，给予民政局副局长阿布来提·阿布都瓦克党内严重警告处分；给予尼雅镇党委副书记、党政党建办主任金成党内严重警告处分；给予民政局干部海日古丽·托合提行政降级处分；给予民政局干部瓦日斯江·买提赛伊迪降低岗位等级处分（事业）；给予尼雅镇2014年负责低保工作的热孜亚古丽·木台力甫党内严重警告处分。2。李博，男，汉族，民丰县叶亦克乡综治干事，阿依塔克村包户干部；图罕·麦提图尔荪，男，维吾尔族，叶亦克乡干部，阿依塔克村包户干部；艾合麦江·吾斯曼，男，维吾尔族，安迪尔乡副主任科员，阿依塔克村驻村管寺管委会成员。经查，李博、图罕·麦提图尔荪、艾合麦江·吾斯曼在入户走访中未落实“八必问”、“八必讲”、“八必查”要求，对所包联户的家庭情况了解不深入，对包联户的家庭成员姓名、机动车、牲畜等情况不了解。2017年3月28日，经民丰县委常委会研究决定，给予李博行政警告处分；给予图罕·麦提图尔荪党内严重警告处分；给予艾合麦江·吾斯曼党内严重警告，行政降级处分，由副科降为科员。3。麦图送·阿不都热合曼，男，维吾尔族，民丰县叶亦克乡英阿瓦提村党支部书记、村委会主任。经查，麦图送·阿不都热合曼对党建工作主责主业意识不强，对发展党员工作程序不清楚，发展党员不规范。3月28日，经民丰县委常委会研究决定，给予麦图送·阿不都热合曼党内警告处分。4。麦提图尔荪·木沙，男，维吾尔族，民丰县叶亦克乡阿克塔什村党支部书记、村委会主任（事业身份）。经查，麦提图尔荪·木沙对党建工作主责主业意识不强，对入党申请人把关不严。3月28日，经民丰县委常委会研究决定，给予麦提图尔荪·木沙党内警告处分，并降低岗位等级，工资降到最低档。5。肖培柱，男，汉族，民丰县叶亦克乡党委副书记、党政党建办主任；吉力力·买买提明，男，维吾尔族，民丰县叶亦克乡党委委员、组织干事。经查，肖培柱、吉力力·买买提明对自身分管工作落实不到位，对各村发展党员工作缺乏有效督促指导。3月28日，经民丰县委常委会研究决定，给予肖培柱、吉力力·买买提明党内警告处分。6。麦提卡斯木·麦提玉素甫，男，维吾尔族，民丰县叶亦克乡阿依塔克村党支部书记、村委会主任。经查，阿依塔克村党员大会、党课落实不到位，学习记录不全。3月28日，经民丰县委常委会研究决定，给予麦提卡斯木·麦提玉素甫留党察看两年处分，免去村党支部书记、村委会主任职务。7。艾尔肯·麦提库尔班，男，维吾尔族，民丰县工会主席、驻民丰县若克雅乡特开墩村第一书记。经查，艾尔肯·麦提库尔班工作作风不实、发挥作用不明显，未开展“早派工、晚研判”工作。3月28日，经民丰县委常委会研究决定，给予艾尔肯·麦提库尔班党内警告处分。8。依力哈尔·多来提，男，维吾尔族，民丰县司法局党组副书记、局长，驻民丰县萨勒吾则克乡萨热依村第一书记。经查，依力哈尔·多来提工作作风不实、发挥作用不明显。3月28日，经民丰县委常委会研究决定，给予依力哈尔·多来提党内警告处分。广大党员干部要以此次问责引以为戒，切实转变工作作风，举一反三抓整改抓落实，坚决摒弃“四风四气”，以“学转促”专项教育为契机，坚定不移用总目标统一思想、统一认识、统一步调、统一行动，始终牢固树立风险意识、责任意识、担当意识、阵地意识，进一步增强落实总目标的思想自觉、行动自觉，全面筑牢反恐维稳钢铁长城。（和田地区“访惠聚”驻村工作领导小组办公室供稿）

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