企业党支部三年工作报告

企业党支部三年工作报告4篇(近三年党支部工作情况报告)

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企业党支部三年工作报告1

　　我xx部第二党支部在xx公司党委和xx部总支的双层领导下，以保持共产党员先进性为核心，以求真务实为灵魂，积极展开工作，现在就一年来我支部的工作情况总结如下:

　　一、巩固共产党员先进性教育活动成果，把党员先进性贯穿到生产生活的每一个角落。xx年是我公司生产经营转折性的一年。前半年，由于我公司燃煤不能得到正常供应，给机组安全运行带来前所未有的困难，我支部18名共产党员在此起到了模范带头作用．经过公司上下的努力，共产党员的带头作用，摸索出了一条适合我公司四台炉掺烧的理论，技术经验。保证了我公司的安全经济运行。其次，广大党员能够不断的进行批评和自我批评。自我反省，查找缺点与不足，然后到民主评议，接受群众监督和评议。党员同志们都表现的非常认真，使每一个共产党员端正了自己的人生观价值观，每一个共产党员提高了自己的工作能力，认识到了作为一个共产党员所面临的挑战和肩负的重任，在各自的工作岗位上，起到模范带头作用。

　　二、积极组织各种形式的学习活动。在全支部范围内开展了“中国共产党党史知识问”答参加答题人数28人，《我为企业献计策》参加答题人员27人，“环境保护知识问答”，答题人数32人，等等，通过这些活动积极有效的拓宽了党员同志的相关知识领域，增强了大家爱党爱国爱企业的热情与责任。

　　三、组织了多种形式的竞赛活动。参加了公司组织的“安全就在我身边”为主题的演讲活动，我支部2名同志参加演讲，1名获得2等奖，参加了公司组织的“争作岗位能手”为主题的知识竞赛活动，并且获得了一个一等奖，一个二等奖。积极组织各种形式的群众性活动，参加了"迎′五一’长跑”活动，xx部举行的乒乓球比赛，xx部第二分会举行的踢毽子比赛，绑腿赛跑等等活动，激发了大家团结拼搏的热情，为文明生产提供了精神动力。

　　四、积极组织入党积极分子参加义务劳动。迎接党的生日组织了我支部16名党员11名积极分子，对一，三单元控制室进行彻底清扫。在学雷锋纪念日里，组织了12名入党积极分子走上街头参加了为民服务。，通过每次义务劳动提高了每个党员的工作热情和精神境界，真正起到共产党员的先锋模范作用。

　　五、在全专业范围内继续推行共产党员安全示范岗活动。每一个党员，每一个岗位真正作到，党员带头走在前，全民团结保安全。”一个党员一面旗”，正是这一活动的不断坚持，我专业一直保持着较好安全性，较高的团结性。

　　六、廉政建设常抓不懈。廉洁自律是每一个党员干部的座佑铭，我支部经常拿党员的标准衡量每一个党员，拿党员的誓词检点每一个党员，拿工作业绩评判每一个党员，拿贪污腐化否定每一个党员。在工作中，积极拓宽民主管理渠道，加大工作透明度，真是这样，炼就了一支团结的锅炉运行队伍，一年来18个党员干部，没有发生越轨行为。

　　七、全力以赴搞好我公司检修工作，除尘脱硫设备的安装．在检修期间，以党员带头作好安全工作，配合检修人员以”安全高效缩短工期保证质量”为原则，积极作好各项配合工作。

　　成绩的取得与上级领导的管理分不开，与党员同志的努力分不开，与群众的监督分不开。成绩属于过去，我们要不骄不躁，继续努力，各项工作再上新台阶!

企业党支部三年工作报告2

　　xx乡位于北部坝上高寒地区，总面积260平方公里，耕地1、47万亩，辖4个行政村，4653口人。全乡党员173人，设有7个党支部，其中农村党支部4个，党员144人；机关支部1个，党员12人；中学支部1个，党员3人，新建企业支部1个，党员4人。一年来，党委立足乡情，以基层组织建设“五个好”为目标，本着常规工作抓规范、重点工作抓突破、探索性工作抓创新的工作思路，全面落实科学发展观，深入开展“3521”工程和“乡镇党委建设年”活动，加强农村基层组织规范化建设，夯实党建基础，提升党建工作整体水平。我们的主要做法是：

　　一、健全制度，增强党建工作合力

　　健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，我乡通过建立健全党建责任制，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。年初我们把基层党建作为工作重点，列入重要日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受社会各界的监督。

　　一是完善两个例会制度。即基层党建例会制度，每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措；基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。

　　二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。

　　三是下派党建指导员。各支部派一名党委委员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化”运行机制。

　　四是建立分级负责的责任体系。党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络。

　　二、围绕目标，夯实党建基础

　　为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我乡以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。

　　1、加强班子建设，全面提高党员干部整体素质

　　乡党委都按照“五个好”支部和党委的标准，把加强基层组织建设作为工作的重点，在乡村干部中定制度、签责任，党委成员包村、支部成员包组、建立党建责任制，采取一定的措施，从抓组织建设硬件入手，逐步完善软件。几年来四个村都对“两室”进行了维修，配齐了电教化设施，达到了标准要求。各种制度规范上墙，各种表册齐全，文字档案材料齐全，实现了规范化管理。认真推广和开展“一制三化”工作机制和“紫塞先锋”工程，进一步完善了党支部、村委会、两委联系会、民主生活会等35项制度，党支部、村委会在工作中做到了“两不办”“两履行”，真正协调了两委班子的关系，增强了两委班子凝聚力、战斗力。注重乡村干部政治理论学习和思想道德教育，积极开展“学转办促”主题教育活动，定时组织全乡党员干部学习，每位包村领导为学习辅导员，每月至少组织村干部学习一次，领导干部带头要有1万字的学习笔记，有体会文章，党委成员年内要写1篇调研文章，党委每个年度对乡村干部的学习笔记进行一次查阅，严格督促乡村干部坚持学习制度，使干部掌握更多的政治理论、法律、科学技术等知识，以便指导农村工作的开展。

　　2、实施乡村干部素质工程。结合开展乡镇党委建设年和创建“学习型”机关活动的开展，在集中学习与自学相结合的基础上，建立实行了“三定三学”（定学历标准强制学，定岗位责任督促学，定教育经费推动学）的教育培训机制，参加县党校、农广校、自学考试学习人数达到15人，现在乡干部全部达到了大专以上学历，村干部有50%达到了大专学历。

企业党支部三年工作报告3

　　省属国有企业换届选举工作自今年4月全面启动以来，企业基层党组织换届工作于10月底前基本完成。集团党委换届选举按照省属国有企业党组织换届工作领导小组办公室的统一安排部署，截至11月29日，第一批5户企业（云锡、冶金、农垦、物流、富滇银行）换届选举工作圆满完成。整个换届选举工作组织严密，程序规范，纪律严明，秩序井然，全部实现了组织意图，达到绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌的目标。

　　强化组织领导，注重统筹谋划。

　　一是成立换届工作领导小组。省委组织部、省国资委党委、各企业党委均成立换届工作领导小组，制定实施方案，明确工作步骤，听取进展汇报，研究解决相关问题。

　　二是加强业务培训。编印下发《云南省省属国有企业党委下属党组织换届选举工作手册》，组织企业党委工作部门相关人员就干部考察程序、换届工作流程进行培训，进一步分解工作任务、明确工作职责。

　　三是明确时间进度。要求5户企业党委11月底前完成换届选举工作，依据时间节点，细化措施要求。

　　强化责任担当，注重压力传导。

　　一是注重压实责任。省国资委党委和各企业党委切实履行主体责任，书记履行第一责任人责任，成立专门办公室，专人专责、集中办公。各企业党委细化责任分工，层层传导压力。

　　二是注重把握政策。要求换届工作人员认真学习《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定，熟练掌握换届工作程序和换届纪律，深刻领会省委组织部李小三部长“要高度重视、严格程序、严肃纪律，稳妥有序的开展工作，确保换届工作圆满完成”的要求，切实把好换届政策关、程序关和质量关。

　　三是注重摸清情况。各企业切实摸清本企业的党员队伍数量、党员思想状况、以往换届工作中存在的薄弱环节和影响本次换届选举的不利因素，摸清实情，分析研判，做深做细做实前期工作。

　　强化思想引领，注重集中统一。

　　一是加强舆论引导。充分利用企业内部网络、电视、报纸等宣传媒体，以及通过板报、橱窗、张贴标语宣传画等多种形式，多措并举开展换届宣传，确保换届选举工作和有关政策规定深入人心。

　　二是加强矛盾化解。积极做好换届选举期间矛盾纠纷排查化解工作，消除矛盾隐患。

　　三是加强思想工作。制订相应的思想政治工作保障措施，增强思想政治工作的前瞻性和实效性。广泛开展深入细致的思想工作，重点做好差额人选的思想工作，确保组织意图圆满实现。

　　强化换届纪律，确保风清气正。

　　一是坚持层级谈话。做到“四个必谈”，即省国资委党委书记与企业党委书记必谈，委领导班子成员与企业班子成员必谈，企业班子成员与挂钩联系的基层党组织书记必谈，基层党组织书记与所属党组织负责人必谈，进一步强化各级党组织书记落实第一责任人责任。

　　二是加强纪律教育。从正反两方面加强教育，组织中层以上领导干部观看警示片。

　　三是严格执行规定。各企业严格遵守中央“九个严禁”和省委换届纪律规定，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，把严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，杜绝各种不正之风和腐败现象的发生，营造风清气正的换届环境。

　　强化工作指导，注重全程掌握。

　　一是成立换届指导组。由5名省国资委党委班子成员带队，分别指导一户企业换届选举工作，明确工作任务和职责，确保换届工作有序推进。

　　二是加强工作指导。按照企业换届工作实施方案、日程安排和有关要求，对企业党委换届工作开展情况进行全程指导，向被指导企业党委提出意见建议，直到换届选举结束。

　　三是加强沟通协调。全面指导企业党委换届工作，对把握不准或遇到的紧急、重要事项及时请示，对突发事件及倾向性、苗头性问题及时处理，确保换届工作始终规范有序进行。

企业党支部三年工作报告4

　　今年以来，我中心党支部在矿党委和矿纪委的正确领导下，坚持保障物资供应这个中心任务，认真履行基层党支部的职责，充分发挥党支部“职工思想建设前沿阵地”的职能作用，切实加强党支部廉政建设的制度约束，努力营造良好的政治氛围，为推动物管中心安全生产和物资供应发挥了积极作用。下面把一年来我们物管中心党支部廉政建设方面总结如下：

　　一、加强理论学习，努力提高党员干部的思想政治素质。

　　我中心把学习党的廉政建设理论作为日常工作纳入党支部的总体规划，形成了党支部统一领导，行政、工会共同配合的党风廉政建设教育格局。广泛开展了以“加强理论学习、提高廉政素养”为主要内容的学习教育活动。以深入开展保持共产党员先进性教育活动为契机，深刻学习“三个代表”重要思想，特别是认真学习了新颁布的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，学习了东煤五字108号《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、东煤五字91号《关于实行党风廉政建设责任制的考核办法》、东煤4号《一矿党风廉政建设责任金抵押及考核奖惩暂行规定》（试行）、及矿纪委的有关文件精神；反复学习矿党委关于《基层区队党支部书记、队长及科长（包括副总）落实党风廉政建设责任制检查考核标准》中的各项规定，并作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重点来抓，先后召开了党支部（扩大）会议、物管中心党员干部小组会议和中心党支部民主生活会，组织中心党员干部强化理论学习，进一步熟悉了《一矿党风廉政建设责任金抵押及考核奖惩暂行规定》（试行）、《基层区队党支部书记、队长及科长（包括副总）落实党风廉政建设责任制检查考核标准》的基本内容和具体要求，增强了用党的纪律约束和规范自身行为的自觉性和责任感。今年以来，我中心先后多次为全中心党员干部举办了以廉洁自律、预防职务犯罪为主题内容的专题党员会议，使广大党员干部进一步筑牢了思想道德防线，树立起了马克思列宁主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；树立起了廉洁从政、勤政为民的思想，在全中心党员干部中形成了拒腐防变、自查自醒，埋头工作，全力以赴保生产供应的良好格局。

　　二、接受群众监督，加强班子建设，切实落实党风廉政建设责任制。

　　我中心支部根据矿党委《基层区队党支部书记、队长及科长（包括副总）落实党风廉政建设责任制检查考核标准》的基本内容和具体要求，结合实际，制定了党员干部党风廉政建设责任制，我中心党支部要求广大党员干部严格执行党风廉政建设责任制的各项规定，严于律己，以身作则，自觉遵守廉政制度，切实履行党员干部的义务。今年以来，中心党支部把党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律严格执行，加强了“四员一站”建设，四员：群众监督员、党小组监督员、工会监督员、共青团监督员；一站：党风廉政建设监督站。每月对发现的问题进行总结、反馈，对中心在干部廉洁自律方面、廉政建设方面、工资奖金发放方面、及群众关心的热点难点问题，及时的进行研究、分析，提出解决方案，并向矿纪委进行汇报。加强了领导班子建设，制定了廉政“十不谁”：

　　1不准利用职权在分配工资奖金、评先等过程中为个人或小集体捞取好处。

　　2、不准利用职务之便向下属收受礼金、物品。

　　3、不准在物资管理供应活动中收取钱、物。

　　4、不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、过生日、迁新居借机敛财。

　　5、不准到各区队、用料单位报销由个人支付的各种费用。

　　6、不准利用职权，索取业务范围内工作人员和服务对象的钱物。

　　7、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲。

　　8、不准利用职权在公务活动中谋取私利。

　　9、不准用公款互相宴请、挥霍浪费。

　　10、不准用公款配备、使用通讯工具、报销话费。